20代で妻子持ちの状態で転職活動を検討しているそこのあなた。
子どもがいることで企業から内定をもらえないんじゃないか…と漠然とした不安にかられてはいませんか？
独身と妻子がいる状態では、転職に求める条件や働き方の考え方も異なりますから、本当に転職先が見つかるのか不安になるのもよくわかります。
しかし結論からいえば、20代で妻子持ちの状態で転職活動をすることは、かえって企業から良い印象を持ってもらえることも可能です。
そこで今回は、20代の妻子持ちの転職活動が不利にならない理由から、転職活動時の注意点について、徹底的に解説していきます。
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目次
20代で妻子持ちでも転職では不利にならない
転職を考える際、家族を抱える20代の男性は、特にプレッシャーを感じるかもしれません。
しかし、転職を行うことは絶対に不利にはならないのです。
むしろ、現代の労働市場は、家族構成よりも個々のスキルや経験を重視する傾向が強くなっています。
結果として、家庭環境に関わらず、転職を成功させることが可能です。
家族構成ではなく実力で評価される
労働力市場は急速に進化しています。企業は、求職者の家族状況よりも、そのスキル、知識、経験を重視するようになりました。
なぜなら、ビジネスの成功は個々の従業員の能力に大いに依存するからです。
したがって、スキルや経験、そして学習意欲があれば、家族構成に関わらず企業から評価してもらえる可能性があります。
転職の際にこれまで培ってきたスキルや経験を、しっかりとまとめて論理的に話してみましょう。
子どもがいる人の視点が社内で求められる
また、子どもがいることは企業にとって一つの価値となり得ます。
商品やサービスの開発、マーケティング戦略の立案など、企業の業務全般で、子育て経験者ならではの視点が重視されます。
企業は多様性を重視し、異なる視点を持つ人々を求めていることから、子どもがいる従業員を選考の際に弾くことはありません。
また子どもがいることでマネジメントの場でも、他の家庭のある社員へ理解がある点も評価されることもあります。
妻子持ちの20代が転職すべき業界・企業の特徴
妻子持ちの20代の男性が転職を考えるとき、どのような業界や企業を選ぶべきでしょうか。
以下では、そのためのポイントをいくつか挙げています。
家族に関連する福利厚生の整っている企業
まず、家族を支えるための福利厚生が整っている企業を選びましょう。
子育て支援制度や育児休暇、家族の健康保険など、家族のためのサポートが充実している企業は、長期的なキャリアを考えるのに役立ちます。
特に最近では家族の誕生日に休める制度や、家族の成長に合わせた給付金がもらえる企業もあります。
福利厚生は金銭面での補助になることも多々ありますので、転職する前に事前に確認しておくことをおすすめします。
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現在の給与と同等かそれ以上の環境のある企業
次に、現在の給与と同等かそれ以上の待遇を提供している企業を選ぶことです。
家族を養うためには、経済的な安定が必要不可欠です。
そのため、転職先を選ぶ際には、現在の収入を維持するか、あるいはそれ以上の収入を得られる可能性のある企業を選ぶことが重要です。
万が一転職え給与が下がってしまうと、家族に迷惑がかかってしまうこともあるため、注意が必要です。
残業が少ないなどワークライフバランスのとれる企業
最後に、働き方についても考慮することが重要です。
長時間労働や頻繁な残業は、家族との時間を削るだけでなく、健康面にも影響を及ぼす可能性があります。
ワークライフバランスが取れない企業だと、多方面でみなさんにデメリットに働く可能性があります。
事前に実際に働いている社員のインタビューを確認して、ワークライフバランスを実現した働き方ができているかを確認しておきましょう。
妻子持ちの20代が転職活動で注意すべきポイント
妻子持ちの20代の男性が転職を検討する際には、特に注意すべきポイントがあります。
- 転職先のワークライフバランスを調べておく
- 転職活動を始める前に家族からの了承を得る
- 転職で年収が下がらないようにする
以下で詳しく解説していきます。
転職先のワークライフバランスを調べておく
妻子持ちとしては、仕事と家庭生活の両立が求められます。
そのため、転職先を選ぶ際には、企業の働き方やワークライフバランスを重視することが必要です。
具体的には、労働時間、休日、有給休暇の取得状況、育児休暇の取得率などをチェックすると良いでしょう。
これらの情報は、求人広告や企業の公式ウェブサイト、転職サイトの企業レビューなどで確認できます。
実際に働いている社員の声が、一番社内の状況を反映していることが多いです。
転職活動を始める前に家族からの了承を取る
転職は、あなただけでなく家族にも大きな影響を与えます。
特に、転職によって生活環境が大きく変わる場合、家族全員の理解と協力が必要です。
また転職活動をしている間、働きながら進めていくことになるため、皆さんだけではなく家庭でも協力してもらう必要が出てきます。
一度パートナーに相談して、転職活動をしても問題ないか、実際二転職するときのビジョンを伝えておくことが大切です。
転職で年収が下がらないようにする
家族を養うためには、ある程度の経済力が必要です。
そのため、転職によって年収が下がるようでは、家族の生活を維持することが難しくなります。
転職先を選ぶ際には、年収だけでなく、ボーナス、昇給の機会、社会保険、退職金制度など、全体的な給与体系を確認しましょう。
その上で、少なくとも現在の年収を維持する、あるいはそれ以上を目指す企業を選ぶことが求められます。
20代の妻子持ちの転職活動では家庭が転職に影響を与えるのか
家庭を持たれている方には手厚くするというのが人事としては基本です。
いい影響と悪い影響の具体例を挙げます。
転職にいい影響を与えるケース
家庭を持っていると、転職の際に給料アップ交渉をしやすいです。
人事は家族持ちの方に非常に弱いです。
本人が言いだすではなく、妻に給与がこれでは転職が許可されないと言われれば、どうしても欲しい人材ならば企業も無理をします。
給料も入社時に扶養手当を無理矢理でも付けたり、子女教育手当や住居手当をつけたりとなんとか優遇しようとします。
家族手当などをいまでも残している会社などでは、特にその傾向にあります。
もしも優秀な転職希望者が面接に来てくれて、妻子持ちであればその本人の人生だけでなく、その家族の人生も左右してしまいます。
少しでも金銭的に困らない様にと考えるのが日系企業の人事です。
人事という仕事柄、他の会社の経営者の方たちともよく懇談会に行きますが、このような考え方をしている企業もあります。
この会社は、テレビに取り上げられるような特殊な技術を持ったメーカーですが、子供が一人生まれたら１００万円支給し、さらには、三か月の休暇を付与しています。
また中途採用者であっても、県外からの転居が伴う場合でも、必ず妻と子供に帯同してきてもらえるように家族社宅も完備しています。
規模こそ町工場ですが、給与と福利厚生は上場企業に引けを取りません。
それだけの技術力と製品製造能力を持った精密機器メーカーです。
少子高齢化社会だからこそ、家族に手厚い会社が生き残ります。
伸びしろは抜群の企業です。
転職に悪い影響を与えるケース
悪い影響としては、転職の際に妻の理解を得られずに内定辞退されたりしないかという点が、懸念点として浮かびます。
もう一つ不利になるパターンとしては、募集人数が１名だけの求人で、地方に本社のある企業で、東京などに支店を持っており、最初は本配属の部署に配属される前に勉強のために東京支店へ研修へいくことになるような中途採用者教育計画を持つ企業などの場合です。
家族を帯同させる必要が研修期間中から出てきてしまうので、遠慮して内定を独身者に出してしまう場合もあります。
地方の一配属先だけで仕事をするような企業であれば問題は起きませんが、このように入社直後に異動が伴うような企業であれば、入社時に選考で不利になることは十分にあり得ます。
20代の妻子持ちが転職先を見つけるなら転職エージェントがおすすめ
20代の妻子持ちが効率的に転職先を見つけるのであれば、転職エージェントがおすすめです。
転職エージェントは、保有している条件に応じて専門のコンサルタントが求人を紹介してくれます。
ただの求人紹介だけではなく、バックグラウンドを意識して紹介してくれるので、納得できる転職先が見つかりやすいです。
書類選考用の書類の作成から、面接対策まで徹底的に対応してくれるので、転職の経験がない方でも安心して利用できるでしょう。
以下では20代の妻子持ちの転職におすすめな転職エージェントを紹介していきます。
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自分で求人の検索も可能なので、求人を自分で条件を元に検索したい方にもおすすめ。
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地方求人や細かい条件での求人提案も受けられるので、20代の妻子持ちの方でも安心して転職先を見つけられるでしょう。
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20代妻子持ちでも転職は可能！事前準備を徹底して挑もう
20代の妻子持ちの場合、本当に転職できるのかどうか不安に感じることも多いでしょう。
しかし妻子持ちの視点を活かしたマネジメントや、単純にみなさんの実力を元に採用を判断してくれることが多いです。
事前に企業の情報を細かく収集したり、家族の了承を得るなどして事前準備を徹底して転職活動に挑むことをおすすめします。
またどうしても転職活動に不安があるなら、転職エージェントを活用して、効率的に転職活動を進めてみましょう。
