「第二新卒は甘い」と言われる理由には、どのようなものがあるのでしょうか。
若年層である第二新卒が転職に挑戦するポイントもまとめました。
結論から言うと、キャリアアップや技術向上を目指して転職することは甘えではありません。
この記事は、転職を考える第二新卒におすすめの内容です。
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目次
第二新卒の転職が甘いと言われる原因は何？
第二新卒で転職を決めることは、以下の理由から「甘い」と言われることがあります。
社会人経験が数年程度の第二新卒が転職することで、考えが甘いと感じる人もいるでしょう。
- スキルがないのに転職しようとする
- 転職理由があいまい
- 人手が足りている業界を狙っている
- 業界のことを理解していない
- 転職について軽く考えている
- 第二新卒への需要は実際に高いから
それぞれの理由をまとめました。
スキルがないのに転職しようとする
新卒で入社してから数年以内の勤務で、スキルが育たないうちの転職は「甘い」と言われる原因です。
確かに、業界や職種によっては即戦力を求められる仕事もあります。
社会人経験やビジネスマナーがそろっていないことで、転職で不利になる可能性があるでしょう。
ただし、第二新卒はスキルがないからと言って必ずしも転職できないわけではありません。
ポテンシャル採用や第二新卒歓迎の求人を選べば、転職成功の可能性はアップします。
多くの企業で、若年層の採用はスキルよりも成長性が重視される傾向です。
転職理由があいまい
転職理由があいまいなまま、今の会社を辞めることは甘い考えです。
自分のキャリアや目的に目標がない状態で、現職をやめることは危険なので避けましょう。
将来を見据えて転職しなければ、若年層でもキャリア選びに失敗する原因になります。
転職理由が確かな人材は、需要のある第二新卒でも企業が不信感を持つので注意してください。
若い年代の第二新卒だからといって、どの会社からも優遇されるわけではありません。
人手が足りている業界を狙っている
人材が飽和している業界は、転職に向いていません。
入社できても思うようにキャリアにつながらない可能性もあります。
転職先を選ぶときは、人材が十分に足りている職種を避けることもおすすめです。
どうしても人材が多い業界への転職がしたい第二新卒は、自分のレアリティを高めましょう。
レベルの高い資格を取ったり、需要のある実績を作ったり、活躍するための努力が必須です。
ほかにも、転職では実践的な即戦力を証明できれば有利になります。
企業や業界のことを理解していない
企業や業界のことを理解しておらず、知識が浅い人材は採用されにくいです。
第二新卒歓迎の求人やポテンシャル採用に応募する場合でも、転職先の研究は丁寧に行いましょう。
どのような人材が求められて、どんなスキルが重宝されるのか徹底的に調べてください。
業界の最新ニュースや、企業の公式ページをチェックして情報をインプットする方法がおすすめです。
仕事についてきちんと理解し、転職成功につなげられるとベストです。
転職について軽く考えている
転職について軽く考えている場合は「考えが甘い」と判断されます。
第二新卒だから転職しやすいと当たり前のように考えるのはやめましょう。
自分はどのような目的があって、どんな目標に向かって転職を進めたいのかきちんと考えてください。
転職に失敗した場合の対処方法も用意しておきましょう。
新しい仕事につけない可能性を考えて動けば、リスクは最小限に抑えられます。
基本として今の仕事をしながら転職先を探すことを徹底してください。
第二新卒への需要は実際に高いから
実際に、転職市場では第二新卒への需要は高いです。
ポテンシャルがあって成長性が見込める人材は、転職に成功しやすいことは事実です。
そのことから「若年層への採用基準が甘い」と言われることもあるでしょう。
しかし、第二新卒歓迎の求人は似ている条件の若年層が多数応募します。
採用に近づくためには、ほかの応募者よりも高いスキルや実績をアピールしなくてはなりません。
第二新卒だからといって、全員が同じように需要が高いとは言い切れないので注意しましょう。
転職自体は甘え・人生終了・詰みではない
「第二新卒ですぐに転職するなんて甘い」「転職に失敗したら人生終了」などと言われることがあります。
しかし、現状や働いている環境によっては転職＝甘えではありません。
むしろ目標を持って転職することはキャリアアップにつながるでしょう。
甘い考えではうまくいかないことが多いですが、ポイントを抑えれば転職できる可能性はあります。
ただし、第二新卒だから転職しやすいといった安易な考えはやめてください。
転職成功のためには、自分の目的や転職理由をきちんと見極めることが重要です。
転職に失敗しないための基礎知識
第二新卒の人が転職する前に、失敗しないための基本的な知識を確認しましょう。
転職活動を始めるタイミングによっては、成功率が下がってしまうので注意してください。
新しい仕事に就くためには、今の職場である程度の期間は努力することも重要です。
「最低3年働こう」という言葉にこだわる必要はない
「最低でも今の会社で3年間は働こう」という情報がありますが、素直に信じることは避けてください。
勤続年数をチェックする会社もありますが、若年層は転職でポテンシャルを重視される傾向です。
第二新卒のうちに転職活動をすることで、成功に結びつく可能性があります。
成長が見込める若手人材と企業から判断されれば、入社後も重宝されるでしょう。
くわえて、市場価値の高い第二新卒のうちに転職活動を行った方が有利なことがあります。
若年層の場合、入社してから3年以内に転職することは「必ず不利になる」とは言い切れません。
転職成功のために最低1年は会社に勤める
転職成功のために、初めて入社した会社は最低でも1年間勤めることをおすすめします。
入社後1年以内に自分から辞めてしまうと、あまりに短い職歴になってしまいます。
転職先の企業から不安視されることがあるので注意しましょう。
1年間継続して仕事をすれば、基本的なビジネスマナーは身につくでしょう。
組織の構造や仕事の流れなども、ベースとなる考えが勉強できますよ。
最低1年間は会社に勤めれば、これからのキャリアや育てたいスキルも見えてきます。
転職は若い年代の方が有利
転職市場における基本的なことですが、若い人材の方が需要があります。
とくに第二新卒は社会的な経験がありビジネスマナーが備わっているので、企業としても採用しやすいでしょう。
ポテンシャルや仕事に対する前向きな姿勢をアピールできればさらに有利になります。
転職活動は年代が若いほど成功しやすくなるので、迷っている人は早めの判断をおすすめします。
第二新卒が転職で迷ったら
第二新卒が転職で迷ったら、以下の考えをもとに結論を決めてください。
- 転職して解決する問題か考える
- 環境を変えられないか会社に相談する
- 「甘い」と言われても自分で判断する
転職して解決する問題か考える
転職を考える原因は、仕事を変えれば解決するのか考えましょう。
働く環境ではなく自分に悩みの原因がある場合は気をつけてください。
転職に成功しても、仕事に関わる根本的な問題解決にならないので注意が必要です。
職場や企業が変わっても変えられない悩みであれば、転職以外の解決方法を試してください。。
転職すれば解決できる問題なのか、行動に移す前にもう一度よく検討しましょう。
環境を変えられないか会社に相談する
職場の人間関係や働き方に問題がある場合は、会社に相談しましょう。
働く環境を変えることで、転職の必要がなくなる可能性があります。
企業は、社員が働く環境を整えなくてはなりません。
上司から時間をもらって、自分の悩みを簡潔に伝えてください。
会社に希望することや、問題の原因など要点を話すことで何が言いたいのか分かりやすくなります。
上司に相談しても解決しないときは、転職を視野に入れましょう。
「甘い」と言われても自分で判断する
転職に関わる判断は自分で決めましょう。
「考えが甘い」「入って間もないのに転職するなんて」などと言われても、決めるのは自分自身です。
そもそも「甘い」といった意見は、個人の感想なので転職のアドバイスとしても不適切です。
周囲からそういったことを言われても、実際に働いているのは自分です。
自分にしか分からない会社のことや、仕事に対する考えもあるでしょう。
周りの言葉に流されず、自己判断をして転職を決めてください。
こんな理由なら転職がおすすめ
第二新卒が転職に迷ったら、理由をもとに判断しましょう。
キャリアアップや前向きな理由は、転職を考える立派な材料です。
ほかにも、ブラック企業だったりハラスメントで悩んでいたり、働く環境が悪い場合も転職をおすすめします。
成長やキャリアアップのため
成長やキャリアアップは、第二新卒が転職をする理由としてベストです。
自分の理想像に向かって転職活動ができるので、マッチする仕事が見つけられるでしょう。
キャリアに明確な目標があってそれに向かって進むことは、前向きな行動です。
ポジティブな考えで動けば転職の軸が見えてきますよ。
第二新卒のうちからキャリアパスを考えることも、仕事の目標を作る上で大切です。
ほかにやりたい仕事が見つかった
ほかにやりたい仕事が見つかった場合は、なるべく早めに動きましょう。
異業種への転職は第二新卒のうちであれば、ハードルは低い傾向です。
ポテンシャル採用や未経験者応募可能の求人にも挑戦しやすいでしょう。
自分のスキルを育てて、目標とする業界で活躍できる人材を目指してください。
若年層ならではの知識に対する吸収力をアピールすれば、転職成功につながります。
ハラスメントやサービス残業など働く環境が悪い
ハラスメントやサービス残業が恒常している職場は、転職をおすすめします。
無理に我慢して仕事を続けても、心身に不調が出てしまう危険性が大きいです。
第二新卒の時期を逃してしまうと、転職のハードルが上がります。
20代後半や30代から転職活動をすると、応募できる求人が限られるので注意してください。
働く環境が悪い場合は、早めに新しい仕事を探すことを視野に入れましょう。
第二新卒が転職を成功させるコツ
第二新卒が転職を成功させるコツには、以下があります。
- 前向きな転職理由を考える
- これまでの経験をアピールする
- 第三者の目線から自分を分析する
- 求人が多い時期を狙う
- 転職エージェントに相談する
それぞれのポイントを確認しましょう。
前向きな転職理由を考える
転職理由はポジティブなものを用意してください。
「自分の目標のため」「キャリアアップのため」など、明るい言葉で伝えられるとベストです。
今の職場や働く環境に問題があっても、転職する理由として話すことは避けましょう。
ネガティブな転職理由は、企業から不安視されてしまいます。
採用されるためには、前向きな転職理由を考えてください。
社会人経験をアピールする
第二新卒は、社会人経験をアピールすれば転職に有利です。
基本的なビジネスマナーが備わっていることや、仕事に対する姿勢ができていることを証明しましょう。
基本的なマナーが身についている第二新卒は、企業が研修を行う手間が省けます。
採用すればコストカットにもつながるので、企業にとってメリットが大きいです。
新卒にはない第二新卒ならではの利点をPRしてください。
第三者の目線から自分を分析する
転職成功のために第三者の目線から自分を分析しましょう。
自分を採用することでどんなメリットがあるのか、洗い出すことが重要です。
企業で活かせるスキルや経験を棚卸しすれば、自己PRの材料になります。
どのような実績が転職先から喜ばれるのか、自分の理解を深めてください。
客観的に見ることで、自分の市場価値が分かりやすくなるのでおすすめです。
求人が多い時期を狙う
以下の求人が多い時期を狙いましょう。
- 1月～3月
- 5月のゴールデンウィーク明けから6月
- 8月のお盆明けから10月
年度末やボーナスを受け取った後に会社を辞める人が多い傾向です。
中途採用の場合は1年を通して募集していますが、この時期は特に求人が多くなります。
ただし、企業によっては中途採用のタイミングは決まっていないことが多いです。
企業の公式サイトや求人情報をチェックして、転職活動を進めてください。
転職エージェントに相談する
第二新卒が転職に成功するためには、エージェントへの相談をおすすめします。
初めて転職をする人もプロの力を借りることで成功に近づけるでしょう。
転職エージェントでは以下のサービスが受けられます。
- 自分に合っている転職先の紹介
- 仕事の悩みを話せるキャリアカウンセリング
- 応募書類の添削や模擬面接などのサポート
- キャリアアドバイザーによる入社後のフォロー
多くの転職エージェントでは、マンツーマンで以上のサービスを受けられます。
キャリアに迷っている若年層も相談しやすいので、積極的な活用を考えましょう。
第二新卒におすすめの転職エージェント
第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。
今回は初めて転職をする人も使いやすいサービスをまとめました。
転職自体に迷っている人も、登録後にプロへ相談できるので有効活用してください。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、20代向けの無料就職・転職サービスです。
マンツーマンで手厚いサポートをしてもらえるので、初めて転職をする第二二新卒にもおすすめできます。
自分に向いている仕事がわからなかったり、キャリアの方向性に不安がある場合でも、適切なアドバイスが受けられます。
ひとりでは見つけられない優良企業の求人や、未経験者歓迎の仕事情報なども手に入るでしょう。
転職自体に迷っている第二新卒にもおすすめのエージェントです。
doda
求人情報が豊富なdodaは、自分にマッチする仕事が見つけやすいサービスです。
エージェントサービスは転職のプロのサポートが無料で受けられます。
転職市場に詳しいスタッフが専任でつくため、幅広いサポートをしてもらえるでしょう。
企業とのやり取りはエージェントが代行してくれるので、効率的な転職活動ができます。
今の仕事が忙しくて時間が取れない第二新卒にもおすすめの転職エージェントです。
現状を洗い出して転職の後悔を回避しよう
第二新卒は現状を洗い出して、転職したあとの後悔を回避しましょう。
「転職への考えが甘い」と言われた場合でも、自分の現状についてよく考えてください。
仕事を続けることでどのようなキャリアが目指せるのか、もう一度確認することが重要です。
新しい仕事を探すときの転職理由は、前向きで明るいものを用意しましょう。
転職活動で迷わないように、早い段階でエージェントへ相談することをおすすめします。
