旭化成ホームズに転職するなら？年収・転職難易度・評判徹底解説！おすすめ転職サイト・エージェント

大手の旭化成グループの傘下にある旭化成ホームズは新卒の人だけでなく転職したいという人からも人気があります。

旭化成ホームズへの転職は難易度が高いのでしょうか。給料や福利厚生などの実態も把握した上で検討するようにしましょう。

実際に旭化成ホームズで働いている人からの評判や、転職に役立つサービスも紹介します。

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一目で分かる旭化成ホームズの評判

旭化成ホームズはどんな会社？

事業方針・経営理念

旭化成ホームズは旭化成グループの一員としてグループが持っている企業理念に従った事業を展開しています。

いつの時代でも人々が豊かな暮らしをしていくことができるように最大限の貢献をしていくことを目指しています。

そのためにはこれまで存在しなかったサービスを創造していくことが必要だと考えているのが特徴です。

旭化成ホームズは行動湿疹として安心で豊かな暮らしを作り上げられるようにニーズに合ったサービスを提供することを掲げています。健康で快適な暮らしを送れるようにするだけでなく、環境との共生も考慮した価値を生み出すことに注力している企業です。

事業内容

旭化成ホームズがメインで取り組んでいるのが新築請け負う事業で、戸建て住宅のヘーベルハウスと集合住宅のへーベルメゾンという二つのブランドがあります。

ロングライフ住宅を作り上げ、いつまでも安心して住みやすい環境を提供することを目指しています。

また、旭化成グループの傘下にある旭化成リフォームとの協力体制を整え、住まいを快適に長く使えるようにするために欠かせないリフォーム事業も展開しているのが特徴です。

それに加え、旭化成不動産レジデンスとの連携によりマンション開発や宅地開発なども手がけ、都市と住まいとの関連性を考えながら不動産全般に関するソリューションを提供しています。

売上

旭化成ホームズの売上高は平成30年3月期では5883億円になっています。

これは関連企業の売上も含めた連結の売り上げです。

マイホームブームが続いていて、生涯暮らせる家をデザインして建てたいという人や、新築の建売住宅を買いたいという人も大勢います。

また、リフォームによってより住みやすい住宅にしたいという人も増えていることから、旭化成ホームズに相談するケースが多くなっているのが高い売上を達成している理由でしょう。

大手企業としての信用も高く、ヘーベルハウスやへーベルメゾンといったブランドネームもよく知られているため、新築住宅が欲しいと考えた人が旭化成ホームズを検討するようになっているのも売上の高さに影響しています。

従業員数

旭化成ホームズの関連会社も含めた連結の従業員数は、平成30年3月末の時点で7,005人でした。

その後も新卒の採用を進め、中途採用も盛んに集めているので従業員数は増える傾向にあります。

ブランドバリューがよく知られるようになった影響で営業活動を活発に行っているのが特徴で、営業職の人材を増やす方向で募集がかけられています。

また、旭化成ホームズの関連会社には設計はファイナンス、保険などを専門とする会社もあるため、その現場で適切な提案ができるプロフェッショナルも求められています。

多方面の人材獲得をしていかなければ行き届いたサービスを提供できないことから、多くの従業員を抱えている大企業となっているのが実態です。

旭化成ホームズの転職難易度

旭化成ホームズは住宅業界の大手企業として人気が高く、多くの人が希望する企業となっています。

そのため、求人が出ていてもかなり高い競争率になっていて採用してもらうのは容易ではありません。

旭化成ホームズ側としても優秀で即戦力になる人材を手に入れたいという希望が大きく、オフィシャルサイトで求人を出しているものの、すぐに募集が打ち切られるということはほとんどないのです。

キャリア採用を狙うならこれまでの経歴をしっかりとアピールできるようにして、旭化成ホームズが目指している目標を達成する上で自分が貢献できることを明確に示すことが欠かせません。転職で採用してもらうためには十分なキャリア構築が必要なのです。

旭化成ホームズの年収は平均656万円程度

旭化成ホームズで働いている従業員には様々な職種の人がいますが、平均的に見ると年収は656万円です。

年次昇給によって年齢が上がるほど年収は高くなる傾向もあるものの、営業職を代表として成果報酬型の取り決めをしているケースもあることから、必ずしも年齢と年収が比例関係にあるわけではありません。

特に若い世代が努力をして評価を受けて収入を上げるケースが多くなっています。30代の後半にはこの平均年収に到達しているのが典型的で、専門職の人の場合にはもっと早く年収が上がっていることもあるというのが実情です。

部門の細分化が行われているので役職を手に入れられる可能性も高く、若くても平均年収を超えるようになっている人も少なくありません。

転職後の昇給はしやすい？

転職で旭化成ホームズで働き始めた人は昇級の機械がどれだけあるのかが気になるでしょう。

旭化成ホームズでは基本的に年1回の昇級の機会があり、年次昇給によって毎年少しずつ年収が上がってきます。

営業職のように数字ではっきりと評価が可能な人の場合には飛躍的に年収が上がる可能性がありますが、事務職や技術職の場合には明確な基準を設けるのが難しいので年次昇給による給料アップは難しいのが実態です。

また、歴史のある企業という影響もあって在籍年数に関するこだわりがある部署もあり、転職で入った場合には不利になるケースもないわけではありません。

ただ、事業への貢献度に応じた評価は行われているので、はっきりとした形で企業の成長に貢献できれば大きな昇給も期待できるでしょう。

ボーナス・賞与は貰える？

旭化成ホームズでは年に2回の賞与を出しています。2018年には6ヶ月分以上もの賞与を2回に分けて出していたという実績があり、十分に魅力的な金額のボーナスを手に入れられるでしょう。

毎年しっかりとした売上が出ていて利益を得るのに成功しているのがこのような多額の賞与をもらえる理由です。

その事業に大きな貢献をすることができれば昇級の機会が得られるだけでなく、賞与もたくさんもらえる可能性が切り開かれるでしょう。

毎月給与が支払われるだけでは満足できず、大きなボーナスをもらっていきたいという人にとって旭化成ホームズは魅力的な職場なのです。

旭化成ホームズの福利厚生は充実している？

職場選びをするときには給与の高さだけでなく福利厚生が充実しているかを検討することはよくあります。

旭化成ホームズでは旭化成グループが大手として充実させてきた福利厚生を、ほとんどそのままの形で提供する形を取っているのが魅力です。

寮や社宅を利用でき、マイホームを建てたいときにも支援を受けられます。

自己啓発のために研修を受けたり、海外で研鑽を積んだりしたいと思ったときにもサポートしてもらうことが可能です。

育児中の短時間勤務制度も運用されているので女性も安心して子育てと仕事を両立させられます。また、スポーツクラブや旅館などの提携先の施設を割引利用できるなどのサービスも整えられているのが特徴です。

旭化成ホームズの休日・休暇制度は整っている？

旭化成ホームズでは年間120日前後の休日を整えていて、原則として週休二日制を敷いています。

祝日や年末年始も休みになっているので一般的な企業と同程度の水準で休むことが可能です。

また、年次有給休暇も提供されていて消化率も決して低くはありません。一方、旭化成ホームズでは安心して暮らせるように様々な休暇制度を整えていて、申請すれば柔軟に休みを取れます。

産前産後休暇や育児休暇が取得できるのは旭化成ホームズでも当然となっていますが、それだけではなく色々な場面で休暇を申請できます。

忌引きや結婚などによる特別休暇や病気の家族を手当てするための看護休暇が代表的なもので、現場でしっかりと運用されているので安心です。

旭化成ホームズの残業時間は多い？

転職先を探すときには残業時間がどのくらいあるかを気にかける人も多いですが、旭化成ホームズでは実態はどうなっているのでしょうか。

平均的には1ヶ月あたりの残業時間は50時間くらいになっています。全職種について平均した場合の値なので、職種によって違いは大きいということは念頭に置いておきましょう。

ほとんど残業がないというケースもあれば、業務の忙しさによって左右される営業職や技術職などの場合には120時間くらいの残業になってしまうこともあります。

ただ、大抵の職種では定時通りに帰るということはなく、ほぼ毎日1時間から2時間程度の残業をして帰るのが慣習になっています。

旭化成ホームズへ転職するまでの流れ

旭化成ホームズへの転職を目指す場合にはまず求人に応募する必要があります。

オフィシャルサイトではキャリア採用の特設ページで募集がかけられているので、その案内に従って履歴書や職務経歴書を提出することでエントリー可能です。

また、転職サイトにも同様の求人があり、転職エージェントも求人を持っていて紹介してくれることがあります。

エントリーすると書類選考が行われ、経歴から判断して魅力的な人材と見てもらえると面接に呼ばれます。

面接の回数は職種によって異なりますが、二回か三回の面接を経て内定の可否が決定されるのが通例です。

旭化成ホームズへ転職した人たちの口コミ・評判

大手企業におすすめの転職サイト・エージェント

旭化成ホームズへの転職には、転職サイト・エージェントからの転職がおすすめです。

経験豊富なキャリアコンサルタントに相談することで市場動向や企業の求める人物像がわかり、面接の際の各業界の受け答えのコツなどのアドバイスが得られますよ。

また、途中採用の場合、前職の経験や給与から基本給が算出されるのですが、この額を算出する場面で交渉能力が求められるケースが多いです。

仮に旭化成ホームズから提示された金額に不満がある場合には、自分の希望額をしっかりと伝え交渉する必要があります。

もしも交渉が得意では無い場合は、転職サイト・エージェントを利用して交渉の代行をお願いするのがおすすめです。

ただし掲載される求人は時期によっても異なりますので、非公開求人を含めて旭化成ホームズの案件があるかは、エージェントから最新の情報をもらうようにしましょう。

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エン転職

転職業界でも大手の一つとしてよく知られているのがエン転職で、旭化成ホームズからの求人もよく掲載されています。

エン転職では未経験でも転職できる求人をたくさん抱えているのが特徴です。旭化成ホームズでも営業職を代表として経験の有無を問わずに募集しているケースがあり、エン転職を使うとスムーズに求人が見つかるでしょう。

応募しやすいシステムが作り上げられているだけでなく、担当者とのやり取りもオンラインでできるようになっているため、エン転職を使うとスムーズに転職手続きを進めることが可能です。

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ハイキャリアにおすすめの転職サイト・エージェント

ハイキャリアの転職をする際におすすめの転職サイト・エージェントも見ていきましょう。

紹介するのは、大手求人や好待遇の求人を多く扱うハイキャリア転職を得意とする転職エージェントです。

旭化成ホームズのような質の高い求人の紹介を特に期待できる転職サポートサービスですから、非公開求人の内容を確認するためにも登録してみることをおすすめしますよ。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントサービスの一つです。

年収1000万円以上の求人が30%以上もあり、転職で高年収を狙っていきたい方には最適です。

特に40～50代の転職を得意としていますので、ミドル層の転職希望者に特におすすめです。

住宅・不動産業界の求人も多く、旭化成ホームズのような大手の好待遇案件が集まっています。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントも、ハイキャリア層の転職を得意とする転職エージェントです。

不動産業界の取り扱い求人の質も高く、ハイキャリア案件が集まっていますよ。

また専門性の高いコンサルタントが在籍しているのも魅力の一つ。

30代以上のベテラン層でも多くの転職成功例を持った、実力のあるエージェントサービスです。

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