仕事をするモチベーションを維持するには、職場環境や仕事に対するやりがいなどが重要になってきますが、「年収」は最重要の項目になると思います。
納得できる年収をもらいながら仕事をすることがモチベーションの維持につながるのですが、年収に対する不満を抱きながら仕事をしている方は多いのではないでしょうか？
この記事では企画職の平均年収や、年収を高める方法などをご紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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目次
企画職の平均年収はいくら？
企画職の平均年収は、450万円〜500万円と言われています。
日本の平均年収が約430万円だと言われているため、日本の平均を少し上回っています。
企画職は「花形の職種」と言われることもあり、各職種の中では平均年収が高い方です。
また、男性と女性では平均年収に差があり、男性の場合は「約580万円」、女性の場合は「約430万円」と言われています。
女性は結婚・出産などライフイベントがあるため、年収が高くなりにくいと考えられます。
年齢別の平均年収
企画職は年齢によって平均年収が異なります。
年齢別の平均年収は下記の通りです。
| 20代 | 約360万円 |
|---|---|
| 30代 | 約520万円 |
| 40代以上 | 約660万円 |
企画職では経験が重要視されることが多いため、年齢が高くなるにつれて年収も高くなります。
特に30代で年収が高くなる方は多く、20代でどれだけの経験を積んでいるのかが肝心です。
企画職で年収1,000万円以上稼ぐことは可能？
企画職で年収1,000万円以上稼ぐことは可能です。
実際に企画職として年収1,000万円以上稼いでいる方は存在します。
企画職として年収1,000万円以上稼いでいる方は、全体の5%程度と言われています。
フリーランスで働くことが難しい職種なので、年収1,000万円以上稼いでいる方は、大手企業の役職に就いているケースが多いと考えられます。
企画職でインセンティブ制度を設けている企業が少ないため、役職に就いていない状態で年収1,000万円以上稼ぐことは難しいです。
年収1000万以上の割合は5％！？目指せる職業と高給取りの落とし穴を解説
企画職として年収を高める方法
企画職として働いていて、年収に対する不満を抱いている方は多いでしょう。
そこで企画職として年収を高める方法をご紹介します。
自身のキャリアプランによって最適な方法は異なるため、キャリアプランを考えながら参考にしてみてください。
企画職として他の企業へ転職する
企画職で年収を高める方法として最もおすすめなのが、他の企業へ転職することです。
平均年収が高い企業へ転職することができれば、企画職としてすぐに年収を高められます。
また、企画職として転職しているため、「転職後に活躍できなかった」「仕事が合わなかった」という心配が必要ありません。
転職するときには、企業が掲載している求人情報を確認するため、今の年収よりも高い企業を見つけ出すことは可能です。
転職して年収を高めることは可能なのか？
企画職として転職して年収を高める方法をおすすめしましたが、「転職したら、年収が下がらない？」と不安を抱いている方は多いと思います。
転職では年収が下がる可能性もありますが、年収が高くなっている割合の方が多いです。
実際に転職して年収が上がった割合は「40.4%」で、下がった割合は「36.1%」になるため、転職して年収は高められます。
1つの企業に勤務し続ける
近年、「年功序列制度を設けていない企業が増えてきている」と言われていますが、勤続年数が年収に反映されることは多いため、企画職で年収を高める方法として、1つの企業に勤務し続けるということが挙げられます。
また、1つの企業の勤務し続けることで、企画職として成果を上げやすくなり、昇進しやすくなります。
ただし、この方法では、すぐに年収を高めることができません。
勤続年数が増えることで年収が高まるため、「将来的に年収を高めたい」と思っている方におすすめです。
役職に就けるように成果を上げる
企画職に限らず、役職に就くことができれば年収は高くなるため、企画職で年収を高める方法として、役職に就くということが挙げられます。
役職に就くためには、企画職として成果を上げるだけではなく、人としての評価を得る必要があります。
また、上層部の方々が推薦することで役職になれるケースが多いため、良好な人間関係を築くことが大切です。
ただし、この方法もすぐに年収を高めることはできないため、「将来的に年収を高めたい」と思っている方におすすめです。
企画職から平均年収の高い職種へ転職する
企画職の平均年収は450万円〜500万円ですが、それ以上の平均年収を誇っている職種はあるため、年収を高める方法として、企画職から異業種へ転職することが挙げられます。
異業種へ転職することは「未経験」という扱いになるため、転職することで年収を高めることは難しいですが、将来的には年収が高くなっている可能性があります。
企画職という職種にこだわりがなく、「将来的に年収を高めたい」と考えている方は、平均年収の高い異業種へ転職する方法も考えられるでしょう。
【2021年最新版】日本の年収の中央値は240～456万円！中央値と平均は何が違う？
大手の企画職へ転職するなら転職市場も理解しておこう
企画職として転職活動をするのであれば、大手企業を狙いたいと考える方も多いのではないでしょうか。
大手の企画職は皆さんと同様の考えを持っている人が多いですから、効率的に転職活動を進める必要があります。
効率的に進めるには、企画職の業界でどんな人材が求められているのかを、確認しておく必要があります。
以下で企画職の転職市場を解説していますので、参考にしてみてください。
Webマーケティングの知識が求められる傾向に
企画・マーケティングの転職市場では、Webマーケティングの知識が求められるようになっています。
近年デジタル化が進んでいることもあり、人が見るコンテンツも年々パソコンやスマホが主体になっています。
そのため企業も自社のPRや商品の広告を出すために、Web上でどれだけ拡散されるかが重要視されているのです。
Webで購買意欲を掻き立てるためには、Web専門の知識が必要になりますから、企業側も企画職に対してWebマーケティングの知識を持っていることを求めるのです。
企業内で即戦力として活躍してくれる可能性が高くなりますし、Webマーケティングの経験があれば採用してもらえる可能性が高くなります。
英語力が求められることも
大手の企画職の場合、一定レベル以上の英語力が求められることも多いです。
大手は海外の企業と取引することもあるでしょうし、海外のデータや資料を基に企画を考えていくこともあるでしょう。
ただ語学力があることをアピールするだけではなく、TOEICなどの実用的な英語力を示す検定などを取得しておいて、企業の面接でアピールできるようにしていきましょう。
ベンチャーから大手に行く選択肢もある
企画職として中小企業などから大手に行くのではなく、一度ベンチャー企業で自己研鑽を積んで経由してから大手企業に転職するルートもあります。
ベンチャー企業で一から企画を考えて、成功した経験を自分の中で落としこんでから、それを武器に大企業に売り込んでいくという手もあるのです。
ベンチャー企業はまだまだ企業としては新しい部類に入りますから、業務の難易度も上がります。
その分自分の成長にもつながっていきますので、ベンチャーから大手企業に行く転職者も多くいます。
企画職として年収を高める転職を成功させるポイント
転職で年収を高めることは可能ですが、決して簡単なことではありません。
しっかりと転職に対する対策を行い、年収を高めるポイントを抑える必要があります。
企画職として年収を高める転職を成功させるポイントをいくつかご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
自分のスキル・実績を具体的にアピールする
中途採用を行っている企業では、「企画職としてすぐに働ける人材」を求めていることが多いため、転職では自分のスキル・実績を具体的にアピールすることが大切です。
具体的にアピールすることで、企画職としてすぐに働ける人材だと判断され、採用率が高くなります。
スキル・実績を具体的にアピールするときは、明確な数字や、上司・クライアントからの評価を含めると、採用担当者に伝わりやすくなります。
ただし、話が長くなることはマイナスな印象を与えるため、注意してください。
年収を重要視していることを伝えない
転職者の重要視することが年収であっても、応募した企業には伝えないことが大切です。
年収を重要視していることを伝えると「年収で弊社を選んだ」と判断されて、採用率がグンと低くなってしまいます。
また、年収を重要視していることを伝えなくても、勘付かれてしまうと意味がないため、面接時の受け答えなどには注意する必要があります。
しっかりと企業に関する研究を行い、年収以外で魅力的に感じた点を、面接でアピールするようにしてください。
転職エージェントを活用して「非公開求人」に応募する
求人には「公開求人」と「非公開求人」があります。
公開求人は、転職サイトなどに公開されている求人で、自由に応募できます。
非公開求人は、転職サイトなどに公開されていない求人で、転職エージェントからの紹介がなければ、応募できません。
非公開求人は、高待遇・高収入な求人が多いため、転職エージェントを活用して紹介してもらうことが大切になります。
また、転職エージェントでは、求人紹介以外にも、面接対策や企業との条件交渉などをサポートしてくれます。
転職者1人に対して担当のキャリアアドバイザーが付くため、転職経験がない方でも安心して転職活動を始められます。
企画職への転職で求められるスキルとは？企画職は未経験でも転職できる？
おすすめの転職エージェント
企画職として年収を高めるには転職エージェントの活用が大切なのですが、多くの企業がサービスを提供しているため、「どの転職エージェントが良いのだろう？」悩まれると思います。
そこで年収を高めやすい転職エージェントを2社ご紹介します。
転職エージェントは、併用しても問題ないため、気になるものがあれば、登録してみてください。
doda
dodaは業界最大級の総合型転職エージェントです。
全国各地の求人を7万件以上取り扱っていて、非公開求人を含めると、10万件を超えています。
大手企業が運営していることもあり、大手企業から業績を伸ばしているベンチャー企業まで、幅広く取り扱っています。
そんなdodaは、転職に関するサポート体制が充実しています。
求人紹介から面接対策はもちろん、日程調整、書類添削など、幅広くサポートしてくれます。
さらに、各業界に精通しているキャリアアドバイザーが在籍しているため、業界ならではのサポートを受けられます。
サポート力を重要視したい方には、dodaがおすすめです。
ビズリーチ
ビズリーチはハイクラスの転職に特化した転職エージェントです。
取り扱っている求人は10万件を超えていて、求人の30%が年収1,000万円以上になっています。
厳選された1万5,000社の企業が求人を掲載しているため、企画職として年収を高められる可能性が高いです。
そんなビズリーチは、スカウト型の転職エージェントになります。
登録することで優秀なヘッドハンターや、企業の採用担当者から直接オファーが届く仕組みになっていて、積極的に転職活動を行わなくても、転職が成功する可能性があります。
ハイクラスの転職エージェントを希望される方は、ビズリーチがおすすめです。
ハタラクティブ
ハタラクティブは20代向けのマンツーマンでのサポートが利用できる転職サイト・エージェントです。
専門のコンサルタントによる丁寧なサポート力が魅力で、就職成功率も80.4％と非常に高い水準です。
様々な職種の求人を取り扱っているので、初めての転職活動にも活用できるのもポイント。
経歴や職歴がなく転職先で迷っているのであれば、是非一度利用を検討してみてほしいサービスであるといえるでしょう。
企画職の平均年収は450万円〜500万円
この記事では企画職の年収についてお伝えしましたが、いかがだったでしょうか？
企画職の平均年収は450万円〜500万円で、日本の平均を少し上回っています。
年収1,000万円以上稼ぐこともできる仕事で、新卒からも転職社からも高い人気を誇ります。
企画職の年収に対して不満を抱いている方は、平均年収の高い企業へ転職することをおすすめします。
この記事でお伝えした内容を参考にして、企画職として年収を高める転職を成功させましょう。
