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10位 エンエージェント

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大企業への転職に転職エージェントがおすすめの理由

転職を考えた時、まず最初にネットで検索を始める方も多いのでは？ネット上の転職サイトには、大手企業の求人もたくさんあるからと手軽に登録し、面接までこぎつけても結局不採用。そういった話をよく耳にします。

では、その転職、いったい何が間違っているのでしょう？今度こそ、憧れの大企業で働きたい！そう思っている方は、転職エージェントに登録することをおすすめします。

さっそく、おすすめの理由を検証していきましょう。

大手企業は大手転職サービスとつながっている

大手転職サービスと言えば、まず思い浮かぶのはネットや広告でよく目にするリクルートエージェントではないでしょうか。

リクルートエージェントは求人数も他社と比べ圧倒的に多く、国内最大手と言われています。

また、業界で2位の実績を誇るDODAも、求人数の多さや口コミの高評価が群を抜いています。

では、なぜ、これらの業界トップクラスの転職エージェントは、大手企業と密接につながっているのでしょう。

ひとつには各エージェントが長年にわたり積み重ねて来た大手企業開拓のノウハウや実績があげられます。

そして次に、大手企業側からの依頼です。実績があり、会員数も多い大手エージェントには、大手企業の方から求人を出したいと依頼が来るのです。

日本全国に求人を出す大手企業にとっては、全国に会員を持つ大手エージェントに依頼する方が便利だからです。

さらには安心感です。

大手転職エージェントを運営するのは、リクルートグループ、パーソルグループ、マイナビグループなど誰もが知る日本有数の企業です。

信頼して求人の依頼を任せることができるためです。また転職サイトに求人を出すと応募が殺到するので、こうしたエージェント経由の依頼が多いのも理由の１つです。

あなたの市場価値を正しく判断してくれる

自分で求人を選んで応募する転職サイトと異なり、転職エージェントでは会員にあった仕事をアドバイザーが紹介してくれます。

日々膨大な量の求人の中から、会員一人ひとりにあった仕事を選んでいるアドバイザーはマッチングのプロです。

彼らは非常に客観的な目で判断していますので、会員の要望と企業側のニーズが合致し、採用される可能性があると判断した時のみ求人の紹介をします。

自分で自分を客観視することはなかなか難しいものです。自分の市場価値を正確に判断しなければ、何度も不採用になって落ち込んだり、より良い仕事を見逃したりと思うように前に進みません。

プロによって自分の市場価値を見極めてもらうのが実は転職の近道なのです。

履歴書添削・面接対策で採用度アップ

大手転職エージェントのほとんどが、履歴書添削や面接対策を行なっています。

よく言われるのは、自分だけで履歴書を書いても自己分析が主観的でひとりよがりだったり、志望動機が今ひとつ響かなかったり、自己PRしているつもりでも企業の求める人物像とはかけ離れていたり、問題点が多数出てくるということです。

その点、企業が欲しい人材を把握している転職エージェントのアドバイザーは、企業が望むような効果的な履歴書の書き方や、志望動機、自己PRの仕方がわかっています。

それを直接教えてもらえるのは非常に有利です。

また、面接前には1時間前後の面接対策の面談を実際に受けることも出来ます。

ただし、こういったサポート内容のレベルは各社によって、またアドバイザーによって異なります。

リクルートエージェントは求人件数の多さでは申し分ありませんが、アドバイザー1人が受け持つ会員数が多いため、どうしても対応が事務的になるという口コミが見られました。

逆にSpring転職エージェントやDODAでは、アドバイザーに対して会員数が少なく、対応はきめ細やかという口コミが見られます。

非公開の独占求人に応募できる

転職エージェントの最大の魅力は、非公開の独占求人に応募できるところにあるでしょう。

非公開求人には、各エージェントが独自に開拓した、他では見られない優良企業の求人が多いことで知られています。

つまり、この非公開求人が多ければ多いほど、大手企業の求人が多いと言われているのです。

非公開求人が多い転職エージェントといえば、何といってもリクルートエージェントです。

リクルートエージェントの非公開求人は約15万件とされダントツのトップです。次にDODAが約10万件、Spring転職エージェントが約8万件です。

大手企業への転職を希望しているのであれば、やはりこのようなエージェントに登録して損はないと言えるでしょう。

さらに複数のエージェントに登録することで、その幅はより広がりますのでぜひおすすめします。

大企業の中途採用をゲットするポイント

30代以上は未経験・異業種は避ける

第二新卒や20代の転職では、未経験の職種の企業や、異業種に飛び込むこともそれほど難しくありません。

転職エージェントにも第二新卒向けの特別なセミナーはたくさんありますし、大手企業の転職成功率も20代が圧倒的に高くなっています。

しかし、30代以上だからといって、悲観することはありません。

なぜなら30代以上の方には長い期間つちかってきた多くの経験があるからです。

経験は即戦力につながりますので、同じ業種の企業であれば非常に魅力的ですし、重宝されます。

逆に20代と比べ、新しい取り組みへの順応性や柔軟さはどうしても劣ります。

企業側もそれを理解しているため、未経験・異業種の30代以上の採用は困難になります。

20代・第二新卒は大企業への転職チャンス大

上記でも述べたように第二新卒の需要がここ数年、急激に高まっています。最近ではどのような求人媒体にも、第二新卒歓迎という文字が見られるようになってきました。

転職エージェントのサイトでも第二新卒向けのコンテンツが設けられ、セミナーが開かれています。

ただし、第二新卒者の場合、新卒者と同様に学歴が重視される傾向にありますので、注意が必要です。

また20代も同様、近年の若い人材の不足から需要が非常に高まっています。

まだ若く柔軟性があり、何でもスピーディーに吸収できる20代ならば、未経験の業種でも恐れることなく飛び込んでいけるでしょう。

企業の方も若いエネルギーやフレッシュさで、新しい風を社内に吹き込みたいと考えています。

大手転職エージェントのビズリーチを利用した方のインタビューに、新卒の際には内定をもらえなかった大手企業に中途採用で入社出来たというエピソードもあります。

もちろん、第二新卒の方も20代の方も、次に転職する際には本当にやりたい事は何なのか、しっかりとしたビジョンを持ち、真摯に将来に向き合う必要があります。

大企業の中途採用はスペシャリストが求められる

さて、あなたの最大の武器はなんでしょうか？前職でつちかったものはなんでしょうか？

事務処理能力でしょうか。ITスキルでしょうか。

それぞれに自信を持っている分野があることでしょう。

中途採用では、たくさんいる総合職より、当然ながら専門職のスキルが重宝されます。

中途採用の求人を出す企業が望むのは、何と言っても即戦力です。大手企業をねらうなら、なおさらその分野のスペシャリストであることが求められます。

まずは希望する企業の中で自分に何が出来るのか、求められるスキルを持っているのかをしっかりと見極める必要があります。

そんな時こそ、転職エージェントのアドバイザーに相談し、客観的な意見をもらうことをおすすめします。

そして、転職の成功まで、あなたが持っているスキルを磨き続ける努力が必要です。

あなたが諦めることなく努力を続ける限り、転職エージェントのアドバイザーは、きっとあなたの良き伴走者となってくれるでしょう。