三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職を考えているが、本当に転職しても問題ないのか気になりますよね。
せっかく転職をしても自分に合わない職場環境だと後悔しますね。
そこで今回は、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの事業内容や平均年収などを、くわしく見ていくとともに、転職の成功する方法も併せてお伝えします。
大企業・大手企業を狙う人におすすめ転職サイト・エージェントランキング
- 求人数
- 250,127件（2024年6月17日時点）
- 対応エリア
- 全国
- おすすめポイント
- ・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新
目次
- 一目でわかるの三菱ufjリサーチ&コンサルティングの評判
- 三菱ufjリサーチ&コンサルティングはどんな会社？
- 三菱ufjリサーチ&コンサルティングの転職難易度
- 三菱ufjリサーチ&コンサルティングの平均年収は727万円程度
- 三菱ufjリサーチ&コンサルティング の福利厚生は充実している？
- 三菱ufjリサーチ&コンサルティングの休日・休暇制度は整っている？
- 三菱ufjリサーチ&コンサルティング の残業時間は多い？
- 三菱ufjリサーチ&コンサルティングへ転職するまでの流れ
- 大手企業への転職に成功する方法
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で後悔しないポイント
- 有名企業への転職で注意したいこと
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティングは年収アップが期待できる
一目でわかるの三菱ufjリサーチ&コンサルティングの評判
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの評判は上々です。理由に関しては以下の内容が挙げられます。
- 落ち着いた雰囲気の中で働くことができる
- 年齢問わず責任ある仕事を任せてもらえる
- やりがいや成長を実感できる環境
- 男女関係なく活躍できる
上記の内容を見ると長く働いていける環境が整っているため評判が上々なのも納得ですね。
三菱ufjリサーチ&コンサルティングはどんな会社？
ここからは以下の項目に沿って三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは一体どんな会社なのか徹底解説していきます。
- 事業方針・経営理念
- 事業内容
- 売上
- 従業員数
早速見ていきましょう。
大企業への転職は難易度が高い？転職しやすい狙い目の大企業とは？
事業方針・経営理念
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの企業理念は「Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す」です。
明るい未来を切り拓くために、人と社会との信頼関係を基盤に理想と実現可能性に基づいた先駆的な知的価値を創造することです。
さらに経営方針は以下の5つを掲げています。
- 複数の事業分野と社内外のネットワークを有機的に活用し、総合シンクタンクとしての機能を果たす
- 多様な人材が集い、切磋琢磨し、仕事を通じて自己実現する魅力的な知的集団を形成する
- 現場の活力と情報を生かしながら、戦略的かつ一貫した組織運営を行います
- グループ各社との連携を深め、グループ全体のプレゼンス向上に貢献する
- 公正・中立・透明な経営を行い、持続的・自立的発展を可能とする収益基盤を確立する
企業理念や行動指針に共感できるものがあれば会社と考え方が近くなり、入社後のミスマッチを防げるので、ひと通り確認しておきましょう。
事業内容
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは「世界から信頼され、選ばれるグローバル金融グループ」を目指しています。
政策調査・提言・マクロ経済調査・コンサルティング・セミナー等による人材育成支援など、国内外の幅広いビジネス分野で多様なサービスを提供しています。
売上
2022年3月現在の実績として、210億7700万円の売上をあげています。
三菱UFJフィナンシャルグループのシンクタンクコンサルティングファームとして高い売上を誇り、業界でも一目置かれるような存在です。
従業員数
従業員数は約1300名で、近年新型コロナウイルスが流行しさまざまな会社が経営難に陥り、雇用の確保が難しくなっています。
そんな状況下でも、1000人以上の雇用を確保し続けている三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは優良企業ですね。
三菱ufjリサーチ&コンサルティングの転職難易度
中途枠が多くその分採用人数も多くなりがちですが、同時に応募者も非常に多いため応募倍率が高くなります。
さらに他の応募者は総じてレベルが高いので、採用を勝ち取るのは容易ではないでしょう。
ライバルに差をつけるためには、専門的なスキルや知識を具体的な実績とともにアピールすることが大切です。
専門スキルをうまくアピールできれば採用される可能性は高くなります。
三菱ufjリサーチ&コンサルティングの平均年収は727万円程度
平均年収は727万円で業界全体では標準的な水準です。
コンサルタント職は「実力主義」が基本で、個人の目標予算を超過した分の一部がボーナスとして還元される仕組みになっています。
還元率は部署によって異なりますが、頑張り次第では一気に年収アップすることも可能です。
研究員の場合は「選択年俸制」が採用されており、研究員が選択した年俸に応じて粗利ノルマが課されます。
三菱ufjリサーチ&コンサルティング の福利厚生は充実している？
福利厚生は大企業の中でもかなり充実していると言えます。福利厚生を下記にまとめたので見ていきましょう。
- 裁量労働制・テレワーク
- 時差・時短勤務
- 財形貯蓄・利子補給制度
- 福利厚生サービス会員
- 住宅諸制度
- 福利厚生サービス会員
- 慶弔・見舞金
などこのほかにもたくさんの福利厚生があります。
ここまで福利厚生が充実している企業は珍しく、働く社員のことを考えている会社ですね。
三菱ufjリサーチ&コンサルティングの休日・休暇制度は整っている？
休日休暇制度に関してもかなり整っていると言えます。完全週休2日制(土日祝)・年末年始の休みがあります。
その他の休日・休暇制度は以下となります。
- 年次有給休暇
- 功労休暇
- 看護休暇
- 介護休暇
- 積立休暇、
- 配偶者分娩休暇
- ボランティア休暇
などがあります。
目的に応じて休日や休暇制度を取得できるため、ワークライフバランスを大切に働けます。
コンサルへの転職で年齢は重要視される？年齢別の転職難易度と求められるスキルを解説
三菱ufjリサーチ&コンサルティング の残業時間は多い？
月平均残業時間は約55時間で、野村総合研究所やアビームコンサルティングなどの競合他社と同程度です。
配属される部署やプロジェクトによって残業時間が大きく異なる可能性が高いです。
バックオフィス職の場合は比較的仕事の調整がしやすい傾向にあります。
三菱ufjリサーチ&コンサルティングへ転職するまでの流れ
転職の流れは書類選考→適性検査→面接(複数回)→内定となります。面接回数は平均3回程度で、部門やポジションによって異なる場合があります。
基本的に面接は人事・現場責任者・役員などが行うケースが多く、面接官が2人のパターンもあります。複数回の面接で同じ面接官に何度も会うケースもあるので、話が重複しないよう回答パターンは複数用意しておきましょう。
大手企業への転職に成功する方法
転職を考えている多くの方は大手企業への転職を目指していると思います。そこで大手企業への転職に成功する方法を以下の内容に沿って見ていきましょう。
- 業務内容と企業の特徴をしっかり理解する
- 自身のスキルセットは募集条件以上か確認する
- 企業のビジョンや文化に合わせた志望動機を作る
- ネットワーキングや業界イベントを活用する
業務内容と企業の特徴をしっかり理解する
業務内容と企業の特徴を調べて理解することで、自分のスキルや経験を業務に活かすことができるかや企業の特徴と自分の志向性が一致するか否かを見極めるうえでも重要です。
業務内容の調べ方は企業のウェブサイトなどを利用して、どのような業務を行っているかを理解しましょう。
企業の特徴を調べる方法は企業の規模・業界内での地位・成長戦略・文化などの観点から企業の特徴を把握しましょう。
コンサルへの転職でよくある転職理由は？好印象を与えるポイントをご紹介
自身のスキルセットは募集条件以上か確認する
自分自身のスキルセットが募集条件以上で無ければ先に進むことは難しいため、必ずスキルセットが募集条件以上であることを確認しましょう。
スキルセットの確認方法はスキルインベントリを作成し専門知識・技術スキル・ソフトスキルなどあらゆる分野のスキルを含めるとスキルを整理できるので効果的です。
企業のビジョンや文化に合わせた志望動機を作る
企業のビジョン・文化に沿った志望動機を作ることで、面接官の心証を良くしたり、よく企業研究をしていると見なされたりします。
そのため志望動機には企業ビジョンや文化を彷彿とさせる内容を盛り込むことをおすすめします。
ネットワーキングや業界イベントを活用する
ネットワーキングや業界イベントは自分の専門知識やスキルをアピールする機会でもあります。
自分の経験や成果を他の人々に伝え、自己ブランディングを行うことで、転職先企業に対して魅力的な候補者として認識される可能性があります。
さらにイベントへ参加することで、業界の最新動向や求人情報を入手することができます。
他の業界関係者や専門家との交流や新しいチャンス、転職のヒントを得られます。
コンサルの転職先に人気があるのはどこ？抑えておきたいポイントと注意点を解説
三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で後悔しないポイント
ここからは三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で後悔しないようにするポイントを4つ下記で挙げました。
- 組織文化や仕事環境を調べる
- 先輩社員や元従業員の情報収集を行う
- 成長・キャリアパスの機会についてチェックする
- 社内研修や福利厚生制度を確認する
詳しく解説していきます。
組織文化や仕事環境を調べる
入社前に組織文化や仕事環境を調べることで入社後のミスマッチを防げます。
具体的な確認方法は以下となります。
- 公式ウェブサイト
- 求人票などの採用情報
- 社内SNSやブログ
などを駆使し三菱UFJリサーチ&コンサルティングの組織文化や仕事環境をできる限り詳細に把握しましょう。
自分の価値観やキャリア目標と企業の文化や環境が一致するかどうかを確認し、ベストな転職先を見つけることが大切です。
第二新卒でコンサルに転職するときに学歴は関係ある？難易度もあわせて解説
先輩社員や元従業員の情報収集を行う
先輩社員や元従業員から情報収集を行うことは非常に有益な手段です。
実際に三菱UFJリサーチ&コンサルティングで働いた経験を持ち、貴重・リアルな情報を聞けるのは貴重です。
先輩社員や元従業員から情報収集する方法は、転職に特化した口コミサイトの活用やカジュアル面談を利用するのも有効な手段です。
成長・キャリアパスの機会についてチェックする
成長やキャリアパスの機会をどのような形で社員へ提供しているか確認することで、自身の今後のキャリアアップなどを考えるうえで非常に重要です。
将来的に興味を持っている分野や役割に挑戦できるポジションがあるかは大切です。
また企業内のさまざまな配置やプロジェクトに移動する機会があることを確認したり、教育・研修プログラムやマネジメント支援・キャリア開発プランなどを確認したりする方法が有効的です。
社内研修や福利厚生制度を確認する
大手企業だから社内研修や福利厚生も充実していると、思い込んでしまうケースがあります。
下調べは行なったが、きちんと調べ切れず情報が不十分なパターンに該当する方もいるでしょう。
入社後に社内研修や福利厚生に対して「こんなはずじゃなかった」や「想像と違った」などミスマッチが生じる可能性が高いです。
せっかく三菱UFJリサーチ&コンサルティングへ就職したにもかかわらず自身のリサーチ不足がゆえにミスマッチとなり早期退職する可能性も否定できません。
そのため、転職を考えている会社の社内研修や福利厚生に関してしっかり調べましょう。
女性でもコンサルへ転職することは可能？女性がコンサルで働くメリット・デメリットをご紹介
有名企業への転職で注意したいこと
有名企業への転職で注意したいことは以下の通りとなります。
- 業界のトレンドと市場競争の把握
- 大手企業ならではの働き方を確認
- プロジェクトの実績やクライアントをチェックする
- 入社後の教育体制や研修などの確認
早速詳しく見ていきましょう。
業界のトレンドと市場競争の把握
業界のトレンドや市場競争を把握すると、自身のスキルや経験を最大限に活かせる転職先を見つけられます。
需要の高い分野や成長が見込まれる企業に転職することで、将来的なキャリアの安定や成長を期待できます。
そのため、業界のトレンドや市場競争を把握しておく必要があります。
大手企業ならではの働き方を確認
一般的な大手企業では福利厚生やワークライフバランスをサポートする制度も充実しています。
さらに働き方に関しても在宅勤務やテレワークなど柔軟な働き方ができるため、働く場所や時間に囚われることなく働くことができます。
このほかにも会社独自の働き方があるため確認しておくとよいでしょう。
後悔しない転職先の選び方！絶対にチェックしておくべきポイント
プロジェクトの実績やクライアントをチェックする
会社HPなどからプロジェクトの実績やどんなクライアントと仕事をしているのか確認することで、自身の持っているスキルや経験を活せるか判断できます。
そのため、必ずプロジェクトの実績やクライアントをチェックする癖付けしましょう。
入社後の教育体制や研修などの確認
入社後の教育体制や研修内容を確認しておくことで、未経験からでも問題ないか事前に勉強しておいた方が良いかなど考えられます。
さらに入社後に思っていた教育体制や研修と違うといったミスマッチを起こさないためにも、しっかり事前確認を行うのは大切です。
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは年収アップが期待できる
三菱UFJリサーチ&コンサルティングは高い年収が期待できます。
性別に関係なく成長を実感できる企業と言えるでしょう。
評価体制も大手ならではの整備がされています。
努力やスキルが成果に反映しやすい会社は、働きがいがありますね。
