20代の仕事に対する価値観を徹底解説します。
若年層の働き方への考え方に、ジェネレーションギャップを感じる人もいるのではないでしょうか。
情報化社会で育った、いわゆるZ世代を台頭とする20代は、ライフワークバランスを重視している傾向です。
20代の仕事の価値観が気になっている人は、チェックしてください。
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20代の仕事の価値観8つを紹介
20代の仕事の価値観には特徴があります。
親世代が仕事に全力で集中している姿勢を見て、自分なりの考えを持つ若年層が多い傾向です。
働き方改革も進む社会で、よりパフォーマンスよく動くために、独自の価値観を持っている人もいます。
プライベート重視の傾向
20代の仕事に求めることに多い条件は「プライベートへの影響がない/少ない」ことがあります。
10年前の人材と比べるとライフワークバランスを考えて、仕事だけでなく私生活に重きを置く人が増えました。
「プライベートより仕事が大切」と言い切る若年層は減っている傾向です。
人生=仕事という考えは、古いものと受け取ってもいいでしょう。
給料や働きやすさがやりがいよりも上
20代が仕事に求める条件は、給料の高さや働きやすさが大部分を占めます。
やりがいよりも待遇重視という考えの人が多い傾向です。
お金をもらって残業はせず、プライベートの時間を確保できる仕事に就くことで、自分のやりがいをカバーできると考える可能性があります。
たしかに、やりがいを感じる仕事でも、思うように給料がもらえず休めない場合は早期退職に繋がってしまうことは否めません。
人間関係がよい職場を求めている
若者が職場に求める条件には「人間関係が良いこと」があげられます。
「人間関係が良い職場は働きやすさにつながり、仕事を続けやすい」といった考えは理解できますね。
自分のパフォーマンスを発揮するために、職場の人間関係の良さは大切です。
働きづらい環境ではどんなに良い条件でもストレスがかかってしまうので、人間関係が悪い職場を避けたい若年層は多いでしょう。
タイムパフォーマンス重視/残業はしたくない
20代は決められた時間内で、最大限のアウトプットを行う考えが浸透しています。
仕事の価値観もタイムパフォーマンス重視で、効率よく成果を出すことに意義を感じている人もいるでしょう。
働き方改革も進み「残業したからといって評価が大きく上がるわけではない」という意見は多いのではないでしょうか。
残業してプライベートの時間を潰してしまうくらいなら、コストパフォーマンスに合わない時間外労働は避けるといった考えもあります。
安定した仕事＝人気ではない
20代は将来の不安がない職場を求める傾向が減りました。
10年前と比べると職場に安定感や安心感を求めて、社会的信用度が高い仕事に就きたいという人は減った傾向です。
世界情勢や日本の景気が不安定ななかで、安定した企業が少なくなったことも原因でしょう。
20代の若者は、不安を解消するための手段を会社に求める考えが薄い可能性があります。
自分らしさが活かせる仕事への期待
自分らしさが活かせる仕事をみつけたいという20代は多いでしょう。
個人の才能が活かせる職場であればパフォーマンスも発揮しやすいので、学生時代からスキルを磨く若年層も多い傾向です。
現代の若者は仕事探しで「自分が活躍できる職場」を条件としてあげる人もいます。
一昔前は「入社した組織に貢献するためにスキルを磨く」という姿勢も多く広まっていました。
能力ありきで職種を探せる若者が増えたことも、仕事への価値観が変わった原因です。
早期リタイアの希望者も多い
20代の人は定年後の生活を考え、早期リタイアの希望者も多い傾向です。
「Financial Independence, Retire Early」の頭文字を取ったものをFIREといい、経済的自立と早期リタイアを表す考えです。
資産運用を前提として退職を早めるスタイルで、若年層にも認識されつつある方法です。
仕事をしながら資産運用を行っている20代も多い現代で、定着が考えられるライフスタイルでしょう。
勤務時間外の交流を避ける傾向にある
終業後の上司や同僚との飲み会は以前は一般的でしたが、今の20代は避ける傾向です。
「仕事の飲み会は無駄」と考える若者が多く、プライベートの自由時間がなくなるばかりか、お金まで徴収される可能性があります。
コロナウィルスの流行によって飲み会が減ったこともあり、勤務時間外におこなうほかの社員との交流について価値観の変化がおきました。
お酒が飲める20代が減ったことも、飲み会の減少につながっているでしょう。
飲み会や接待も仕事という考えは、もはや古い傾向にあります。
若者の価値観にジェネレーションギャップを感じたら
20代の仕事の価値観で、ジェネレーションギャップを感じたら以下の点を工夫してください。
- 意見を尊重して受け入れる
- 気持ちを伝えてコミュニケーションをとる
- 相手の視点で物事を考える
20代の扱いに困っているビジネスパーソンだけでなく、年上の上司に疑問を持つ若年層にもオススメの方法です。
意見を尊重して受け入れる
お互いを否定し合うことは避けて、そのままの意見をいったん受け入れる姿勢が大切です。
相手を受け入れないことはお互いに損してしまう可能性があります。
価値観が違ってもお互いの意見を聞き入れましょう。
相手を受け入れないことで仕事にも障害が出るので、分かり合えないことは解決する姿勢が大切です。
20代の、余裕をもち無理のない範囲で取り組む姿勢が理解できないミドル層はいるでしょう。
一方で、プライベートを削って行う努力や根性論を、仕事で掲げるミドル層に疑問を持つ20代もいます。
完全に理解しあうことは不可能なので、お互いに譲歩する姿勢が大切です。
気持ちを伝えてコミュニケーションをとる
コミュニケーションとして、自分の気持ちを伝えることが重要です。
「話しても理解してもらえないだろう」といった前提で伝えてしまうと、ビジネスの場ではマイナスの印象につながります。
仕事で意見を述べる際は自分はどう思っているのか、勇気を出して話してください。
採用されなかったり否定されたりしても、提案した結果が残るので、完全に無駄ということはありません。
仕事でのコミュニケーションが難しいと感じる人は、普段から相手の気持ちを推し量って話すといった努力をしましょう。
相手の視点で物事を考える
相手によって価値観や立場が異なるため、物事を個人の視点ごとにとらえる力をつけましょう。
相手の立場に立って、不快な気持ちを与えていないか、仕事でどのような影響があるのか、考えてください。
自分の考えや視野が広がって、広い視点で物事が見れるようになります。
仕事で注意を受けた場合は、自分の落ち度を再確認してください。
理不尽な内容でなければ、注意した相手はあなたのことを思ってアドバイスしている可能性が高いです。
仕事の価値観・モチベーションを高める方法
20代の仕事の価値観や、モチベーションを高める方法を紹介します。
- キャリアや将来に目標を設定する
- ストレス発散をする
- 転職を視野に入れる
キャリアについて迷っている人は、自分の目標を再確認してください。
キャリアや将来に目標を設定する
就職や転職の際に、自分のキャリアや将来について考えた人は多いでしょう。
20代の人は今勤めている会社でキャリアや目標が達成できるのか、再度確認してください。
新しいキャリアの目標を決めると、達成に向けて具体的なアクションができます。
こまめに目標を見直してどのような努力が必要か、そのために何から始めるかチェックすることが重要です。
ストレス発散をする
仕事でうっぷんが溜まった場合は、定期的なストレス発散が有効です。
- ショッピングをする
- 外食を豪華にする
- 旅行に行く
- ジョギング/身体を動かす
以上のように簡単な方法でも、ストレスの発散が可能です。
無理のない範囲で、自分なりにベストなストレスへの対処方法を見つけてください。
転職を視野に入れる
働いているうちに職場の環境や価値観が合わないことで、転職を考える20代は少なくありません。
その場合は転職することも一つの方法でしょう。
20代は社会経験も少ないので、仕事の内容がプライベートやキャリアに悪い影響があっても気付きにくいことがあります。
市場価値がわかっておらず、自分のスキルにマッチしない仕事を担当する可能性も否めません。
キャリアアップを目指して最適な環境に行くために、転職を考えることも重要です。
20代が悩んだら転職エージェントに相談しよう
20代が仕事の価値観や環境に悩んだ場合は、転職エージェントに相談してください。
今回は、初めての転職でも手厚いサポートが受けられるエージェントを紹介します。
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希望する働き方が豊富に設定できるので、自分にマッチする求人を紹介してもらいやすいでしょう。
転職に迷っている20代の社会人は、登録してキャリアの相談をするだけでも転職活動について適切なアドバイスが受けられます。
今の20代は価値観の変化が大きい
20代の仕事の価値観は10年経つごとに大きく変わります。
現在はゆとり世代やさとり世代、Ｚ世代などの20代が入り混じり、指導に時間がかかる会社も多くあるでしょう。
社会的なマナーから学ばなければならないこともあり、ジェネレーションギャップを感じる人も少なくありません。
多様性を受け入れられるように柔軟に対応してください。
