転職を考えるきっかけや理由には、どのようなものがあるのでしょうか。
新しい仕事探しに興味がある人も、ほかの人の転職理由をチェックしてみましょう。
転職を考えるきっかけのほかに、企業に転職理由を伝えるときのポイントをまとめました。
今の仕事で悩んでいる人にもオススメの内容です。
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転職を考えるきっかけ・理由13を紹介
転職を考えるきっかけや、新しい仕事を探した理由に多いものを紹介します。
会社をやめる原因は年代や性別によってさまざまですが、仕事に悩んでいる人が共感できるものが多いでしょう。
今の仕事や働き方を見直す材料にもなるので、転職理由をチェックしてください。
人間関係によるもの
人間関係の悪化による転職は、珍しくありません。
社員同士のコミュニケーションがうまくいかないと、仕事にも悪影響がありますよね。
入社した会社の先輩や上司と波長が合わないと、思うように指導が受けられないことも考えられます。
ストレスを溜め込みすぎて自分の仕事の評価が下がったり、心身に不調が出たりした場合は要注意です。
同じ環境で働く社員同士がうまく連携が取れないと、他の企業への転職を考える人は多いのではないでしょうか。
年代・年齢による理由
転職のきっかけは年代や年齢による理由もあります。
20代から60代までの転職理由で多いものを、年代ごとにまとめました。
自分が該当する年代はどのようなことで転職を考える人が多いのか、チェックしてください。
20代｜第二新卒や若いうちに転職したいと思った
20代で多い理由は第二新卒や若いうちに転職したいと思うことです。
転職市場では若い人材の需要が高く、職探しにも有利な傾向があります。
キャリアやスキルアップのためにも、若年層である20代のうちに新しい仕事に就きたいと思う人は多いでしょう。
キャリアプランを考えた場合も20代のうちに行動することで、昇給や昇進が順調に進む可能性が考えられます。
自分の可能性を広げるために、転職にチャレンジする20代は少なくありません。
30～40代｜ライフプランによるもの
30代・40代は、ライフプランによる影響で転職を考える人も多い傾向です。
とくに女性は結婚や出産などの理由で会社を辞めて、新しい仕事に就く人もいるでしょう。
アルバイトやパートなどの雇用形態が変わることも、転職に含まれます。
自分だけではなく家庭のことも考え、ライフプランを優先して転職をする人は一定数います。
50～60代｜早期退職
50代から60代はミドル層ともいわれる年代で、管理職や高いポジションで働く人もいるでしょう。
ただし、企業によってはミドル層向けに早期退職の措置が取られることがあります。
転職とは異なりますが、仕事を早めにリタイアし新しいライフスタイルを楽しむ人も多いのではないでしょうか。
正社員として長い間働いた人が、短時間勤務やパートというように雇用形態を変えて社会に貢献することも考えられます。
会社が求める仕事へのスタンスによるもの
仕事への意識やスタンスが変わったことで、転職に踏み切る人もいるでしょう。
会社が求める仕事への姿勢が負担になり、新しい職場を探す人も少なくありません。
仕事への熱量に会社が求めるものと差があると、成果を出すためのパフォーマンスや成長が追いつかない可能性があります。
そのほかにも、会社の仕事が簡単にできてしまうと、オーバースキルと判断できます。
会社が求める仕事のスタンスと自分の足並みがそろっていないことは、転職理由として考えられる原因です。
キャリアの希望による理由
キャリアの希望による転職や退職は、珍しいことではありません。
将来のビジョンやキャリアプランと今の仕事に方向性の違いがある場合、新しい職場を探す人もいるでしょう。
自分が持つキャリアの希望が今の仕事で達成できないおそれがあると、若年層のうちに転職をする可能性があるのではないでしょうか。
「会社から求められるキャリアやプランが現実的ではない」と判断した場合も、退職につながることがあります。
会社に不安を覚えたから
会社の方針や経営に不安を覚えることで、仕事を辞めるきっかけになった人もいるでしょう。
経営が傾いたといった問題だけでなく、会社のシステムや指導方針に不満を持つ可能性があります。
「この会社は数十年後も安心して勤められるのか」と考えたときに不安を覚えると、安定した職に就きたくなりますよね。
業績悪化や会社の運営自体に不満を持つことがきっかけで、転職や退職を考えることがあります。
不当な評価を受けた
仕事で不当な評価を受けてしまうと、会社そのものへの不信感が大きくなります。
どれだけ貢献していても正当に評価されない場合、昇給や昇格に影響があるでしょう。
「きちんと評価してくれる会社に勤めたい」と考えることがきっかけで、転職活動を始める人もいます。
不当な評価を受けることで、キャリアプランが狂ってしまう原因にもなりかねません。
仕事の不当な評価に不満を持っていることは、会社をやめるきっかけになり得ます。
働く環境・労働条件への不満
働く環境や労働条件への不満は、転職や退職のきっかけとして考えられます。
働く環境が自分に合っていなかったり心身に不調が出たりする場合は、長く勤めることは難しいでしょう。
そのほかにも、勤務時間がきちんと決まっていなかったり、三交代勤務と言った体系が苦痛という人もいます。
ライフスタイルが変わることで、労働環境や勤務条件が自分とマッチしなくなる可能性もありますね。
若いうちは平気だった働く環境や労働条件でも、年をとるにつれて厳しくなることもあるでしょう。
U/Iターンのため
地元へ戻って生活するUターンや、新しい土地で仕事を始めるIターンは、勤めている会社をやめるきっかけになります。
新しく生活を始める土地で今の仕事が継続できない場合は、転職や退職は仕方ありません。
自分が望んでいなくても、仕方なく仕事を変える人もいるでしょう。
今勤めている会社の規則で在宅勤務や遠方からの通勤が難しい場合は、仕事を続けることができません。
UターンやIターンは引っ越しをし、新しい仕事に就く人も多くいます。
ライフワークバランス・プライベート優先のため
ライフワークバランスやプライベート優先のために、会社をやめる人もいるでしょう。
今勤めている仕事があまりに激務だったり、残業や休日出勤が恒常化していたりする場合は、不満を持つ可能性があります。
ライフワークバランスが乱れ、プライベートの時間が思うように取れないことで、疲労が溜まることも考えられますね。
プライベートを優先したいのに仕事が忙しすぎて私生活の時間がとれないことは、転職のきっかけになります。
仕事への価値観が変わった
仕事への価値観が変わり、転職や退職に踏み出す人もいるでしょう。
若い頃は仕事に対して人一倍の情熱をもって向き合っていた人も、年をとって働くことへの意識が変わる可能性があります。
担当の業務や生活スタイルの変化により、仕事への価値観が変わる人もいるのではないでしょうか。
そのほかにも、コロナウイルス流行の影響により、働き方に対する意識が多種多様になった風潮があります。
人生で仕事にどれくらいの比重を置くか考え直すことは、会社をやめたりキャリアを見直したり、さまざまなきっかけになります。
会社の経営不振や人員整理のため
会社の経営不振や人員整理のため仕事ができなくなり、退職・転職を考えたりする人もいるでしょう。
自分の意識や理由ではなく、回避できない要因がきっかけで会社をやめることも考えられますね。
会社側の原因で退職をした後は新しい仕事についたり、年齢によってはそのまま第二の人生を歩む人もいます。
会社の倒産や仕事の急な解雇は、やめるだけでなく自分のキャリアを考えるきっかけになるでしょう。
専門性を学ぶため
仕事で担当した業務の専門性を学ぶために、やめる人もいるでしょう。
さらに技術を磨くために学校に通ったり、キャリアアップのため他社に転職したり、多様な進路が考えられます。
専門性の高さを求める人は、海外留学するといった考え方もあるのではないでしょうか。
より高いスキルを得るために同じ業種を続けながら、いったん勤めている会社をやめるという考え方もあります。
福利厚生が充実した企業で働きたいから
さらに福利厚生の充実を求めることは、会社をやめるきっかけになります。
今の仕事で思うように福利厚生が受けられない人は、新しい職場を探すことがあります。
勤務形態にもよりますが、福利厚生が手厚い会社は歩きやすい環境と考えられるでしょう。
働きやすい職場に転職するため、会社をやめることは珍しくありません。
「福利厚生がしっかりした会社で働きたい」という人は、問題や働き方にかかわらず多いのではないでしょうか。
長い期間にわたって自分が活躍できる環境は、仕事を続けるうえで重要な要素です。
転職理由を考えるコツを紹介
転職を考えるきっかけは、転職活動で上手に伝えましょう。
応募先の企業に転職理由を伝える方法を、くわしくまとめました。
転職理由を考えるときは、採用担当者が納得できるように明るい言葉で用意してください。
ポジティブな印象を与える
転職理由はポジティブな印象を与えることが重要です。
明るい言葉を使い、採用担当者が納得するような転職理由を話してください。
人間関係や雇用の問題が退職の原因でも、マイナスの転職理由を伝えることは避けましょう。
採用の場面で、これまで勤めていた会社の情報を不用意に話してしまうと、イメージが良くありません。
転職活動では企業に「一緒に働きたい」というイメージを与えることが重要です。
キャリアビジョンを具体的に伝える
転職理由を伝えるときに、入社後のキャリアビジョンを具体的に伝えてください。
どのように活躍したいのか、そのためには何ができるのか、転職理由に含めましょう。
転職先でしかできないことや企業の特色を混ぜれば、魅力的なキャリアビジョンになります。
どんなふうに仕事に貢献できるのか、具体的なエピソードを混ぜて話すことが重要です。
数年後に目標とする姿を考えれば、キャリアビジョンは把握しやすいでしょう。
迷ったらエージェントに相談しよう
転職を考えるきっかけがあって、新しい仕事探しに決意が固まったらエージェントを活用しましょう。
エージェントを活用することで、転職に関わる全般的なサポートが受けられます。
初めて転職する人も、転職エージェントから活動に有利な支援が受けられるでしょう。
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転職を考えるきっかけ・タイミングは年代や性別によって異なる
転職を考えるきっかけや理由は年代や性別によって異なります。
転職理由が一人ひとり異なるため、仕事を辞めた後のキャリアも多岐にわたるでしょう。
女性の場合は結婚・出産・育児などライフスタイルの変化で、雇用形態を変えることがあります。
転職を考えるきっかけはさまざまですが、今後のキャリアを見据えて後悔しない選択をしましょう。
