最近転職サイトなどを検索すると「エグゼクティブ層専門」などとなっている転職サイトを見かけることが増えました。
そもそもエグゼクティブ層とは、管理職の中でもさらに上の役職に就く人のことを指し、限られた人を対象としています。
エグゼクティブ層で転職すると、高年収が叶うなど一握りの人材になれるため、目指しているという人も多いでしょう。
そこでこの記事では、エグゼクティブの意味や転職のコツなどを解説します。
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目次
エグゼクティブ転職とは
エグゼクティブという言葉を聞いたことがある、見たことがあるという人も多いのではないでしょうか。
エグゼクティブ転職は、高い役職で高収入などざっくりとしたイメージはあっても、具体的なことがわからないという人もいます。
エグゼクティブとは、英語のexecutiveから来ており、ビジネス的には「実行する」「実行力のある」「執行する」といった意味があります。
まずはエグゼクティブ転職がどのようなものなのかについて解説します。
管理職の中でも上の役職
エグゼクティブ転職に該当するのは、管理職の中でもさらに上の役職となっています。
近年CEOやCOOなどの肩書を持つ人が増えていますが、担当部門の業務全般に対する責任を負い、最終的な決裁権を持っている職種への転職を、エグゼクティブ転職といわれます。
中にはエグゼクティブが役職名についていることもありますが、最終的な決裁権を持つ役職に転職することを、エグゼクティブ転職と考えて良いでしょう。
役員クラスが該当する事も
日本では執行役員や取締役といった企業の重役、部長職などの上級管理職が、エグゼクティブに該当することもあります。
企業内でも裁量も権限も大きく、マネジメント・経営に深く関わる役員クラスがエグゼクティブと考えて問題ないでしょう
エグゼクティブ層に該当しやすい人の特徴
エグゼクティブが、最終的な決裁権を持つ役職者のことを指すことがわかりました。
エグゼクティブ転職が叶うと、高年収や裁量の大きな仕事ができるなどの理由で、目指している人もいるでしょう。
ただエグゼクティブ層は、一握りの選ばれた人材しかなることはできません。
そこでどのような人がエグゼクティブ層に該当するのかを説明します。
ハイクラス層に該当する人
エグゼクティブ層と並んで、ハイクラス層という言葉も目にする人も多いのではないでしょうか。
違う言葉ではありますが、ハイクラス層はエグゼクティブ層よりも更に広い意味で使われる言葉で、該当する人はエグゼクティブ層にも該当すると考えてよいでしょう。
ハイクラス層は役割ではなく待遇を指す言葉と理解しておいてください。
年齢が比較的高めなミドル層
ミドル層と呼ばれる、部長以下の組織の中間に位置する管理職を、組織のポジションをミドル層と呼ぶのですが、その中でも年齢が比較高めの人もエグゼクティブ層に該当しやすいでしょう。
ハイクラスよりも一つ下の待遇という意味でも、ミドル層と使われることもあり、年齢が高めのミドル層であれば、十分エグゼクティブ層として転職もできる可能性があるのです。
エグゼクティブの転職で求められること
今後のキャリアプランを考えた時に、もっと大きな裁量で仕事をしたいという人もいます。
そのよう人にとってエグゼクティブ転職はとても魅力的です。
ただエグゼクティブの転職は、誰でもできるというわけでなく、限られた一部の人で高い能力が必要とされます。
エグゼクティブの転職を目指すうえでどのような能力があればよいのか、それを正しく理解していないとエグゼクティブ転職はかなわないでしょう。
そこでここではエグゼクティブ転職で求められることを解説します。
マネジメント能力
エグゼクティブ転職において、マネジメント能力はマストです。
企業の会社に大きく関わるエグゼクティブ層にとって、人だけでなくもの・カネのいろいろなマネジメントをして適切な会社経営をしなくてはいけません。
それまでのマネジメントの規模・実績だけでなく、きちんと周りの人を成長させるような環境作りができていたかなど、高いマネジメント能力が求められるのがエグゼクティブ転職です。
業界内の知識や経験
エグゼクティブ層には、その企業がいる業界内の幅広い知識と経験も求められます。
業界の一部だけの知識や経験だけでは、会社の経営に関わるエグゼクティブ転職としては、足りません。
業界全体の動き、競合他社の動きなどをいち早く察知し、スピード感を持ってさまざまな決定をしていかなければいけないからです。
考え方やトレンドなど業界内の幅広い知識・経験は、素早い意思決定に大きく影響するため、必ず求められるのです。
先見性
先見性もエグゼクティブ転職には必要です。
決定権を持つエグゼクティブ層への転職では、ビジネス環境や会社の変化など、さまざまな場面で将来性を見極めることになります。
そのため先見性がないと適切な判断ができず、エグゼクティブ層としては役不足となってしまいます。
完全に予想するのは難しいですが、今後のサービスの開発やプロジェクトの推進につながる先見性は非常に重要といえます。
人間性が優れているか
エグゼクティブ層は、高いマネジメントスキルや先見性があっても、周囲の人から信頼されるような優れた人間性でなければ、組織としてうまく機能しなくなってしまいます。
この人の力になりたい、この人の下でスキルや知識を身に着けたいと思われる人間性であれば、組織としてもとても強いものとなります。
人間性の優れた人、信頼される人がどのような人なのかを日頃から考え、自分自身を磨いていくことが大切です。
エグゼクティブ層として転職するときのコツ
エグゼクティブ層に必要なスキルや能力について解説しました。
誰でもなれるわけではなく、優れた人間性と高いスキルをもつ、一部の人しかなれないのがエグゼクティブ層です。
ただ大きなやりがいや高い年収を目指せるエグゼクティブ転職を目指す人はたくさんいます。
豊富な経験と実績があれば、エグゼクティブ転職は可能かもしれません。
エグゼクティブ層として転職するときには、後悔しないように慎重にならなくてはいけません。
そこでここでは、後悔することがないようにエグゼクティブ層として転職するときのコツを解説します。
自分の持っているスキルを明確化する
エグゼクティブ層として転職するためには、自分の持つ高いスキルを明確化することが大切です。
高いスキルが求められるエグゼクティブ層は、それが明確でないとスキルが足りないと判断されてしまい、採用に繋がりません。
この人の子のスキルがあれば、もっと会社が良い方向に向かうと思ってもらえるように、自分の持っているスキルを明確化しなくてはいけないのです。
企業研究を入念に行う
今、この企業はどのような人物を求めているのか、何を課題に思っているのかなどを正しく把握し、それにマッチするスキルをアピールするのが良いでしょう。
そのためには企業研究を入念に行うことが大切です。
企業HPはもちろん説明会などへ出向き、どのような課題があるのか、求める人物像が必要なのかなどを理解すると、自分はこのようなスキルでこのような改善ができるなど提案もしやすくなります。
エグゼクティブとして関わる企業について、細かく調べ実際働いたときのイメージもしやすくなるでしょう。
公開求人ではなく非公開求人を狙う
エグゼクティブ層の転職は、転職サイト等にある公開求人ではなかなか見つけられません。
そこで転職サイトに登録し、転職サイトが抱える非公開求人を狙うようにしましょう。
公開されている求人のように、誰でも目指せるわけではないエグゼクティブ転職求人は、非公開求人扱いになっており、限られた人しか紹介してもらえません。
またそのような非公開求人のほうが、良い条件である可能性も高いでしょう。
ヘッドハンターを利用する
高いスキルを持つエグゼクティブ転職では、自ら求人を探すのではなくヘッドハンターを利用するのがおすすめです。
ヘッドハンターは、スキルや経歴に興味を持った企業やヘッドハンターのほうからスカウトが来るので、より好条件・高待遇での転職も叶います。
転職サービスでは、このようなヘッドハンティング機能も充実しているので、待っていても良い転職ができおすすめです。
エグゼクティブ層に特化した転職サービスを活用する
エグゼクティブ転職をする際には、それに特化した転職サービスを活用するのが良いでしょう。
エグゼクティブ層に特化した転職サービスでは、高いスキルや経歴を持つ人しか求人を紹介してもらえませんが、その代わり高年収や高待遇の企業を紹介してもらえるのです。
普通の転職サイトでは出会えないような、エグゼクティブ層のみの求人を持っている特化型サービスを使うと、転職もスムーズになります。
エグゼクティブ層の転職におすすめ転職サイト・エージェント
エグゼクティブ層の転職には、転職サイト・エージェントの利用はマストです。
ただどれを利用すればよいかわからないという人もいるでしょう。
そこでここでは、エグゼクティブ層の転職におすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。
ビズリーチ
ビズリーチは、ハイクラス・エグゼクティブ層に特化した転職サイト・エージェントです。
スカウト機能が充実しているので、経歴やスキルを入力して待つだけでより高待遇の転職が叶うと評判です。
大企業だけでなく中小企業・ベンチャーなど、幅広い企業への転職が得意なのもビズリーチの特徴となっています。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、年収600万円以上のハイクラス・エグゼクティブ層の求人を取り扱う、転職サイトでコンサルタントの質も高いと評判です。
好条件の求人も多く、求人自体の質もとても高いといわれています。
エグゼクティブ層の定義を知って自分が該当するかを確認しよう
エグゼクティブ層の転職について解説しました。
もしエグゼクティブ転職を目指すのであれば、その定義を知り自分が該当するのかを確認してから、転職活動を開始するとスムーズになります。
またエグゼクティブ層を目指すのであれば、それなりのスキルや経験を身につけることを意識して業務に携わるようにしましょう。
