「長期休暇が取りやすい仕事は何？」
「仕事で長期休暇を取ったら嫌われない？」そんな疑問を持っているそこのあなた。
海外はまだしも日本企業で一週間以上の長期休暇を取れることは、ポピュラーではないでしょう。
仕事をしながら長い休暇をもらったときは、周りに迷惑をかけないためにフォローも重要です。
長期休暇が取りやすい仕事と、長い休みを取った時の注意点をまとめました。
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目次
長期休暇が取りやすい仕事の業界
まずは、長期休暇を取りやすい仕事や業界を紹介します。
長期休暇が取りやすい仕事への転職を考えている人は、どんな業界があるか確認しましょう。
銀行・金融業
銀行や証券保険などの金融業界は、ほかの仕事と比べると比較的休みが取りやすいでしょう。
土日祝が休日でカレンダー通りに休めるため、年間休日数も多い傾向です。
大きな会社は一週間ほどの長期休暇の制度が整っており、休暇が取りやすい職場環境が期待できます。
そのうえ、銀行員は不正防止のため、年に1回は一週間以上の長期休暇を取ることが義務付けられています。
金融業界は基本的にはカレンダー通りの営業ですが、お盆や年末年始の長期休暇は企業によって異なります。
旅行業
旅行会社や航空会社は、長期休暇を取りやすい業界です。
ただし、勤める企業によって長期休暇の対応は異なるため注意してください。
外資系の企業に勤めれば、長期休暇への理解があるため休みが取りやすいでしょう。
旅行会社は社員割がきくので、自社商品でお得に旅行ができるメリットもあります。
繁忙期は避けなければなりませんが、長期休暇が取りやすい職場環境です。
ちなみに、航空会社に勤めるパイロットやキャビンアテンダントは、長いフライトの途中と後は必ず数日～1週間近い休暇があります。
人材紹介業
転職エージェントと求職者と会社をつなげる人材紹介業は、長期休暇が取りやすくカレンダー通りに休める場合がほとんどです。
ただし、土日祝の休みや長期休暇が取りやすくても、時間外対応や残業が多い傾向です。
人材紹介や派遣をしている企業によっては、土日祝も求職者の対応が必要なことがあるので注意してください。
製造業
食品や衣類、道具などの製品を作る製造業は、長期休暇が取りやすい仕事です。
企業と取引する仕事が多いため、土日祝は休める可能性が高いでしょう。
ただし、必ず土日や祝日に休めるのか、休日については企業ごとに異なることに注意が必要です。
ゴールデンウィークやお盆年末年始など長期休暇を取れる企業は多い傾向ですが、3交代といった勤務体系によっては難しい可能性もあります。
IT業界
IT業界は土日祝休みで、年間休日が120日以上ある仕事がほとんどです。
休日の多さだけでなく、有給の取りやすさも高いといえます。
IT業界の年間有給の取得率は19.3日で、平均の18日を上回ります。
WEBサービスや通信サービスなどを行うIT業界は、休暇が取りやすい仕事と言えるでしょう。
印刷業
印刷関連の企業はお盆や年末年始が休みのため、長期休暇が期待できます。
完全週休2日制を採用している印刷会社も多く、年間休日は120日以上が一般的です。
ただし2～3月の繁忙期は土曜出勤が考えられ、新年度や年度末に向けて仕事が立て込み、残業が増える可能性があります。
印刷業に転職する際は、求人情報で休暇制度や残業時間をしっかり確認してください。
研究開発・製品開発
研究開発や製品開発は休みが多い仕事で、給料が高い傾向です。
カレンダー通りの休日が多く、外資系企業の場合は長期休暇が取りやすいでしょう。
研究結果やデータ、新しい発想をもとに新たな製品を作る、利益を左右する大切な業務内容といえます。
研究開発や製品開発には以下の種類の仕事があります。
- 基礎研究…新しい素材やデータから原理を見つける
- 応用研究…基礎研究を活かして商品化を進める
- 技術研究…製造にかかわる技術を研究する
長期休暇が取りやすい仕事の8つの特徴
長期休暇が取りやすい仕事には8つの特徴があります。
仕事の環境や、働く社員の意識などによって大きく異なるため、転職の際は長期休暇の取得率についてチェックしましょう。
1.有給休暇が取りやすい社風
有給休暇が制度としてあっても、取得しやすい仕事の環境でなければ、思うように申請できない可能性があります。
上司が有給を使っていなかったり、有給の申請に嫌な顔をされたり、会社の理解がなければ休みを取ることを躊躇してしまいますよね。
有給休暇を取りやすい職種を選ぶだけでなく、取得しやすい社風か確認も大切です。
2.有給休暇取得が義務付けられている
会社を選ぶときは、規定で有給休暇の取得が社員に義務付けられているか、確認してください。
2019年の働き方改革により、有給休暇の取得が義務化されました。
「年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず5日間取得させなければいけない」という制度です。
しかし、実際は49.4%と半数以下の取得率となり、必ずしも労働者全員が有給を取得しているとは限りません。
3.祝日がずれて連休が取りやすい
製造業によくみられる休暇の制度ですが、週の中盤にある祝日を月曜日か金曜日に移動し3連休を設定する会社があります。
火曜日から木曜日までの休暇は無くなりますが、該当する主は自動的に3連休が取得できます。
この理由から、祝日が月曜日か金曜日にずれる会社も、連休や長期休暇が取りやすい傾向でしょう。
4.完全週休2日の仕事
完全週休二日制は、毎週休みが2日ある制度です。
休みが多い企業を選ぶ場合は、完全週休2日制の会社をおすすめします。
完全週休2日制と週休2日制は異なるため、休みの取りやすさに注意してください。
週休2日制は1ヶ月のうちどこかで週に2日休める制度で、毎週2日休めるわけではないので気をつけましょう。
5.会社独自の長期休暇制度・法定外休暇がある
法定外休暇と呼ばれる、会社が独自に設定している休暇も確認してください。
- 夏季休暇
- 慶弔休暇
- 病気休暇
- リフレッシュ休暇
休暇を取りやすい仕事を探すときは、長期休暇制度や法定外休暇の制度もチェックしましょう。
ただし、法定休暇は有給になるか、有給休暇の範囲は会社によって異なるので注意してください。
6.年間休日120日以上の仕事
1年間の土曜と日曜・祝日を足すと、平均は120日です。
年間休日が120日以上の仕事は、休みが多いと判断できます。
長期休暇を考えると、120日以上の年間休日数が望ましいでしょう。
厚生労働省のデータによると年間休日総数の平均は、1つの会社あたり110.5日で、1人当たり116.1日が目安です。(参考:厚生労働省公式サイト)
7.閑散期が決まっている
閑散期が決まっている仕事は、長期休暇が取りやすい傾向です。
旅行業界や人材紹介業界のほか、不動産業も、閑散期と繁忙期がほかの仕事よりもはっきりと分かれています。
閑散期があればまとまった休みを申請しやすいので、長期休暇の取得も可能でしょう。
8.企業の規模が大きく社員数が多い
規模が大きく社員数が多い会社は、長期休暇が取りやすい傾向です。
外資系企業の場合は、長期休暇制度がきちんとしていたり、理解がある社員も多かったりする可能性があります。
大きな企業は担当者の工数が奪われることに保険をかけて、余裕を持って日程を立てていることが考えられるでしょう。
他の人によって補える体制ができている会社は、ある程度なら長い休暇が取りやすいことが特徴です。
長期休暇が取りやすい仕事の注意点【社内】
長期休暇が取りやすい仕事の注意点を、社員の視点からまとめました。
有給休暇を取るときに、社内で気をつけることを確認しましょう。
早めに上司に相談する
有給休暇を申請するときは、早い段階で調子に相談してください。
申請が早ければ、繁忙期でも長期休暇が取れる可能性があります。
長期休暇を直前に申請すると、職場での印象が良くないうえに、時期や日数の変更を伝えられる可能性があります。
引継ぎや情報共有を徹底しよう
自分が休んでいる間の業務を担当する社員へ、引き継ぎと情報共有をしましょう。
とくに以下の項目は重要です。
- 進行中の担当業務
- 取引先や問い合わせが予想される企業の連絡先
- 資料が置いてある場所やファイル名
- 自分の連絡先
必要な連絡事項を洗い出し、仕事の調整や相談も早めに行いましょう。
繁忙期は避ける
繁忙期が決まっている仕事は、忙しい時期を避けて休みを取りましょう。
忙しい時期を極力避けることで、トラブルの発生や周囲への負担が減らせます。
準備や仕事の共有で長期休暇が取りにくいことがあるので、繁忙期の前も休暇申請はおすすめしません。
長期休暇が取りやすい仕事の注意点【社外】
長期休暇を取る場合の社会への対応をまとめました。
クライアントに迷惑がかからないように、自分が気をつけることを確認してください。
休暇を事前に伝える
休暇の日程を伝えると、担当者の不在を前提にクライアントは仕事を進められます。
休暇の日程が決まった時点で、電話かメールなどで連絡してください。
社外用の長期休暇のメール例文
社外に向けて、長期休暇を連絡するメールは以下の通りです。
件名：休暇のお知らせ
株式会社〇〇
〇〇部 〇〇様
平素よりお世話になっております。
株式会社〇〇の〇〇です。
私事で大変恐縮ですが、本日は休暇取得のお知らせでご連絡いたしました。
誠に勝手ながら、下記の期間休暇をいただきます。
・休暇期間：〇月〇日（〇）〜〇月〇日（〇）
・不在中の担当者：〇〇部・〇〇
・担当者連絡先携帯番号：000-0000-0000
私が不在の間、お問い合わせなどがございましたら、上記の〇〇部〇〇までご連絡くださいませ。
また、私の連絡先は000-0000-0000となります。
ご用向きがございましたら、遠慮なくご連絡くださいませ。
なお、休暇明けの出社は〇月〇日（〇）となります。
不在中、ご不便ご迷惑をおかけしますが、ご理解ご協力のほど、宜しくお願い申し上げます。
——————————————–
署名
——————————————–
代理の社員を伝える
万が一に備えて、同僚や先輩に代理の担当をお願いしましょう。
クライアントに伝えておけば、緊急時も対応できます。
クライアントへの連絡では担当者、部署名と連絡先を記載し、理解を求める一文を追加してください。
緊急連絡先を伝える
長期休暇を楽しむためには、自分の連絡先を伝えておきましょう。
不在の間何か起こった場合に連絡がくるように、前もって準備してください。
プライベートの携帯電話番号を顧客と共有することが会社で許可されない場合は、社員からで取り次いでもらう必要があります。
クライアントとの緊急連絡先の共有については、臨機応変に対応してください。
長期休暇中に個人が気を付けること
長期休暇が無事取れたときに個人で気をつけることは、多数あります。
休んだ後に仕事にすぐ戻れるように、休暇中も羽目を外さないで行動しましょう。
仕事に影響しないか考えて行動する
社会人の前提として、休みの日も会社や仕事に影響しないか考えて行動しましょう。
羽目を外すとトラブルにつながり、会社に迷惑が掛かってしまう可能性があります。
休日にかかわらず、程度を忘れて周りに迷惑が掛かる行動は避けてください。
規則正しく生活する
長期休暇中に不規則な生活を送ってしまう人もいるのではないでしょうか。
仕事を長い間休むときは、規則正しい生活を心がけてください。
生活リズムが不規則になると、体調に悪影響が出てしまいます。
不規則な生活に体調不良が重なると憂鬱な気持ちになり、出社が嫌になったり仕事に差し支える可能性があります。
身体を動かして切り替える
運動は、気持ちをリフレッシュさせたりストレス発散の効果があります。
連休明けを考えて、憂鬱な気持ちを切り替えるために運動は有効です。
ウォーキングや筋トレ、ストレッチなど、簡単にできそうな運動から始めると、心身の健康が保てるでしょう。
飲酒や遊びで羽目を外しすぎない
「休日の飲酒が楽しい」という人もいるのではないでしょうか。
しかし、アルコールはセロトニンと呼ばれる幸せを感じるホルモンを減らすため、不安な気持ちの発生につながります。
仕事の憂鬱感を助長させないためにも、過度な飲酒は避けましょう。
また無理な飲酒はトラブルにつながってしまうため、気持ちよく酔える範囲で飲み、周囲に迷惑がかからないようにしてください。
長期休暇を取ったあとに仕事で気を付けること
長期休暇を取ったあとは、仕事で気をつけたいことがあります。
長期休暇後に、仕事でどのようなフォローや配慮が必要か詳しくまとめました。
いつもより早めに出社して準備する
スケジュールの確認や調整のために余裕を持って出社し、仕事の準備を始めましょう。
長期休暇後は、仕事でやるべきことが溜まっている可能性が高いです。
タスクに優先順位をつけたりメールチェックをしたり、準備段階で時間がかかってしまうことが考えられます。
スタートダッシュを気持ちよく切るため、30分ほど余裕を持って出社してください。
スケジュールや共有事項を確認
長期休暇後は、スケジュールの再確認を徹底しましょう。
緊急で入った優先業務のチェックをしたり、業務のやり方を思い出したり、休んだ後のスケジュール調整は重要です。
生産性を高めるためにも、スケジュールを改めてチェックしてください。
コミュニケーションを積極的にとる
長期休暇後は、社内の人とコミュニケーションを積極的にとりましょう。
連絡事項や引継ぎも再確認し、取りこぼしがないようにしてください。
長期休暇は社員同士の協力があるからこそ成り立つので、周囲への感謝や気配りも忘れてはいけません。
休暇中に旅行に行った人はお土産を持って行けば、コミュニケーションにつながります。
長期休暇が取りやすい仕事への転職はエージェントを活用しよう
「長期休暇が取りやすい仕事へ転職したい」という人には転職エージェントの利用がおすすめです。
転職サポートが手厚い2社を紹介するので、チェックしましょう。
転職に迷っている人も気軽に相談できるため、まずはキャリアカウンセリングをおすすめします。
ビズリーチ
ビズリーチは、ベンチャーから中小・大手企業までさまざまな仕事を紹介してもらえます。
登録するだけで企業やヘッドハンターからのスカウトが受けられるため、忙しい人も効率的に転職活動ができることが特徴です。
プロフェッショナル人材向けの、高年収が期待できる求人がそろっています。
大企業の募集も多いので、休暇が取りやすい仕事を見つけられる可能性があります。
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dodaは、トップクラスで求人数が豊富な転職サイトです。
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「完全週休2日」「5日以上の連続休暇OK」という企業も多数あり、休みやすい仕事を見つけられる可能性が高いでしょう。
長期休暇が取りやすい仕事はメリットが多い
長期休暇が取りやすい仕事は、突発的なトラブルで休んだ場合も、対応してもらえることがあります。
他の人がサポートできるように業務が整っていることや、有給休暇もしやすい社風は働きやすい環境です。
とくに大企業や外資系企業は、長期休暇について理解が高い可能性があります。
