子持ちの30代女性は転職が難しい？…と思われる方は少なくないと思います。
確かに育児中の女性は、仕事をする上での制限がたくさんあるため、採用しにくいと考える企業があることも事実です。
しかし対策を取って転職活動をすれば、また自分に合った転職支援サービスを選べば、きちんと希望する転職先を見つけることができます。
中には、『時間の制限があるからこそ、子育て中の女性は効率的に仕事をしてくれる』『自由な働き方を推進しているし、子育て中だからと不利になることは全くない』という企業も少なくありません。
今回の記事では子育て中の30代女性の転職活動について、取っておくべき対策や、転職先を選ぶ上で考えてもらいたい条件、そしてオススメの転職エージェントなどをご紹介していきます。
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目次
子持ち30代女性の正社員転職は実際厳しい？
確かに、子供がいる女性の採用をためらう企業があるのは事実です。
「子供がいる男性はハンデがないのに、なんで女性だけハンデを背負わなきゃいけないの？」と思われる方もいらっしゃると思います。まったくその通りです。
男女雇用機会均等法。男性の育休取得による育児参加。マタハラを防止して女性が働きやすい社会を。そんな言葉が飛び交っていても、実情は伴っていないことも多々あります。
こうした社会の問題は今後絶対に変えていかなければなりません。しかし現状ではなかなか変えられない壁がたくさんあり、子持ちの30代女性はそんな壁に立ち向かいながら転職活動をしていく必要があります。
子持ちの30代女性にとって、転職活動は厳しいものになる。それが、今の日本の転職市場において紛れもない事実なんです。そんな中で転職を成功させるためには、自分を必要としてくれる企業を探し、転職に向けての対策をしっかり行うことが大切です。
以上の理由から子持ちの30代の女性は正社員でも働けますが、ある程度対策を行っていく必要があります。
対策に関しては次の項目から詳細に解説します。
子持ちのワーママが抑えておくべき転職対策
では子持ちの女性たちが転職活動に当たって抑えておくべきポイントとは何なのでしょうか？
このポイントを知っているのと知らないのでは、採用の確率が全く違います。また、入社後の働きやすさにも関わってくることなので、ぜひ転職活動前に抑えておきましょう。
新しいチャレンジよりも経験を活かせる職場を探す
子育てをしながら仕事をするということは、勤務時間や業務負担にある程度の制限はあると思います。お子さんがまだ小さくて、保育園や幼稚園に通わせながらだと余計に…。
未経験から新しい職種にチャレンジするとなると、業務での精神的負担は大きくなりますし、業務に加えて勉強すべきことも多いでしょう。子育てをしながらだと、やはりなかなか難しいと思います。
そこで、ワーママが転職する際にオススメなのが、過去の経験を活かせる職場です。同業界や同職種であれば経験を充分に活かせますし、何よりすぐに仕事に慣れることもできます。時間的・精神的な負担を最小限にしながら、高い成果も残しやすいといえるでしょう。
想定される子ども関連の質問は対策しておく
ワーママの転職活動では、面接などで子育てについての質問をされがちです。ある程度の質問はあらかじめ答えを考えておき、面接での受け答えの練習をしておきましょう。質問と回答の例をいくつかご紹介します。
「お子さんがまだ小さいようですが、仕事に支障はありませんか？」
定番の質問です。企業は子育てで業務に支障が出るのを嫌うため、こうした質問をしてきます。以下のようなポイントを押さえて回答を考えておきましょう。
- 保育園に預けており、夫や家族の手も借りられるので仕事には支障がない
- 保育園の送り迎えがあるため、規定の範囲内で時短勤務をしたい
- 急病などで早退やお休みをお願いすることもあるが、家族のサポートも受けられるため仕事への影響は最小限に留められる
「外出や出張には対応できますか？」
職種によっては支社や取引先への出張がある場合も。また外出で帰りが遅くなる場合もあります。
企業側も極力配慮してくれるとは思いますが、「全く出張や外出はできない」とはじめから断ってしまうと、採用されない可能性が高くなります。
以下のような回答を検討しておきましょう。
- 数週間前など事前に伝えてもらえれば夫や家族にサポートしてもらいながら出張も可能
- 外出で帰宅が遅くなる場合などは、延長保育を使える
「ここだけは譲れない」条件を決めておく
子育てしながら仕事をするとなると、時間や体力的な制約から何かを犠牲にしなければならないこともあるでしょう。
自分のキャリアを考える上で、家庭とのバランスを見て「ここだけは譲れない」という条件を抑えておきましょう。
自分の中で優先順位を決めておくことで、面接や条件交渉時の指針にもなります。
遠慮せず面接時に確認したいことは訊いておく
子育てや家事と仕事を両立させていくにあたって、不安も多々あると思います。少しでも不安に感じることがあれば、面接時に遠慮なく聞いておきましょう。
入社して「こんなはずじゃなかった」となるのは、あなたにとっても、企業側にとっても損です。
人事担当もそれを分かっているので、極力質問には回答してくれるはずです。
例えば以下のようなことを聞いてみましょう。
- 時短勤務制度やフレックスタイム制などはありますか？
- 残業は月平均どのくらいですか？効率的に業務をこなし、定時帰宅することはできますか？
- 子育てをしながら活躍されている先輩はいますか？（面談のリクエストも可）
家族の理解をしっかりと得ておく
30代の子持ち女性は、転職の際に面接官から「転職をするにあたって、ご家族からの了解は得られていますか？」といった質問をされることがあります。
面接の前には家族の了解を得ておくようにしましょう。
特に、どんな面で家族がサポートしてくれるのかを具体的に説明できるようにしておくのがベストです。
「食事や子供の迎えは夫と交代制で行っています。」
「両親に子供を預けられる環境にあります。」
など面接官が家庭環境を想像しやすいような説明を心がけましょう。
面接官に家族の了解を得られていない様な様子を見せてしまうと、「この人家庭と仕事を両立できなくてすぐに辞めてしまいそうだな」という印象を持たれてしまいます。
企業が「ほしい！」と思えるスキルを分析しておく
転職活動はマッチングが重要です。
企業的には自社で活躍できる人材を求めていますから、スキルがマッチングすれば採用してもらえる可能性があるのです。
求人情報を見て募集職種にはどんな能力が求められているのか、第一線で活躍している人はどんな能力を持っているのかを確認してみましょう。
自分の持っているスキルとマッチングできる企業があれば、内定をもらえる可能性が高くなります。
子持ちでもどこまで働けるかを伝える
日本では子育ての支援が企業内でも段々と広まっているものの、やはり一部では「子持ちだと途中早退や融通が利かないかも」と採用を見送ってしまうこともあります。
子どもがいても何時まで働けるか、体調を崩した時はどう対応できるかを、面接の段階で明確に伝えましょう。
例えば子供が体調を崩した時は、自分の両親が対応してくれる、残業は事前にわかれば何時まで対応できるなど具体的にしておくとより良いでしょう。
採用担当者の不安材料を取り除く事で、子どもがいるからと断られる可能性を減らすことができます。
子持ち30代におすすめの転職先の条件
では子育てしながら働く30代の女性にオススメの条件とはどんなものなのでしょうか？
ここではワーママにオススメの条件を5つご紹介します。転職サイトや転職エージェントを選ぶ際の参考にしていただければ幸いです。
自宅から近い距離にあること
自宅から近いことは、大切な条件。通勤時間に時間を取られてしまうと、それだけ子供と過ごす時間も削られてしまいます。出勤前や退勤後に保育園の送り迎えがある方などは特に…。
自宅や保育園などの場所を踏まえた上で、極力自宅から近い場所で職場を探すようにしましょう。
産休・育休制度が整備されていること
産休や育休についての制度もきちんと確認しておきましょう。
産休の取得は法律で決められており、出産予定日の6週間前から産後（出産翌日）8週間までは就業できないと定められています。
しかし、育休の取得に関しては取得要件が決まっており、場合によっては取得ができない方もいらっしゃいます。その企業ではどんな制度になっているのか、そして自分が妊娠した場合にきちんと取得ができるのかなどは、あらかじめ確認することが大切です。
社員数が多い部署・会社であること
大企業だから子育てへの理解がある、中小企業だから子育てがしにくい、ということは全くありません。大企業であっても子育てしづらい風土の会社もあれば、中小企業でも子育てに理解があって働きやすいことだってあります。
その企業がどうなのかを入社前に見極めるのは限界があると思いますが、一つの指標として『部署・会社の社員数の多さ』は挙げられると思います。
社員が多ければ、たとえ子供の急病で早退しなければならなくなっても誰かがサポートしやすいですし、産休のために休職するとなっても同様です。もちろん社員数だけでなく実態もきちんと確認しておきましょう。
自由な働き方が認められていること
企業によっては、勤務時間や勤務場所に縛られない自由な働き方が認められていることもあります。
たとえばフレックスタイム制を活用すればラッシュを割けて子供の送り迎えもできますし、自宅勤務ができれば通勤や保育園の送り迎えのための時間も必要ありません。
こうした制度があるかどうかを確認することも大切ですが、それ以上に重要なのは、実績があるかどうか。制度だけあって運用はされていないというケースもよく見られますので、実際に自由な働き方をしている先輩がいるかどうかも確認しましょう。
意外とIT・WEB系ベンチャーのほうが良いことも
スカイプで自宅とオフィスをつないで仕事をしていたり、成果さえ残していれば出退勤時間が自由だったり、オフィス内に保育園を準備してワーママが働きやすいようにしていたり。
このように自由な働き方ということに限って言うと、ITやWEBなどのベンチャー企業のほうが自由度が高かったりします。
他にも同世代の子持ち女性がいること
どんな制度がある会社であっても、同じ30代の子育て中の女性がいるかどうかは確認しましょう。制度が形骸化していないことを確認するほか、実際に働いている方がどう感じているのかを知ることができます。
たとえば、制度が整っていて取得実績があったとしても、社内に何となく居づらいような雰囲気が漂ってしまうこともあるでしょう。そうした雰囲気は、外から見える制度や実績だけでは確認できません。実際に働く同世代の子持ち女性から、きちんと話を聞くようにしましょう。
30代の子持ち女性が転職しやすいタイミングって？
30代の子持ち女性が気になるのが、転職しやすいタイミングですよね。
転職をしても、子育てや時間に追われて仕事が手につかなければ、精神的にもつかれてしまいますよね。
30代の子持ち女性が正社員に転職するタイミングとしては、「子供が小学校1年生を超えたあたり」がベストです。
保育園や幼稚園の頃に転職をするのもできなくはないですが、一番手のかかる年ごろですので注意が必要です。
小学校1年生は幼稚園や保育園から進学したばかりで、慣れ切っていない頃合いですから、体調を崩すことも多いです。
小学校に入ってからある程度時間が経っていれば、自分のことは自分で少しずつできるようになりますし、手がかからなくなってきます。
自分のキャリアを見つめ直すための時間も増えますから、30代女性が転職をするタイミングとしてはピッタリなんですよ！
30代女性が転職で取っておくといい資格を紹介！
マイクロソフトオフィススペシャリスト
皆さんも一度は使ったことのある、Microsoft社が提供しているPowerPointやWord、Excelなどの実務能力を測定する試験です。
国際資格ですので、広い分野で活用できるでしょう。
資格の勉強もスクールに通う必要がなく、書店でも参考書が発売されているので手が付けやすい資格であるとも言えます。
仕事で使ったことのある人1ヶ月~2ヶ月程度で取得できる資格ですので、空いている時間を利用して取得を目指してみてはいかがでしょうか。
定期的に開催されていますので、いつでも受験することができます。
TOEIC
転職ではよくTOEICのスコアを聞かれます。
実際に業務で使うかは分かりませんが、高いスコアを持っておくと人事担当の評価が上がることもありますので、勉強して高いスコアを目指してみるのもいいかもしれませんね。
スコアが600以上から履歴書に書けますので、まずはそこから目指してみてください。
こちらも定期的に開催されていますので、公式サイトを見て応募しましょう。
特別学校に通う必要もなく、書店で売っているような参考書で十分対応可能です。
メンタルヘルス・マネジメント検定試験II種
メンタルヘルス・マネジメント検定試験II種は民間資格の一種で、職場の同僚や後輩など部署のメンタルヘルス対策を行えることを証明します。
資格取得のために学歴や経験は必要なく、取り掛かりやすい資格です。
昨今は企業内でもメンタルヘルスの問題が深刻化していますから、対策を講じれる資格を持っている人材は貴重です。
合格率も5割以上と非常に取得しやすく、書店で販売されているようなテキストで対策可能ですから、スキマ時間を見つけて資格取得してみるのはいかがでしょうか？
非正規で働くのも一つの選択肢
正社員としてなかなか採用されない、また自分の希望に合う職場が見つからないのであれば、無理に正社員を選ばなくてもよいかもしれません。
確かに正社員は安定していますし、給与・待遇、昇格・昇進といった面でも有利なことが多いでしょう。しかし時代の移り変わりとともに終身雇用や定期昇給は無くなり、多様な働き方が当たり前になっています。結果として正社員で働くメリットは、以前と比べてなくなってきています。
であれば、非正規社員として働くのも一つの選択肢です。
非正規社員とは、契約社員や派遣社員、アルバイトなどを指します。収入を考えるとアルバイトなどはかなり下がってしまいますが、契約社員や派遣社員であればある程度の収入は確保できます。また経験を活かせる仕事であれば、正社員以上の給与が用意されていることも少なくありません。
もちろん正社員と比べると雇用の不安定さはありますので、家族と相談の上で、また自分のキャリアを考えた上で雇用形態を選んでいただければと思います。
子供がまだ小さいうちは非正規雇用で働いて、手がかからなくなってきたら正社員を目指す、ということもできますので、自分の今後のキャリアプランと育児を照らし合わせるのも重要です。
【派遣社員のデメリットと実態】登録する前に知っておきたい派遣の知識
子持ち30代女性におすすめ転職エージェント
子持ちの30代女性が転職する際にぜひ活用していただきたいのが、転職エージェントです。
「転職エージェントって、なんとなくレベルが高そうだし、自分が登録できるものなの？」と思われる方もいるかもしれませんが、まったく問題ありません。
以前は転職エージェントと言えば役職者や経験者など、かなりレベルが高い求人ばかりを扱っている印象でしたが、最近では若手や女性が利用しやすいようなサービスも増えています。そして、子育て中の女性が利用するケースも多くなっているんです。
特に子育て中の女性は日々忙しく過ごしているはずなので、転職活動に割く時間もなかなか取れないのではないでしょうか。そこで転職エージェントに仕事探しや企業との調整・交渉などを任せられるだけでも、かなり効率的に転職活動を進められます。
ということでここでは『子持ち30代女性』にオススメな転職エージェントを3つご紹介します！
doda
dodaは30代子持ちの方でも紹介できる求人数が多く、ブランクのある人でも転職しやすい転職サービスです。
実際に利用した転職者からの評判がよく、各種ランキングで利用者満足度NO1に選ばれています。
地方の求人や大手・優良ホワイト企業の求人を紹介してもらえるので、子育てしながらの転職が不安な方にもおすすめです。
簡単な会員登録からすぐに求人を紹介してもらえるので、仕事探しにお悩みの方はぜひ一度相談してみてください。
JACリクルートメント
『JACリクルートメント』は、主に外資系企業が海外進出企業など、グローバル転職に強みを持った転職エージェントです。
キャリアコンサルタントのスキル・経験にも定評があり、転職エージェントの中でもユーザーからの評価が高いサービスです。
なんで子持ちの30代女性にオススメなの？
転職に、外資系企業や海外進出企業という選択肢を加えてみるのもアリだと思います。
『外資系企業』と聞くと少し構えてしまうかもしれませんが、外資系企業の日本支社・日本オフィスであれば、当然日本語が使われ、オフィス内も日本人が多く、国内企業と大きな違いはありません。
その反面、風土や制度は外資系ならではで、例えば残業せずプライベートを大切にしたり、社員同士が良い意味でビジネスライクな付き合いだったり、子育てへの理解があったり、産休・育休を取りやすかったりと、子持ち女性にとってもメリットは多いと思います。
今後のキャリアの描き方についても相談しやすいので、ぜひまずは登録して、キャリアコンサルタントと話してみましょう。
パソナキャリア
『パソナキャリア』は、人材派遣業界最大手のパソナが運営する転職エージェントです。そもそも派遣事業がメインのパソナは、特に女性の働き方への意識が強いことでも有名です。
なんで子持ちの30代女性にオススメなの？
パソナキャリアは、他の転職エージェントと比べて女性の働き方への理解が深く、一人ひとりに合ったキャリアコンサルティングをしてくれます。
2016年には女性の活躍支援に特化した専門チーム『女性活躍推進コンサルティングチーム』を立ち上げており、如何に力を入れているかが分かります。
また女性向けイベントも多数開催。『働く女性を応援！ファッションと仕事の時短術』『働き続けるためのキャリア棚卸しセミナー』など、女性が働く上で、また転職活動をする上で参考になるセミナーも頻繁に開催されています。
公式ページ上には女性向けの求人特集や女性を採用する企業の紹介、女性たちの転職成功体験談なども紹介されています。
30代の女性におすすめ転職サイト・エージェントランキング【2020年】
30代女性の子持ち女性ならサポートを受けて確実に転職を成功させよう
いかがでしたか？
30代で子持ちの女性が転職するとなると、子持ちに対して理解のある職場を見つけるのに苦労しますよね。
かといって今から収入を落とすこともできませんから、様々な条件を加味して求人を検索することでしょう。
転職対策をきっちり取るのはもちろんのこと、転職エージェントや転職サイトを活用して、働きやすい環境を見つけていきましょう。
