30代での転職となると、もし失敗した場合、今後のキャリアに大きく関わってきます。
そのため、転職するとなると新調に行う必要がありますよね。
実は30代の転職で失敗する人には、いくつか決まったパターンがあるのです。
今回こちらの記事では、転職で失敗する30代に共通する特徴をご紹介します。
転職に向いている人、不向きな人の特徴も合わせて紹介するので、現在転職活動中の人は参考にしてみてくださいね。
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転職で失敗する30代の特徴を紹介
30代で転職活動を始める人が多い中で、転職活動の進め方が原因で転職に失敗してしまう人も実は多くいます。
実際に転職活動で失敗した人の事例から、失敗する可能性の高い30代の特徴を以下にまとめました。
- 経済的に困ってしまう
- 転職先が見つからない
- 転職する理由が曖昧
- 前の職場での常識を持ち込んでくる
詳細に解説していきます。
① 経済的に困ってしまう
これは、転職先を見つける前に現在の仕事を辞めてしまった人に起きる失敗になります。
なかなか次の就職先が決まらずに収入がないまま転職活動が長期化してしまうと、経済的に困ってしまうことになるのです。
一般的に、転職活動に要する期間というのは、３か月から１か月半と言われています。
しかし人によっては、活動に１年かかってしまうこともあるのです。
そのため、仕事が忙しくて転職活動に専念できず、現在の職業を辞めてから転職活動を行う人でも、結局仕事が決まらずアルバイトをする羽目になった…というパターンも少なくありません。
かといって、仕事をしながらだとダラダラ活動してしまって、モチベーションが上がらないという意見もあります。
お尻に火をつける意味で仕事をやめてしまうという人もいますね。
② 転職先が見つからない
これもかなりある悩みになりますね。
30代になると転職先が見つからず、年齢のせいだと思われがちですが、実は条件にこだわりすぎているのが原因のことが多いです。
仕事内容だけでなく、年収や待遇や通勤距離などなど、さまざまな条件にこだわればこだわるほど、仕事は見つかりづらくなります。
あまりにも妥協しすぎるのはいけませんが、仕事を探す際はやみくもに条件ばかり上げるのではなく、「絶対にゆずれない条件」と、「少しは妥協できる条件」にわけて探すようにしましょう。
あまりにも条件が厳しいと、良い条件の仕事を見つけたとしても最終面接で残念な結果になってしまったり、そもそも仕事が見つからないということもあります。
③ 転職する理由が曖昧
これは20代でも30代でも同じことですが、転職する理由が曖昧だとうまく転職することが出来ません。
現在は転職市場が活気づいています。周りの状況に流されて妙に焦ってしまい、なんとなくで転職を考えていたり、ただただ今の職場から逃げたいという気持ちだけで転職を考えたりしていませんか？
転職の面接では、きちんとした転職理由があるのかどうかはチェックされます。
ここで曖昧な答えをしてしまうと、面接の失敗につながってしまうのです。
もしも運良く転職できたとしても、そういう人は新しい職場で必ず不満がつのってしまいます。
そうやって職を点々としてしまうのです。
④ 前の職場での常識を持ち込んでくる
これも困りますね。
せっかく新しい職場に転職できたとしても、前の職場の常識を持ち込んできて、「前の会社ではこうだった」などという人がいます。
転職先では転職先のルールがあるため、前の職場のルールが通用しないということも多々あります。
戸惑うことも多いかもしれませんが、転職するというのはそういうことです。
見境なく前の職場での常識を持ち込む人は、新しい職場で浮いてしまい、うまく実力を発揮できないこともあるでしょう。
転職に向いている30代の特徴
いくら「転職をしたい！」と思っても、転職に向いている人とそうでない人がいます。
ここでは、転職に向いている人と、不向きな人の特徴をあげていきます。
転職にあたって明確な理由がある
先程もありましたが、転職するにあたって明確な理由と目的は必須になります。
「○○だから転職したい」という理由がしっかりある人は、仕事選びにもブレがなく、すぐに転職先が見つかりやすい傾向にあるのが特徴です。
求人探しの効率もよく、自分が求めている仕事を引き当てることが出来ます。
向上心がある
向上心も大切ですね。
転職したいと感じている人は、確実に状況を今よりも良くしたいと考えているはずです。
向上心が大きければ当然、転職に対するやる気も違いますよね。
そのためダラダラと活動することなく、すぱっと転職活動を済ませることができる傾向にあるのです。
キャリアプランが明確にある
転職が成功する人は、みんな明確なキャリアプランがあります。
「○歳までにこのポジションについて、△歳にはこうなっていたい」というような、具的な目標ですね。
これがあるのとないのでは大きな違いが生まれます。
キャリアプランが明確にあることによって、面接での発言に自信が生まれ、気持ちにブレがなくなるのです。
変なプライドがない
こちらは転職先での話になりますが、転職に成功する人は変なプライドがありません。
前の職場でどのような立場についていたとして、新しい職場では新入社員。
自分より年齢が下の人が先輩になることだって大いにありえるのです。
ときには、一回り以上離れていることだってあります。
転職に成功する人は、年下であろうが年上であろうが関係なく接することが出来るため、変なプライドがありません。
そのため仕事も吸収しやすく、即戦力になりやすいですね。
30代後半の転職で成功する人の特徴とは？キャリアアップを実現する人の特徴
転職に不向きな30代の特徴
次は、転職に不向きな人の特徴を紹介します。
キャリアプランがない
転職に失敗している人のほとんどが、明確なキャリアプランを組み立てられていません。
あったとしても漠然としすぎていたり、立てたキャリアプランをきちんと追求できていなかったりします。
キャリアプランは、たとえ転職活動をしないにしてもかなり重要なものです。
明確な目的や目標があるのかどうかは、面接で必ず問われます。
ここで曖昧な答えをしてしまうと、内定を逃してしまうのです。
自分の人生において明確な目標がない人は、仕事を行う上でも計画性がないのではないか、と思われてしまうのです。
キャリアプランが特にないという人は、早めに考えておきましょう。
転職理由が逃げ
これは意外と多いのです。転職する理由が、ただただ「今の職場から逃げたい！」というものではありませんか？
いまの職場が精神的に辛かったり、身体にあまりにも負担がかかりすぎてしまったりしている場合は、無理をせず転職という方法をとるのも良いかと思います。
しかし何も他の方法を考えようとせずに、ただ「人間関係が嫌だから逃げたい」「給料が全然上がらない」などの理由ですぐに転職を決めてしまうのはもったいないです。
この理由だと、ベースに不満があります。「どうして人間関係が嫌なのか？」「どうして給料が上がらないのか？」などと理由を考え、措置としては部署異動などの方法もあるわけです。
ベースに不満があり、不満からの転職だと、新しい場所でも必ず同じように不満が生まれてしまうのです。
根本が変わっていないのですね。
プライドが高い
こちらは転職先での話になりますが、無駄にプライドが高い人は転職先で失敗しがちという特徴があります。
前職でどのような役職に就いていたと言っても、新しい職場では新入社員からのスタートです。
年下が上司になることも充分にありえるため、年下から仕事を教わったり、指示を受けたりすることになります。
なにかミスを起こせば、もちろん年下から注意されたり、時にはひどく怒られたりすることもあるかもしれないのです。
このときに変なプライドが働いて、「なんで年下にこんなことを言われなくてはいけないんだ！」などと思ってしまう人は、どうしても仕事を行っていく上でストレスに感じてしまうと思います。
良い悪いではありませんが、このような性格の人はなかなか仕事を遂行していくうえでうまくいかなくなってしまうため、結局退職してしまう…というパターンが多いのです。
30代の転職活動を成功させるためのポイント
30代で後悔のない転職活動をして、満足良いく職場で働くために歯、転職活動のコツを掴むことが大切です。
30代が転職に成功するためのポイントは、以下の通りです。
- 30代の自分に合った自己分析をする
- 転職で何を実現したいかを整理する
- 30代降転職先でどんなキャリアを築いていきたいかをチェックする
- 転職で妥協できる条件を決めておく
- 30代のニーズにあった転職エージェントを利用する
以下で詳しく解説していきます。
30代の自分に合った自己分析をする
30代で転職を成功させたいのであれば、現在の年齢価値観を知るために自己分析をすることが大切です。
自己分析といえば就職活動時にしたイメージがある方も多いでしょう。
就職活動時に実施した自己分析に関しては、仕事に対する考え方をしっかりと定着させるために使用されることがほとんど。
しかし社会人経験を経て年齢を重ねるうちに、仕事に対する考え方が変わっていることもあります。
30代の自分の仕事に対する考え方を整理して、自己分析をしっかりと入念に行っておきましょう。
転職で何を実現したいかを整理する
30代の転職活動を成功させるためには、転職で何を実現していきたいかを細かく整理する必要があります。
年齢が上がるにつれて仕事に求めるものが変化していきますから、転職活動で自分が将来のために何をしていきたいかを明確にしましょう。
言語化ができていないと本来自分が何をすべきなのかが判断できなくなる可能性もあります。
転職活動を始めるに至った経緯から、深堀りしていきましょう。
30代以降転職先でどんなキャリアを築いていきたいかをチェックする
30代以降転職先でどんなキャリアを築いていきたいか、将来の目標についてもチェックが必要です。
年齢を重ねるにつれて段々と転職活動をするのが難しくなってくる状況で、大切なのは転職先で求めているキャリアが実現できるかです。
せっかく転職活動をしたとしても、転職先で求めているものが手に入らないと、転職した意味がなくなってしまいます。
今後長期的に働き続けることを加味して、どんなキャリアを形成していきたいかを細かく把握していきましょう。
転職で妥協出来る条件を決めておく
転職で妥協できる条件を決めておくことも大切です。
年齢が高くなるとその分転職市場に出ている求人数も少なくなっていきます。
企業側としては若手層の採用を積極的に行っていきたいと考えていますから、20代の採用を積極的に行っています。
転職で妥協出来る条件をあらかじめ決めておくことで、いざ転職する際に条件に合わない求人が見つかったとしても、すぐに切り替えられるでしょう。
30代のニーズに合った転職エージェントを活用する
30代のニーズに合った転職エージェントを活用することも大切です。
最近では20代向けの転職エージェントが人気を集めていますが、その中には30代の利用に向いていない転職エージェントもあります。
想定年収が低かったり、今後ハイキャリアを目指したい方に向かない内容だったりと、求めているニーズにそぐわない求人を取り扱っていることもあるのです。
30代の利用者層の多いハイクラス向けの転職エージェント等、積極的に活用してみましょう。
30代で転職に成功したい人におすすめ転職サイト・エージェント
30代で転職に成功したいと考えているのであれば、年齢に即した転職サイト・エージェントを利用することが大切です。
そこで以下では30代での転職で成功したい人におすすめの転職サイト・エージェントを紹介していきます。
ビズリーチ
ビズリーチは年収600万円以上の求人紹介をうけられる転職エージェントです。
登録してみなさんの経歴を記入するだけで、様々な企業からのスカウトを受け取れます。
優秀なヘッドハンターが在籍しているので、人生で初めての転職活動でも安心して利用可能です。
実際に年収アップできた実績もありますので、登録しておいて損はないでしょう。
doda
dodaは全国各地の求人を取り扱っている総合型の転職エージェントです。
対象の年齢層は20~30代と、30代の転職活動にも十分活用出来るでしょう。
地方ごとに求人を検索できるほか、専門のコンサルタントによるサポートも受けられます。
求人も多数取り扱いがありますし、自分で求人を検索することも可能です。
初めての転職活動で不安を抱えて居るのであれば、利用して損はありません。
まとめ
以上が、30代で転職に失敗する人の特徴紹介でした。
同時に転職に向いている人・向いていない人の特徴も紹介しましたが、どちらに当てはまっていたでしょうか。
転職に失敗する人たちには、必ず似通ったパターンがあるものです。
30代で転職となると時間があまりないので、そうのんびりもしていられません。
転職に向いていない人や失敗するパターンに当てはまっている人は、気づいたところから修正し、転職活動を行っていきましょう。
また転職が失敗しないか不安な方は、30代の転職に精通した転職エージェントへの登録をおすすめします。
当サイトのこちらの記事で、30代におすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介しているので、気になる方はぜひ参考にしてください。
