「第二新卒は厳しい転職活動になる？」
「転職成功のためのコツを知りたい」という人向けに解説します。
転職にかかわる情報がインターネットにありますが、実際はどうなのでしょうか。
基本的には第二新卒は社会人経験があり若い人材なので、転職市場で需要があります。
ただし、転職に成功するためには、いくつかのコツがあるので注意しましょう。
この記事は第二新卒で転職を考えている人におすすめの内容です。
第二新卒とは
現在働いている学校卒業後3年以内の人材。
多くの場合20代前半の年代を指す。
企業によっては大卒のみを第二新卒と考えることもある。
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目次
第二新卒は厳しい転職になる？
第二新卒は厳しい転職活動になるとは言い切れません。
若い人材ならではのメリットを優先して、積極的に採用している企業は多いです。
ただし、新卒と比べると採用される可能性が下がることに注意しましょう。
採用ハードルは低め
第二新卒の採用ハードルは低い傾向です。
20代の若年層ということからも、新しい仕事がまったく見つけられない可能性はほとんどありません。
未経験の職種や業界でも、比較的転職に成功しやすいでしょう。
ただし、転職活動のコツをあらかじめ確認しないと、失敗につながるので注意してください。
自分が理想とするキャリアや目標とするポジションを見極めることが重要です。
経験不足と判断されることがある
第二新卒は経験不足と判断される業界もあります。
年齢が若いことが必ずしもプラスにつながるわけではありません。
中途採用を考えている企業は即戦力を求めているので、採用に結びつかないこともあるでしょう。
キャリアが不十分な場合、転職成功の難易度は高いことに注意してください。
自分の経験や実績にあった転職先を見つけることも重要です。
新卒よりは不利になることが多い
第二新卒は新卒よりも不利になることが多いです。
仕事の選択肢が少なかったり、応募書類が通りにくかったり、マイナス面が考えられるでしょう。
キャリア採用の経験者と比べても、企業ですぐに利益を上げられるとは判断されにくいです。
「未経験者・第二新卒歓迎」といった条件の仕事も視野に入れて転職活動を進めてください。
第二新卒が企業から期待されること
第二新卒が企業から期待されることには以下があります。
- ビジネスマナーを持っているか
- 高いポテンシャルはあるか
- 柔軟な考えはできるか
- 転職の理由はキャリアに合っているか
- ポジティブな意識で動けるか
ビジネスマナーを持っている
第二新卒は転職では基本的なビジネスマナーをチェックされます。
ビジネスマナーをすでに備えている人材を雇えば、会社のコスト軽減になります。
会社の仕事の流れや、取引先への言葉遣いなどを知っている人材は、基本的な教育が不要です。
マナー研修や新入社員向けの講座を受講させる必要がないので、企業の手間が省けるでしょう。
教育コストがかからないことを見込んで、第二新卒を積極採用している会社もあります。
高いポテンシャル
第二新卒は高いポテンシャルが期待されます。
仕事への意欲や熱意を証明できれば、転職は厳しくありません。
20代ならではの勉強力も証明し、新しい仕事を覚えるポテンシャルを示しましょう。
面接ではどんな風にキャリアを重ねたいのか、そのために何ができるのか伝えるとベストです。
柔軟な考えはできるか
若年層ならではの柔軟な考えができるか、企業は応募書類や面接でチェックします。
これまで勤めた会社の社風に染まりきっておらず、新しい環境に早くなじめることをアピールしましょう。
新しい仕事につくときは、転職先の雰囲気や業務のやり方を受け入れる能力も重要です。
固執した考えの人材は、仕事を覚えることにも時間がかかってしまう可能性があるでしょう。
柔軟な考えを持たない人材は、若年層でも企業から避けられるので注意してください。
ポジティブな意識で動けるか
ポジティブな意識で動ける若年層は、転職で重宝されます。
転職理由は人によって異なりますが、明るい目標を持っている人材は活躍が期待できるでしょう。
一方でネガティブな理由で転職をする人は、採用される可能性が低いです。
前の職場に不満がある場合でも、自分なりに反省点をしっかりと見極めましょう。
転職理由を企業に話すときは、キャリアを進めるための努力や意欲を伝えてください。
第二新卒が転職に成功するための9つのコツ
第二新卒が転職に成功するためには、コツがあります。
アピールポイントを丁寧に考えて、効率的な転職活動を進めましょう。
初めて転職をする人には、エージェントの力を借りることもおすすめします。
新卒とは違う人材であることを理解し、ベストな転職活動をしてください。
自己分析をして転職先に望む条件を決める
転職活動を始める前に自己分析を徹底しましょう。
自分はどんなことが得意で、どんな分野が苦手なのか、見極めてください。
仕事に求めることを箇条書きにして優先順位をつけることもおすすめです。
マッチする働き方を探すためには、自分が企業に望む条件を確認しましょう。
希望条件をある程度洗い出してから、転職先を探した方が効率的です。
自分のアピールポイントを洗い出す
自分の武器になるアピールポイントを探しましょう。
どんな実績があってどんな成果を出したのか、書き出すと分かりやすいです。
パーセンテージや契約件数などの数字を交えるだけでなく、結果的にどんな能力があるのか伝えましょう。
転職成功のためには、企業が理想とする人材像を調べることも重要です。
募集している企業が理想とする人材に合わせて、アピールポイントをうまく変換してください。
志望動機に具体性を持たせる
志望動機に具体性を持たせれば、採用担当者は入社後の活躍がイメージできます。
応募先の企業でしかできないことや、キャリアパスを説明すると具体性が増すでしょう。
志望動機を作るときは時間に余裕を持って完成を目指してください。
加えて、転職理由と志望動機に統一性があることで、書類選考の通過率がアップします。
「通勤アクセスがいい」「大企業だから」といった志望動機はおすすめできません。
転職の理由は仕事の目標にマッチさせる
転職の理由は、自分が持つキャリアの目標に合わせましょう。
企業から尋ねられた場合は、理由転職と目標にズレがないように答えてください。
なぜその転職先を選んだのか、自分が目標とするキャリアとワンセットで考えることが重要です。
別々に考えてしまうと、内容や方向性がずれてしまうので注意してください。
「今の仕事をやめて転職したい」という理由だけでは、自分の目標がつかめないので気をつけましょう。
面接対策をきちんと行う
面接対策はきちんと行いましょう。
話し方や立ち振る舞いはビジネスにあったものが基本です。
ノックをせずに入室したり、面接官が話し終わる前に質問に答えたりすることはNG行動です。
スーツや髪型なども、社会人にふさわしいものを選びましょう。
メイクはナチュラルにし、好印象を与えるように清潔感を第一にしてください。
面接当日は、事前の確認のため応募書類のコピーを持参すると便利ですよ。
仕事でこれまで学んだことを伝える
これまでの仕事で学んだことを伝えれば、評価されやすくなります。
第二新卒の転職では「前職の経験は役に立っていますか」という質問をされることが多いです。
このとき、前職でどのようなことを学んでどんな力になっているのか、詳しく伝えましょう。
学んだことは入社後どのように活かせるか、具体的な考えを話せるとベストです。
曖昧に答えてしまうと「自己分析が足りない」と受け取られるので注意しましょう。
長く勤める気持ちを証明する
第二新卒は、転職で長く勤める気持ちを伝えましょう。
企業は「すぐにやめないか」という疑問を持って、第二新卒の人材をチェックします。
実際に第二新卒の人材は、入社後数年以内に転職活動をしていることに変わりはありません。
中期以上のキャリアイメージを伝えて、企業でどのような成長をしたいのか証明してください。
例をあげると「10年後はどんなポジションになりたいのか」を、面接官に伝えると好印象につながります。
前職の不満を言わない
転職先には、前職の不満を言わないように徹底しましょう。
前職の人間関係や働きにくさが原因で転職をする場合でも、不満や不平は伝える必要はありません。
前の仕事や今ついている職業に関する不満を伝えてしまうと、自分の評価が下がってしまいます。
そもそも、面接の場で転職先に前の仕事の不満を話すメリットはないでしょう。
責任転換をする人、他責思考と受け取られてしまう恐れがあるので注意してください。
大手企業ばかり狙わない
第二新卒だからといって、大手企業ばかり狙うのは危険です。
たしかに、第二新卒は大手企業への転職成功も考えられる人材です。
しかし、大手企業が募集する中途採用の求人倍率は非常に高いので注意してください。
会社の規模が大きいと第二新卒でも即戦力を求められる可能性があります。
転職成功のためには中小企業も視野に入れて活動しましょう。
職場や働きやすさをチェックせずに、ネームバリューだけで大手企業を選ぶことも危険です。
おすすめの転職エージェント
ここからは第二新卒や若年層向けにおすすめの転職エージェントを紹介します。
未経験の職種への転職にも強いエージェントをまとめました。
今回紹介するのは、初めて転職をする人も有効活用できるエージェントです。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、厳選された求人を紹介してもらえるエージェントです。
第二新卒に向けた、面接対策や書類添削のサポートが受けられます。
自分にマッチした求人が見つけられるので、未経験の分野に挑戦したい人にもおすすめです。
転職のプロがアドバイスをしてくれるサービスを活用して、自分のキャリアを再確認しましょう。
doda
dodaは面接対策や転職活動に手厚いエージェントです。
エージェントサービスでは、個人のキャリアや実績にあった求人を紹介してもらえます。
独占公開求人の数も多いので、自分だけでは見つけられない仕事の情報に出会えるでしょう。
転職サービスでは面談日程の調節や内定後のサポートも受けられます。
初めて転職を行う人にもおすすめのエージェントです。
第二新卒の転職やキャリアに多い疑問を解説
第二新卒の転職やキャリアに関する質問をまとめました。
- 第二新卒は何歳までを言う？
- 第二新卒は門前払いされるって本当？
- 第二新卒と既卒ならどちらが有利？
質問と一緒に回答も紹介するので確認しましょう。
第二新卒は何歳まで？
第二新卒は一般的に25歳以下の年齢をいいます。
また、転職市場では学校卒業後3年以内の人が第二新卒と考えられます。
学校卒業後3年以内で正社員としての経験がない25歳以下の人材は、既卒と判断できます。
第二新卒と既卒は、年代は同じですが正社員として経験の有無に差があるでしょう。
第二新卒は門前払いされるって本当？
すべての第二新卒が、転職活動で門前払いされることはないでしょう。
ただし、ビジネスマナーやポテンシャルがない第二新卒は、転職成功の難易度が高い傾向です。
とくにビジネスマナーがない場合、企業にとって採用するメリットがほとんどありません。
社会人経験があっても、転職のハードルは高いと考えられます。
第二新卒が転職に成功するためには、最初に企業から求められるポイントを確認してください。
第二新卒と既卒ならどちらが有利？
第二新卒と既卒を比べると、転職市場では第二新卒がやや有利です。
同じ年代でも、すでに社会人経験がある人材の方が採用されやすいでしょう。
ただし、企業の採用方針や業種によって転職の成功率は上下します。
第二新卒だからと言って、必ずしも既卒より有利になるとは限りません。
転職成功のためには応募企業の研究が重要
転職成功のためには、応募する企業の徹底的な研究が重要です。
第二新卒は、これまでの社会人経験の中でどんなことを学んだか説明できるように準備してください。
業界や仕事に活かせる長所や強みを見つけて、自分の目標やキャリアにつなげましょう。
ビジネスマナーがすでに備わっていることを前提として、うまく企業に売り込めるとベストですね。
