女性の場合、結婚や出産などのライフイベントの節目ごとに働く環境が大きく変わります。
環境の変化をきっかけにライフワークバランスを両立できるところや復職、キャリアアップを目指して転職を検討する人も少なくありません。
そこで今回は女性におすすめの転職エージェントについて、年代別・職種別にご紹介します。
- 求人数
- 250,127件（2024年6月17日時点）
- 対応エリア
- 全国
- おすすめポイント
- ・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新
目次
- 女性におすすめの転職エージェント9選
- 20代女性におすすめの転職エージェント
- 30代女性におすすめの転職エージェント
- 40代女性におすすめの転職エージェント
- 女性向け未経験におすすめの転職エージェント
- 女性向け看護師におすすめの転職エージェント
- 女性向けIT・エンジニアに強いおすすめの転職エージェント
- 女性向け介護士におすすめの転職エージェント
- 女性向け保育士におすすめの転職エージェント
- 女性向け事務におすすめの転職エージェント
- 女性向け転職エージェントを選ぶポイント
- 女性が転職エージェントを使って転職を成功させるコツ
- 女性の転職における注意点
- 女性の転職におすすめのタイミング
- 女性の転職におすすめの職種
- 女性の転職は女性向けのエージェントを使おう！
女性におすすめの転職エージェント9選
ここでは、女性におすすめの転職エージェントについてご紹介します。
パソナキャリア
パソナキャリアはハイクラス転職に特化した転職エージェントですが、女性の転職に特化したキャリア支援チームがあるため女性の転職にもおすすめです。
求人は「戦略総務・サステナビリティ（課長）」「人事マネージャー候補」などのハイキャリアポストが豊富にあるのが特徴。
オリコン顧客満足度調査では4年連続総合1位、「リクルートダイレクトスカウト 決定人数部門」では2年連続第1位に選ばれています。
求人の年代層も20代〜50代まで幅広く、復職やワーママにも向いていますし、女性転職成約者の年収アップ率は72％と高め。
女性ならではの働き方のアドバイスを提供しているため、すぐに転職しなくても将来のキャリアに不安を抱えている方でも相談してみるといいでしょう。
マイナビエージェント 女性の転職
マイナビエージェント女性の転職は、20代・30代の女性を対象としたマイナビが運営する女性向けの転職エージェントです。
取り扱う営業職、コンサルティング職、技術職を中心にサポートしているだけでなく、大手企業の求人も豊富に取り扱っており、独占求人も多く取り扱っているのが特徴。
また、女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業との太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなってサポートしてくれるのではじめての転職や復職を検討している方にもおすすめです。
マイナビエージェントの口コミでは担当者からの返信が早かったり、求人提案・面談までの流れがスピーディーといったものが多いため、早期内定を目指す人は登録しておくといいでしょう。
おもに20代～30代の若手の転職サポートを得意としているようですが、40代以上でも転職が決まった実績もあるのでぜひチェックしてみてください。
type女性の転職エージェント
type女性の転職エージェントは「女性に特化した転職エージェント」を謳っており、キャリアアドバイザーの8割が女性なので安心して利用しやすいでしょう。
実際にtype女性の転職エージェントを通じて転職成功した方々は、 「大手企業に転職し、キャリアアップ・年収アップに成功した」 「ワークライフバランスの良い職場でプライベートの時間も増えた」 といううれしい声も上がっています。
新卒3～5年目の20代で、将来に不安を感じたり、進むべき道が見えなくなった方は、一度相談してみることをお勧めします。
反対に「今の職場で働く方が待遇が良い」というアドバイスも得られるため、転職を検討している方も一度相談してみる価値があります。
しかしtype女性の転職エージェントの求人は一都三県エリアが中心なので、地方での転職を考えている方は他の大手転職エージェントを利用することをお勧めします。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは求人数が業界最大級で、営業・販売・事務・エンジニア・コンサル・人事など幅広く対応しているのでさまざまな業界や職種を見ておきたい女性の方におすすめです。
未経験でもチャレンジがしやすい求人が多く、これから新しい職種や業界にチャレンジしたい人やブランクや復職で不安な方でも安心できるでしょう。
非公開求人の中にはエグゼクティブや管理職の案件も多く、ハイクラス転職を目指す人にも向いています。
また、面談方法が特徴的で1人の担当者が1人の求職者を対応する一般的なやり方ではなく、 一人の求職者に対して面談する人・連絡のやり取りをする人・企業紹介する人など分業された状態で対応しています。
業界の採用事情に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているので、まずは気軽にそうだんしてみましょう。
doda
dodaは、リクルートエージェントに次ぐ、業界最大手の転職エージェントサービスです。
dodaは未経験や地方の求人を多く取り扱っており、特に、事務職・経理の求人が多いため、内勤を希望する女性におすすめです。
またdodaでは、「残業20時間未満」「年間休日120日以上」など、女性が求める条件を満たす企業が多いため、自分の時間を確保しながら働くことができます。
キャリアアドバイザーの半数が女性なので、女性ならではの悩みやキャリ相談ができるのも魅力。
また、dodaは転職サイトとしても併用できます。
同じアカウントで転職サイトと転職エージェントの両方を利用できるため、柔軟に転職活動を進めることができます。
dodaは顧客満足度No.1に選ばれており、サポートの手厚さや求人数の多さで高い評価を受けています。
Ready就活 女性の転職エージェント
Ready就活は、20代の女性の転職に特化した転職エージェントであり、Ready Crew(レディクル)が運営しています。
Ready Crew独自のネットワークを活かした、未経験から営業職への転職を強みにしています。
求職者1人ひとりに最適な求人を紹介してくれ、アドバイザーの手厚いサポートが評判となっています。
LINEで気軽に疑問や不安を相談できるほか、応募書類や履歴書の添削、面接対策、情報提供なども行っています。初めて転職活動に取り組む人でも、アドバイザーが主導してくれるため、効率的かつスピーディーな転職ができます。
さらに、キャリアプランの整理からサポートを受けられるため、転職を迷っている人も安心です。
転職を検討し始めた方はまずカウンセリングから始めてみることをおすすめします。
ビズリーチ
ビズリーチは、高品質な企業やトップクラスのヘッドハンターからのスカウトを受けることができるハイクラス向けの転職エージェントです。
登録企業が27,500社以上あるため、思いもよらない企業からの選考を受けるられる可能性があります。
求人は年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めているため、年収アップ・キャリアップを目指す女性に最適です。
またビズリーチでは、ヘッドハンターや企業の担当者からのスカウトも受けることができます。
思いがけない企業やポジションからのスカウトを受けることもあるので、希少な求人との出会えます。
ほかにも自分のスキルを活かす方法やどのような企業から求められる存在なのかが明らかになるため、市場価値を知る上でもビズリーチは有効に活用できるでしょう。
doda X
doda Xはパーソルキャリアが提供する、スキルや経験を活かしたキャリアアップを目指すのにおすすめの転職支援サービスです。
経歴を登録すると、ヘッドハンターからのスカウトが届きます。
大手企業のコネクションを活かして収集された「年収600万円以上の高級求人」が豊富で、履歴書の書き方から面接対策までサポートしてもらえるのも魅力です。
もちろん自分で検索し、応募することもできます。
煩わしい交渉や手続きは専任の担当者が代行してくれるため、仕事をしながらの転職活動でもできるでしょう。
また、doda Xには各業界に精通したヘッドハンターが在籍しており、求職者の市場価値向上を徹底的にサポートしてくれます。
効率よくハイクラス転職を目指す方はぜひチェックしてみてください。
LIBZ
LIBZは元リクルートの方が立ち上げた女性に特化しており、年収400万円以上の正社員案件を厳選して紹介してくれる転職エージェントです。
とくにワークライフバランスを重視したい方におすすめで、取り扱う企業にはリモートワーク求人やフレックス勤務を導入している企業などが多めです。
結婚や出産、育児を機に 「仕事だけでなく子どもとの時間も大事にしたい」「趣味の時間も妥協したくない」といった方もいるはずです。
LIBZには 年収500万以上の求人や、即戦力女性としての採用が多いため、キャリア・年収アップが望めます。
40代以上の女性向けの求人も取り扱っているので、働き方やキャリアについて考えているかたはぜひチェックしてみてください。
20代女性におすすめの転職エージェント
ここでは、20代女性におすすめの転職エージェントについてご紹介します。
Ready就活 女性の転職エージェント
Ready就活は、20代の女性のキャリアアップに特化した転職エージェントで、ビジネスマッチングReady Crew（レディクル）が運営しています。
主に営業職を中心とした求人を取り扱っており、未経験や異業種から転職を考えている女性を丁寧にサポートしています。
経歴や将来のビジョンなどをヒアリングし、キャリアプランの策定から手助けしてくれるため、長期的なキャリアアップを目指す人にもおすすめ。
また、土日や夜間にも面談の調整ができるので現職中で忙しい方にも最適な転職エージェントです。
面談回数ややり取りの制限もなく、困ったことがあればいつでも相談できます。
応募書類の添削や1社ごとの面接対策なども全てReady就活がサポートしてくれるため、未経験から転職を考えている20代の女性にはぜひチェックしてみてください。
就職カレッジ
就職カレッジは20代の若手人材の転職支援に特化した転職エージェントです。
学歴・経歴不問であるため、正社員経験のない人・職歴にブランクのある人・就業経験のない人も求人紹介を受けられるといた特徴があります。
また就職カレッジの利点は、転職活動のノウハウをまとめた無料講座を受講できること。
講座内容はビジネスマナーから自己分析・個別面接対策までと多彩なので、講座で必要な知識を得てから転職活動に臨むことにより、初めて就業する人でも安心して本番に臨めるでしょう。
就職カレッジでは、書類選考なしで最大20社と面接でき、マッチングがうまくいった場合、登録から最短約2週間で内定が出るケースもあるので早期内定を目指す方におすすめです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは20代や第二新卒、既卒者向けの専門転職サポートを提供している転職エージェントで女性にもおすすめです。
求人のおおよそ8～9割程度は非公開求人とされており、ほかでは見つからない求人と出会える可能性が高いです。
登録時に担当のキャリアアドバイザーが適職診断を行い、ひとりひとりのスキルや志向に基づいた適した仕事が見つかるでしょう。
また企業から直接のスカウトも受けることができ、これまでの経験やスキルを最大限に活かした転職ができます。
20代の未経験者向けの求人も多く取り扱っており、新しい業種や職種に挑戦したい人にもおすすめ。
ただしマイナビジョブ20’sは関西や関東など大都市圏の求人が多い傾向にあり、やや地方の求人が薄いといわれているので注意が必要です。
30代女性におすすめの転職エージェント
ここでは、30代女性におすすめの転職エージェントについてご紹介します。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは求人数がとにかく多いため、ありとあらゆる求人を比較するのに最適な転職エージェントです。
非公開求人も多くあり、年齢に関係なく利用でき、総合的な求人を提案してくれるのもうれしいポイント。
実際初めての転職でも2回目以降の転職でも、多くの女性転職者に役立っている転職エージェントとして評判です。
さらにリクナビNEXTとの連携や、面接日時の設定、求人検索、応募までの一連の流れが非常に使いやすい。
未経験からでもチャレンジできる求人も多いので、復職や新しいことに挑戦したい30代女性におすすめです。
ビズリーチ
ビズリーチは即戦力人材の転職を多く成功に導いてきた実績を持つ転職エージェントサービスです。
特にミドル層の転職成功者の割合と年収アップ率が高く、これまでのスキルや経験を活かした転職が辞退30代女性の方におすすめ。
ビズリーチでは、ヘッドハンターや企業の担当者からスカウトを受け取れるといった大きな特徴があります。
全求人のおおよそ3分の1が年収1,000万円以上といわれており、他の転職エージェントでは見つからないような希少な求人との出会いも期待できるでしょう。
まだ具体的に転職を考えていない人も自身の市場価値を把握するのに役立つので、将来的なライフステージの変化を見据え、早くから登録しておくことをおすすめします。
パソナキャリア
パソナキャリアはパソナが運営する転職エージェントであり、丁寧なサポートが好評でオリコン女性満足度1位に選ばれた実績を持っています。
パソナ自体が女性支援の想いから生まれた会社であり、女性の転職に対するサポートは非常に手厚くかなり期待できるでしょう。
女性の活躍支援に特化した専門チームが存在し、女性の管理職の有無や産休・育休からの復帰実績について事前にヒアリングを行い、働きやすい職場を紹介してくれます。
したがって復職やライフワークバランスを両立させたい方にもおすすめです。
また、各種セミナーやイベントなどもおこなわれているので、気になる方はぜひ参加してみるといいでしょう。
40代女性におすすめの転職エージェント
ここでは、40代女性におすすめの転職エージェントについてご紹介します。
マイナビミドルシニア
マイナビミドルシニアは、おもにパート・アルバイトの求人情報を検索、閲覧、応募できるサービスです。
職種未経験でも応募できる求人が多いため、再就職を考えている中高年の方にもおすすめです。
求人情報の詳細がわかりやすく、大きく表示されるデザインが特徴です。
また、Web応募だけでなく、電話での応募も可能なので、Web操作が苦手な方にもおすすめです。
一方で、非正規雇用の求人情報が90％以上を占めており、正社員の求人は1％ほどしかないことや警備関連の職種が目立つことが挙げられます。
ほかにもマイナビミドルシニアでは会員限定で企業からオファーを受け取れる機能もあります。
プロフィールに興味を持った企業からの求人案内が届くため、マッチング度も高く、希少な求人に出会える可能性が高まります。
FROM40
FROM40は40代以上の方々に特化した転職サイトで、未経験可の求人を探している方やキャリアを考える方におすすめです。
サイトでは、40代・50代向けに営業職だけでなく、エグゼクティブ向け、ITエンジニア、総務・経理・人事、施工管理、介護ヘルパーなど、幅広い特集が組まれており、世代に応じた転職コラムも充実しています。
さらに、ベテランや管理職経験者を募集している求人が多数存在するため、今までのスキルを存分に活かしたい方やさらなる高みを目指したい方にも重宝するでしょう。
転職サイトの大手であるリクナビNEXTなどと比較すると求人は少ないですが、40代に特化した転職サイトの中ではトップクラスの求人数を誇っているため、登録しておいて損はありません。
40歳以上の方々が直面する様々な課題や関心事に対処するための具体的なアドバイスやリソースを得られるのでぜひチェックしてみてください。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは30代〜50代の経験豊富な女性におすすめのハイクラス転職エージェントです。
大手企業や外資系企業など、年収400万〜1,000万を超える求人がほとんどで、年収アップ・キャリアアップを目指せます。
反対に、年収400万以下の求人はほとんどないため、未経験での転職を目指す方は大手の転職エージェントの方が向いています。
JACリクルートメントの口コミには、「サポート体制が充実している」「面接対策が良かった」といったものもが見られるので、一般的に難しいとされている40代以降の転職でも安心できるでしょう。
女性向け未経験におすすめの転職エージェント
ここでは。未経験転職を目指す女性におすすめの転職エージェントについてご紹介します。
WorX（ワークス）
WorXは、未経験・異業種転職に特化した転職エージェントです。
利用者の異業種転職成功率は驚異の100%を誇ります。
ただし利用者の年齢上限は32歳までとなっているため注意が必要です。
WorXの特徴は、転職支援がスキル支援とキャリア支援の2軸で実施されることです。
サービスに登録した求職者は、200時間のスキルアッププログラムで転職に必要なスキルを身に付けます。
転職活動では獲得したスキルをアピールできるため、採用確度は自然に高くなるというわけです。
またWorXでは、専任のパートナーが2名体制で転職支援を行っており、今後のキャリアプランについても個別に相談できるのが魅力です。
なおスキルアッププログラムは有料ですが、内定が決まるまでは料金が発生しません。
ワークポート
ワークポートは、未経験転職に強い転職エージェントです。
基本的にあらゆる業界や職種の求人を保有していますが、特にIT系の求人紹介に強みを持ち、エンジニアなどの求人に強みを持っています。
また、初めの面談から転職後のフォローまで、同じキャリアコンシェルジュが担当してくれるのも、ワークポートの特徴です。
信頼できるキャリアコンシェルジュがいれば、転職で悩んだ時も力になります。
応募書類の添削や模擬面接など手厚い転職サポートを提供してくれるため、ジョブチェンジやライフステージの変化などで転職を検討している人でも安心して転職に臨むことができるでしょう。
UZUZ
UZUZは、20代の第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。
UZUZでは面談調整から転職準備だけでなく、内定後のアフターフォローまでサポートしてくれるので、未経験転職でも安心できます。
また他の転職エージェントよりも一人の求職者に対する短答時間が長く、自己分析やキャリア設計に何十時間も向き合ってくれるといった点も魅力。
綿密なキャリア相談や求人紹介により、実際UZUZでは就職内定率は86%、入社後の定着率は96.8%という実績を残しています。
ただし、20代に特化しているため、30代以上の方や多くの企業を紹介してほしい方には向かないので注意が必要です。
女性向け看護師におすすめの転職エージェント
看護師の仕事は女性比率が高く、資格を持っていればあらゆる施設で働けるので安定した職業のひとつとしてよく取り上げられます。
ここでは、看護師転職におすすめの転職エージェントについてご紹介します。
看護roo！
看護roo!は、看護師専門の転職サイトで、全国の求人を18万件以上保有しているため、幅広い選択肢から比較することができます。
満足度96.3％と高く、看護roo!(看護ルー)は自分の都合のつくタイミングで電話をして希望条件を伝えるだけで、その条件に合う求人を探して提案してくれます。
また求人先の企業の良い点や悪い点なども求職者目線で詳細に教えてくれるため、入職後のトラブルも少なめ。
実際にその職場で働いてみないと分からない人間関係や教育方針などの詳細も事前にわかるため、より自分にマッチする職場が見つかる可能性が高いです。
さらに、ただ求人を紹介してくれるだけでなく面接対策や履歴書・職務経歴書の添削などのさまざまなサポートも受けられるので看護師の方は登録しておくことをおすすめします。
レバウェル看護
レバウェル看護は、看護師の転職に特化したエージェントです。
運営会社であるレバレジーズメディカルケアは、リハビリ職や医療技師などの転職支援も行っており、医療職向けの転職ノウハウや太いパイプを活かしたサポートが期待できます。
たとえば大手企業が経営している病院や人気の美容クリニックなどの独自の求人や、好条件の非公開求人があるところもレバウェル看護の魅力です。
また、厚生労働省から適性な事業者と認められている「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」に認定されていることも、安心できるポイントです。
レバウェル看護にはエリアに特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、地域ならではの求人情報に強いので地方転職でも重宝します。
マイナビ看護師
マイナビ看護師は、株式会社マイナビが運営する看護師の転職に特化した専門サービスです。
求人数は6万件以上あり、病院以外の求人も多く取り扱っているためあらゆる選択肢から自分にあった職場が見つかる可能性が高いでしょう。
またマイナビ看護師では全国に拠点があり、プロのアドバイザーが実際に病院や企業などに出向き、最新の求人募集や職場の雰囲気などを確認しています。
実際に看護部長や現場スタッフにヒアリングを行っていることからミスマッチも防げます。
初めての転職や復職で不安な方でも安心できるサポート体制が整っているのでチェックしておくといいでしょう。
女性向けIT・エンジニアに強いおすすめの転職エージェント
IT業界は今後もニーズが高まる職種として注目されています。
ここでは、女性のIT・エンジニアに強い転職エージェントについてご紹介します。
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、IT・Web業界のエンジニア・クリエイターを専門とする特化型転職エージェントです。
ITエンジニアが利用したい転職エージェントの中でもトップクラスの評価を受けており、多くのエンジニア・クリエイターから支持されています。
IT・Web業界に精通したアドバイザーが在籍していることから、未経験転職からキャリアアップしたい人まで長期的なキャリア相談ができるメリットがあります。
実際レバテックキャリアの初回提案内定率は90％という高い数字を誇り、マッチングの精度の高さに強みがあります。
マッチングの精度が高い理由としては、アドバイザーが年に3,000回以上企業を訪問し、現場のリアルな情報を常に把握しているからだとされています。
Geekly
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した、転職エージェントサービスです。
IT職種に詳しい専門アドバイザーが在籍しており、エンジニアやクリエイターなどかなり細分化されたIT職種別にアドバイスや求人紹介してくれるといった強みを持ちます。
これまで13,000件以上の転職を支援してきた実績があり、転職後の定着率は97％と高いので、理想の転職を実現できる可能性が高いです。
また、Geeklyでは応募書類の作成やスケジュール管理などもGeeklyがサポートしてくれるため、働きながら転職活動を行うユーザーが多いといわれています。
現職が忙しい方や効率的に転職活動を進めたい人におすすめです。
マイナビIT AGENT
マイナビITエージェントは、IT・Web業界への転職に特化した転職エージェントで、株式会社マイナビが運営しています。
取引社数は15,000社以上で、コンサルティングファーム、メーカー、Web・ゲーム系など、幅広い企業への転職実績を誇っています。
また業界大手をはじめ、地方の優良企業やベンチャー企業の求人も多数取り扱っており、首都圏に限らず地方での転職にも向いています。
とくに年収・スキルアップを目指した転職に強みがあり、他社では紹介されない好条件の求人にも出会える可能性があります。
女性向け介護士におすすめの転職エージェント
介護士は人手不足であるため、未経験者でもチャレンジしやすい職種だといえるでしょう。
そこでここでは、女性向け介護士におすすめの転職エージェントについてご紹介します。
介護ワーカー
介護ワーカーは、介護職転職・就職をサポートする転職エージェントです。
公開求人数は10万件程度あり、非公開求人の紹介も受けられるため好条件の求人に出会える可能性も高いでしょう。
さらに、地域・職種・雇用形態・施設形態など、検索条件が豊富なので転職を機にライフワークバランスを両立させたい人にもおすすめ。
介護ワーカーは全国各地に支社・事業所を持っているため、地域の介護職専門のアドバイザーから希望に合った求人を受けることもできます。
転職サポートを申し込めば、面接日の調整や面接対策、給与交渉などを行ってくれるので、初めての転職でも安心でしょう。
マイナビ介護職
マイナビ介護職は、株式会社マイナビが運営する介護職に特化した転職エージェントです。
マイナビは人材関連ビジネスで40年以上の実績があり、多くのノウハウを持っていることから豊富な求人が魅力です。
とくに未経験OKの企業の求人が2万件以上と豊富にあり、未経験からでもチャレンジできる介護職の求人が多数掲載されています。
また介護職を熟知したキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングから、希望条件に合う求人を厳選して紹介してくれるので、在職中でも効率的に転職ができます。
応募書類や面接対策のアドバイスを受けることができ、自己アピールが苦手な人や初めて介護職に転職する人も自信を持って面接に臨めるでしょう。
かいご畑
かいご畑は介護資格を持たない未経験者でも応募可能な求人から、正社員や契約社員、派遣やパートなど、幅広い介護求人を取り扱う転職エージェントです。
介護資格を持つ専任コーディネーターが在籍しており、仕事の紹介や相談に乗ってくれるため、自分に合った働き方を見つけやすいです。
利用者の口コミによると、「要望や希望をしっかり聞いてくれた」「転職活動がうまくいかなかった時に親切にアドバイスしてくれた」といった好意的なコメントが多く寄せられています。
また、求人によっては就業前に職場見学ができるので、事前に職場の雰囲気を知ることができ、入職後のミスマッチも防げるでしょう。
さらに、介護職として働きながら0円で介護資格を取得できる制度もあるため、介護職としてスキルアップを目指している方にもおすすめです。
女性向け保育士におすすめの転職エージェント
保育士もまた女性人気の高い職種のひとつで、子ども好きな人にはおすすめです。
ここでは、保育士におすすめの転職エージェントについてご紹介します。
保育士人材バンク
保育士人材バンクは、保育士の転職支援に長けたキャリアサポーターが在籍する転職エージェントです。
最短3日内定など、内定を得られるスピード感のある支援が魅力で、なるべく早く転職したい人向きだといえます。
保育士人材バンクでは自ら案件を探し応募できるものと、キャリアサポーターからの手厚い転職支援を受けられるものがあります。
初めて転職活動に取り組む人や異業種からの保育士転職を目指す人も、安心して自分の理想とする転職を実現できるでしょう。
また登録者だけに公開される非公開求人も多数取り扱っており、希少な企業内保育士や応募が殺到する高単価求人などの独占紹介を受けられる可能性もあります。
保育士ワーカー
保育士ワーカーは、一般の求人情報ではわからない職場の情報を入手できる転職エージェントです。
会員登録すると、実際の残業時間や有給消化率、人間関係など、求人先のリアルな情報をキャリアアドバイザーから教えてもらえます。
保育士ワーカーには約20,000件と多くの公開求人があり、非公開求人も多数取り扱っているので、ほかの求人サイトやハローワークに掲載されていない求人も見つかるでしょう。
さらにエージェントからは希望に合った求人の紹介をはじめ、選考の日程調整や面接対策も利用できます。
年収などの条件交渉や、転職後のトラブルにも対応しており、転職サポートが充実しているので年収アップも目指せます。
マイナビ保育士
マイナビ保育士は、株式会社マイナビが提供する保育士に特化した転職エージェントです。
業界専門のキャリアアドバイザーが求職者の強みを引き出し、ライフスタイルを考慮しながら希望をヒアリングしてくれるため、保育業界を目指す方におすすめです。
キャリアアドバイザーは実際に担当エリアの園や施設に足を運び、リアルな環境をチェックしていることから入職後のミスマッチや早期退職も防げます。
転職後のアフターフォローも充実しており、安心して転職活動を進められるため、丁寧なサービスを受けたい方はぜひマイナビ保育士を利用してみてください。
女性向け事務におすすめの転職エージェント
大手企業の事務は安定していることから、主に女性を中心に人気の職種となっています。
ここでは、事務職への転職におすすめの転職エージェントについてご紹介します。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントで、保有している求人数は業界トップクラスで、幅広い業界・職種に対応しています。
管理・事務職の求人も30,000件以上あるため、他社で紹介を受けられなかった場合でもリクルートであれば求人を見つけられる可能性が高いです。
リクルートエージェントでは未経験歓迎やキャリアップできる求人などが多く、とくに20代の転職に向いている転職エージェントだと言えるでしょう。
doda
dodaは約25万の求人数を保有する大手転職エージェントです。
顧客満足度No.1にも選ばれており、サポートの手厚さや、求人数の多さにも定評があります。
事務・アシスタントは公開求人だけで10,000件以上あります。
また、dodaは転職サイトと転職エージェントが一体となっているため、キャリアアドバイザーに相談するのが面倒ならば、転職サイトとして自分で求人を探して応募するなど柔軟性の高い使い方ができます。
dodaは求人数が多く地方の求人も見つけやすいため、地方での転職活動やUターン・Iターン転職を検討している人にもおすすめです。
ミラキャリ
ミラキャリは20代の事務転職に特化した転職エージェントです。
事務経験はもちろん正社員経験がない人や未経験でもマッチする求人が多く、「ワークライフバランスを重視したい」「安定した働き方をしたい」と考える20代女性におすすめです。
ミラキャリに登録するとまずは50分程度の面談が実施され、キャリアアドバイザーとスキルや実績の棚卸し・強みやアピールポイント探しをおこないます。
ほかにも、履歴書や職務経歴書の作成から求人紹介・面接対策まで実施されるため、スキルや経験に自信がない方でも安心です。
転職活動がスムーズに進んだ場合、登録から最短約2週間で内定が出ることもあるといわれており、スピーディな転職活動がで着るのも魅力だといえるでしょう。
女性向け転職エージェントを選ぶポイント
ここでは、女性向け転職エージェントを選ぶ際のポイントについてご紹介します。
求人数
転職エージェントを選ぶ際には、自分が求める求人がどれだけ充実しているかも重要なポイントです。
志望業界や職種がはっきりしている場合は、その分野に特化したエージェントを選ぶことで、幅広い選択肢のうちから自分に合った求人を見つけられるでしょう。
一方、まだ希望職種が決まっておらず幅広い業界や職種を検討したい場合は、取り扱い求人数が多い総合型エージェントがおすすめです。
公式サイトで「女性向け」と絞れば求人がヒットするので、登録前にまずはいくつかの転職エージェントで調べてみてください。
女性の転職実績
女性の転職を考える際には、転職エージェントの中でも女性の転職実績を確認することが重要です。
女性の転職には、ライフステージの変化や家庭・育児との両立など、様々な要素が関わってくることがほとんどです。
女性特有の悩みや課題を理解し、解決に導いてきたキャリアアドバイザーが在籍しているかをチェックしてみると転職実績が豊富であることがわかります。
転職エージェントを選ぶことで悩みに寄り添ったアドバイスや希望に合った求人が見つかりやすくなります。
口コミ・評判
転職エージェントを選ぶ際は、口コミや評判を確認してみるのがおすすめです。
口コミや評判を見れば、実際の利用者からキャリアアドバイザーの質や取り扱っている求人の詳細を知ることができます。
ホームページなどでは知ることのできないリアルな情報が得られ、転職エージェントを選ぶ際の判断基準や参考にもなるため、より自分に合うサービスが見つかるでしょう。
ただし、あくまで個人の感想になるため参考程度にとどめておくのがベストです。
サポート内容
サポート内容が充実しているかどうかは、転職エージェントの選択においてかなり大切なポイントとなります。
一般的なエージェントの場合、求人の紹介や書類の添削、面接対策、企業との調整、入社条件の交渉など、転職エージェントは様々なサービスをおこなっています。
また業界特化型のエージェントでは業界出身者がキャリアアドバイザーとして在籍していることもあり、実際に面接で聞かれた質問など深い知識を活かしたサポートを受けられるケースも。
エージェントごとに特徴や強みが異なるため、自分に合ったエージェントを選ぶ際には事前に情報収集を行い自分に合ったエージェントを選んでみてください。
女性が転職エージェントを使って転職を成功させるコツ
ここでは、女性が転職エージェントを使って転職を成功させるコツについてご紹介します。
女性のアドバイザーを選ぶ
女性が転職する際はなるべく女性のアドバイザーを選ぶことをおすすめします。
なぜなら、女性のキャリアアドバイザーに指名してもらうことで、結婚、出産、育児と仕事の両立に関するリアルなアドバイスを受けたり、働きやすい職場を選ぶ手助けを受けたり、率直に相談しやすくなるからです。
同じ経験をしたアドバイザーが在籍していることもあり女性の視点からの転職支援は非常に有益です。
転職エージェントによってはキャリアアドバイザーの一覧が掲載されている場合もありますので、各アドバイザーの経歴や得意分野を確認して指名することもひとつです。
選考対策をしてもらう
転職エージェントでは書類添削や面接対策をおこなっているところがおおく、はじめて転職する際などは積極的に選考対策をしてもらうのがおすすめです。
たとえば、履歴書や職務経歴書などの選考書類は企業との最初の接点となり、実はなかなか突破しないと悩む方も少なくありません。
自信がある書類でも積極的に書類添削してもらう事で、企業が求める人物像や刺さる文章などについて教えてもらえます。
また面接対策についても同様です。
模擬面接や過去に質問されたものなどを知っておくことで、本番でも自信をもって取り組めるでしょう。
いくつかの転職エージェントを併用する
転職活動においては、幅広い選択肢の中から絞り込むことが重要です。
転職エージェントに登録する際は、いくつかの転職エージェントを併用するのがおすすめです。
転職エージェントはそれぞれ求人数や強みが異なるので、とくに女性向けの転職エージェントと女性向け以外の転職エージェントを併用することで、多くの選択肢からより効率的に求人を見つけることが出来ます。
とくに女性向けの転職エージェントであれば女性のキャリアについてのアドバイスを得られますし、そもそも女性しか募集していない求人ばかりなので内定獲得しやすいメリットがあります。
ただし、あまりに多くの転職エージェントを並行利用し続けるのは大変ですので、数社に絞って利用するのがベストです。
転職の意志をアピールする
転職エージェントを利用する際は、転職意思があることをキャリアアドバイザーに強くアピールしましょう。
なぜならキャリアアドバイザーは転職成功に関わるとインセンティブが発生したり、営業成績に影響することがあることから転職意欲が高い求職者を優先的にサポートする傾向があるからです。
反対に積極性がないと判断されると求人紹介やサポートが後回しにされてしまうこともあるので要注意。
転職意欲をアピールすることで、キャリアアドバイザーに転職したい意志が高いと認識され、優先的なサポートを受けられるでしょう。
「なるべく連絡はこまめに返信する」「すぐにでも転職したい」といった意志を伝えることが大事です。
キャリアアドバイザーとの連絡はこまめに返信する
キャリアアドバイザーからの連絡にはなるべく迅速に対応することが大事です。
逆に対応が遅れると、転職活動の期間も延びてしまい、転職意欲が低いと誤解される可能性もあります。
また、業界やポジションに関する情報を問い合わせることも効果的。
積極的な姿勢を見せれば、キャリアアドバイザーも全力でサポートしてくれるでしょう。
24時間以内には何かしら返信するか連絡可能な時間帯をあらかじめ連絡しておくのが効果的です。
経歴やスキルにはうそをつかない
経歴やスキルを誇張せず、正直に伝えるようにしましょう。
事実を過度に盛りすぎるたり嘘をついてしまうと、虚偽や偽証と見なされる可能性もあります。
万が一信頼を失い、嘘や偽りが発覚した場合、信頼関係が損なわれ、案件の紹介や転職サポートを受けることができなくなるケースも。
さらに仮に入社できたとしても必要なスキルや経歴がないとわかれば、経歴詐称などで訴えられたリ契約を打ち切られることもあります。
今後の転職活動に悪影響を及ぼすリスクもあるため、経歴やスキルを正直に伝えより良い条件で転職できるようアドバイスを求めましょう。
担当と相性が悪ければ変更してもらう
転職エージェントに登録したからと言って、必ずしも相性の良いキャリアアドバイザーがサポートに付いてくれるとは限りません。
「連絡がしつこい」「希望に合わない企業ばかり紹介される」「正確が根本的に合わない」など、時には考え方やサポート方法が合わないと感じるキャリアアドバイザーにあたる可能性もあります。
キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は、遠慮せずに変更を申し出ることが重要です。
変更理由を明確に伝えることで、より適切なサポートを受けることができるでしょう。
直接電話などで伝えるのもひとつですが、言いづらければ公式サイトの問い合わせなどで間接的に伝えてみるのもひとつです。
年代に合った強みでアプローチする
転職を成功に導くためには、年齢に合ったアプローチが非常に重要となります。
例えば、20代の場合だと未経験でもポテンシャルによって歓迎される企業も多く、入社意欲の強さをアピールするのがおすすめです。
また30代になると、ポータブルスキルも求められるようになりますので、これまでのキャリアや経験の棚卸しを事前にしておくことが大切です。
さらに30代は実務経験としての即戦力を求められる傾向にあるほか、マネジメント経験などを求められることもあります。
たとえば、「プロジェクトのリーダーをした」「売上トップを獲得した」など何かしらの役職やエピソードがあると強いでしょう。
ちなみに30代は前半であればまだ未経験転職もできる年齢なので、新しいことにチャレンジしたい人は最後のチャンスです。
40代になると一般的に転職は難しいとされていますが、管理職など会社経営に寄与する能力が求められ、年収アップ・キャリアアップも目指せます。
女性が転職しやすい職種・業界を目指す
とくに未経験転職や復職を目指す女性の場合、はじめから女性が転職しやすい業種や職種を選ぶのも1つの方法です。
たとえば営業やITエンジニアなど、人手不足が顕著な問題になっている業種・職種は、未経験者にもチャンスが広がっています。
また医療や介護、社会福祉系、サービス業なども高齢化社会によってニーズが高まっており、パートなどでも働ける環境であることが多いです。
年収アップを目指すには何かしらの資格や経験があると有利ではありますが、資格支援制度などで入社してからキャリアアップを目指してみるのもいいでしょう。
女性の転職における注意点
ここでは、女性の転職における注意すべきことについてご紹介します。
ライフイベントについて考慮する
女性の転職においては、結婚や出産などのライフイベントを考慮する必要があります。
企業としても採用後にすぐに離職されるリスクを回避したいため、面接時に女性のプライベートな事情について聞かれる可能性もあります。
たとえば結婚や出産の予定、仕事の継続、出産後の働き方など、将来について明確に説明できるようにしておくといいでしょう。
もしはっきり決まっていない方は転職エージェントにキャリについて相談からしてみることをおすすめします。
転職活動は在職中から始める
女性の転職に関わらず転職活動をする際は在職中から始め、内定してから現職を退職するのがおすすめです。
転職には時間ある程度がかかることを考慮して行動することも大事。
離職後の転職活動は費用がかかり、期間が長引くと精神的にも焦りが生じます。
また、離職期間が長いと応募先企業にブランクとしてマイナスの印象を与える可能性もあるため、なるべく離職期間を短くするよう心がけましょう。
応募する前に企業の口コミなどをチェックしておく
転職サイトやエージェントを利用して紹介してもらった求人は、そのまま鵜吞みにするのではなく、応募する前に自分で口コミサイトなどを使って事前に評判をチェックすることが大切です。
条件や給与が良い企業でも、女性の働きやすさや、女性のキャリアアップが望める環境があるかどうか、子持ちでもきちんと働けるかなど、詳しい点は口コミを見ないとわかりません。
転職で後悔しないためにも、事前に企業の評判や情報を口コミサイトを使って調べておけば、ミスマッチや早期離職を避けられるでしょう。
また公式サイトでチェックする場合、育児休暇や介護休暇、慶弔休暇の有無などを見ておくことでもホワイト企業かなどが分かるケースもあります。
もし企業側に聞きにくいのなら、転職エージェントを利用して企業へ確認すると良いでしょう。
女性の転職におすすめのタイミング
女性はライフステージの変化の影響を受けることが多く、「どのタイミングで転職すればいいの？」と悩む人もたくさんいます。
そこでここでは、女性の転職のタイミングや転職のポイントなどについてご紹介します。
20代
20代で転職する場合、一般的には25～27歳くらいまでがおすすめだとされています。
上記の年代だと社会人として必要最低限のビジネスマナーは一通り身に付いており、比較的育成コストが少ない上キャリアのポテンシャルも高いとみなされます。
20代は男女問わず転職市場における市場価値は高いといえるでしょう。
また20代前半での転職やあまりにも早い転職だと起業から疑問を抱かれるリスクがあるため要注意。
「ブラック企業だった」「他にやりたいことが見つかった」などの場合をのぞき、転職を考えるには時期尚早かもしれないためなんとなくの転職は経歴を傷つけるおそれもあるためおすすめしません。
しかし3年以内の第二新卒の場合、優遇されるケースもあるので一度エージェントに相談してみましょう。
30代
30代での転職でポテンシャル重視の求人の場合、30代前半までだとされています。
とくに異業種転職や未経験転職を考えている場合は、早めに転職活動を始めるようにしましょう。
一方、キャリアアップや年収アップのための転職は30代後半でも採用される可能性が高く、スキルや実績が身についてからが良いでしょう。
30代以上の求人では、即戦力が求められる傾向があります。
求人ポジションとの適合度も重要ですので、「自分の強み」「入社後に貢献できること」を明確にしておくことが必要です。
また、30代では「マネジメント経験」があると一気に転職活動が有利になります。
年収アップ・キャリアアップを目指すのであれば、プロジェクトマネジメントやチームマネジメントの経験を積んでから転職活動に取り組むことがおすすめされます。
さらに未婚の女性の場合、結婚や出産についての予定を聞かれるケースが多いので、ライフプランについて計画立てて面接をクリアする必要があります。
結婚前
転職を考える際には、一般的に結婚前の方が有利だといわれています。
未婚の人は家庭のある人と比較して、独身者は勤務地や勤務時間の選択肢が豊富にあります。
採用側にとっても融通が利きやすいという点が魅力的に映るでしょう。
また結婚後に転職する場合は、配偶者の転勤の可能性や育休・産休の取得についての考えを明確化しておくことが重要です。
プライベートな問題ではあるものの、採用側にとっても採用後すぐに産休・育休に入られるのは避けたいと考える企業がほとんどです。
しかし採用されたいがために、うそのキャリアプランやライフプランを伝えるのは避けるべきです。
長期的に働ける企業で働きたいのであれば、事情に納得した上で採用してくれる企業を探すようにしましょう。
出産前
結婚後に転職する場合は、出産前がおすすめです。
またもしできれば出産よりも1～2年前に転職できるようにしておくと、本人側・企業側ともに負担を低減できます。
なぜなら企業の中には、産休の取得条件を「1年以上在籍した場合」などと条件があるところが少なくないからです。
反対に転職後すぐの産休は、まだ職場環境や業務にも慣れていないことから良い印象を持たれないなんてことも。
一方出産後から転職活動を始める場合は、自分が納得できるタイミングでスタートできるメリットがあります。
最近では0歳児から受入を行なう施設も増えており、その気になれば出産後のブランクを最小限に抑えられます。
ただし焦って転職先を見つけても、子どもの不調や病気で頻繁に早退・欠席を繰り返すこととなるかもしれません。
「子どもが気がかりで仕事に集中できない」「職場に迷惑がかかるのが気になる」という事態を避けたいなら、子育てがある程度落ち着いた状態でキャリアを再構築するのもひとつです。
女性の転職におすすめの職種
ここでは、女性の転職におすすめの業界や職種についてご紹介します。
とくに未経験転職やブランクからの復職を目指す方は以下の職種であれば決まりやすいでしょう。
事務職
事務職は基本的に未経験から正社員を目指せる求人が多く、実務経験がない場合でもポテンシャルを見込んで採用している企業も多くあります。
したがって、基本的なパソコンスキルがあって内勤を希望する方にとって事務職はおすすめです。
また事務職には、営業事務や総務事務、受付事務など、さまざまな種類があるため、自分に合った事務職を探せるといったメリットもあります。
大企業の事務なら福利厚生が安定している可能性が高いので狙い目。
ただし、事務職は非常に人気のある職種でもあり倍率も高いので要注意です。
さらに事務職は採用コストをかけたくない企業が多いため、採用してすぐに退職する人は採用しない傾向にあります。
そのため転職回数が多い人は事務への転職が難しい傾向にあります。
販売職
販売職はスキルや資格などがなくても仕事ができるため、正社員を目指しやすい職種の1つです。
販売職は求人数が多く、未経験歓迎の求人も多くあります。販売職は接客業務がメインとなるため、コミュニケーション能力に自信がある方は評価されやすいでしょう。
また販売職を経験した後に、バイヤーや店長へのキャリアアップもあるため、女性でも年収アップが目指せます。
営業職
営業職もまた未経験歓迎の求人が多く、派遣から正社員求人も多くあります。
営業職には特別なスキルや資格必要なく、ポテンシャル重視であることが多いので狙い目です。
とくに女性人気の高い営業職には人材や保険、化粧品、メーカーなどが挙げられます。
また、女性比率が高い職場はワークライフバランスを充実させやすいため、求人票をチェックする際は女性比率についても見ておくと良いです。
介護職
介護職は資格があれば有利になりますが、未経験からでも出来る業務が多く採用されやすいでしょう。
高齢化社会の影響により介護職のニーズは年々高まっており、さまざまな職場の働き口があるのも魅力。
また介護の実務経験があれば、介護福祉士をはじめとする国家資格なども取得できるようになります。
資格支援制度を導入している職場であれば、費用が免除されることも。
介護職は女性比率の高い職場も多いため、キャリアのロールモデルを見つけやすいでしょう。
コンサルタント職
コンサルタント職は、他の職種に比べて転職の難易度は高くなりますが、スキルアップや年収アップがしやすい職種といった意味では狙い目です。
コンサルタントには経営コンサルや人材コンサルなどさまざまな分野がありますが、いずれのコンサルタント職も企業の重要な役割を担います。
またコンサルタント職は他の職種より平均年収が高く、キャリアアップしやすいのも特徴です。
優秀なコンサルタントは、情報分析能力や仮説を立てる力、実行する力、振り返って改善する力、コミットメント力など、多くのスキルを求められます。
女性の転職は女性向けのエージェントを使おう！
今回は女性におすすめの転職エージェントについて、年代別・職種別にご紹介してきました。
とくに女性は結婚や出産、育児といったライフイベントの発生により働き方を大きく変える人も多くいます。
「これからのキャリアをどうすればいいの？」「時短勤務でもはたらきたい」「復職したい」といった方は、女性の転職実績豊富な転職エージェントに登録してみましょう。
女性向けの転職エージェントであれば女性が働きやすい求人をとりあつかっていたり、女性の悩みに寄り添ったアドバイスを受けられる可能性が高いです。
今回ご紹介した未経験でもOKな職種を中心に受けてみるのもひとつです。
すぐに転職しなくてもキャリア相談ができる転職エージェントもあるので気軽に相談してみてください。
