40代になってはじめて転職するのだけれど、どんな志望動機にすれば良いのだろうか。
どう志望動機を伝えれば魅力のある人材と思ってもらえるのだろうか。
その不安な気持ち、とても良く分かります。
でも、大丈夫です。
今回は人事として採用に携わってきた私が、40代の転職で好印象を与える志望動機の作り方を紹介します。
少し長くなりますが、最後までお付き合いくださいね。
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目次
40代が志望動機でアピールすべきポイントとは？
過去の経験ばかりに拘って、業務改善を無理に進めようとする40代が一番採用したくありません。
過去の経験や管理職経験をアピールしすぎるのは、一番やってはいけないミスです。
40代を採用しようと考えたときに、採用後にトラブルが起きないかどうかが、人事担当者が一番不安に思う部分です。
特に上司が年下になる場合には、既存の社員に迷惑を掛けないことが最優先となります。
一番ひどかった例では、管理職経験のある人材を採用し、経験職種に配属したところ、休憩時間でもないのにずーっと喫煙所で煙草を吸っていたり、机の清掃を全くせずに年下の子にやらせたりと散々なものでした。
最終的には上司と喧嘩を起こし、勝手に退職されていきましたが、その会社ではそれ以来40代以降の人材を採用することはなくなりました。
過去の実績だけをアピールするのはNG
過去の実績は示しつつも、周囲の提案や助言なども受け入れて仕事をしていく姿勢が大切です。
特に大企業で早期定年された方に多いですが、プライドが高すぎてもう滅茶苦茶なことをします。
勝手に業務分掌を超えて仕事をしたり、それだけのとどまらず年下の課長クラスに上から目線で意見を言ったりと、中高年の採用はこういったトラブルの前例が多いです。
過去のやり方に拘るのではなく常に改善の意識を持ち、押し付けるのではなく周囲の意見を柔軟に吸収しながら新たな発想を持って仕事を進めるという意思表示をしてください。
それが何よりも４０代の転職では大切なことです。
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40代の転職ではどのような志望動機が望ましいのか
40代の場合にはどうしてもこの職種で仕事をしたい！という部分よりも、安定した会社へ行きたい！という気持ちの方が大きいという方が多いです。
そこを全面的に押し出しても、４０代の場合には大きな問題はありません。
40代ともなればお子様がいらっしゃる方もいらっしゃいますし、転職の決断は自分だけでなく家族全体を巻き込む一大イベントです。
生活不安に陥れば、家族も不安に巻き込んでしまいます。
そのため、安定した企業を選びたいという志望動機は十分に説得力を持ちます。
お金を理由とした志望動機も、自分自身のためだけではなく家族の学費や生活費を背負われてのことになります。
待遇面で志望したい！安定した企業で仕事をしたいと考えることは何も悪いことではありません。
たとえばベンチャー企業から安定した企業へ行きたい場合には、このような志望動機が好ましいです。
このように、プライベートなことでお金が必要であり、安定した環境で仕事をしたいと考えているということも日本企業であれば通用します。
魅力的な40代に思わせるテクニックとは？
魅力的な人物に思わせる重要なテクニックがあります。
それは大きな器の人物であることを強調するエピソードです。
40代ともなれば様々な経験をしてきた海千山千の人物が魅力的に見えます。
苛烈な勢いで仕事をするタイプも経営者には好まれますが、器の大きなタイプを演出する方が現場には好かれます。
強かな営業職は自分が腰を低く出つつも最終的には利益を持ってくるというタイプが多いです。
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逆にどんな志望動機は避けた方がいいのか
４０代が避けるべき志望動機は、あまりにも自分勝手すぎる志望動機です。
実際にいらっしゃいましたが、特に理由もなく仕事の実績もないのに、せっかく転職するというリスクをとるのだからという理由で高い給与が欲しい！という理由で面接に来られる方が多すぎます。
営業職と言っても歩合制で高給を支払う会社もあれば年功序列型賃金制度をそのまま残している企業も多く、一概に高い利益を上げたから即座に給与に反映するという企業ばかりではありません。
メーカーでは特にこの傾向は強く、営業職がいくら売り上げを上げたからと言っても一人だけで売り上げたとはみなしません。
会社というチームで売り上げを上げられたという考え方を持っている経営者も多いです。
商社などでは粗利がすぐにわかるので良いですが、メーカーでは特殊な製造工程を踏んでいることもあり一概にその人の実力だけで売れたのかは分かりません。
ラッキーで売り上げたような売上や、たまたま前任者から引き継いだ得意先がたくさん発注してくれたというパターンもあります。
本当にその人の実力だけで手に入れた売上なのかというところも考えるとあまり過剰にアピールしすぎるのも考えものです。
全て自分だけの実力というような考え方をしていてはせっかくの実績アピールも台無しになってしまいます。
そのため、ここはこのように志望動機を変えます。
仕事は一人の力だけで完結するものではありませんし、様々な要素が重なって手に入るのが実績です。
ここを忘れずに伝えておくだけで、印象がまるで変ってきます。
実績も上げている人なのにすごく謙虚で印象が良いのです。
年齢による有利不利もあるが最後は人間的な魅力が決め手になる！
年齢で４０代は確かに不利になりますが、それでもちょっとした話し方の変化で面接選考で有利になることが出来ます。
現在は中高年の採用も本格化してきていますし、そもそも論として年齢だけで採否を決めているわけではありません。
究極は企業の求めている人材像にマッチさえしていれば内定は年齢に関わらず出ます。
４０代だから転職するのは無理だ、というのではなく志望動機や自己PRの伝え方の問題だけで内定が出ない人が多いというだけです。
入社後のことを考えながら面接時に話をするようにしてみて下さい。
もしも自分がいま在籍している会社で、自分より年上の部下が転職してきたら自分はどのように感じるのだろうか。
言うことを聞いてくれるかな？
上手くやれるかどうか心配ではないでしょうか。
このように考えると、面接時の振る舞い方や履歴書や職務経歴書に記載する志望動機や自己PRの書き方に変化が生まれると思います。
採用する企業の考え方を考慮しつつも、より良い転職を実現してください。
ご健闘をお祈りしております！
