損害保険ジャパン日本興亜に転職するなら？年収・転職難易度・評判徹底解説！おすすめ転職サイト・エージェント

国内大手損保会社の代表的な存在である損害保険ジャパン日本興亜は、国内に127の支店や営業部を持ち、海外にも30ヶ国の国や地域の拠点があります。

多くの人がその名前を知っている有名な企業である損害保険ジャパン日本興亜に転職するにはどうしたらいいのでしょうか。

今回は損害保険ジャパン日本興亜に転職を希望している方に向けて、評判や年収などを紹介します。

正社員求人を探すのにおすすめ転職サイト

doda

求人数

 250,127件（2024年6月17日時点）

対応エリア

全国

おすすめポイント

・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新

正社員求人を探すなら公式サイトはこちら▶

一目で分かる損害保険ジャパン日本興亜の評判

損害保険ジャパン日本興亜はどんな会社？

事業方針・経営理念

• 一人一人が仕事に対する自覚を持って、顧客の声にしっかりと耳を傾けつつ行動する
• 自分で考え、学び、常に高い目標を持つ
• 「スピード」と「シンプルでわかりやすく」を重視
• 誠実さと高い倫理観を持って行動

損害保険ジャパン日本興亜では上記の経営理念を掲げ、顧客の視点によって最適な保険商品を提供しています。

さまざまな事業活動の中で、常に顧客の安心や安全を考えながらクオリティの高いサービスを提供し、社会に貢献しています。

損害保険ジャパン日本興亜が目指していることは、顧客の評価で日本一になることです。日本でこのような評価を目指しつつ、世界にも目を向けて事業を展開しています。

人事ビジョンとしては、具体的な行動ができる人材を評価する実力主義を徹底しています。

事業内容

損害保険ジャパン日本興亜では、基幹事業である国内損害保険事業をベースに、海外保険事業や国内生命保険事業などさまざまな事業を展開しています。

グループの中核事業である国内損害保険事業では、ダイレクト販売や確定拠出型年金（DC）などを展開しているグループ会社が中心となって事業を進めています。他にも顧客の安心や安全を守ることを目的としたＳＯＭＰＯリスクマネジメントなどのグループ会社があります。

海外保険事業は、さらなる成長をする為の担い手となる事業として重要な役割を果たしています。よく吟味して選んだ国や地域に商品やサービスを積極的に販売することによって、グループ全体の収益アップに貢献しています。このようにグローバルに事業を展開している点も特徴の一つであるといえるでしょう。

顧客の安心や安全な生活を支える事業を展開しているのが介護・ヘルスケア事業です。

具体的な内容は、高齢者が安心して住むことができるような介護施設や介護サービスを受けながら自立した生活を送ることができる高齢者住宅の運営などを行っています。高齢化社会が進んでいる日本社会ではニーズが高まっている事業であるといえます。

顧客の資産運用のサポートや日々の生活の中で発生するトラブルに対応するサポートなど行っているのが戦略事業です。

他にも住宅の改修や商品やサービスの長期保証、一人一人の顧客に対してその人に合った健康方法や病気の予防を提案するヘルスケア事業を展開しています。

売上

損害保険ジャパン日本興亜の2018年度経常収益は、2兆6782億円を計上しています。

この数字は単独のものなので、グループ全体の連結による数字を見てみると、保険引受収益が2兆9,638億円で資産運用収益が2,358億円、その他経常収益が149億円となるので、連結の経常収益は3兆2,146億円です。

このような売上が好調な要因の一つに、海外事業に強みがあるという点が挙げられます。

また2017年度には国内の損害保険の収入保険料においてトップシェアを誇っているという点も、売上が好調な要因の一つに挙げられるでしょう。

さらに損害保険ジャパン日本興亜は、介護・ヘルスケア事業などの新規事業にも積極的に取り組んでおり、このようなことから今後も成長し続ける企業であるといえます。

従業員数

損害保険ジャパン日本興亜の従業員数は、2019年3月31日現在26,108名です。

男女比を見てみると、男性1人に対して女性が5人の割合なので、女性が活躍している企業であるといえます。

したがって福利厚生面でも女性が働きやすくなるような取り組みを積極的に行っているので、女性社員の定着率が高く、結婚して家庭を持っている女性社員も働きやすい環境です。

海外にも事業を展開しているため、活躍の場が多彩にあり、グローバルに活躍できるという点も魅力の一つであるといえるでしょう。

給与制度や福利厚生もしっかりしている企業なので、仕事以外にもプライベートを充実させたい人に最適な職場であるといえます。

損害保険ジャパン日本興亜の転職難易度

損害保険ジャパン日本興亜に転職したいと考えているなら、基本的に一定のスキルが必要なので、自分にはどのような能力があるか一度棚卸ししてみるのがいいでしょう。

もし損害保険ジャパン日本興亜の代理店営業へ転職したいのであれば、コミュニケーションスキルとリーダーシップが必要です。

損害保険会社の代理店営業は、担当する保険代理店や企業と信頼関係を築くことが最も大切であるといえるので、自社商品やサービスを知ってもらうためにもこれらの能力が必要不可欠であるといます。もちろん保険に関する知識も必要です。

保険に関連する法律や制度、用語などをよく理解しておくことが大切です。また保険以外の知識として、財務や税務、会計や法務などの知識も企業のリスクマネジメントが主な仕事である代理店営業には欠かせない知識です。

このようなスキルや能力を身につけていると、転職が有利に進みます。

損害保険ジャパン日本興亜の年収は平均554万円程度

損害保険ジャパン日本興亜に勤務する従業員の平均年収は554万円程度になっています。

転職で中途入社したとしても、実績やスキルに応じて給与が上がっていくシステムになっているので、実力があれば平均年収以上の年収を受け取ることも可能です。

また大手企業である損害保険ジャパン日本興亜は福利厚生面も充実していることから、安心して働ける企業であるといえます。

繁盛期など必要に応じて残業することもありますが、残業代もしっかり支払われるのでやりがいがあります。

基盤となる損害保険事業に加え、海外進出や新規参入した介護・ヘルスケア事業の取り組みなどによって、今後の業績アップも見込める企業であるといえます。

転職後の昇給はしやすい？

損害保険ジャパン日本興亜の昇給は年1回行われます。損害保険ジャパン日本興亜には、さまざまな資格制度や役職などが用意されているので、昇給しやすい環境であるといえます。

さらに損害保険ジャパン日本興亜は基本的に、具体的な行動や事実を重視してそれを評価するような徹底した実力主義の社風になっているので、即戦力となる中途採用者は結果を出すことによって昇給するチャンスがあります。

このようなことから損害保険ジャパン日本興亜は転職後の昇給がしやすい企業であるといえます。

ボーナス・賞与は貰える？

損害保険ジャパン日本興亜では、基本的に年2回、必ずボーナス・賞与が支給されます。

職種によってもらえるボーナス・賞与の金額が異なるので、気になる方は自分が希望している職種のボーナス・賞与がいくらなのかを確認するのがいいでしょう。

また指定された資格を取得している方に対してボーナス・賞与が上乗せされる場合があります。

ボーナス・賞与をより多くもらいたいと考えているのであれば、積極的に資格取得に挑戦することがポイントになります。

損害保険ジャパン日本興亜の福利厚生は充実している？

損害保険ジャパン日本興亜の福利厚生には、各種社会保険や社宅・独身寮や住宅手当、財形貯蓄や共済会制度、保養施設があります。

社内シドには、入社1、2年目研修やeラーニングなどのサポート制度があるので、入社したての人も安心して働くことができます。

他にも公募型研修やジョブ・チャレンジ制度、ジョブ支援・交流制度などがあり、教育制度が充実している企業であるといえます。

さらに子育てしている女性社員についてのサポート制度も充実しており、産前産後休暇や育児休業制度、育児短時間勤務制度などを利用することが可能です。

たくさんの女性が活躍している企業である為、これらの制度が充実しているといえるでしょう。したがって出産をして子育て中であっても働きやすい企業であるといえます。

損害保険ジャパン日本興亜の休日・休暇制度は整っている？

損害保険ジャパン日本興亜では福利厚生のところで触れた休暇制度以外にも、原則として土日休みの完全週休2日制となっているので、プライベートもしっかり確保することができます。

さらに完全週休2日制に加えて祝日や年末年始も休みとなっており、年末年始が業務になってしまう方には年末年始交替休日が設けられています。

他にも年次有給休暇や特別連続休暇、指定休暇やリフレッシュ長期休暇、慶弔休暇などの休暇制度が整えられており、有給消化率は50％です。

このようなことから比較的休暇が取りやすい企業であるといえます。

損害保険ジャパン日本興亜の残業時間は多い？

損害保険ジャパン日本興亜の月間残業時間は27.7時間ですが、職種によってその残業時間は大きく変わります。

特に営業は得意先に合わせて流動的にスケジュールを組まなければならないので、突発的な残業が発生する可能性が高いです。

また基本的に週休2日制になっていますが、難しい案件が発生した場合には、残業だけでなく休日出勤をして業務に携わる場合もあります。

一番残業が増えてしまう時とは、大きな災害が起こった時です。大きな災害が起こると、全力を挙げて加入者のサポートをしなければならなくなるので、大きな災害が発生したら数か月間は残業が続くといえます。

さらに災害現場へ足を運んだ社員は、休む暇もなく現地で査定を行うことになります。

このように損害保険ジャパン日本興亜では職種に応じて残業が多く発生することもありますが、残業代は残業時間に応じて支払われます。

損害保険ジャパン日本興亜へ転職するまでの流れ

1. 公式サイトや転職サイト、人材紹介会社からエントリーをする
2. 書類選考
3. 面接（複数回）

損害保険ジャパン日本興亜へ転職するまでの流れは上記の通りです。

応募方法は、公式サイトからエントリーする以外にも転職サイトや人材紹介会社からエントリーする方法があります。

もし転職するのがはじめてなら専門のコンサルタントからアドバイスをもらいながら転職活動ができる転職サイトや人材紹介会社からエントリーするのがいいでしょう。

面接は複数回実施されるので、合否の決定は応募してから1ヶ月から2ヶ月程度かかります。

損害保険ジャパン日本興亜へ転職した人たちの口コミ・評判

大手企業におすすめの転職サイト・エージェント

損害保険ジャパン日本興亜への転職は、転職サイトやエージェントを利用するのが最適です。

転職サイトなどからの応募でも特に合否に関係がないので、安心して利用することができます。転職サイトを活用した転職活動であれば、自分の能力で応募できるかどうかを相談しながら検討することも可能です。

また企業が求める人物像や市場動向を知ることできるのでおすすめです。色々な助言をもらうことができるこれらの転職サイトを活用して損害保険ジャパン日本興亜への転職に備えるようにしましょう。

ただし掲載される求人は時期によっても異なりますので、非公開求人を含めて損害保険ジャパン日本興亜の案件があるかは、エージェントから最新の情報をもらうようにしましょう。

doda

dodaは転職サービスの中でも圧倒的な求人量を持っており、希望や適性を考慮して紹介してくれます。

担当者のレベルの高さにも定評があり、内定が出たあとも希望の条件になるように交渉してもらえたり、応募書類作成のコツや面接時の受け答えに対するアドバイスなど支援体制も素晴らしいです。

保険業界の転職実績も豊富なので、安心してサポートを依頼できますよ。

業界でもとくに求人数が多いので、損害保険ジャパン日本興亜の求人を紹介してもらえる可能性も高いでしょう。

DODAの詳細ページはこちら

マイナビ営業エージェント

マイナビ営業エージェントには、営業職の転職に精通したプロのキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

登録後から内定・入社・アフターフォローまでレベルの高いサポートを受けられますよ。

損害保険ジャパン日本興亜では営業の募集も多いですから、営業職を狙っている人はこのような特化型のエージェントを選ぶのもおすすめですよ。

マイナビグループだからこその蓄積したノウハウを活かし、大手企業への転職をバックアップしてくれます。

エン転職

エン転職は検索機能などの使い勝手がよいので、求人が探しやすいというという特徴があります。

また面接対策レポートや入社後サポートなどサポート体制が充実しているので、転職が初めての方でも利用しやすい転職サイトであるといえます。

面接対策レポートでは応募企業に合わせた対策を教えてもらえるシステムです。

入社後サポートは入社してから3年目までは、さまざまなサービスを受けられる制度です。これらの特徴があることによって、若い年代の方も多く利用しています。

エン転職の詳細ページはこちら

ハイキャリアにおすすめの転職サイト・エージェント

ハイキャリアの転職をする際におすすめの転職サイト・エージェントも見ていきましょう。

紹介するのは、大手求人や好待遇の求人を多く扱うハイキャリア転職を得意とする転職エージェントです。

損害保険ジャパン日本興亜のような質の高い求人の紹介を特に期待できる転職サポートサービスですから、非公開求人の内容を確認するためにも登録してみることをおすすめしますよ。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントサービスの一つです。

年収1000万円以上の求人が30%以上もあり、転職で高年収を狙っていきたい方には最適です。

特に40～50代の転職を得意としていますので、ミドル層の転職希望者に特におすすめです。

保険業界の求人も多く、損害保険ジャパン日本興亜のような大手の好待遇案件が集まっています。

ビズリーチの詳細ページはこちら

JACキャリア

JACキャリアは、20代のハイクラス転職に強い転職エージェントサービスです。

ハイクラス転職はミドル世代というイメージが強い中、若手世代の転職に力を入れているのがポイントですね。

取り扱い求人の質も高く、保険業界の求人も取り扱いがあるので、損害保険ジャパン日本興亜の案件も紹介してもらえる可能性がありますよ。

20代でも転職でキャリアアップしたい、初めての転職だけど失敗はしたくない、という方にピッタリのサービスです。