既婚女性の転職は不利だという話を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。
そういわれてしまう理由の一つに出産による離脱があります。
しかし20代の既婚女性でも転職に成功し、出産後も働く人も少なくありません。
そこで今回は、20代既婚女性の転職について不利？有利？から転職先の選び方までお話していきます。
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目次
20代既婚女性は転職で有利になる点・不利になる点
20代の女性の転職はしやすいと言われていますが、既婚となるとその限りではない場合もあるようです。
不利となってしまう理由の多くが、出産による離脱があるのでは？と思われてしまうことが関係しています。
しかし逆に寿退社のリスクに関しては低いとされているので、既婚というのが有利になることもあります。
それぞれを掘り下げてお話していきます。
寿退社のリスクが低いと思われる
既婚女性は、寿退社のリスクが低いとされ有利になることもあります。
未婚の20代の女性は、いつどのタイミングで結婚→退職となるか読めないことを気にする企業もあり、懸念されてしまう可能性もあるのです。
しかし既婚女性であれば、そのリスクがないので採用するという企業もあります。
出産による離脱があると思われる可能性がある
反対に不利になってしまう理由として、出産→育児による長期離脱の可能性があることが上げられます。
既婚女性を採用する際に企業が気にする点としては、妊娠と産休・育休です。
採用してもすぐに妊娠してしまうのではないか？長期離脱してしまうのではないか？などを懸念され転職が不利になってしまうことがあります。
既婚が有利か不利かに関しては、それぞれ上記のことが関係しています。
しかし、有利になるか不利になるかは、企業の制度の充実具合や環境によっても大きく異なるでしょう。
20代既婚女性の転職でアピールすべき点
有利か不利かについてはお話しましたが、実際に転職を考えている人にとって、どのように転職を進めれば良いかわからないこともあるのではないでしょうか。
そこでここからは、20代既婚女性が転職でアピールするべきポイントについてお話します。
アピールするべき点は、出産予定を明確にしておくこと、長期的に働ける意思表示、キャリアの棚卸しでスキルと実績をアピールすることです。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
出産の予定は明確にしておく
まず既婚女性ということで、企業が気にしやすい点である出産について予定を明確にしておきましょう。
出産に関する内容はとてもデリケートですが、あくまでも予定として面接担当者に話をしておくだけでも印象は違います。
「妊娠は3年程度働いてからと考えています」など漠然としているものでかまいません。
とにかくしっかりと計画を立てていること、すぐに離脱する可能性が低いという印象を持ってもらえるようにしましょう。
長期的に働けることをアピールする
上でも話したように、出産の予定とともに出産後も働く意思がある・長期的に働けるということをアピールしましょう。
企業は採用してもすぐに辞めてしまうのでは？と思う人材を採用しません。
教育してやっと一人前になってもそのタイミングで退職されてしまっては、企業としてはマイナスになってしまいます。
ですので、長期的に働けるということをアピールしましょう。
キャリアの棚卸しをして実績とスキルをアピール
実際に転職活動する際に大切なのが、キャリアの棚卸しです。
キャリアの棚卸しとは、自分がどのような実績を持っているのか、どのようなスキルが身に着けているのか？など前職で培ったキャリアを明確にすることで、面接担当者に伝えやすくなり伝わりやすくなります。
「このような仕事でこんな実績をあげた」「こんな資格・スキルがある」など、具体的な情報を提示することが大切です。
このように、20代既婚女性が転職を成功させるためにアピールする点は、すぐに出産することはない・長期的に働けるということです。
これは企業にとって「この人は長く働いてくれる」という印象を与えるためにも有効です。
また実績やスキルを具体的にするためにもキャリアの棚卸しが大切です。
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20代既婚女性の転職先の選び方
転職を考えているけど、どのような会社を選べば良いのか？と悩んでしまう人もいますよね。
自分に興味のある業界・業務から選ぶということも大切ですが、既婚女性はそれ以外にも目を向ける点があります。
多くの女性が20代以降にライフスタイルの変化があり、働き方も変わることがあります。
その点を加味して転職先を選ぶことも大切です。
具体的には、出産を考えているのであれば育休実績があるか、女性社員の割合です。
これらは、年齢を重ねてライフスタイルに大きな変化があったとしても、いきいきと働き続けることができるかどうかに大きく関わるので、転職先を選ぶ選択肢の一つとして考えてみてください。
出産の予定があるなら育休実績のある会社を探す
既婚女性で今は子どもがいなくても、出産の予定や意思があるのであれば育休の実績がある会社を選ぶようにしましょう。
育休実績のない・少ない会社では取りたいと希望してもなかなか手続きが進まなかったり、取りづらい雰囲気がある可能性があり、結果的に出産を機に退職しなければいけなくなってしまうこともあります。
育休実績のある会社も選択肢に入れることで、その後のライフプランも立てやすくなるでしょう。
女性社員の割合が一定を超える社員を探す
企業の女性の割合があまりに少ない会社も、既婚女性にとって避けたほうが良い会社でしょう。
女性社員が一定数を超える企業であれば、先にもお話した通り育休実績が豊富であったり、育児しながら働く女性も多く、出産後も働き続けやすい環境が整っていることが多いからです。
女性の割合が少ないと、育休の実績が少なかったり育児しながら働くには厳しい環境であることも少なくありません。
少しでも既婚女性が働きやすい環境を選択するためにも、女性社員の割合が一定数に企業を選んでみてはいかがでしょうか。
キャリアアップを目指すなら女性の管理職の割合もチェック
もしこの先ライフスタイルが変化しても、キャリアを積みたい・キャリアアップしたいというきぼうがあるのであれば、女性管理職の割合もチェックしてみましょう。
結婚したから、出産したからとキャリアを諦める必要はありません。
働く以上、キャリアアップしたい！という女性も近年は増えているので、女性管理職をおいている企業も少なくありません。
しかしまだまだ今の日本には、女性管理職が多いとは言えないでしょう。
そこで「この企業はどのくらいの割合で女性管理職をおいているのか？」ということに着目することで、キャリアアップの可能性だけでなく、女性にとって働きやすさもわかることもあります。
このように既婚女性が転職先を選ぶうえで、その後のライフスタイルにが変化があっても働き続けることができるか、働きやすい環境が整っているか、キャリア形成にあっているかなども選ぶ基準にしておくことが大切です。
女性ならではのライフスタイルの変化も、前向きにとらえられるような環境の整っている会社を転職先に選びたいですね。
20代既婚女性におすすめ転職サイト・エージェント
「転職したいけどどのようにして転職活動を進めてよいかわからない」「既婚だと不利になってしまうかも…」など転職に対して不安がある人も多いのではないでしょうか。
また転職に必要な「キャリアの棚卸し」とはどのようにしてやればよいかわからない、という人もいませんか？そんな20代既婚女性におすすめなのが転職エージェントです。
転職エージェントは細かく転職希望者をヒアリングして、適性や条件の洗い出しなどからサポートしてくれるので、自分では気づきにくいことも教えてくれます。
結婚しているから家事をする時間を考えて「残業は〇時間まで」「育休の実績が豊富な企業」などその人の条件に合わせた求人を紹介してくれます。
また履歴書の書き方や面接でのアピール方法なども適切にサポートしてくれるので、転職が初めてで不安が多いという20代の女性でも安心して進めることができます。
自信のスキルや実績の整理など、キャリアの棚卸しも手伝ってくれるので、在職しながらの転職活動もスムーズに進みます。
転職に失敗したくない人は、転職エージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代の利用者の多い転職エージェントです。
各業界にに精通したアドバイザーだけでなく、企業の人事と直接やり取りをする企業担当アドバイザーが在籍しているので、職場の雰囲気はもちろん、既婚女性が働きやすい環境か否かを聞くこともできます。
また転職希望者に細かくヒアリングをしたうえで、条件に合う企業を紹介してくれたり、転職に関しての手厚いサポートもしてくれるので、既婚ということが不利にならないか？と不安な人でも安心して転職活動を進めることができるでしょう。
doda
dodaには、女性の転職希望者向けのサイトもあり、様々な条件から求人を探すことができます。
既婚の女性や女性管理職が活躍している企業求人も保有しています。
また自身の希望に合わせて、残業時間や福利厚生など様々な条件を絞って検索できるのが魅力です。
20代既婚女性が条件を絞って求人を検索しやすく、サイトも明るく華やかなだけでなく働く女性に役に立つコラムなども掲載されているので、転職しようと思ったらまず登録したいサイトの一つです。
