「看護師の転職回数が多いとキャリアで不利になる？」
「転職を繰り返す看護師は採用されにくい？」そんな悩みに答えます。
看護師業界では転職は珍しいことではありません。
20代の時に人間関係や勤務形態で転職を経験し、今度は結婚を機に転職を考えている30代の皆さん。転職回数が多いと、採用に不利なのか不安ですよね。
転職回数が多すぎると確かに不利になることはありますが、過去のことは変えられません。
過去のことを振り返るよりも、次の転職を成功させる方法について考えませんか？
ここでは看護師の平均的な転職回数と転職を成功させるコツをご紹介していきます。
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看護師は転職回数が多いと不利になる？
看護師として働く上で、転職回数は重要な要素です。
転職回数が増えることで求人への応募が不利になるのか、気になりますよね。
不利な状態をどのように回避できるのか、具体的な方法を解説します。
看護師で転職3回以上は危険ライン
転職回数が3回以上になると、求人応募で一部の病院や医療機関から不安視されることがあります。
看護師の中には、キャリアアップや待遇改善、職場環境の変化などを求めて複数回の転職を経験する人も少なくありません。
頻繁な転職が「定着力が低い」「能力が不足している」と受け取られる可能性があるからです。
しかし、すべての職場が転職回数を重視するわけではありません。
それぞれの転職の理由や、その後の活躍ぶりを評価する職場も多い傾向です。
「すぐやめるのではないか」と思われてしまう
看護師の転職回数が多いと「すぐにやめてしまうのではないか」という懸念を持たれることがあります。
新たな人材を採用し、教育や研修に時間とコストをかけても、すぐにやめられたら職場にとってマイナスです。
不安視されてしまうと、採用をためらわれる可能性があるのです。
そのため、面接では、自分がどのような理由で転職を繰り返してきたのか丁寧に伝えましょう。
そして、今後どういったキャリアを望んでいるのかを明確にし、詳しく説明できるように準備してください。
転職理由によっては不利にならない
転職理由が第三者から見ても納得できる場合、仕事を変えた回数が多くても不利にはなりません。
例えば、以下のように明らかな理由がある場合は理解されやすいです。
- 専門的なスキルを身につけるための転職
- 家庭の都合
- 地域への転居 など
転職を通じてさまざまな経験を積んできたことをポジティブにアピールすることも可能です。
転職で得た経験やスキル、知識を活かして新しい仕事を探しましょう。
どのように職場に貢献できるのか、具体的に伝えてください。
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看護師が転職回数で不利にならない方法
ここからは、転職回数が多くても不利にならないための、具体的な方法を紹介します。
看護師として転職を考えている場合、転職回数が増えることで不利になることもあります。
しかし、その一方で、転職回数を気にすることなく、自分のキャリアを築く方法もあります。
応募先への説明に一貫性を持たせる
転職の理由や目的を応募先に伝えるときは、一貫性を持たせましょう。
例えば「スキルアップを目指して転職した」という場合、具体的に何を学び、どのように自己成長できたのかを説明することが重要です。
「前職の職場環境が合わなかった」という理由であれば、どのような環境を求めているのか伝えてください。
新しい環境で、実績を積むための努力や能力を明確にするといいでしょう。
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職場に合わせて柔軟に働く能力をアピールする
看護師として求められる能力の一つが「柔軟性」です。
患者の状況や職場の環境は常に変わるため、それに対応できる柔軟な思考と行動力は重要です。
転職を経験したことで得た、幅広い環境への適応力をアピールしましょう。
転職回数が多いことを、強みや長所に変えることも可能です。
丁寧に受け答えをする
面接などでは、自分の経験や考えを丁寧に伝えることが求められます。
転職回数が多いことについては、避けずに素直に話すことが大切です。
伝えるときは具体的な例を挙げて話すことで、印象を良くします。
具体的なエピソードは、面接官にあなたの経験を伝える材料になるでしょう。
職務経歴書はくわしく書く
職務経歴書では、これまでの職歴を具体的に書くことが求められます。
一つひとつの職場での役割や達成した成果、得たスキルを具体的に書いてください。
転職回数が多いことを、うまくカバーしましょう。
具体的な情報があることで信頼性が持たせられます。
加えて、自分の経験がどれだけ豊富で価値のあるものであるか、アピールできるでしょう。
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専門分野のスキルを持つ
看護師という仕事は、広範囲にわたる知識と技術が求められます。
そのため、特定の分野における専門性を持っていることはとても有利になります。
例えば、以下の能力は転職回数に関わらず対応で有利になるでしょう。
- 小児科看護やがん看護など特定の疾患に対する看護
- 透析や手術室看護などの技術的な領域に深い知識と経験を持っている
このような専門性は、キャリアにいい影響があります。
転職即戦力として期待されるスキルを高められるでしょう。
転職回数が多いことをマイナスの印象にしない可能性が期待できます。
転職エージェントの力を借りる
看護師の転職は自分だけで行うよりも、専門的な知識と経験を持つ転職エージェントに相談することをおすすめします。
エージェントは、あなたのスキルや経験と希望を理解した上で、最適な求人を紹介してくれるでしょう。
面接対策や履歴書の書き方のアドバイスなど、転職活動全般をサポートしてくれます。
特に転職回数が多い場合は、その理由や経験をどのようにアピールすれば良いかなど、プロの視点からのアドバイスが有利です。
転職エージェントの内定率ってどれくらい？自力でやるより転職しやすい？
看護師の転職回数とその理由
看護師の転職回数が一般的に多いと言われていますが、それは一体何故なのでしょうか。
看護師が転職を選択する理由は人それぞれですが、いくつかの共通の理由があります。
看護師が転職を選択する主な理由と、それが転職回数にどのように影響するかを詳しく説明します。
ライフプランや家族の影響によるもの
看護師には、結婚や出産、育児などのライフイベントをきっかけに転職を考える人もいるでしょう。
配偶者の転勤や親の介護など、家族の事情により転職を余儀なくされることもあります。
自分の意志とは異なる状況の変化により、転職回数が増えることがあります。
体力的な問題で転職が多い
看護師の仕事は体力を必要とする仕事です。
夜勤や長時間労働が常態化している職場では、体力的にキツイと感じて転職を考える看護師も少なくありません。
体調を崩したり、怪我をしたりした場合、職場環境を改善するために転職を選択することがあります。
体力的な問題で転職が多い看護師もいるでしょう。
職場の人間関係に問題があり転職した
看護師の仕事はチームでの協力が必要なため、職場の人間関係は非常に重要です。
しかし、以下の場合は転職につながります。
- 人間関係が難しい
- 上司や同僚との意見の対立
- ハラスメントなどが原因で精神的ストレスを感じている
こういった場合、看護師は自分の精神的な健康を守ることが重要です。
より良い職場環境を求めて何度も転職をする可能性は高いでしょう。
看護師と転職回数にかかわる質問
看護師が転職を考えるときに、よくある質問とその回答をまとめました。
- 応募書類には経歴をすべて書く必要がある？
- 短期間の転職はどれくらいの期間を指す？
- 看護師は短期離職が多いって本当？
応募書類には経歴をすべて書く必要がある？
応募書類、特に職務経歴書には、あなたの職歴をすべて書く必要があります。
採用担当者があなたのスキル、経験、そして働き方の傾向を把握するためです。
ただし、書き方には工夫をしてください。
特に転職回数が多い場合、その理由を明確にすることが重要です。
それぞれの職場で得た経験やスキル、成果などを具体的に書きましょう。
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短期間の転職はどれくらいの期間を指す？
短期間の転職とは、一般的には1年以内に転職することを指します。
しかし、これは一概には言えません。
職種や業界、または個々の職場の状況によって、短期間とされる期間は変わります。
具体的には、夜勤のないクリニックやデイサービスなどの場合、短期雇用もあるでしょう。
そういった場合には、1年以内の転職も十分にありえます。
看護師は短期離職が多いって本当？
看護師は確かに短期離職が多いと言われています。
それは、以下のような理由によるものです。
- 体力的、精神的に大変な仕事であること
- シフト制で働くことが多くライフスタイルの変化に対応しにくい
- 出産や育児といったライフイベントにより短期間で職を離れる
以上のような原因が多いことは、看護師の特徴と言えるでしょう。
看護士の転職は回数よりも理由が重要
看護師は20代だと3回以上、30代だと4回、40代以降は5回を超えると転職回数が多いと思われるようです。
面接官は単なる転職の数ではなく、転職の背景や理由を重視しています。
たとえ転職経験があっても気おくれする必要はありません。
転職回数が多くても、仕事に前向きであることをアピールすれば採用担当者に「採用したい！」と思ってもらえることは可能です。
みなさんの転職成功を願っています！
