40代女性におすすめする転職サイト・エージェントランキング10選！【2023年】

JACリクルートメント

LIBZ

女の転職＠type

en転職WOMAN

enウィメンズワーク

とらばーゆ

マイナビ転職エージェントサーチ

doda

転職を考える時、必ず気になってくるのが年齢ですが、巷では「35歳限界説」という噂もあり40代での転職は難しいと思っている人は多いでしょう。

しかし近年では、40代以上で転職する女性は珍しくありません。

以前に比べてミドル層の求人は増加の傾向にあり、なおかつ転職市場が売り手市場のため、40代であっても転職しやすい状況になっています。

そこで今回は、40代女性が転職で利用すべき転職サイト・エージェントをランキングでご紹介します。

正社員求人を探すのにおすすめ転職サイト

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対応エリア

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おすすめポイント

・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新

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1位　女性の活躍を応援してくれるビズリーチ・ウーマン

ビズリーチ・ウーマンのメリット

ビズリーチ・ウーマンを実際に利用した人たちの口コミ・評判

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2位　JACリクルートメントなら質の高いコンサルタントのサポートが受けられる

JACリクルートメントのメリット

JACリクルートメントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

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3位　女性のキャリアを応援してくれるのはリブズキャリア

リブズキャリアのおすすめポイント
女性に特化した転職エージェントで、特にキャリアアップを目指す女性におすすめです。女性のこだわりや、女性ならではの条件もクリアしてくれる求人を多く揃えているので、キャリアもプライベートも大切にしたい女性にもってこいのサービスです。

 リブズキャリアのメリット
 女性のキャリアの悩みが解決できる
 女性がうれしい情報・求人が多い
 女性を応援する企業からスカウトされる！

リブズキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

4位　女性が喜ぶ求人が揃っている！女の転職＠type

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５位　エン転職WOMANなら面接対策もばっちり！

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6位　ウィメンズワークなら正社員を目指せる求人がたくさん！

ウィメンズワークのメリット

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７位　未経験者もRUN-WAYなら必ず見つかる！

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８位　とらばーゆ

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９位　マイナビ転職エージェントサーチ

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10位　ミドル層の求人が多いのはDODA

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40代女性の正社員転職におすすめの転職サイト・エージェント

キャリアの大転換期である40代。ここからは人生の大半を費やす職場を選ぶ重要な時間です。

転職市場には数多くの求人があふれていますが、その中でも40代女性に適したものを選び出すのは容易ではありません。

その悩みを解消すべく、ここでは特におすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。

doda

求人数が多いことで知られる「doda」は、多岐にわたる業界・職種の求人を取り揃えています。

求人数の多さは、比較検討するチャンスを増やし、自身に最適な選択肢を見つけやすくします。

また、地域特化型のサービスも提供しており、地域密着型の求人も豊富です。

さらに、企業から直接スカウトが来るサービスもあり、積極的に転職を考えている40代女性にはぴったりの転職サイトです。

ワークライフバランスや人間関係を重視している人にとっては特におすすめのサービスです。

type女性の転職

「type女性の転職」は、特に女性の転職をサポートするサイトとして人気です。

独自のキャリアアドバイザーによる個別相談会が魅力で、40代女性ならではの転職の悩みや不安を詳しく話し、解決策を見つけることができます。

キャリアアップやワークライフバランス、女性ならではの働きやすさを重視している企業を見つけることができるので、自身のライフスタイルに合った企業を探す際には大変役立つでしょう。

女性ならではの条件での求人も掲載しているので、ワークライフバランスを意識した転職活動を検討している方は、是非利用を検討してみてください。

40代女性の未経験転職におすすめの転職サイト・エージェント

新たなキャリアを模索する40代女性にとって、未経験の分野への挑戦は一つの選択肢となります。

しかし企業側の都合により、年齢が高くなると正社員での転職が難しくなることもあります。

その中でもより多くの求人を集めることで、条件に合う求人を見つけることが可能です。

未経験でもチャレンジできる転職サイト・エージェントをいくつか紹介します。

フロム40

「フロム40」は40代、50代のミドル・シニア・中高年に向けた転職サイトです。

未経験可の求人も多く、年齢を問わず幅広いキャリアを模索する方々に対応しています。

正社員・契約社員・派遣・パート・アルバイトなど、さまざまな雇用形態の求人を扱っており、企業から直接オファーを受けられる機能もあります。

40代でも積極的に新たな経験を求め、最後の転職活動に向けたエージェントを探している方におすすめのサイトです。

リクナビNEXT

「リクナビNEXT」は非公開求人の紹介やこだわり条件での検索が可能な転職サイトで、自分のペースで転職活動を進めることができます。

未経験でも挑戦したいという方に向けた求人も多く、未経験からスタートする40代女性にとっても安心のサービスです。

最後の転職活動を成功させるためのサポートも充実しています。

アプリからでも簡単に求人検索ができるので、仕事のスキマ時間を活用して転職活動をコツコツすすめることも可能です。

タウンワーク

全国各地の求人を取り扱っている「タウンワーク」は、多様な条件で求人を検索できます。

フレキシブルな働き方を提供している企業も多く、新たなキャリアに挑戦したい40代女性には特におすすめの転職サイトです。

リクルートの運営なので安心して利用できるほか、さまざまな条件で求人を検索できるので、転職先の選択肢も獲得しやすくなるでしょう。

専門のコンサルタントからの転職サポートはつきませんが、求人情報をできるだけ獲得しておきたい方は、是非利用を検討してみてください。

40代女性のハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント

40代はスキルと経験を活かし、更なるキャリアアップを目指す時期でもあります。

現在の会社で築いてきた経験やスキルを元に転職活動を進めたいのであれば、ハイクラス転職に強みを持つ転職サイト・エージェントを利用することが大切です。

ハイクラスな職種への転職を支援する転職サイト・エージェントを紹介します。

ビズリーチ

「ビズリーチ」はハイクラスな求人に強く、これまでのキャリアを活かした転職が可能です。

経営幹部や管理職専門職の求人も多く、ベンチャーから中小・大手への転職をサポートしています。

40代で更なるキャリアアップを目指す女性にとって、非常に魅力的なサービスと言えます。

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は外資系企業や大手企業への転職に強く、ハイクラス・高年収求人が多数掲載されています。

業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートを提供し、グローバル人材にも対応しています。

40代の女性が最後の転職活動を成功させ、次のステージへ進むための良いパートナーとなるでしょう。

またキャリアアドバイザーは業界専任で対応してくれるので、業界ならではの転職市場を踏まえながら転職サポートを実施してくれます。

dodaX

「dodaX」はハイクラス向けの転職エージェントで、業界に特化しているキャリアアドバイザーがサポートを提供します。

年収1000万円以上も目指せる求人が揃っており、40代で新たなキャリアを築きたいと考える女性に最適なサービスです。

運営会社は多くの転職サービスやコンテンツを手掛けるパーソルキャリアですので、安心して任せられるでしょう。

40代女性の転職は難しいと言われる3つの理由

転職が難しいと言われる理由は、以下の3つです。

• 年齢が高いため応募できる求人が少ないから
• プライベートな部分との両立が難しいから
• 人件費が高くなるから

転職できないのは絶対に年齢が原因ということはありません。

40代であっても、経験を活かせばキャリアアップや、年収アップは大いに可能になるのです。

40代は特にアピールポイントのほかに、弱点や企業側が気にするであろう項目について、不安やマイナスイメージをどのように払拭するかを考えることが重要です。

40代の転職は難しい？成功させるコツを人事のプロが教えます！

年齢が高いため応募できる求人が少ないから

年齢が高くなると、年齢を理由に書類で落とされてしまいます。

年齢が高い人に対して、指導をすることに抵抗を持つ方もいるでしょう。

役職も平社員では雇いづらく、統率できる立場の人材として募集しなければなりません。

20代を雇うより、採用を抵抗する原因となる項目がたくさんあるのです。

プライベートな部分との両立が難しいから

40代の女性は人によっては、結婚している方も。

結婚しているだけでなく、子供の育児をされている方もいるでしょう。

正社員として、日中に8時間働き続けるのが難しい場合もあります。

採用側も問題なく仕事をこなしてくれるかが懸念点となってしまうのです。

懸念点を払拭するためにも、面接では家庭と両立できる裏付けとなる理由をしっかりアピールしましょう。

人件費が高くなるから

40代は社会人経験も豊富で、キャリアも重ねています。

若手社員よりも多くの報酬を払わなければなりません。

企業によっては、高い報酬を雇う余裕のない企業もあるでしょう。

その分、採用人数や採用を決定するまでのフローで慎重になりがちになってしまいます。

40代の女性に求められるものとは？

転職市場では、20代はポテンシャル、30代は経験・スキル、が求められるといわれています。では、40代の転職はどうでしょうか？

企業が40代に求めることは、能力はもちろんですが「企業が求める人材にどれだけマッチできるか」になります。

20代の転職者に対しては、将来のことを考えて“育てる”という姿勢ですが、40代となれば“どれだけ会社に貢献できるか”を企業は重視するようになります。

40代は、女性に限らず男性も転職しづらい年齢です。転職するときは、仕事や企業について真剣に向き合い、「自分こそが求める人材である」ということをアピールしましょう。

40代女性の転職におすすめの職種・資格とは？転職を成功させる秘訣を伝授

転職サイト・エージェントを利用した転職活動の流れ

転職活動の流れを以下のパターンごとに、解説します。

• 転職サイト
• 転職エージェント

転職サイトを利用した場合の流れ

転職サイトを利用した場合の流れは、以下の通りです。

1. サイトに登録する
2. 検索機能で絞り込み検索して、求人を探す
3. 応募書類(履歴書・職務経歴書)を用意する
4. 気になる求人に応募する
5. 面接を受ける
6. 内定をもらう
7. 入社(転職)する

転職サイトは、エージェントが介入しないので、スピーディーに進められるのがメリット。

面談や求人紹介を受けるなどの時間が発生しません。

一方で、書類の質や面接対策をしづらいのがデメリット。

専門的な観点から、アドバイスを貰えないため、面接に行けても失敗しやすいでしょう。

転職エージェントを利用した場合の流れ

エージェントを利用した場合の流れは、以下の通りです。

1. エージェントサービスに登録する
2. エージェントの面談を受ける
3. エージェントに応募書類を添削してもらう
4. 求人を紹介してもらう
5. 気になる求人にエージェント経由で応募する
6. エージェントから面接対策を受ける
7. 面接を受ける
8. 内定をもらう
9. 入社日や入社条件に関してエージェント経由で交渉する

サイトを利用した場合との違いは、エージェントのサポートがあるかないか。

書類添削や面接対策、日程調整、入社条件の交渉など、転職活動の節々でサポートをしてくれます。

初めて転職活動をする方や難航している方は、プロの目から見て何が原因で難航しているのかフィードバックをもらうのがおすすめ。

自分が原因だと思っている箇所と別の部分に原因があるかもしれません。

多くの方の転職をサポートしてきているので、非常に頼りになります。

40代女性でも転職活動を成功させる方法

成功させるためには、以下の2項目を守りましょう。

• 経験のある職種で転職活動をする
• 転職の希望条件は明確にするだけでなく順位付けもしよう

経験のある職種で転職活動をする

40代女性で未経験の業界へ転職するのは、難しいです。

基本的に未経験の業界・職種にチャレンジできるのは、30代前半まで。

未経験の業界へチャレンジするのではなく、これまでの職務経験を生かして転職活動してください。

また未経験の業界へ転職しようとすると、間口がせまいだけでなく、給与条件も悪くなります。

過去の職務経験が生かせる仕事を中心に、仕事を探してください。

転職の希望条件は明確にするだけでなく順位付けもしよう

転職において希望条件を明確にするのは、重要です。

ただし40代での転職は難しいので、条件の高望みはNG。

希望条件を整理したうえで、順位付けをしてください。

例えば、「転勤は絶対にダメだけど、出勤に1時間程度なら受け入れる」。

といったように妥協できる点と妥協できない点を整理してください。

エージェントを利用する場合は、希望だけでなく優先度合いも伝えてください。

エージェントも探しやすくなるので、求人を紹介してもらえやすくなりますよ。

40代女性の転職での注意ポイントは？

40代女性に転職で注意してほしい、「絶対にやらないでほしいこと」を２つご紹介します。

年齢が影響してくる転職では、「この年齢なので」といった、発言はNGです。

たとえ年齢不問の企業だとしても、自虐的な発言をする人にあまりいいイメージは持ちません。

むしろ、本当に頑張ってくれるのだろうか？と不安を与えてしまう可能性が高いです。

もしも年齢がハンディだと考えるのであれば、それをカバーできるような実績やスキルを探してアピールポイントをしっかり準備しておきましょう。

そして、過去のキャリアを延々と話したり、不本意だった退職経緯なども同じくマイナスの印象を与えてしまうので注意してください。

年齢を気にする気持ちはわかりますが、時間は戻りません。

変えられないことに目を向けるよりも、これからどうしたいのか、どんな風に働きたいのか、ということを伝えましょう。

40代の転職で失敗する人の特徴！今後の転職対策を教えます

転職エージェントを利用して自分の市場価値を知ろう！

転職活動において、転職エージェント・転職サイトの利用はもはや必須といって良いでしょう。40代の女性には、特に利用してほしいサービスです。

40代での転職になると、

など、不安なことも多いはずです。

そんな人こそ、転職エージェントを使って自分の市場価値を正確に把握することが必要です。

キャリアアドバイザーは、あなたのこれまでのキャリアや実績をもとに、転職市場で評価されるスキルや強みを引き出してくれます。

転職業界の動向を踏まえたうえで、客観的に自分の市場価値を判断してくれるので、転職活動に不安を感じている人には、とてもありがたいサービスです。

上記であげた不安や疑問も、求人情報をもとに解消してくれますよ。

また、利用する転職サービスは、求める条件に合ったものに登録することがおすすめです。

「女性に特化している」「女性でなおかつ正社員になれる求人に特化している」など、最近では様々なターゲットに特化したエージェントやサイトができています。

転職活動を始める際は、目的にあったサービスに登録して、自分の市場価値を正確に評価してもらいましょう。

40代におすすめの転職サイト・エージェント比較ランキング【2018年版】

転職・再就職する場合のブランクは不利？

女性の40代での転職となると、単に仕事や会社を変えたい、という理由だけで転職する人は少なくなってきます。

ライフステージや、家庭環境の変化が転職理由になる人も増え、その理由は多種多様ですが、主に以下の４つの理由に分類できます。

これらの転職理由の中で、恐らくもっとも伝え方に悩むのは、専業主婦からの復帰でしょう。

それ以外の理由であれば、仕事に対するブランクはさほどありませんが、専業主婦の場合長ければ10年以上のブランクがある人もいるはずです。

このことが企業にとってマイナスととらえられてしまう可能性があることは否定できません。

年齢が高い人の採用を前提に募集を行っている企業であれば特に、即戦力として働くことができる人、経験がある人、を選びます。実務から離れていた期間のブランクが長いと、感覚を取り戻すのに時間がかかる、業界知識が古い、仕事の勘が鈍っている、などと考えられてしまい、企業はできるだけブランクがない人を採用するようになります。

しかし、たとえブランクがあったとしても転職が成功しないわけではありません。

ブランクの期間を変えることはできませんから、企業が求めている納得できる理由を考えることがとても大切です。

ブランク期間ができた正当な理由を伝えることで、むしろ責任感が強いという印象を与えることができ、プラスとなる場合もあります。

ブランクが長いから、とネガティブに考えるのではなく、どうすれば納得してもらえるか考えてみましょう。

また、どうしても思いつかないという人は、やはり転職エージェントを利用することをおすすめします。

キャリアアドバイザーに相談することで、ブランクの理由を一緒に考えてもらえますし、1人で活動をするよりも通過率は各段に変わってきます。

年齢や、ブランクといったマイナスとなる要素を探すよりも、どうしたらプラスになるかを考えることが重要です。