最近は「第二新卒」という言葉を耳にする機会が多いと思いますが、第二新卒とはどのような人のことを指しているのでしょうか？
「高卒では第二新卒と言えないのかな…」「第二新卒の定義は？」と悩まれている方も多くいると思います。
耳にする機会は多くても、明確な意味を把握している人は少ないです。
明確な意味を把握できていないと転職を成功させることにも繋がりませんので、この記事では高卒で第二新卒の方についてご紹介します！
転職を成功させるコツなどもご紹介していますので、参考にしてみてください！
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目次
高卒でも第二新卒になるのか？
第二新卒とは？
そもそも第二新卒とは、どのような人が当てはまるのでしょうか？
結論から申しますと、第二新卒という言葉に明確な定義はありません。
「明確な定義がない？」と思われた方もいるかもしれませんが、第二新卒は辞書を引いても書いていることは様々で、明確に定義されていないのです。
そのため、一般的には「入社後3年以内に転職活動をしている人」と言われており、高卒だと19歳〜22歳、大卒だと23歳〜25歳になります。
明確な定義がない分、企業によっては「20代の転職者も第二新卒」と捉えている企業もあるみたいですので、決めつけないように注意が必要です。
高卒でも第二新卒に当てはまる
上記でご紹介したように、第二新卒とは「入社後3年以内に転職活動をしている人」のことを指しますので、高卒の場合でも第二新卒です。
しかし、定義がありませんので、「高卒は第二新卒と考えていない」という企業もありますので、注意が必要です。
それに加え、第二新卒は「既卒」という言葉と間違われる事が多いです。
第二新卒は「入社後3年以内に転職活動をしている人」、既卒とは「高校や大学卒業後、一度も正社員として就職した事がない人」のことを指します。
第二新卒は社会経験あり、既卒は社会経験なし、と覚えていると間違えることはないと思いますので、間違えないようにしましょう。
高卒で第二新卒になる人の割合は3割以上
厚生労働省が発表したデータによると、令和2年度における高卒の離職率は36.9%でした。
就職後3年以内の離職率に限定されていますが、高校卒業後40％割近くの人材が就職した会社を辞めています。
一方で、平成30年3月に高校を卒業した人材のうち、60％前後の人が仕事を続けている結果でした。
大卒の31.2%と比べると、高校を卒業してから3年後に離職する人の割合は5%ほど多いことが分かります。
職種のなかでも、宿泊業や飲食サービス業の離職率は高い傾向です。
参考：厚生労働省公式サイト 新規学卒就職者の就職後３年以内離職率
高卒の第二新卒になった原因は？
第二新卒になったということは、今の会社を辞めたということですよね。
高卒の方は3年以内に約40%の人が辞めており、その数は大卒よりも多いです。
主な辞職原因は下記にまとめました。
- 人間関係が上手くいかない
- 不本意な就職先への入社
- 休日が少ない
- 思っていた仕事ではなかった
- 仕事が自分に合わなかった
- 給料が少ない
- 家庭の事情
- キャリアアップのため
以上が辞職原因になるのですが、高卒で多いのが「不本意な就職先への入社」です。
就職活動時に就職難だった人は、希望している企業とは違う企業に仕方なく就職しなくてはいけません。
その場合は、仕事に対する意気込みやモチベーションを保つ事が難しく、3年以内にやめてしまいます。
さらに、「大学に行きたい」「専門学校に行きたい」と思っていたが、家庭の事情で就職することを余儀なくされた人などは第二新卒になる可能性が高いです。
不本意な就職先に入社してしまったことを変えることはできませんので、希望している企業に就けるように転職を成功させましょう！
仕事・会社とのミスマッチ
仕事や会社と自分のしたいことにミスマッチが起きると、退職の原因になる可能性は高いです。
高卒は就業経験がないため、自己分析や企業研究のノウハウが浸透していません。
就職活動にかけられる時間も約2ヶ月と短いので、就職後のミスマッチが起こりやすいと考えられます。
1人1つの企業にしか応募できない高校がほとんどということもあり、離職につながる原因が多い傾向です。
ミスマッチが起きやすい環境も、高卒が離職してしまう理由と言えるでしょう。
給料が少ない
高卒で仕事を始めた場合、平均賃金がやや低い傾向です。
厚生労働省のデータをもとに、高校卒業後すぐに就業した人の平均賃金をまとめました。
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 高卒 | 約295万円 | 約220万円 |
| 大卒 | 約387万円 | 約289万円 |
| 平均賃金の差 | 約92万円 | 約69万円 |
これは若年層のデータをまとめたものなので、勤務年数が長いほど給料に大きな差が出るでしょう。
高卒で働くと早い段階で仕事を覚えられますが、平均年収が思うように上がらない可能性があります。
参考：厚生労働省公式サイト 令和3年賃金構造基本統計調査 学歴別にみた賃金
家庭の事情による転職
家庭の事情による転職も、珍しい話ではありません。
引っ越しや家族の介護や看護など、個人では解決できない問題もあるでしょう。
ただし、転職を考える若年層の中には、建前として家庭の事情を話す人もいるようです。
第二新卒として転職活動を行うために、会社が引き止めづらい理由を伝えることがあります。
円満に仕事をやめるためには「家庭の事情」が一番トラブルが起きにくい退職理由でしょう。
キャリアアップのための転職
キャリアアップのために転職を考える高卒の第二新卒者もいます。
20代前半のうちであれば、異業種にキャリアチェンジすることも難しくありません。
新しく学校に通うことも困難ではないので、キャリアアップのため仕事をやめる人もいるでしょう。
また、地方に暮らしている場合は都会で働くために退職する昨年層も一定数います。
自分のキャリアを実現するために、若いうちに転職を考えることは不思議ではありません。
高卒の第二新卒が転職を成功させるコツ
高卒の第二新卒でも転職を成功させる事ができますので、ご紹介するコツを参考にしてみてください！
専門学校に通ってみる
高卒の場合は、最終学歴が高校になってしまい、選択肢が少なくなってしまう可能性があります。
せっかく転職を行うのに、選択肢が少なかったら同じことを繰り返してしまいます。
そのため、金銭的にも余裕がある人は専門学校に通い、資格を習得しましょう！
資格は転職において非常に有利に働くものですので、持っていると選択肢がグンと広がります。
さらに、専門学校は一度会社を辞めて通っている人が多くいるため、第二新卒で通い始めても馴染む事ができます。
専門学校の選択肢も様々ありますので、高卒で転職を成功させるためには、専門学校に通うことをおすすめします！
資格取得を目指す
上記でもご紹介しましたが、資格は転職が有利に働くものですので取得していて損はないです。
しかし、「専門学校に通うのはきついな…」と金銭的に厳しい方もいると思います。
専門学校に通うのが厳しい方は、働きながら資格取得を目指してください！
働きながらでも取得できる資格はありますので、今後自分のキャリアに活かせそうな資格を取得してください。
資格を選ぶ際は、「実務経験不可」の資格を選択するようにしてくださいね！
第二新卒に求められていることも習得する
高卒の第二新卒にか変わらず、転職を成功させるコツは「求められていることを習得する」という事です。
第二新卒の方の企業は、「熱意」「向上心」「仕事への意気込み」など仕事に対する気持ちを求めています。
そのため、面接時や入社後も熱意を持って働くと、称賛してもらえる事が多いです。
企業によって求めていることは違いますので、希望している企業はどんな人材を求めているのかを考えて転職活動を行うようにしてください！
退職原因を答えられるようにする
第二新卒は「退職原因は何だったの？」と退職原因を聞かれる事が非常に多いです。
採用面接時でも聞かれますし、入社後にも上司などから聞かれる事が多いでしょう。
その時に、他人のせいにしたり、悪口ばかりを言っていると良い印象を持ってもらうことはできません。採用につながることも少ないでしょう。
そのため、自分に非があったと伝え、「これから努力をしていきます」や「こう改善していく」などあくまでプラスの印象を与える事ができるようにしましょう！
正直に話すことも良いのですが、他人のせいにしてばかりいると良い印象を持ってもらうことはできません。
自己分析に時間をかける
転職に成功したい高卒の第二新卒は、自己分析に時間をかけましょう。
自分はどんなことに向いていて何が苦手なのか、これまでの経験を洗い出してください。
今の仕事で不得意なことを考えて、後悔のないように活動することが重要です。
なぜ転職したいのか、転職先に求めることは何か、これからのキャリアをもう一度よく考えてください。
ミスマッチを起こさないためにも、まずは自分を知ることが重要です。
企業や業界の研究を徹底する
転職を考えている企業や業界の研究を徹底してください。
どんな事業内容かだけでなく、評価制度や何歳まで働けるのかもチェックしましょう。
企業の規模に加えて、働きやすさも確認することが重要です。
福利厚生や手当てなどは、求人情報でチェックできます。
インターネットの口コミやSNSの評判を確認し、問題がない会社か判断してください。
可能であれば、実際に働いている人の意見を聞くことがおすすめです。
面接対策を丁寧に行う
転職では、面接対策を丁寧に行いましょう。
高卒と中途採用の場合は、面接で見られるポイントが大きく異なります。
高校でも面接の練習をした場合でも、第二新卒向けの注意点を確認してください。
社会人経験があることを前提として、採用担当者から評価されます。
ビジネスマナーはもちろん、言葉遣いや服装に気をつけましょう。
男女ともにビジネス向けのヘアスタイルやヘアカラーにすることが重要です。
加えて、仕事にふさわしいメイクをしてください。
ポテンシャルや社会人経験をPRする
第二新卒は、ポテンシャルや社会人として活躍した経験を強みにしましょう。
仕事に対する姿勢やビジネスマナーがすでに備わっていることをアピールし採用につなげてください。
新卒にはない長所を武器にすることで、企業からプラスの印象になります。
自分を雇うことでどのようなメリットがあるのか、企業の視点から考えましょう。
転職エージェントを利用する
高卒の第二新卒での転職を成功させるためには、転職エージェントを利用する事が大切なコツです。
今の仕事を行いながら転職活動を行いますと、なかなか転職に対する時間を作る事ができないでしょう。
そんな状況で1人で転職活動を行い、転職を成功させるのには無理があります。
そのため、転職エージェントを利用して、求人紹介や面接対策名でのサポートをしてもらいながら転職活動をすることをおすすめします！
多くの転職エージェントは無料で利用する事ができますので、登録していて損はないと思います。
第二新卒におすすめ転職サイト・エージェントランキング！【口コミ徹底比較】
高卒第二新卒のメリット
高卒の第二新卒に「メリットあるの？」と思われる方が多いのですが、高卒の第二新卒にもメリットはあります。
今回は企業側のメリットと第二新卒側のメリットをご紹介します。
企業側のメリット
- 社会を経験していることから、教育コストが削減できる
- 採用からすぐに働いてもらえる
- 高卒第二新卒は若いため、長期間雇用できる
- 自社の社風に馴染みやすい
- 素直な人材が多い
などが企業側のメリットですが、特に「採用からすぐに働いてもらえる」ということは大きなメリットでしょう。
新卒を採用する場合は、研修期間いわゆる教育期間を経て働いていく形になるのですが、一度社会を経験している第二新卒だと即戦力で働いてもらう事ができます。
最低限の社会人マナーも備わっている事にも期待できますよね！
第二新卒側のメリット
- 若いうちに転職できる
- 若いうちに多くの経験ができる
- はやく問題を解決できる
- すぐに働かせてもらえる
- 若い柔軟性が評価されやすい
- 社会人経験がいいイメージにつながる
などが第二新卒側のメリットなのですが、特に「若いうちに転職できる」ということは大きなメリットになり、転職は歳を取れば取るほど難しいと言われています。
企業側も若い世代の人材を求めている事が多いので、転職も成功させやすいです！
「3年以内で転職は早いかな…」と悩まれる方も多いと思いますが、転職は早いうちに行ったほうが有利に働きますよ！
若い柔軟性が評価されやすい
第二新卒は、転職で若い人材ならではの柔軟性が評価されやすいです。
企業のカラーに染まりきっていないことや、考えが固執していないことは仕事をする上で重要な要素です。
新しい仕事や職場の雰囲気になじめることをPRすれば、転職成功に一歩近づくでしょう。
柔軟な対応力を持っている若年層は、転職市場でも大きな需要があります。
社会人経験がいいイメージにつながる
社会人経験があることは、企業にとっていいプラスになります。
会社は、第二新卒を採用することでマナー研修や新人研修のコストを軽減できるでしょう。
早期離職が懸念されても、研修のコストが減らせることは企業にとって大きなメリットです。
すでにビジネススキルが身についている人材は、業界によっては即戦力と判断されることもあります。
高卒第二新卒のデメリット
メリットもあればデメリットもありますよね。
メリット・デメリットを比較して参考にしてみてください！
企業側のデメリット
- すぐに辞められる可能性がある
- 基礎マナーを身についていない
- 指示待ちな場合が多い
- 社会経験が浅い
などのデメリットがあるのですが、特に「すぐに辞められる可能性がある」ということは企業側の大きなデメリットになります。
一度会社を辞めている人は、辞め癖がついている事が多く、少しでも嫌な事があると「仕事やめようかな」と考えるようになっています。
第二新卒を採用して辞められてを繰り返していては意味がありませんので、何度も何度も転職を繰り返している第二新卒には注意が必要です！
第二新卒側のデメリット
- 辞め癖がついている
- 新卒採用が多い場合は馴染めない
- 退職理由を聞かれる
- 学歴によって年収が変わる
- 即戦力で働けると期待される
- 大卒や中途経験者よりも不利になる
- 継続性のなさを問題視されやすい
- 応募できる企業が限られる
などのデメリットがあるのですが、特に「辞め癖がついている」ことには注意が必要です。
企業側も「すぐに辞められては困る」と思っていますし、自分自身でもやめようとは思っていないと思います。
しかし、辞め癖は自分で気付くことは難しく、気付いた時には「また辞めてしまった」となっている事が多いです。
さらに、辞め癖がついてしまうと「逃げ癖」もついてしまいます。
癖なのでなかなか改善する事が難しいため、何度も何度も辞めて転職を繰り返すことはおすすめできません。
大卒や中途経験者よりも不利になる
高卒・第二新卒は、大卒や中途経験者よりも不利になる可能性が高いです。
転職市場では、業界経験者や大卒と争うことになるでしょう。
即戦力と判断できる人材と比べた場合、高卒や第二新卒が不利になる仕事もあります。
高卒ならではのメリットはありますが、企業は早い段階で利益につながる人材を採用したいと考えます。
継続性のなさを問題視されやすい
高卒の第二新卒は、継続性のなさを問題視される可能性があります。
「採用してもやめてしまうのでは」「忍耐力がないのでは」と受け取られる危険性もあるでしょう。
マイナスな印象をなくすためには、これからのキャリアイメージと意欲をアピールしてください。
5年後・10年後は転職先でどんなポジションにつきたいのか、くわしく話すことをおすすめします。
応募できる企業が限られる
高卒の第二新卒は大卒と比べると、応募できる企業が限られます。
「第二新卒」という条件があっても、高卒を含めないで募集を行う企業もあるので注意しましょう。
応募できる企業が限られる可能性に気をつけてください。
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どちらにせよ勉強とその準備・計画が必要なので、きちんと用意してから公務員を目指してください。
まとめ
今回は高卒の第二新卒についてご紹介しましたが、いかがだったでしょうか？
高卒の人でも第二新卒に入りますし、高卒の第二新卒だからこそのメリットも多くあります！
無理をして仕事を行うぐらいなら、思い切って転職したほうが豊かな人生を送る事ができるでしょう。
さらに、転職をサポートしてくれる転職エージェントもありますので、転職するときは転職エージェントを利用して転職してくださいね！
