30代で転職を検討している方の中には、今後のキャリアアップや年収アップを目指してハイクラスの転職がしたいと考える方もいるでしょう。
しかしハイクラス転職となると通常の転職サイトではなく、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。
そこで今回は30代向けのハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介します。
- 公開求人数
- 92,000件以上
- 対象年齢
- 20代～50代以上
- 対象エリア
- 全国
- 年収1000万円の求人多数！ハイクラス転職がかなう
- 経歴入力だけで企業からスカウトが届く
- 優秀なヘッドハンターが転職をサポート！
- 公開求人数
- 7,000件以上
- 対象年齢
- 30代～
- 対象エリア
- 全国
- 管理職等のハイクラス求人多数
- JACリクルートメントだけの独占求人もある
- 年収800万円以上の求人多数
- 公開求人数
- 非公開
- 対象年齢
- 20代～40代
- 対象エリア
- 全国
- ハイクラス求人多数！経験を活かした転職が可能！
- 専門性の高い転職エージェントが在籍している
- 情報非公開で在籍企業に転職がバレない
- 求人数
- 250,127件（2024年6月17日時点）
- 対応エリア
- 全国
- おすすめポイント
- ・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新
目次
- 30代向けハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント15選
- 30代女性向けのハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント
- 30代向け外資系企業への転職におすすめのハイクラス転職サイト・エージェント
- 30代向けコンサルティングへの転職におすすめのハイクラス転職サイト・エージェント
- 30代向けITエンジニアへの転職におすすめのハイクラス転職サイト・エージェント
- 30代向け管理部門の転職におすすめのハイクラス転職サイト・エージェント
- 30代向けハイクラスの転職サイトを利用するメリット
- 30代向けハイクラスの転職サイトを利用するデメリット
- 30代でハイクラス転職を成功させるコツ
- 30代でハイクラス転職をする際の注意点
- 30代のハイクラス転職で求められるスキル
- 30代がハイクラス転職しやすいおすすめの業界・職種
- 30代のハイクラス転職では経験・実績が求められる
30代向けハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント15選
ここでは、30代向けハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介します。
マイナビスカウティング
マイナビスカウティングは、株式会社マイナビが運営する、スカウト型の転職エージェントです。
求人数は約150,000件と豊富で、ベンチャーから大手までIT、メーカー、商社、コンサルをはじめとする優良企業の求人を豊富に保有しています。
年収でいうと600万円以上の求人のみ掲載されているので、ハイクラス転職を目指す人にはおすすめです。
またマイナビスカウティングには、コンサルタントと呼ばれるエージェントが完全無料で転職をサポートしてくれる特徴があります。
通常の求人の紹介のみならず、面接対策や書類の添削、面談日程の調整なども行なっており、転職活動を最後までサポートしてくれます。
コンサルタントは審査制で、管理部門に特化したコンサルタントや年収交渉の実績が豊富な人など一生涯付きあえるようなコンサルタントが多数在籍しています。
約500人以上のコンサルタントの中から、検索して自分にあった人を選ぶこともできるのでひとりひとりのニーズに応えてくれるでしょう。
JACリクルートメント
JACリクルートメントはロンドン発祥の日系転職エージェントで、ハイクラス向けの求人が多数保有されています。
公開求人数約1.1万件のうち、年収800万円以上の求人は約1,000件あり、希望条件に合う求人を見つけられるはずです。
オリコン顧客満足度では、ハイクラス・ミドルクラスの転職で5年連続1位を獲得した実績があり、サポート面も充実しています。
また管理職やエグゼクティブ、専門性に長けた技術職など、主にハイクラス転職の実績が豊富。
各業界のプロが求職者1人ひとりの市場価値を正しく理解し、業界を超えてスキルと経験を発揮できる求人を紹介してくれます。
さらに世界に広がる独自のネットワークを持っていることから、外資系企業や海外進出企業への転職を得意としています。
英文レジュメ作成や英語面接対策に関する支援も充実しているので、 「外資系企業に興味がある」「これまでの経歴やスキルを活かしてキャリアアップしたい」といった人は、ぜひJACリクルートメントを利用してみてください。
doda X
doda Xは、大手転職サイトdodaと同じ運営会社によるハイクラス特化型の転職サービスです。
とくにミドル層向けの求人が多く、エグゼクティブやハイクラスの求人を中心に保有しており、800万円以上の求人が90％以上を占めます。
また、自分に合った方法を選べる「ヘッドハンティングサービス」と「求人紹介サービス」の2つのサービスを提供しており、自分に合った方法を選べるのが特徴です。
条件を満たす求人の提案や企業情報の共有、面接の日程調整などのサポートを受けることができ、忙しいビジネスマンにとって心強い転職のパートナーとなるはずです。
さらに、気になった求人があれば、doda Xの担当者から応募以降のサポートを受けることができます。
すでに管理職に就いている方だけでなく、転職を機にキャリアアップしたい方にとってもおすすめです。
ランスタッド
ランスタッドは、世界39の国と地域に拠点を置くグローバル転職エージェントです。
求人の約8割は非公開求人で、年収800万円以上のエグゼクティブ・管理職求人や年収3,000万円以上のハイクラス求人も取り扱っています。
したがって30代からのキャリアアップ・年収アップを目指す人も、希望にかなう転職ができる可能性が高いです。
またランスタッドに登録すると、志望業界専業のキャリアアドバイザーがつき、応募書類のアドバイスから採用面接の動向までさまざまななサポートをしてもらえます。
さらに内定獲得・入社後のフォローも依頼できるため、初めて転職活動に臨む30代も安心できるでしょう。
One&Company
One&Companyは、上場企業の転職に強みを持つ転職エージェントです。
600社以上、6,500件以上の上場企業の求人があり、利用者の年収アップ額は平均100万円という高い実績があります。
運営会社が大手IT企業や大手電機メーカーなど上場企業の採用代行をしていることから、おもに上場企業への転職に強みを持っています。
一般的な一次面接通過率が40%と言われている中、One&Companyの利用者は一次面接通過率が50%という高い水準を持つことからサポートも面も充実していることが分かります。
ほかにも給料や福利厚生などの条件交渉サポートもあり、企業に交渉してもらうことが可能で自分で直接交渉するよりも良い条件で契約ができることも多いです。
上場企業転職や年収アップの転職を検討している方はぜひOne&Companyを利用してみてください。
コトラ
コトラは、金融、コンサルティング、IT・Web系、製造業を中心に求人を取り扱う転職エージェントです。
経営層やエグゼクティブの転職サポートをおこなって実績があり、管理職への転身やキャリアアップを目指す方にはおすすめです。
コトラの求人全体の約8割を非公開求人が占めており、求職者の経歴やスキルにマッチするポジションが紹介されます。
また30代の転職希望者がコトラに登録するメリットは、転職市場の動向や企業の求人状況について最新の情報にリーチできること。
コトラのキャリアアドバイザーは業界出身者のプロで構成されており、専門性の高いアドバイスを受けられます。
さらに採用企業との強固なパイプもあり、応募から面談・各種調整までスムーズに進み、他では見つからないような求人が見つかる可能性が高いです。
type転職エージェントハイクラス
type転職エージェントハイクラスは、首都圏のハイクラス・エグゼクティブ求人に特化した転職エージェントです。
ハイクラス求人は27,000件以上、非公開求人は17,000件以上ありますので、幅広い選択肢の中から自分に合った職場を見つけることができるでしょう。
またtype転職エージェントハイクラスの特徴として、1人のキャリアアドバイザーが求人企業と求職者を直接つなぐといった点が挙げられます。
企業と求職者間の意思疎通がスムーズかつスピーディーになり、不安のない転職活動を実現できます。
type転職エージェントハイクラスで紹介を受けられるのは、コンサルティングファーム、外資系ITベンダー、Webサービス企業からフォーチュン500に名を連ねる製造業までとさまざま。
ただしtype転職エージェントハイクラスは高年収の求人に特化しているため、年収が低い方にとっては求人数が限られる可能性があるので注意が必要です。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、業界大手である株式会社リクルートが運営する転職向けスカウトサービスです。
おもに管理職、IT技術職、コンサルタント、金融系の高年収求人、エグゼクティブ職から専門職など、幅広い職種を取り扱っています。
年収800万円〜2,000万円の求人も多数あり、年収アップを目指す方にもおすすめです。
リクルートダイレクトスカウトを利用する際はまず職務経歴書を登録し、採用担当者からのオファーやヘッドハンターからのスカウトが届くシステムになります。
条件を伝えるだけで求人を探してもらえるだけでなく、非公開求人の紹介を受けられる可能性もあり、期待を上回る好待遇な仕事に出会えるかもしれません。
すぐに転職する予定がない方でも自身の市場価値を把握できるのでぜひ活用してみてください。
ビズリーチ
ビズリーチはハイクラス層向けの転職サービスで、求人の3分の1以上が年収1,000万円以上といわれています。
約17,000社の経営幹部や管理職などのハイクラスな職種、外資・日系大手企業など厳選された優良企業を取り扱っています。
登録することで、直接企業からのオファーやヘッドハンターによるスカウトを受けることができます。
また、ヘッドハンターからのサポートも受けられるため、初めてハイクラス転職を考えている方にとっても安心。
実際の口コミにも、「良質な求人案件がたくさんあった」「年収が高い求人が多い」などの口コミがありました。
ただし、ビズリーチの登録には審査があり、一部を除いて有料となるので注意が必要です。
LHH転職エージェント
LHH転職エージェントは、アデコグループが運営する転職サイトです。
世界26カ国にオフィスを持ち、1,500人以上のコンサルタントを擁しています。
外資系・グローバル企業が多く、非公開求人も豊富に取り扱っています。
またLHH転職エージェントではコンサルタントは職種別に担当が分かれ、各業界ごとのチームに細分化されているので利用者の希望業界に合わせてコンサルタントが転職をサポートしてくれるので安心です。
また、アデコグループのネットワークを活かし、幅広い企業の求人を紹介しており、ハイクラス求人も豊富に取り揃えているので年収アップを目指す方にもおすすめです。
パソナキャリア
パソナキャリアは、パソナグループの一員である転職サイトで、ハイクラス・管理職の転職支援に特化したエージェントです。
およそ28,000社以上の企業と取引実績があり、求人数は約3万3,000件で、国内大手・優良企業の求人が約92％、国内上場企業の求人が約7割を占めているので幅広い選択肢から自分に合った職場を見つけられるでしょう。
また、保有求人の年収帯は600万円〜1,200万円が最も多く、年収アップの成功率が61.7％と高い点も魅力です。
パソナキャリアには全都道府県に拠点があり、専任のコンサルタントから、マッチ度の高い求人提案や履歴書の添削・面接対策などのサポートを受けられます。
女性の転職にも強みを持っているので、年収アップ・キャリアアップを目指す人はぜひチェックしてみてください。
ミドルの転職
エン・ジャパン株式会社が運営するミドルの転職サイトは、30～40代などハイクラス転職を目指す人におすすめの転職エージェントです。
求人は経験者や経営幹部、CxO、管理職などの求人が多く、年収600万円以上を想定したミドル層向けの求人が中心です。
なかには、年収800万円以上や大手企業の求人も多数あり、年収アップも実現できます。
また会員限定の非公開求人を見ることができるエージェントを利用すれば、企業やエージェントからのスカウトを受けたり、自分で求人を検索し、気になる企業やエージェントにコンタクトをとることができます。
さらに、ミドルの転職の公式サイトでは「ミドルの市場価値の磨き方」「ミドルの職務経歴書・履歴書のポイント」といった、ミドル層の転職に関するコンテンツも多数公開されています。
クライス＆カンパニー
クライス＆カンパニーは経営幹部の人材紹介において28年の実績を持つヘッドハンティングサービスです。
創業以来、28年にわたって経営幹部人材の採用支援を行っており、8万5,000人の独自データベースから優秀な人材を提供している確かな実績があります。
またクライス＆カンパニーでは社員には国家資格であるキャリアコンサルタントの取得を必須としており、プロフェッショナルとしてのサポートを提供していることも大きなポイント。
さらに、面接通過のためのコミュニケーション能力アップのサポートもありますので、はじめての転職で不安な方や自信のない方におすすめ。
実際クライス＆カンパニーの利用者アンケートでは、満足度96％を獲得しています。
アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングはこれまで20年以上の歴史を持ち、約85,000人のコンサルタントの転職を支援してきた確かな実績を持つ転職エージェントです。
ファームからファームへの転職だけでなく、未経験からのコンサルティング転職にも完全なサポートを提供しています。
アクシスコンサルティングを利用する利点は、コンサルティング業界との強固なネットワークを活用できること。
他の転職エージェントにはない求人情報が豊富にあり、スキルや経験がマッチする30代の方々にとっては好条件で高収入のコンサルタント転職の機会が増えるでしょう。
ほかにも求人に応募する際には、各企業に最適化された履歴書作成支援や面接対策を受けることができます。
すぐに転職する予定がない方はまずキャリア相談をしてみることをおすすめします。
転機
転機はエグゼクティブの転職に特化し、年収800万円以上の求人を多く扱っています。
オファーされるポジションは副社長や役員、部長・課長クラスがメインとなっているのでハイクラス向きだといえるでしょう。
年収1,200万円以上の求人も取り扱っており、ほぼ全ての求人で、経営者との直接面談があります。
また転機登録後は「オファー待ち」「特別オファー」「社長の右腕立候補」の3つの方法があります。
オファー待ちと特別オファーは、エージェントとメールか電話でキャリア面談をした後、求職者の経験やスキルに基づいて、適した転職先が紹介されます。
社長の右腕立候補は応募後2週間以内に、転機事務局から選考結果が通知され、選考を通過したらそのまま経営者との面談に進みスピーディです。
30代女性向けのハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント
ここでは、30代女性向けのハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介します。
パソナキャリア
パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職エージェントです。
ハイクラス転職に特化し、豊富な取引実績企業や独占求人数など魅力的な条件が揃っているため、理想の働き方が叶いやすいでしょう。
またパソナキャリアは、女性の活躍推進に力を入れているため、キャリアアップ・年収アップを目指す女性の方にもおすすめです。
キャリアサポートでは、リーダー・管理職経験を持つパソナの女性アドバイザーが、自身の経験も踏まえてキャリア相談に乗ってくれます。
さらに、家事と仕事の両立・女性リーダーならではの悩みなどに寄り添ってくれるので、ライフスタイルの変化に伴って働き方を見直したい人にも向いています。
ほかにも、求職者の経歴・スキルを閲覧した担当者から届く、スカウトサービスもあります。
マッチ度の高い案件が提案されるプラチナオファー・企業から面接オファーが届くタレプロも用意されているのでスムーズな転職活動ができるでしょう。
女の転職type
女性の転職サイトである女の転職typeは、長期的に正社員として働きたい女性向けのサイトです。
とくにアパレル・コスメ、エンジニア、営業などの求人が多く、さまざまな職種の求人を取り扱っています。
政府が推進する「女性活躍推進法」に取り組む企業も多数掲載されていることから女性が働きやす職場が見つかる可能性が高いでしょう。
ほかにも、女の転職typeでは推定年収や仕事の相性診断など、あなたの能力に合わせたコンテンツも充実しています。
公式サイトでは35歳以上の方向けの求人情報や転職ノウハウも提供しており、企業の社員の声を覗ける「うちの会社のホントのところ」も掲載されているのでぜひチェックしてみてください。
LIBZ
LIBZは、女性の中でもミドル世代を対象とした転職エージェントです。
とくに経営、企画、管理、事務、営業などの職種が多く、全体の求人の約3割を占めています。
求人は主に正社員を募集していますが、業務委託や年収600万円以上のエグゼクティブ案件なども幅広く扱っており、ハイクラス転職に適しているといえるでしょう。
また、ハイキャリアを築きたい女性だけでなく、出産や育児などのライフステージの変化で再就職を考えている女性向けの求人も探すことができます。
具体的には、時短勤務や週3勤務、在宅ワークのフリーランスなどの求人があります。
したがって、ワークライフバランスを重視した転職を希望する人にとってもLIBZは重宝されるでしょう。
30代向け外資系企業への転職におすすめのハイクラス転職サイト・エージェント
ここでは、30代向け外資系企業への転職におすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介します。
エンワールド
エンワールドは、外資系企業・日系グローバル企業への転職に特化した転職エージェントです。
取引企業数は5,800社以上あり、年収800万円以上の求人は10,000件以上あるので外資系企業への転職を検討している方におすすめです。
またエンワールドの転職支援は、「中長期的視点」で行われるのが特徴となっています。
経験豊富なキャリアアドバイザーは、「入社後活躍」というミッションを持って求職者をサポートしているので早期離職のリスクを避けられるでしょう。
「案件ありき」の求人紹介がなく、ひとりひとりの求職者の属性やスキル・理想とするキャリアに即した紹介を受けられ、実際の転職者のサービス満足度は97%と高え￥め。
なかには500万円以上の大幅な年収アップを実現した求職者もいるので、キャリアアップ・年収アップを求める30代はぜひ確認してみてください。
ランスタッド
ランスタッドは世界39の国と地域に拠点を置くグローバル転職エージェントで、毎年約20万人の転職支援実績があり、世界中で培った豊富なノウハウによる転職支援を受けられます。
特に外資系の求人が多く、製薬・医療・製造業などの各分野に精通したコンサルタントが専任でつき、5年後、10年後と、長期的な視野でキャリアの提案をしてくれるのが特徴です。
また、年収800万円〜3,000万円以上の高年収求人の取り扱いが多く、年収アップにも期待できます。
ランスタッドの求人の約80％は非公開とされており、日系グローバル企業や外資系企業でのエグゼクティブ・管理職を目指す方にとってもおすすめです。
ロバート・ウォルターズ
ロバート・ウォルターズは、グローバル人材に特化した転職エージェントで、約20年にわたる日系・外資系企業への転職支援実績があります。
取り扱う求人は多岐にわたり、世界有数のグローバル企業からベンチャー企業まで幅広い業種をカバーしています。
高収入求人も多く、年収800万円〜2,000万円の求人も多数掲載されているので30代でのハイクラス転職にも向いているでしょう。
またサポートの質も高く、登録すると、業界・職種に特化したコンサルタントから適した求人を提案してもらえます。
グローバルで活躍したい管理職や専門職、英語力を活かした転職を希望する方におすすめです。
ただしロバート・ウォルターズで紹介される求人はすべて英語を使用する求人です。転職支援を受けるには、一定レベル以上の英語スキルが求められるため注意が必要です。
30代向けコンサルティングへの転職におすすめのハイクラス転職サイト・エージェント
ここでは、30代向けコンサルティングへの転職におすすめのハイクラス転職サイト・エージェントについてご紹介します。
アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、20年以上の歴史を持ち、約85,000人のコンサルタントの転職を支援してきた実績を持つ転職エージェントです。
ファームからファーム、また事業会社への転職支援はもちろん、未経験からのコンサルティング転職にも対応しています。
アクシスコンサルティングを利用する利点は、コンサルティング業界との強固なネットワークを活用できること。
他の転職エージェントにはない求人情報が豊富にあり、スキルや実績がマッチする30代であれば好条件で高収入のコンサルタント転職のチャンスも。
また求人に応募する際には、企業ごとの履歴書作成支援や面接対策を受けることができます。未
まずはキャリア相談を通じて自身の市場価値を把握してみるのもおすすめです。
MyVision
MyVisionはコンサル業界に特化した転職エージェントで、200社以上のコンサルファームと繋がりがあり、1,000以上のポジションが用意されています。
また未経験からのコンサル転職支援実績も豊富で、30代からの理想のキャリアアップも望めます。
サポート面も充実しており、コンサル業界を深く知るキャリアコンサルタントがアドバイスをしてくれます。
求職者のアピールポイントや適性の見極めに長けており、マッチ度の高い求人紹介を受けられる可能性が高いでしょう。
選考対策として元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接もあり、転職活動が初めての方や大企業や有名企業を目指す方にもおすすめです。
ムービン
ムービンは、コンサル業界の転職実績No.1の転職エージェントで、コンサル業界出身者が多く在籍しています。
ムービンはコンサル業界への転職支援で20年以上の実績があるため、これまでに培ったコンサル業界の転職ノウハウを数多く保有しているといった特徴です。
また各コンサル企業ごとに過去の選考内容を保有しているため、面接内容や選考課題を事前に教えてくれるメリットもあります。
中でも戦略系コンサルティングファームへの転職にも強みを持っていることから、書類添削から面接対策など、徹底的にサポートしてくれるのも心強いポイント。
難易度の高い企業向けに「ケース問題」などの対策も行ってくれるので、コンサルティング業界でハイクラス転職を目指す方は登録しておくといいでしょう。
30代向けITエンジニアへの転職におすすめのハイクラス転職サイト・エージェント
ここでは、30代向けITエンジニアへの転職におすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介します。
転職ドラフト
転職ドラフトは、2006年に設立された株式会社リブセンスが運営する、ITエンジニアを対象とした転職サイトです。
企業が登録した求職者をドラフトのように指名する「競争入札型転職サービス」が最大の特徴で、 会員登録の際に経歴やスキルを審査して合格する必要があります。
審査に合格すると、毎月開催されるドラフトにエントリーでき、企業からの指名を待つことができます。
また指名があった場合は返答期間中に企業を慎重に検討し、気に入った企業があればそのまま面談や内定に進むことができます。
転職ドラフト独自の審査基準をクリアした企業のみが参加しており、毎回100社以上が参加しているので思わぬ企業との出会いが生まれる可能性もあります。
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、IT・Web業界のエンジニア求人を専門とする転職エージェントです。キャリアアップを目指す方を対象とした個別相談会が開催されており、年収アップやマネジメント職への転職について相談できます。
レバテックキャリアの最大の強みは、職場の雰囲気や上司の人柄、同僚のスキル感などを入社前に共有してもらえる点が挙げられます。
レバテックのエージェントは年間10,000回以上、企業に訪問しており、求人票ではわからないキャリアアップ制度や実際の残業時間などの企業の内部情報を教えてくれます。
そのため、希望企業への転職成功率96％と高く、ミスマッチが少ないことが分かります。
ただし、レバテックキャリアには未経験エンジニアの求人は少ないので、もし未経験であればほかの転職サイトを利用することをおすすめします。
マイナビIT AGENT
マイナビITエージェントは株式会社マイナビが運営する、IT・Web業界への転職に特化した転職エージェントです。
取引社数は15,000社以上で、コンサルティングファーム、メーカー、Web・ゲーム系など、幅広い企業への転職実績を誇ります。
システムエンジニアや製品開発の上流工程、プロジェクトマネージャーなど、ハイクラス層向けの求人が多数用意されているので、キャリアアップ・年収アップを目指せます。
さらに業界大手だけではなく、地方の優良企業やベンチャー企業の求人も多数取り扱っており、首都圏に限らず地方在住者でも自分にあった企業を見つけられます。
年収・スキルアップを目指した転職に強みがあり、他社では紹介されない好条件の求人にも出会える可能性があるのでぜひチェックしてみてください。
30代向け管理部門の転職におすすめのハイクラス転職サイト・エージェント
管理部門とは、おもに人事・経理・法務・総務といった職種にあたり、営業やマーケティングといった部門をサポートする部門です。
人材の採用活動、請求書の発行や契約書の作成、備品の管理など業務は多岐にわたり、必要なスキルや資格も異なります。
ここでは、30代向けに管理部門でのハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介します。
BEET-AGENT
BEET-AGENTは、管理部門・バックオフィスの経験者がハイクラス転職を目指す際におすすめのエージェントです。
法務、知財、経理、財務、経営企画、IR、広報、人事、内部監査、情報システムなどの職種に特化しており、管理部長やCFO候補などのハイクラスポジションを狙えます。
経歴や条件によっては、フルリモートやフルフレックスの求人もありますので、キャリア相談を通じて適切な求人情報を見つけることができます。
BEET-AGENTに在籍しているアドバイザーは業界に深く精通した人材ばかりなので、求人紹介や選考対策など、管理部門で転職する際に効果的な転職サポートを多数受けられるメリットもあります。
MS-Agent
MS-Japanは、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士など、管理部門や士業に特化した転職エージェントサービスです。
創業から30年間で，管理部門の転職については延べ26000名以上のサポートを行ってきた確かな実績があります。
また、弁護士・公認会計士・税理士・USCPA（米国公認会計士）の有資格者については年間3000名以上が登録しており，600名以上の転職をサポートしているので資格を持つ人はぜひ登録しておきたい転職サイトです。
さらに一般公開求人に加えて、MS-Japanだけが扱う非公開求人も多数保有しています。
ただし、MS-Japanは地方求人や未経験者の求人が少ないので注意が必要です。
会員登録をしなくても，ポジション，仕事内容，勤務地，勤務時間，休日，歓迎される能力，想定年収等の項目をまとめて見ることができるので，まずは転職先のイメージを膨らませるためにもチェックしてみてください。
ジャスネットキャリア
ジャスネットキャリアは、ジャスネットコミュニケーションズ株式会社が運営する公認会計士・税理士・経理職に特化した転職サービスです。
公認会計士・税理士などの有資格者や会計・税務・経理・財務分野などで転職を考えている人はチェックしておくといいでしょう。
1996年に日本で初めて公認会計士が創った人材紹介、人材派遣会社で実績と信頼があり、4万人を超える登録者・5,000社以上の企業との取引があり、企業は監査法人やコンサルティングファーム・税理士法人・グローバル企業・中堅中小企業など幅広く求人があります。
求人の99%は非公開求人になり、高待遇・高給与・急募などの求人が豊富にあるので今までの経験を活かして年収アップの転職も目指せます。
なおまだ転職を迷っている人の相談や情報収集でも使えるので、良い求人が見つかれば転職をしたいといった段階でもおすすめです。
30代向けハイクラスの転職サイトを利用するメリット
ここでは、30代向けハイクラスの転職サイトを利用するメリットについてご紹介します。
ハイクラスに特化したサポートを受けられる
ハイクラス向けの転職サイト・エージェントはプロのキャリアコンサルタントが在籍しており、一般的な転職エージェントとよりもハイクラス転職に特化した専門的なアドバイスやサポートが受けられます。
キャリアコンサルタントは、転職者のキャリアについて深く理解しており、業界経験者といった人もいます。
面接対策や職務経歴書の添削など、転職活動を成功させるための手厚いサポートが受けられるため、確実に年収アップ・キャリアアップを実現したい人にはおすすめです。
非公開求人を紹介してもらえる
転職サイトに登録すると、非公開求人からお仕事を探せたり、エージェントから好条件な求人を紹介してもらえるので幅広い選択肢をチェックできます。
非公開求人は、一般には出回らない公開求人より好条件な求人が多いため、他では見つからない企業と出会える可能性が高いです。
また、エージェントが紹介してくれる求人にはサイトに掲載しないような企業の求人を紹介してくれることがあるので、ハイクラス転職を希望している方にはおすすめです。
多くの求人を比較することでよりあなたに合った求人を見つけることができるので、公開求人数だけではなく非公開求人数もチェックしてみてください。
自身の市場活を把握できる
転職サイト・エージェントを利用することで、自分の市場価値を客観視することができるメリットもあります。
エージェントは転職者のキャリアやスキルを元に、どの程度の給与やポジションが適性なのかについて教えてくれます。
また、スカウト型転職サイトであれば自分に届くスカウトで、どんなレベルの企業からスカウトが来るのか直接把握できます。
また「ビズリーチ」などハイクラス向けの転職エージェントを利用することで、自分のスキルや経験が他の企業でも高く評価されるのかについて知ることができます。
求人への応募前でも、想定される年収などを教えてくれるため、すぐに転職する予定がない方でも利用してみることをおすすめします。
書類添削・面接対策をしてくれる
転職エージェントは、転職者の経歴やスキルを最大限に活かすために、職務経歴書の添削や面接対策を行ってくれます。
ハイクラス転職を成功させるためには、職務経歴書でこれまでの経験をどのようにアピールするかが重要名ポイント。
自分だけで作成するのではなく、転職エージェントに添削してもらうことで、より企業や業界に通用する書き方や自身の強みについて分かるメリットがあります。
また転職エージェントは、模擬面接を通じて、転職者の改善点や面接でのアドバイスを行ってくれます。
求人企業の特徴や事前に聞かれる質問などの情報を共有してくれるため、はじめての転職の方や自信がない方はぜひ積極的に活用してみましょう。
キャリア相談ができる
転職サイトを利用することで、求人検索だけではなくキャリア相談などもできるメリットもあります。
客観的な意見をもらえるので、今まで考えもしなかった選択肢が見つかることもあります。
とくに30代では、キャリアアップを目指す方や将来を考慮した転職を検討する方もいるでしょう。
将来のビジョンを考える際には、転職の専門家と相談することで自身のキャリアを振り返り、適した転職先を見つけることができます。
ほかにも、一人で転職活動を行うと不安になることもありますが、専門家との対話を通じて不安を解消することができます。
企業の内部情報を知れる
転職サイトを利用することで、求人情報には記載されていない企業の内部情報を知れるメリットがあります。
事前に職場の雰囲気や企業の内部情報を知ることで、転職先の人間関係を知らずに転職してしまうリスクを減らし、転職が成功しやすくなります。
なかには、転職サイトによっては応募前に職場見学を行えるところもありますので、ミスマッチを避けたい方はぜひ活用してみてください。
企業から直接スカウトが来る
「ビズリーチ」「リクルートダイレクトスカウト」といったハイクラスの転職サイトに登録すると、ヘッドハンターからのメールが届きます。
企業側からオファーを受けることができるのでより効率的に転職活動を進められるメリットがあります。
またヘッドハンティングされた場合、書類選考が免除されることもあったり、年収や待遇についても交渉できる機会が多いため、より良い条件での転職が出来るメリットがあります。
現職が忙しく時間がない方や新しい求人に興味がある方、自身の市場価値について知りたいといった方は、ぜひ利用してみてください。
30代向けハイクラスの転職サイトを利用するデメリット
ここでは、30代向けハイクラスの転職サイトを利用するデメリットについてご紹介します。
条件の合う求人が紹介されないことがある
ハイクラス転職エージェントは年収600万円以上の求人を多数取り揃えています。
しかし、現時点で年収600万円未満の方や経験が浅い方は、求人が紹介されない可能性があります。
どれだけ高収入を目指していても、自分に合った条件だと見つからないこともあるので利用する前に確認しておくことをおすすめします。
自分の希望に合った求人が見つからない場合は、スカウト型やいくつかの転職エージェントを併用してみるといいでしょう。
もしくは必要なスキルや実績を重ねたうえで利用するのもひとつです。
担当者との相性が合わないことがある
転職エージェントの利用者は、担当キャリアアドバイザーにサポートを受けますが、担当者の質や相性には個人によって差があります。
中には相性の合わない担当者に当たることもあります。
たとえば、「連絡がしつこい」「希望に合わない求人ばかり紹介される」「担当者の対応や態度が悪い」などがあれば要注意。
また、質の悪い担当者からのサポートでは、希望に合う求人を見つけることが難しく、転職活動が長引くといったリスクもあります。
もし不満がある場合は遠慮せずに担当者の変更を依頼しましょう。
電話で直接伝える方法もありますが、言いづらいといった場合は公式サイトから申し出る方法もあります。
もしくはいくつかの転職エージェントを利用して、自分と相性が合うキャリアアドバイザーを見つけるのもひとつです。
スカウトメールが大量に来る
ハイクラス転職エージェントを利用すると、企業やヘッドハンターからのスカウトメールが大量に届くことがあります。
したがって、メールボックスがスカウトメールで埋まってしまい、重要な情報や求人を見落とす可能性があります。
他にもチェックしなければいけないメールやほかに企業もチェックしなければいけないので、転職活動に支障をきたすことも考えられます。
もし連絡が大量に来るのに困ったら、スカウトメールのうち本当に興味があるものや信頼できるヘッドハンターからのものだけをチェックするように設定するか、担当者にひとこと伝えるのもおすすめです。
30代でハイクラス転職を成功させるコツ
30代でハイクラス転職を成功させるには、通常の転職活動をしていては上手くいかない可能性があります。
ここでは、30代でハイクラス転職を成功させるコツについてご紹介します。
企業が求める人物像を把握する
ハイクラス転職を成功させるには、応募したい企業が求める人材像を理解することが重要です。
とくにハイクラス転職となると求人要件は高く、企業の要求する資質、実績、専門性に合わないとなかなか採用されません。
したがって、自分が企業の求める社員像に合致していることをアピールすることが転職活動において必要です。
まずは興味のある企業や業界の求人条件をよく読み、必須条件を確認してください。
たとえば、企業の理念、社風、歴史、トップ層の発言などをチェックすることで、企業が求める人材像を具体的に把握しやすくなります。
もしくはエージェントなどに一度相談してみることで、自分に合った求人や受かりやすい求人を紹介してもらえるかのうせいがあります。
即戦力であることをアピールする
30代でハイクラス転職を目指すのであれば、経験や実績が不十分という印象を与えないよう、実績やスキル・強みを適切にアピールすることが大切です。
一般的に高年収・好待遇のハイクラス転職は、管理職やスペシャリストといったハイポジションが挙げられます。
求人母数に対して応募者が多くなる傾向があり、内定を勝ち取るためのハードルは高め。
したがって、企業が求めるレベルに達しないもしくは企業利益に貢献できるとは思えないと見なされれば、書類審査さえ通過するのは難しくなります。
ハイクラス転職では、同じポジションを巡って争う競争者たちとの差別化が内定獲得を左右します。
スキルや実績の棚卸しをするのはもちろん、自己分析を徹底したりストレングスファインダーを活用したりして、実際に本格的に転職活動を始める前に自分の強みを明確化してみてください。
エージェントを利用する
ハイクラス転職をスムーズに実現したい30代の方は、いくつかの転職エージェントに登録しておくことをすすめします。
ハイクラス転職で転職エージェントを使うメリットには、「非公開求人にリーチできる」「プロのキャリアアドバイザーに相談できる」などが挙げられます。
とくにハイクラス求人は、高い専門性が必要な職種・経営側に近いポジションであることがほとんど。
企業運営・企業活動の中枢的な役割が求められることが多く、採用側となる企業はより人選に非常に慎重になります。
またハイクラス求人の採用活動は転職エージェントを通して行われるケースが多く、一般的な転職サイトではめぼしい求人にリーチすることすらできません。
転職エージェントに登録すれば、専任のキャリアアドバイザーが転職活動を伴走してくれ、書類添削・面接対策などもおこなってくれるのではじめて転職する方や自信がない方はぜひエージェントに登録しましょう。
自分の市場価値について把握しておく
自分の市場価値を把握することで、「自分のこれまでの経験やスキルの何が武器になるのか」「何をアピールすればよいのか」が明確になるため、ハイクラス転職に成功する確率が上がります。
自分の市場価値を理解することは、自分のスキルや実績がどのくらい価値のあるものなのかを客観的に把握することを指します。
また、自分のスキルや実績を客観的に把握することは、ハイクラス求人とのマッチ度を見る上でも役立ちます。
自身の性格や保有しているスキルを知っておくことで、入社後のミスマッチや早期離職を避けられるでしょう。
自分の市場価値を把握する方法には、「転職エージェントに登録する」「転職サイトを利用する」「業界や職種の動向について調べる」方法などが挙げられます。
中長期的な目線でキャリアを考える
ハイクラス転職を考える際には、5年後や10年後といった長期的な視点でキャリアを考えることが重要です。
自身が最終的に目指すべきポジションを明確にし、最終目標に向けてこれからどのようなハイクラス求人に応募すべきかを検討してください。
条件や年収・役職だけではなく、必要なスキルや実績・行動目標まで明確化することで理想のキャリアが見えてくるはずです。
「キャリアについてどのように考えればいいかわからない」といった方は、キャリア相談ができるエージェントを利用してみることをおすすめします。
業界や転職のプロからキャリアについての適切なアドバイスを受けられるでしょう。
プロフィールは定期的に更新する
積極的にスカウトや求人紹介を受けたい方は、プロフィールを定期的に更新するよう心がけましょう。
なぜなら転職サイトでは企業が求める条件に合う人材を探すため、求職者データベースから新しい更新日の方を優先的にスカウトや求人紹介を行うことがあるためです。
担当者とのやり取りを大切にしながら、求人紹介の優先順位が常に上位になっているよう、プロフィールの更新についても意識してみてくださいね。
履歴書を書いた日付の更新などをおこなうことで、より転職の意志が強いことのアピールにもなります。
いくつかの転職サイト・エージェントを利用する
ハイクラス転職を成功させるためには、複数の転職エージェントを利用することがおすすめです。
なぜなら各転職サイト・エージェントは得意な業界が異なり、それぞれ異なる求人情報を保有しているからです。
総合型のエージェントは幅広い求人情報を取り扱っているメリットがありますが、業界に特化したエージェントはより細かい特定の領域に特化した求人紹介や業界ごとのアドバイスを受けられます。
さらにスカウト型のサイトも併用することで、自分に合った転職先をより効率的胃見つけやすくなります。
いくつかのタイプの異なる転職サイト・エージェントを使ってハイクラス転職を成功させてみてくださいね。
転職の意欲の強さをアピールする
転職エージェントを有効活用するためには、キャリアアドバイザーから優先的にサポートを受けらるように転職の意欲の強さをアピールする必要があります。
たとえば担当者との連絡が迅速であると、転職の意欲が高いことがアドバイザーに伝わります。
また、積極的に連絡を取るだけでなく、できれば今すぐ転職したいという意思を面談時に伝えることも重要です。
実際半年後に転職を考えている求職者は転職の可能性が低く、3カ月以内に転職を希望する求職者は、優先的に求人を紹介してもらえる可能性が高いともいわれています。
とくにハイクラスの転職を成功させるためには、転職エージェントが保有する非公開求人を以下に積極的に紹介してもらえるかがポイントとなります。
30代でハイクラス転職をする際の注意点
ここでは、30代でハイクラス転職する際の注意点についてご紹介します。
未経験でのハイクラス転職は難しい
とくに30代のハイクラス転職の場合、企業は高額な報酬と引き換えに即戦力となる経験豊富な人材を求めています。
一般的に未経験の方を採用すると教育にお金や時間を割く必要があるため、未経験者は採用されない傾向にあります。
もちろん30代で未経験の職種に転職すること自体、不可能ではありませんがハイクラス転職においては難しいことを考慮しなければいけません。
もし30代のハイクラス転職を目指すのなら、これまで培ってきた専門分野や今までの経験を活かせる職種を選ぶようにしましょう。
高い成果・業績が求められる
30代のハイクラス転職では、入社後すぐに高い成果を上げなければいけません。
とくに外資系企業やコンサルタント企業では成果主義が採用される傾向にあり、年齢や職歴に関係なく、結果を出すことが必要です。
成果を上げるためには、新しい環境や業務内容に素早く適応することが必要不可欠。
入社前や応募前にきちんと自分のスキルに見合った業務ができる企業かどうか見極めるようにしましょう。
スキルによっては応募できない求人がある
30代のハイクラス転職では求められるスキルや経験レベルが高いため、応募できる求人が限られるので注意が必要です。
一般的に30代でのハイクラス転職では20代の転職と違い、専門性やマネジメント経験が求められるため、自分のスキルがセットになっていなければ求人の要件が一致していないと採用が厳しくなります。
したがって、転職活動を開始する前に市場の要求や自分のスキルとの適合性を正確に評価しておきましょう。
自分一人で判断するよりもキャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を進めたほうが、入社後のギャップをなくすことができます。
30代のハイクラス転職で求められるスキル
30代でハイクラス転職を目指すとなると20代のころとは異なるスキルや経験が求められます。
ここでは、30代のハイクラス転職で求められるスキルについてご紹介します。
マネジメントスキル
30代のハイクラス転職ではマネジメントスキルが求められます。
マネジメント経験が重視される理由は、管理職候補ポジションの求人が増えているためだからとされています。
ほとんと企業では、部下やチームをまとめて成功に導ける人ｋどうかや部下と目標を共有し、モチベーションを高められる人かどうかを求めています。
たとえば前職でチームリーダーを務めたりプロジェクトの中心メンバーとして仲間を引っ張ったりした経験のある30代は有利になります。
高い専門性・経験
特定の分野に専門性を持つ人は、ハイクラス転職市場においてライバルとの差別化がはかれます。
転職活動を進める前にこれまでの業務を振り返り、自身の強みとなる知識・スキルを見つけてみてください。
自身の専門性と企業のニーズがマッチすれば、理想のハイクラス転職を実現しやすくなるでしょう。
例えば、IT分野では、最新のプログラミング言語やフレームワーク、データ分析、人工知能関連のスキルが重要視されます。
ほかにも金融分野では、リスク管理や市場分析のスキルが求められる傾向にあります。
反対に短期間に転職を繰り返していたり、広く浅い知識しか持たない人では、企業側からすると必要な即戦力として認められないおそれがあるので注意が必要です。
臨機応変に対応する順応力
30代のハイクラス転職においては過去の方法にこだわらず、変化に適応できるかといった柔軟性も重要名ポイントとなります。
自分なりの仕事の進め方を持っている方もいるかもしれませんが、会社との意見の相違があった場合、過去の方法を続けるか企業のやり方を受け入れるかで転職後の成功に大きな影響があります。
また転職後は、多くの社員と協力して企業の利益に貢献していかなければいけません。
適応力の高い人は「新しい環境にスムーズに慣れてくれるだろう」「環境の変化によってパフォーマンスが低下しなさそう」といった企業からの印象も良くなるといった面もあります。
30代がハイクラス転職しやすいおすすめの業界・職種
業界や職種によって平均年収が異なることから、ハイクラス転職を目指す人はそもそも給与が高い業界・職種に転職するのがおすすめです。
そこでここでは、比較的30代がハイクラス転職しやすいおすすめの業界・職種についてご紹介します。
コンサルティング
コンサルタント職は、30代の専門性と経験を最大限に活かせる職種のひとつです。
特に、企業戦略や業務改善、ITコンサルティングなどの分野では具体的な実績と経験があれば内定する確率が高いです。
コンサルタントは、幅広い業界知識や問題解決能力が重要視されるため、30代はこれらのスキルをしっかりと身につけている傾向があり、転職の機会も豊富。
さらに、コンサルティング会社は成果主義が基本であり、成果に応じて高い報酬が期待できるため、年収アップを目指すことも可能です。
業界によっても異なりますが、コンサルタントの平均年収はおおよそ1,000万円程度であることが多いです。
管理職・経営幹部
ある程度の経験やスキルがありリーダーシップ経験があれば、管理職や経営幹部に適した職種だといえます。
管理職や経営幹部は組織の目標達成に向けてチームを導き、業績に貢献する役割を果たします。
責任と権限が大きいため高い報酬が期待できます。
また30代で管理職や経営幹部の経験を積むことは、40代以降のさらなるキャリアアップにつながるので経験しておくことをおすすめします。
マーケティング・企画
デジタルマーケティングや企業の戦略立案は30代のビジネスパーソンにとって、知識と経験を存分に活かせる領域といえます。
ほかにも企画職もまた、創造性と革新性が求められる職種であり、高い専門性や経験、リーダーシップ経験などがある30代は、多くの企業から重宝されるでしょう。
マーケティングや企画職は、市場の動向を理解し、新たなビジネスチャンスを見つけ出す能力が求められます。
経営企画や事業企画の役職は、企業の売上を左右する重要なポジションであり、通遇されやすいといった面もあります。
マーケティング・企画の想定年収は約600万円程度とされており、ほかの業界と比較しても高水準でハイクラス転職向きだといえます。
30代のハイクラス転職では経験・実績が求められる
今回は30代向けのハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェントについてご紹介してきました。
30代のハイクラス転職において、やはり重視されるのはこれまでのキャリア・経験・実績です。
どれだけ自身を魅力的にアピールしても、企業が求める人物像や必要な実績がなければ落とされます。
実際に転職活動を始める前にまず、自身のスキルや実績を棚卸ししたり自己分析・キャリア分析をおこない自分の市場価値を明確にしておくことが大事です。
ハイクラス転職向けの転職サイト・エージェントやスカウト型の転職サイトであれば、客観的に自身の市場価値について知れるのでおすすめ。
反対に30代でハイクラス転職を目指す場合、未経験からの転職だと年収アップ・キャリアアップは難しいため注意が必要です。
また「そもそもハイクラス転職ができるのか」「これからのキャリアについて相談してみたい」など、転職する予定がない方でもエージェントは有益なアドバイスを受けられます。
今回の記事を参考に30代でのハイクラス転職を成功させてみてください。
