中高年におすすめ転職サイト・エージェントランキング【2023年版】

ビズリーチ

doda

doda X

JACリクルートメント

エンワールド

パソナキャリア

レバテックキャリア

LHH転職エージェント

マイナビエージェント

MS-JAPAN

リクルートエージェント

リクルートダイレクトスカウト

フロム40

マイナビミドルシニア

一般的には40歳以上の方を「中高年」と呼ぶことが多い様です。

会社でのキャリアも充分に積み年齢的にも高くなってきた状況から、そのキャリアを一旦リセットして転職するには大きな勇気が必要になります。

ですが、社会人としてステップアップするには「今とこれからの自分にとって最適な職場」を見つけることが必要不可欠です。

そんな失敗できない中高年の転職には、転職サイト・エージェントを活用するのがおすすめです。

今回ご紹介する転職サイト・エージェントから選べば、きっと中高年の皆さんの転職は大成功するはずですよ！

中高年の転職におすすめ転職サイト

リクナビNEXT

求人数

100,000件以上（2023年8月現在）

対応エリア

全国

おすすめポイント

・40代以上の求人も多数
・自由にいつでも検索可能
・条件に合わせて検索可能

中高年の転職なら公式サイトはこちら▶

正社員求人を探すのにおすすめ転職サイト

doda

求人数

 250,127件（2024年6月17日時点）

対応エリア

全国

おすすめポイント

・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新

正社員求人を探すなら公式サイトはこちら▶

1位 高収入や経営幹部としての転職を目指すなら「ビズリーチ」

ビズリーチのメリット

ビズリーチはハイクラス専門の転職サイト・エージェントです。

年齢層は30代から40代をメインにしているので、年齢に即した求人を紹介してもらえるので、良いポジションでの転職活動が実現できる可能性があります。

経験やスキルを活かして転職活動ができるので、転職を機に就業条件を良くしたい方にも向いているでしょう。

ほかの転職サイトとは異なり、登録している経歴やスキルからヘッドハンターが求人を提案してくれるので、自分で求人を検索する手間も省けます。

また自分の保有しているスキルが、業界内でどのくらいの価値があるのかを判断できるので、市場価値を判断して転職活動全体に活かすことも可能です。

スマホから簡単に登録できるので、気になる方は是非登録してみてください。

ビズリーチを実際に利用した人たちの口コミ・評判

ビズリーチ詳細ページ

ハイクラス転職に絶対おすすめビズリーチ
公式サイトはこちら

2位 在籍中の転職活動にも便利な「doda」

dodaのメリット

dodaは全年代様々な職種の求人を保有している転職サイト・エージェントです。

若者から中高年まで幅広い年代の求人があるので、いろんな求人を細かく把握することが可能です。

自分で求人検索ができるだけではなく、専門のキャリアコンサルタントからの求人紹介を受けられます。

初めての転職活動でも久しぶりの転職活動でも、書類選考のポイントから求人の提案、面接の練習まで積極的に対応してくれます。

匿名で利用することもできるので、会社に転職活動をしていることを隠したい方にもおすすめです。

dodaを実際に利用した人たちの口コミ・評判

doda詳細ページ

圧倒的な求人数！DODA
公式サイトはこちら

3位 ヘッドハンターの手厚いサポート「doda X」

doda Xのメリット

doda Xはdodaよりもハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

ハイキャリアを目指せる求人を掲載しているので、転職を機に年収や待遇を変えたい中高年におすすめの転職サービスといえるでしょう。

登録は完全無料なので、気軽に登録できるのも大きなメリットです。

登録している経験に合わせて企業からスカウトをもらえることもあるので、検索していない企業からの発見してもらうことも可能なのです。

転職活動をサポートしてくれるのは、経験豊富なヘッドハンターですので、初めての転職活動でも安心して利用できるでしょう。

公開求人だけではなく質の高い非公開求人を紹介してほしい方は、是非利用を検討してみてください。

doda Xを実際に利用した人たちの口コミ・評判

doda X詳細ページ

4位 転職者の7割が35歳以上「JACリクルートメント」

JACリクルートメントのメリット

JACリクルートメントは特に外資系の求人を取り扱う転職サイト・エージェントです。

なんと利用者の約7割が35歳以上と中高年をメインターゲットにしているサービスです。

国内の求人ももちろんありますが、海外の求人も多数掲載しているので、転職を機に海外で働いてみたい方におすすめであるｔいえるでしょう。

特に管理職や技術専門職の求人を取り扱っているので、スキルを活かして転職先を見つけたい方にも向いています。

転職をサポートしているコンサルタントは、レスポンスが非常に早く、実際の利用者からの評判も上々。

海外勤務を検討している方は、是非利用を検討してみてください。

JACリクルートメントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

JACリクルートメントの詳細ページ

管理職への転職ならJAC
リクルートメント
公式サイトはこちら

5位 大手外資系・日系グローバル企業の転職は「エンワールド」

エンワールドのメリット

エンワールドは、大手外資系や日系グローバル企業の転職をメインにサポートする、転職サイト・エージェントです。

エンワールド経由で転職を成功させた人からの満足度も高く、サポート体制が手厚いのもポイントです。

紹介案件の質にも注目が集まっており、年収800万円以上の求人を多数掲載しています。

転職を機に年収アップの実現も可能なので、転職を機に年収・企業からの待遇アップを狙いたい方におすすめです。

サポート体制も手厚いので、転職活動に不安のある方でも安心です。

エンワールドを実際に利用した人たちの口コミ・評判

doda X詳細ページ

6位　安心感で選ぶなら大手人材紹介会社「パソナキャリア」

パソナキャリアのメリット

パソナキャリアは転職のサポートに定評のある、ハイクラス専門の転職サイト・エージェントです。

特に注目すべきは、専門のコンサルタントの徹底的なサポート体制です。

職場環境の不満から新しい職場に求める条件など細かいことをヒアリングして、適切な求人を提案してくれます。

求人紹介のスピード感も速く、急いで転職先を探している方にも向いているでしょう。

また紹介される求人の質にも定評があるので、よりよい転職先を探している方にもおすすめです。

対象年代は20代から40代まで非常に幅が広いのも特徴的です。

パソナキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

パソナキャリアの詳細ページ

トップクラスのサポート力ならパソナキャリア
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7位 IT業界に特化し内定率の高さも評判の「レバテックキャリア 」

レバテックキャリアのメリット

レバテックキャリアはIT業界の求人をメインに取扱う転職サイト・エージェントです。

業界特化型のサービスですので、既にエンジニアとして活躍している方にはうってつけのサービス。

業界に詳しい専門のコンサルタントが在籍しているので、業界に合わせた転職サポートが受けられるのも魅力。

実際に面接する前に企業の詳細な情報を提供してくれるので、事前に企業の状況を把握したうえで面接に挑むことが可能です。

模擬面接も実施してくれるので、面接に苦手意識のある方でも安心です。

業界の特性を把握したうえでコンサルタントが徹底的にサポートしてくれるので、転職活動に不安を感じている方でも安心でしょう。

レバテックキャリアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

レバテックキャリア詳細ページ

IT/Web業界の転職ならレバテックキャリア
公式サイトはこちら

8位 一気通貫型コンサルティングで徹底サポート「Spring転職エージェント」

Spring転職エージェントのメリット

Spring転職エージェントは、世界各国に拠点を設けているAdeccoグループが運営している転職サイト・エージェントです。

一人のコンサルタントが専任で付いてくれて、企業との間に立って交渉を代行してくれます。

通常の転職サイトの場合企業担当とコンサルタントが分かれていることも多いですが、一人で企業ともつながってくれるので詳細な情報を聞き出せたり。自分の印象を先方に伝えてもらうことも可能です。

企業の採用担当者から直接ヒアリングした内容を教えてくれるので、ネットでは収集できない情報を集められるのも魅力のひとつです。

ほかのサービスにはないサポートを受けたいのであれば、是非利用を検討してみてください。

Spring転職エージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

Spring転職エージェントの
詳細ページ

9位 中高年向けの非公開求人も多い「マイナビエージェント」

マイナビエージェントのメリット

マイナビエージェントは人材大手マイナビの運営している転職サイト・エージェントです。

大手企業から中小企業まで幅広い年代の求人を取り扱っているので、求人検索としても活用できるのがポイント。

専門のキャリアアドバイザーが在籍しているので、専門性の高い転職サポートも受けられます。

面接対策から書類添削、条件交渉や日程調整など幅広く対応してくれるので、気になる方は是非利用を検討してみてください。

マイナビエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

マイナビエージェント詳細ページ

10位 管理部門の転職エージェントなら「MS-Japan」

MS-Japanのメリット

MS-JAPANは企業内の管理部門や会計士などの士業特化型の転職サイト・エージェントです。

経理や人事・総務等に特化しているので、他の総合型の転職サイト・エージェントで好みの求人が見つからなかった方にもおすすめ。

年収1000万円以上の求人から大手企業の求人も多数掲載しているので、転職を機により給与アップを目指している方にも向いているでしょう。

実際に求人に応募した利用者の転職決定率が高いこともあり、確実に転職したい・年収アップを目指している方は是非利用を検討してみてください。

MS-Japanを実際に利用した人たちの口コミ・評判

MS-Japan詳細ページ

管理部門系の転職ならMS-JAPAN
公式サイトはこちら

11位 転籍支援実績数で選ぶなら「リクルートエージェント」

リクルートエージェントのメリット

リクルートエージェントは、転職支援実績トップクラスの転職エージェントです。

人材大手リクルートが運営しているサービスですので、これまでの転職支援実績も豊富にあります。

専門のコンサルタントが在籍しているので、より専門性の高いサポートを求めている方にも向いています。

中高年向けの求人も掲載しているので、気になる方は是非利用を検討してみてください。

リクルートエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

リクルートエージェントの詳細ページ

12位 登録は5分、高年収スカウトの期待大「リクルートリクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）」

リクルートリクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）のメリット

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートの運営しているハイクラス専門の転職サイト・エージェントです。

年収800～2000万円の高収入求人を多数掲載しており、スキルを活かしてより高い年収を得ることも可能です。

匿名でレジュメ登録もできるので、会社に転職活動がバレる心配もありません。

登録後は経験やスキルに応じてヘッドハンターがスカウトを送信してくれるので、手間もかかりません。

これまでの経験を武器によりよい転職先を見つけたい中高年におすすめのサービスといえるでしょう。

リクルートリクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）を実際に利用した人たちの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト
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13位 35歳以上限定の中高年に特化した転職サイト「From40」

From40のメリット

FROM40はその名の通り40代以上の転職サイトです。

中高年向けの求人を多数掲載しているので、他のサービスで求人が見つからない人でも希望の求人が見つかる可能性があります。

35歳以上のみが登録できるサービスなので、安心して利用できるでしょう。

自分で求人を検索するだけではなく、スカウトメールを受け取れるので、可能性を広げることも可能。

年齢を理由に採用を見送られる心配がありませんので、気になる方は是非利用してみてください。

From40を実際に利用した人たちの口コミ・評判

From40の詳細ページ

14位 40代~60代向けの求人サイト「マイナビミドルシニア」

マイナビミドルシニアのメリット

マイナビミドルシニアは転職サイトとして、自分のペースで求人を検索できるサービスです。

中高年の年代の求人情報に特化しているので、40代～60代の方にピッタリです。

企業に性別・年齢・アピールポイントの情報を送るだけで採用対象かを直接確認できる「ノック機能」や「検討リスト」など便利な機能が用意されており、はじめて転職を行う方もスムーズに応募などが行なえます。

マイナビミドルシニアを実際に利用した人たちの口コミ・評判

マイナビミドルシニアの詳細ページ

中高年が転職サイト・エージェントを利用すべき理由

上記したのは中高年の方が転職を行う際に、ぶつかってしまうかも知れない問題です。

この様な問題があることで「中高年の転職は難しい」というイメージが大きくなっているのかも知れませんね。

ですが転職サイト・エージェントを利用すれば、これから紹介する理由によってスムーズな転職が行える可能性の方が大きくなりますよ！

中高年向けの求人も多数

同じだけの実力を持った人材であれば、若い人を欲しがる企業が多いのは事実です。

そう考えてしまうと「中高年向けの求人は少ない」と思ってしまうかも知れませんが、若い人ではなくキャリアや人生経験を積んだ中高年を欲しがる企業が少なくないのも本当のことなのです。

ですがそれらの求人の多くは非公開で募集されていることも多く、普通に探していても中々見つかりません。

でも非公開求人の紹介が受けられて数多くの求人が集まる転職サイト・エージェントならば、中高年におすすめの求人をたくさん見つけることができますよ。

転職支援により強みを活かした転職ができる

特に異業種に転職する場合、「自分に何ができるのか？」がわからないことが多いはずです。

元いた業界で積んだ経験や知識を活かせられればベストですが、それがどんな仕事がわからないのであれば転職エージェントへ登録してください。

キャリアアドバイザーによる面談でキャリアの棚卸しを行うことで、これまでと違う業界への転職であっても「強みを活かした転職」が行えます。

キャリアに合った待遇や給料が得られる

転職を行えば、新しい職場での1からのスタートを切ることになります。

そのことで収入が大きく下がることを覚悟する方も多いかも知れません。

ですが転職＝収入ダウンと決まっているわけでなく、皆さんのキャリアを求める職場に出会えれば収入アップしての転職だって充分に可能です。

ただ、その際には人材として「売り込む」ことや収入などの「条件交渉」が必要になります。

これが自分でできる人はそういないはずですが、転職エージェントを利用すれば皆さんに代わって売り込みも交渉も行ってくれますよ。

こっそり効率的に転職活動が行える

中高年の方の中には、会社内である程度の立場にある方もいらっしゃるのではないでしょうか？

そうなると表立って転職活動を行うことはデメリットにもなりかねませんし、最悪のパターンですが転職活動が失敗してしまった時には職場に居づらくなってしまうことも考えられます。

ですが転職サイトやエージェントを利用すれば「こっそり」と転職活動ができますし、スカウトサービスが利用できるならば待っているだけで好条件の求人と出会える可能性もあるんです。

こっそりと効率的な転職活動ができるのも転職サイト・エージェントのメリットに違いありません。

中高年の転職サイト・エージェント選びの注意点

これから転職サイト・エージェントに登録しようと思った方も、登録先にはご注意ください。

実はどこを選んでも安心というわけではなく「中高年に向いているサイト」が存在するからです。

今回の記事の前半にあるランキングで紹介してあるサイトならば間違いはありませんが、登録する前にこれから紹介する条件を満たしているかを確認してくださいね。

中高年向けの求人数・転職支援実績が豊富なサイトを選ぶ

ほとんどの転職サイトに登録時の年齢制限はありませんので、中高年の方もどのサイトでも登録は可能です。

ですがサイトによって20代に強かったりと得意とする年齢層が存在します。

中には40代以上向けなど中高年をメインターゲットとした場所もありますので、中高年に向いているサイトかどうかをチェックしてからら登録する様にしてください。

そうでないと、思ったほどの求人が受けられないという危険も否定はできません。

キャリアに適したサイトを選ぶ

ハイクラス向けの転職サイトは利用者の多くが中高年です。

だからと言って、ハイクラス向けのサイトが中高年に向いているサイトというわけではありません。

年収やキャリアなど条件に満たしていない方が登録をしてしまっても、転職にかかる期間が伸びるばかりでいつまでも求人が見つからないことにもなりかねないのです。

ハイクラス向けの転職サイトはキャリアップには最適ですが、自分のキャリアを振り返り自分にあったサイト選びをすることも大切です。

あまり自信が無い場合には、他の中高年向けのサイトとの併用をおすすめします。

必ず複数の転職サービスに登録する

20代・30代と比べて、中高年は求人自体がかなり少なくなってしまいます。

そのため中高年で求人を探す際には、必ず複数の転職サービスに登録して、なるべく多くの求人を探せる状況にしておきましょう。

特に求人検索型の転職サイトであれば、担当者から連絡が来ることもないので、複数のサービスに登録しても問題はありません。

転職エージェントの場合、担当のコンサルタントから連絡が来るので、複数のサービスに登録すると対応に追われてしまいます。

そのため転職エージェントは、2～3個に絞って登録することをおすすめします。

中高年が転職サイト・エージェントを利用する際の5つのポイント

利用する際のポイントは、以下の5つです。

• アドバイザーとはこまめに連絡をとる
• 応募の数を増やす
• 気になった案件にはすぐにでも応募する
• エージェントサービスは5社以上併用する
• 登録した後に連絡がなければこちらから連絡する

アドバイザーとはこまめに連絡をとる

中高年が転職サイト・エージェントに登録した後には、こまめにキャリアアドバイザーと連絡を取っておきましょう。

転職サイトや転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが一人の転職者に対して選任して就くことが多いですが、実はキャリアアドバイザーは一度に複数の転職者を並行してサポートしていることが多いのです。

そのためこまめに連絡をしておかないと、キャリアアドバイザーも対応が遅れる原因になってしまいます。

早めに転職活動を進めておきたい人からしたら、対応スピードが遅れてしまうのはできるだけ避けたいですよね。

連絡が来たらすぐに返信することで、キャリアアドバイザーから転職に対して積極的な姿勢があると判断してもらうこともできるようになります。

転職エージェントの利用でも、報連相を徹底して行うように心がけるようにしましょう。

応募の数を増やす

なるべく多くの求人に応募しましょう。

1社や2社応募して結果を待つのではなく、10社以上同時に応募するのがおすすめ。

10社以上応募すべき理由は、応募者が多いから。

中高年を募集している求人には、応募がたくさん集まります。

応募者数に対して、転職市場全体でみる中高年向け求人は少ないので、競争になりがち。

複数応募して1社面接を受けられればいいという気持ちで向かいましょう。

気になった案件にはすぐにでも応募する

求人には少しでも興味が湧けば、応募しましょう。

求人を公開してから、日が浅いほど有利になるからです。

求人の掲載期限直前に応募しても、採用する候補を決めてしまっている場合もあります。

また条件の良い求人になると、公開してすぐに応募者が集まってしまうでしょう。

競争に負けないためにも、気になったら早めに応募することをおすすめします。

エージェントサービスは5社以上併用する

エージェントによって、サポートの手厚さが違います。

複数登録して、できるだけ多くのアドバイザーと信頼関係を気づいていきましょう。

登録してもサポートを断られる可能性もあるので、5社以上は併用しておくのがおすすめですよ。

登録した後に連絡がなければこちらから連絡する

エージェントサービスに登録すると、通常は先方より連絡が来ます。

万が一連絡が来なければ、こちらから連絡しましょう。

転職に意欲的な中高年であるという印象を持たれるでしょう。

エージェントも売り上げを上げることを目的にしているので、意欲的な方を優先的にサポートします。

1日経っても連絡がなければ、こちらから連絡してみてください。

中高年の転職は厳しい？

多くの方が勘違いをしていますが、中高年の転職が厳しいかどうかは「選んだ職種とこれまでのキャリア次第」です。

決して中高年は必ず転職に苦労するわけではありません。

自分を必要としてくれる業界・職種を見つけることができれば、思ったより簡単に転職できる可能性だってあるんです。

若者と競合する職種を選ぶと危険

例えば中高年が若者向けのファションのお店を選んだり、体力が必要な職種を希望しても内定を得られる確率は低くなってしまいます。

逆に利用者の年齢層が高めの施設や人生経験が求めらる仕事であれば、中高年もバッチリ歓迎されます。

挑戦してみたいのがどうしても若者向けの仕事であれば転職が完了するまで苦労する覚悟も必要になりますし、中高年であることをメリットとできる仕事を選択すれば短期間で転職できるかも知れません。

これまでの経験や知識を活かせる職種であれば、むしろ転職は有利になるはずです。

未経験でも転職しやすい仕事も

これらの仕事は未経験の中高年の方も転職しやすいと言われています。

接客や営業は人生経験が大きく活かせる仕事でもありますし、介護や福祉の仕事はこれからさらに発展していくことが期待される業界であり、長く働き続けることも可能です。

また警備会社やタクシー運転手という仕事では、実際に中高年の方が数多く活躍しています。

現状の給料にこだわりすぎると危険

キャリアアップを目指しての転職だとしても、現状の給料にこだわりすぎると、なかなか転職できないケースもあります。

今の会社からもらっている給与には、これまで貢献してきた実績に対する評価も含まれています。

転職する場合、会社に対する貢献は0から始まるものと考えて、多少下がってもその先のキャリアにつながる転職先を探しましょう。

中高年の転職でアピールするポイントは？

転職をする際に中高年がアピールすべきなのは「実力」と「人柄」です。

どちらも採用担当者が重要視するポイントであり、中高年を雇用する際に不安に感じられてしまう要素だからです。

つまり、この2つのアピールに成功すれば転職が成功する確率も大幅にアップするということです。

数字で証明できる実績

実力をアピールするために必要なのは、自分が積んできた経験や知識をわかりやすく伝えることと実績を示すことです。

長い年数働いてきただけではアピールする材料としては不十分です。

また実績を伝えることができなくては、実力を証明することは難しいのではないでしょうか？

転職活動を始める前に、一度自分のキャリアについて振り返ってみるのも必要なことかも知れません。

管理職としての経験

中高年の中途採用となると、ポストが用意されていることも多く、管理職としての経験が求められます。

リーダー職経験でもいいので、管理職としてのキャリアに繋がりそうな経験があれば、面接では必ずアピールしましょう。

技術職やスペシャリスト職の採用であっても、管理職としての経験は決して無駄にはなりません。

しかし必然的に管理職の求人は少なくなるので、管理職狙いの人は相応に競争率は高いと覚悟しておきましょう。

やる気と謙虚な心

中高年の転職を難しくする原因ともなり得るのが「扱いにくさ」です。

前職で実績のある方が新しい職場へのやり方に必要以上に意見を述べてしまったり、ある意味で新人であることを忘れて自分より若い世代に横柄な態度をとってしまう。

こんな人材では職場で認められることはありません。

新しい職場での仕事へ前向きに取り組むという「やる気」と、自分はその職場では新人であるという「謙虚な心」が中高年の転職には必要になりますね。

中高年が転職するなら転職サイト以外でも求人を探してみよう

中高年は転職するにも求人が少ない傾向にあるので、出来るだけ応募できる求人を多く集めることが大切です。

そのため中高年が転職活動をするなら、転職サイト以外でも求人を探してみる事をおすすめします。

現在働いている地域内で転職をしたいのであれば、地域に特化しているハローワークを利用することをおすすめします。

ハローワークは無料で利用できる職業紹介所で、地域の事業所の求人を多く保有しています。

転職サイトや転職エージェントのように、転職活動を円滑に進めるためのサポートはありませんが、自分で自由に求人を選ぶことができるので多くの選択肢が欲しい方にお勧めです。

中高年の転職サイト・エージェントではスキルが重要視されることが多いので、転職できるほどのスキルに自信がない方でも安心して利用できるでしょう。

また知り合いのツテを利用してみるのも一つの手です。

段々と年齢が上がっていくにつれて、友人の中でも会社の要職についている人もいることでしょう。

要職についている友人にお願いしてみて、自分を採用してくれる余力はないかを確認してみましょう。

転職先を見つけたいのであれば、多少泥臭いアクションが必要になります。

中高年で転職に成功する人の特徴とは？

中高年で転職に成功する人の特徴は、以下の3つです。

• 希望の条件を高く設定しない
• 職種に特化したスキルや経験がある
• 自分の市場での需要を理解している

希望の条件を高く設定しない

転職先の条件を高望みしすぎるのはNG。

好条件であれば、それだけ応募も殺到し、倍率も高まります。

転職活動を始めて間もないころはいいですが、半年以上続いている方は妥協できる点は妥協しましょう。

職種に特化したスキルや経験がある

職種に特化したスキルや経験があるかは、採用の可否を大きく左右します。

他者でも生かせるような実用的なスキルであれば、年齢が高くても引く手あまたです。

採用後に即戦力となり、活躍してくれることが期待できます。

今までにスキルや経験を積んできた業界を中心に応募することをおすすめします。

部下や協力業者のマネジメント経験のある方は、さらに各社から求められるでしょう。

自分の市場での需要を理解している

前職時代の年収が高かったとしても、同等以上の条件で採用されるとは限りません。

必要とされる能力・経験・実績・資格を保有していないと、下がることも当然考えられます。

「前職が〇〇万円だから、〇〇万円以上はもらわなきゃ困る」

といったように自分視点でしか物事を見れていないのはNG。

転職エージェントと相談しながら、自分の市場価値や自分が求めていい基準を明確にした人が転職を成功させられます。

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中高年の年代別転職対策を紹介

中高年が転職をする際の対策を、年代別に紹介します。

40代以降の転職で気を付けるポイントをまとめたので、新しい仕事を探す前にチェックしましょう。

働き方に固執しないことも中高年が転職に成功するポイントです。

40代の転職対策

40代の転職対策は、以下のポイントがあります。

• 経験を活かした管理職転職を目指す
• 同業他社への転職をメインに進める

これまでの経験やスキルを活かして、同業他社への転職を考えましょう。

経験を活かした管理職転職を目指す

40代は経験を活かして、管理職への転職を目指すことをおすすめします。

これまで培った実績をもとに管理ポジションへ転職すれば、キャリアアップも可能でしょう。

管理職はコミュニケーション能力だけではなく、部下をまとめあげる統率力が必要です。

業務が滞りなく円滑に進むように、オールマイティなマネジメント能力も鍛えてください。

同業他社への転職をメインに進める

同業他社への転職であれば、40代もスムーズに進められる可能性があります。

これまで培ったスキルが活かせる同業種は、優先的に経験者を採用している企業もあるのではないでしょうか。

転職先が同じスタイルの業種なら、仕事で使うシステムやツールの操作も覚えやすいですね。

これまで担当した仕事に通じるスキルが活かせるので、40代以降は同業他社への転職をメインに進めましょう。

50代の転職対策

50代の転職対策は、以下のポイントに注意してください。

• 多少の年収低下は仕方がない可能性がある
• スキルが豊富ならエグゼクティブ向けサイトを利用する

エグゼクティブ向けサイトであれば、ハイクラスへの転職も考えられます。

自分に向いている転職先を探すためにも、プロの力を借りることは重要です。

多少の年収低下は仕方がない可能性がある

50代以降の転職の場合、多少の年収低下は仕方がありません。

50代の転職では、新しい職場で役職につくことが難しいでしょう。

これまで高いポジションについていた人は、転職することで年収がダウンするおそれに注意してください。

これまでの収入を維持したい50代には、無理な転職はおすすめしません。

スキルが豊富ならエグゼクティブ向けサイトを利用する

これまでのスキルや実績が豊富な50代は、エグゼクティブ向けの転職サイトを利用しましょう。

より良いポジションや経営者に近い役職に転職できる可能性があります。

ハイクラス転職に成功すると、年収アップが期待できる可能性があるので仕事のやりがいにつながるでしょう。

ただし、50代に求められるスキルは、ハイクラスの場合は高い水準なので事前の準備を徹底してください。

スキルに自信がある50代は、ハイクラス転職が可能なエグゼクティブ向けのエージェントがおすすめです。

60代の転職対策

60代の転職対策は、考えにゆとりを持つことが重要です。

• 非正規雇用の働き方も検討に入れる
• 仕事の選択肢は広く持つ

以上の2つを前提に、転職活動を進めましょう。

非正規雇用の働き方も検討に入れる

60代の転職は非正規雇用の働き方も視野に入れてください。

パートやアルバイトなど時短勤務であれば、年代に関係なく活躍できる可能性が高いです。

60代はシニアと言われる年齢で、仕事内容は体に負担がかからない業務がほとんどです。

サポート的な仕事を担当することが多い60代は、正社員として転職に成功することが厳しいでしょう。

正社員にこだわらずに希望する雇用の幅を広げて、キャリア転向を考えてください。

仕事の選択肢は広く持つ

60代の転職成功のために、あたらしい仕事の選択肢は広く持ちましょう。

これまでデスクワークをしてきた人も、販売などの仕事に転向することを考えてください。

軽作業や清掃といった仕事は、60代を積極採用している企業もあります。

シニア世代の転職は、仕事の選択肢を広く持って勤務時間は柔軟に対応することが重要です。

中高年が転職活動を成功させるポイント

中高年が転職活動を成功させるためには、これまで培った実績やスキルが活かせる仕事を選びましょう。

働き方は柔軟に考え、雇用形態は正社員にこだわらないことが重要です。

キャリアアップではなく、ライフワークバランスのために転職活動を行うことで成功につながりやすいでしょう。

同業界・同職種での転職活動を進める

中高年は同業種や同職種への転職活動がおすすめです。

これまで経験した実績やスキルが活かせる仕事であれば、転職先からの評価も期待できますね。

仕事で使う道具やシステムの知識がすでに備わっている人材は、企業が育成する手間を省けます。

即戦力として活躍できる可能性があるので、同業種や同職種への転職を第一に考えましょう。

新規事業責任者など経験を活かせるマネジメント職を探す

40代以降は新規事業責任者や管理ポジションなど、経験を活かせるマネジメント職を探しましょう。

マネジメント経験がある人は、40代以降でもより条件がいい転職先に応募できる可能性が高いです。

管理職の転職は高いスキルが求められる一方で、技術がマッチすれば採用が期待できます。

転職成功のためには早めに資格を取り、実務経験を積んでおくことが重要です。

働き方に固執し過ぎない

40代以降の世代は働き方に固執しすぎないことが重要です。

転職成功のために正社員以外の雇用も視野に入れましょう。

シニア層の正社員やハイクラスへの転職は、想像以上に高いスキルが求められます。

そのうえ、人材市場では若いほど価値が高まるので、高いスキルを持っていても若年者のように転職できるとは限りません。

40代以降の転職は雇用形態にこだわり過ぎず、自分にマッチする働き方を探してください。

転職サイト・エージェントに頼れば中高年の転職もスムーズに！

転職を行うためには本人の努力も必要ですが、それだけでは上手く行かないこともあります。

特に中高年の転職には情報収集も重要になりますし、何より年齢的なこともあって失敗するわけにはいきません。

スムーズで失敗しない転職には、数多くの求人が集まり求めている情報を手に入れることができ、様々なサポートを受けることも可能な転職サイト・エージェントを利用するのが最善の選択肢です。

転職活動と言っても何から行っていいかわからないという方も、まずは今回ご紹介した中高年向けのサイトのどれかに登録することから転職活動を始めてみてはいかがでしょうか？