30代でキャリアアップや職場環境の改善を求めて、転職を考える人が増えるといわれています。
仕事は生活にも大きく影響するため、良い環境を求めるのは普通のことです。
ただ今の仕事よりも良いものにしようと転職活動を始めたけど、なかなか転職先が決まらないと悩んでいる人も少なくありません。
これには、いくつかの理由があります。
そこでこの記事で、受からない原因と成功に導くコツを知り対策を取りましょう。
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目次
30代の転職で受からない時の理由8選
30代で今よりよい職場環境や条件を目指して、転職を考え始めるという人はたくさんいます。
今後の人生やキャリアを考えた時に、転職という選択も必要なときがあります。
もっと良い環境でやりがいのある仕事を求めて転職活動を始めたけど、なかなか企業とマッチせず自信を失ってしまうという人も少なくありません。
30代の転職で受からないのには、8つの理由が原因となっています。
まずは受からない理由を知り、受かるための対策を立てることが大切です。
そこでここでは、30代の転職で受からないときの理由を解説します。
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企業が求める人物像にマッチしていない
求人を出す企業では、どのような人を採用したいという人物像があります。
このようなスキルがあり、このような業務に従事できる人など、採用後を具体的にイメージしている場合もあります。
そのため、この人物像にマッチしていないといくら選考を受けても採用されません。
このような理由でも、なかなか転職先が決まらない状況になってしまっている場合があります。
即戦力になれる経験がない
30代での転職では、即戦力として採用できることを求められることが多くなります。
20代では即戦力よりもポテンシャルが重視されても、30代になるとそれまでの経験を活かして即戦力になってほしいと企業は考えているのです。
しかし求職者にその企業で即戦力となれる経験がなく、採用に結び付かないのです。
やる気や熱意だけで採用されるのは20代までで、経験やスキルが求められるのが30代だということを理解しておかなければいけません。
転職条件が細かすぎる
30代になると「絶対に転職で失敗したくない」「今よりも良い条件で転職したい」という思いが強くなり、転職条件が厳しくなってしまう人がいます。
これも転職先が決まらない原因です。
もちろん転職条件を決めることは大切ですが、細かすぎると条件に当てはまる企業が少なくなってしまうだけでなく、偉業側とのミスマッチになってしまうのです。
転職の回数が著しく多い
転職で受からない原因として、転職希望者の転職回数が著しく多い場合もあります。
転職回数が多いと「この人はまた辞めてしまうのではない？」とネガティブな印象を与えてしまい、採用されにくくなってしまいます。
転職回数が3回以上あると絶対その理由を聞かれ、在職期間が短いと人間性に問題がある人と思われてしまう可能性もあります。
長く働いてほしい企業からすると、ミスマッチが起こり採用されないのです。
自分は転職回数が著しく多い場合には、転職活動に注意が必要です。
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募集職種に見合わない経験やスキル
いくら選考に参加しても、募集職種に見合わない経験やスキルしか持ち合わせていないと、採用されることはありません。
これも受からない原因となっています。
先ほども解説しましたが、30代の転職には即戦力としての人材が求められます。
そのため募集職種に必要な経験やスキルがあります。
しかしこれまでの経験や今の自分のスキルでは即戦力になれない程度だと、企業の考える人物像とミスマッチが起こり、受からないのです。
若手の募集に応募している
企業では求める人物像の中に、年齢や年代をイメージしている場合があります。
若手を対象とした募集に応募しても、30代だと若手として扱われず受からないのです。
募集に年齢制限を設けるのは禁止されているため、表向き記載されていません。
しかし必ず採用イメージがあり、若手を対象としたポテンシャル採用を行っている場合があることも見極めなければいけません。
自己分析がたりていない
転職では、自分がどのような経験をしてどのようなスキルが身についたのか、自分の長所・短所など自己分析が非常に大切です。
ただ30代で転職が受からない人の中には、自己分析が足りず自分のスキルや経験・長所短所をうまく言語化できずに、採用担当者にまったく伝わっていないことが理由となっていることもあります。
転職では自分がどのような人を伝えることが大切で、そのためには徹底した自己分析が必要です。
これができていないのが、転職が受からない理由になっている人もたくさんいます。
応募数が少なすぎる
30代の転職は、20代のときよりも応募できるものが限られてくるため、すぐに決まることは少ない傾向にあります。
そのため応募数が少ないことも、転職が決まらない原因となっています。
そもそもの応募数が少ないと、それだけ転職の可能性が減ってしまいます。
何でも応募するべきというわけではありませんが、少しでも興味があれば応募することがおすすめです。
30代で転職で受からない人向けの転職成功攻略法
30代の転職で受からない理由を8つ紹介しました。
もちろんこれだけではないと思いますが、多くの人がこのような理由から、なかなか転職先が決まらない状況に陥ってしまっていると考えられます。
自分はなぜ転職できないのか、その理由が分かったら次に対策を考えることが大切です。
そこでここからは、転職成功攻略法を解説します。
攻略法を知り自分でもできることから行動を起こしてみてください。
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自己分析を徹底して行う
転職活動では、自分のスキルや経験を言語化し相手に伝えることが必要です。
まずは自分を知りアピールできるようにするために、自己分析を徹底して行いましょう。
少し面倒な作業ではありますが、スキルの棚卸や長所短所の分析などを行い自分の市場価値を把握することで、マッチしやすい企業への応募にも繋がり成功率が上がります。
自己分析によって自分の強みを見つけ、自分に合った転職先の選考に参加できるようにしてみてください。
企業研究をしてマッチング度合いを客観視する
「この企業の選考に参加したい」と思える企業を見つけたら、選考に参加する前に企業研究をして、マッチング度合いを客観視してみてください。
企業研究とは、企業概要を学ぶことから始めて強みを知り、動向を把握して経営者の考え方を知る・社風を知ることです。
ここから企業がどのような人物像を求めているのかを分析し、自分がどのくらいマッチしているか客観視する必要があります。
主観だと良い面しか見られないので、客観視することが大切なのです。
即戦力になれる求人に応募する
これまでのスキルや経験を活かして、即戦力になれる求人に絞って応募するようにしましょう。
30代転職者に求めるのは「即戦力」で、一から教育しなければいけないような人は受かりません。
そこで前職での経験を活かして即戦力になれると判断されれば、一気に採用に近づきます。
なかなか決まらないときは、即戦力になれない求人に応募している可能性があるため、一度じっくり分析してみるのがおすすめです。
転職の条件に順位づけをする
転職条件を決めるときには、優先順位を決めるようにしましょう。
あれもこれもと条件が増えてしまうと、それだけ転職の幅が狭まってしまいます。
そこでマストの条件とそうでないものの区別をつけるために優先順位を決めて、転職先の幅を広げましょう。
これだけは譲れない、これはあればよいなど一度紙に書きだして、条件を整理して可視化してみるのがおすすめです。
転職サイト・エージェントに頼る
30代でなかなか転職が決まらないと悩んでいるのであれば、転職サイト・エージェントに頼ることも大切です。
転職サイト・エージェントでは、転職のサポート経験や知識が豊富なコンサルタントが、条件やスキルにマッチする求人を紹介してくれるので、一気に転職先が決まる可能性が高まります。
自分一人では、迷子になってしまいがちな転職活動をプロに頼りながら、スムーズに進むようにしましょう。
30代の転職で受からない人が転職サイト・エージェントを利用するメリット
30代の転職で受からないという悩みがある人は、転職サイト・エージェントの利用がおすすめだと解説しました。
30代が転職サイト・エージェントを利用することには、たくさんのメリットがあるのです。
そこでここでは、30代の転職で受からない人が転職サイト・エージェントを利用するメリットを解説します。
転職エージェントのメリット・デメリット！どんな人が利用すべき？
条件にあった求人を優先して紹介してくれる
転職での条件を決めたら、それにマッチする求人を探すことになります。
しかし条件を満たす求人を探すのは大変で、複数の求人を比較するとなるともっと手間がかかります。
そこで転職サイト・エージェントを利用して、自分で求人を探す手間を省けるのもメリットです。
自分では見つけられないような優良求人に出会えるのも、転職サイト・エージェントを利用する大きなメリットといえます。
面倒な転職活動も徹底的にサポートしてくれる
一人で転職活動をしてもなかなか決まらないと、その原因を探すのも大変です。
そこで面倒な転職活動を徹底的にサポートしてもらえるのも、転職サイト・エージェントを利用するメリットです。
転職エージェントには、サポート経験豊富なコンサルタントがいるので、転職に関する不安があればいつでも相談に乗ってくれ、アドバイスをくれます。
そのため一人で不安を抱えることが少なく、安心して転職活動を進められるのです。
これは孤独になりがちな転職活動において、大きなメリットなのではないでしょうか。
受かるための転職対策をしてくれる
転職サイト・エージェントでは、少しでも早く転職先が決まるように転職対策も行っています。
具体的には、履歴書添削や面接対策などで、転職を知り尽くしたコンサルタントが丁寧にサポートしてくれます。
一人では何がいけないのか、どうすれば受かるのかわからないという30代は、ぜひ転職サイト・エージェントを利用してみてください。
30代の転職で成功したい人向けの転職サイト・エージェント
30代で転職成功したい人は、少しでも早く転職サイト・エージェントを利用するのがおすすめです。
その際には、30代に最適なサービスを選ぶ必要があります。
そこでここでは、30代の転職で成功したい人向けの転職サイト・エージェントを紹介します。
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dodaは、幅広い業界・業種の求人を扱う転職サイト・エージェントで、30代で転職に失敗したくない、良い転職先を見つけたいという人にはピッタリです。
豊富な条件の中からの検索もできるので、自分にピッタリの企業を見つけやすいのも選ばれている理由となっています。
エージェントサービスだけでなくスカウトサービスもあるので、スキルや経験のある30代が即戦力として採用される可能性が広がります。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、支援業績が豊富な大手転職サイト・エージェントです。
理想の働き方にマッチする求人を紹介してくれるので、転職に失敗したくない30代は是非活用するべきといえます。
全国の求人の取り扱いがあり地方の人も活用がおすすめです。
専任のコンサルタントが徹底的に転職をサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められるでしょう。
30代の転職で受からないなら第三者を頼ることも大切
30代の転職で受からない原因や成功するためのコツなどを解説しました。
なかなか決まらない原因は、自己分析ができていないことなどが関係しています。
まずは自己分析を徹底し、自分にマッチする企業の選考に参加することが大切です。
そのためには、一人で頑張るのではなく、転職サイトやエージェントなど、第三者を頼りながら進めることも大切です。
