旭化成に転職するなら？年収・難易度・評判を徹底リサーチ

医薬品や石油化学など幅広い事業を行っている旭化成。

TVコマーシャルを見る機会も多く、広告費にかなりの費用をかけていることから安定して経営されている企業と言えます。

そんな旭化成への転職を考えている場合、どのように転職活動をすれば良いのでしょうか。

旭化成を目指す人向けに年収や転職難易度、評判などの企業情報をまとめました。

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一目で分かる旭化成の評判

旭化成はどんな会社？

事業方針・経営理念

世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献

旭化成グループでは世界の人びとのいのちとくらしに貢献をグループ全体の企業理念としており、いつの時代もこれを追求し続けています。

また、常に誠実に、チームで結束して新しいものを創造することに挑戦し続け、変化することを大切にする企業です。

事業内容

マテリアル事業

旭化成では、色々な繊維や化学物質の研究や開発を行っています。

サ旭化成のマテリアル事業の製品では「サランラップ」が有名であり、それ以外にも色々な生活が便利になる繊維製品が誕生しています。

ヘルスケア事業

医薬品や医療用機器の開発を行うことでQOLの向上に貢献します。

蘇生関連機器はアメリカで開発された技術を中心に開発しており、救命関連事業に力を入れています。

住宅事業

旭化成では新築の戸建・集合住宅の建設やリフォーム、そして繊維関連の研究の経験を活かして建材事業も行っています。

長く住むことが出来る住宅づくりを心掛け、都市開発など色々な事業と提携しながら仕事を進めていきます。

売上

旭化成の売上はグループ合計で1.8兆円となっており、化学系企業の中では4番手にあたります。

資本金も1兆円以上確保されており、不景気でもボーナスがしっかり支給されたりと安定して運営されている企業と言えるでしょう。

従業員数

“旭化成の従業員数はグループ企業も含めて33,720人となっています。

特に海外事業に力を入れており、従業員数は年々増加しています。

中途採用も積極的に行われており、転職の間口も広いと言えるでしょう。

旭化成の転職難易度

旭化成の転職難易度はかなり高いと言えるでしょう。

そのため、しっかりと企業対策をして転職活動をするがあります。

また旭化成の場合、中途採用はすべての職種の募集がされているわけではないので、旭化成への転職はタイミングも大切です。

募集中の職種

特殊金属材料（プラント向け等の複合金属板）の営業職

経理

技術情報アナリスト

プラントの電気保全・設計職

プラントの設備保全・設計職

医療機器の開発職

新規電池材料の研究

プラントオーナー建築技術職

環境安全スタッフ

電気計装設備保全職

旭化成の年収は平均751万円

旭化成の2022年3月期の平均年収は751万円となっています。同業他社と比べても若い段階から給与相場は高い企業です。

また、残業手当や地方別手当などといった手当も充実しており、勤務地や残業時間によって年収が大きく異なります。

※出典：旭化成　有価証券報告書

転職後の昇給はしやすい？

旭化成では年功序列の傾向が強く、3～5年で確実に給与が大幅にアップするシステムとなっています。

給与に影響する評価システムはコンピュータで管理されており、年齢・能力でしっかり機械が判断してくれるので公平に給与が上がっていきます。

ボーナス・賞与は貰える？

旭化成のボーナスは5.75か月分となっており、同業他社と比べてもかなり良いと言えるでしょう。

給与と違って管理職になるまではボーナスに能力評価が反映されません。

ですが、不景気でも安定してボーナスが支給されているため、ボーナスに関しては満足度が高いです。

旭化成の福利厚生・待遇は充実している？

旭化成は福利厚生制度がかなり充実しています。

休日に関しても大手では多いほうであり、有休消化率も高いことから働きやすい企業と言えるでしょう。

残業時間

残業時間は多くても20時間程度となっています。毎週水曜日はノー残業デーとなっており、全員が定時で帰宅することが出来ます。

また、あまりにも残業が多い場合は代休を取得することが可能であり、残業時間削減に積極的に取り組んでいると言えるでしょう。

休日・休暇

旭化成では週休2日制でそのほかに祝日・年末年始が休日となっています。

また、有休に関しても80％以上の消化を推奨しており、基本的には希望通りに取得することが出来ます。

福利厚生

旭化成の福利厚生制度は上記の通りとなっています。

大手企業に多い福利厚生制度は大体揃っており、特に旭化成は体育会系の気質が残っている企業であることからクラブ活動が盛んです。

旭化成は働きやすい？活躍しやすい仕事か解説

旭化成は働きやすい仕事環境なのでしょうか。

社風や働く環境をチェックして、自分にマッチする企業か判断しましょう。

長く働く上で企業文化は重要なポイントです。

旭化成の研修制度やキャリアアップサポートもまとめました。

旭化成の企業文化

旭化成の企業文化は、「顧客中心主義」に根ざしています。

事業活動を通じて、社員一人ひとりがお客様の視点で考え、行動することを推奨している企業です。

この理念は、製品の提供だけでなく、サービスや対応においても顕著に表れています。

企業文化の一部として「開放的な風土」も重視している傾向です。

新しいアイデアや意見を尊重し、積極的なコミュニケーションを奨励しています。

開放的な風土は、社員間の連携を強め、より良い結果を生み出す推進力になるでしょう。

働き方改革が進んでいる

旭化成の働きやすさは、その企業文化から生まれています。

働き方改革の一環として、フレキシブルな勤務形態やリモートワークの導入も進みました。

働きやすさを感じるためのもう一つの要素は、充実した福利厚生です。

健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険、各種手当や休暇制度も整っていることがポイントです。

企業は福利厚生を通して、社員の生活を支えています。

キャリアアップ支援や人材開発が手厚い

旭化成では、社員一人ひとりの成長をサポートするために、幅広い研修制度を設けています。

新人研修では、会社のビジョンやビジネスについて学ぶことが可能です。

他にも、先輩社員との交流を通じて、旭化成の文化を理解できるでしょう。

階層別研修や専門能力向上研修なども受けられます。

これらの研修は、社員が必要なスキルを身につけ、自身のキャリアを形成するために有利です。

新入社員にはビジネス基礎研修や問題解決プログラムを、昇進者には次世代リーダー研修を提供しています。

専門能力向上研修もあり、社員が自分の専門領域を深く理解できるでしょう。

技術や知識を向上させる機会が多い企業です。

ほかにも、従業員が自分の興味や能力に基づいてキャリアを設計し、それを実現するためのサポートを提供しています。

透明性のある評価制度とチャレンジしやすい環境

旭化成では、公平性と透明性を持つ「AKMT-PRS（パフォーマンス・レビュー・システム）」を採用しています。

社員のパフォーマンスは、定期的に評価され、その結果は昇進や給与に大きく反映されるでしょう。

評価基準は明確で、社員は自分がどのように評価されるのかを理解しやすいシステムです。

他にも、旭化成の昇進制度は成果主義を基本にしています。

社員のパフォーマンスや貢献度、さらには組織全体への影響力が、昇進や賃金上昇の重要な要素となります。

このような評価制度と昇進制度により、社員は自分の努力が正当に評価され、報酬される環境で働くことができます。

旭化成へ転職するときのポイント

旭化成への転職を考える際には、以下の点に注意しましょう。

• 自分のキャリアゴールを明確にする
• 自分のスキルに合った職種を見つける
• 書類や面接の対策は丁寧に行う
• 転職エージェントの力を借りる

旭化成は多岐にわたるビジネスを展開しているため、自分の興味やスキルに合った職種が見つかる可能性は高いです。

企業文化や働きやすさ、キャリアアップ支援なども転職の決定要素になるでしょう。

自分のキャリアゴールを明確にする

自身のキャリアゴールを明確にすることは、目指すべき方向性を定める上で重要です。

自分自身の強みや弱みを理解し、それらを活かす最適な職種を見つけることができます。

キャリアゴールを明確にするためには、自己分析が必要です。

自身の得意分野や興味のある領域を理解しましょう。

長期的なキャリアゴールを設定することで、転職先として旭化成がマッチするか確認できます。

自分のスキルに合った職種を見つける

旭化成では、多岐にわたる職種が存在します。

自分のスキルと興味を元に、貢献できる職種を見つけることが重要です。

旭化成の公式ウェブサイトや転職情報サイトを利用して、自分のスキルに適した職種を探しましょう。

自分のスキルや、どのような仕事に興味があるかを考えて職種を選びます。

書類や面接の対策は丁寧に行う

旭化成への転職を成功させるためには、応募書類や面接の準備を丁寧に行うことが重要です。

書類選考は、自身の経歴やスキルを適切に伝えることが重要です。

面接は、自身の人柄やコミュニケーション能力をアピールする機会です。

あらかじめ質問されそうなことを考え、回答の準備をしましょう

入室時のビジネスマナーや、TPOにあった服装なども求められます。

転職エージェントの力を借りる

転職エージェントは、旭化成へのキャリアチェンジをサポートしてもらえる重要なパートナーです。

エージェントを活用すれば効率的に転職活動が進められるでしょう。

カウンセラーから旭化成の求人情報を紹介してもらえるほか、書類選考や面接の対策のアドバイスがもらえます。

エージェントを活用するために、提供するサービスや対象の年代などをチェックしてください。

旭化成の求人は、ハイクラス向けの転職エージェントで扱っている可能性があります。

旭化成へ転職するまでの流れ

旭化成への転職は上記のような流れとなっています。

旭化成ではエントリーは公式サイトでしか対応しておらず、メールなどでは対応してもらうことが出来ないため、注意して応募しましょう。

旭化成へ転職した人たちの口コミ・評判

大手企業におすすめの転職サイト・エージェント

旭化成への転職には、転職サイト・エージェントからの転職がおすすめです。

経験豊富なキャリアコンサルタントに相談することで市場動向や企業の求める人物像がわかり、面接の際の各業界の受け答えのコツなどのアドバイスが得られますよ。

また、途中採用の場合、前職の経験や給与から基本給が算出されるのですが、この額を算出する場面で交渉能力が求められるケースが多いです。

仮に旭化成から提示された金額に不満がある場合には、自分の希望額をしっかりと伝え交渉する必要があります。

もしも交渉が得意では無い場合は、転職サイト・エージェントを利用して交渉の代行をお願いするのがおすすめです。

ただし掲載される求人は時期によっても異なりますので、非公開求人を含めて旭化成の案件があるかは、エージェントから最新の情報をもらうようにしましょう。

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旭化成では営業の募集がかかることも多いですから、営業職を狙っている人はこのような特化型のエージェントを選ぶのもおすすめです。

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