「フロントエンドエンジニアは辞めとけ」といわれたことがある、聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか。
なぜ辞めとけと言われるのか不思議に感じますが、その多くが残業の多さや業務内容に関するものです。
実際にその理由を知ることで、楽しい職場を見つけることにも繋がります。
そこでこの記事では、フロントエンジニアが辞めとけと言われる理由や、楽しい職場を見つける方法を解説します。
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目次
フロントエンドエンジニアを辞めとけといわれる理由
フロントエンドエンジニアを目指しても、「辞めとけ」などネガティブな意見を耳や目にしたことがある人もいるのではないでしょうか。
フロントエンドエンジニアは、今後も需要が伸びる職種の一つで、安定して稼げる仕事として目指す人もいるでしょう。
しかし辞めとけと言われると不安になってしまいます。
そこでここでは、なぜフロントエンドエンジニアは辞めとけと言われるのか、その理由を解説します。
残業の多い企業もある
フロントエンドエンジニアは、顧客の要望に合わせユーザーの目に止まる部分の設計・構築・運用・保守などを行う仕事です。
そのため大きなプロジェクトや納期のキツイ案件などの関係で、残業の多い企業もあります。
実際にフロントエンジニアと聞くと、激務をイメージする人もいます。
プロジェクトによっては、細かく納期を設けて数年かけて完成させるものもあり、慢性的に残業が発生する場合もあります。
このような理由から、フロントエンジニアは辞めとけという意見もあるのです。
現場での柔軟な対応が求められる
クライアントの仕様変更などが発生することも珍しくなく、これに柔軟に対応しなければいけないのも「辞めとけ」といわれる理由です。
何とか納期に間に合うと思っていても、急な仕様変更をお願いされ対応するために、残業を含め無理な作業をしなくてはいけないこともあります。
中にはITに詳しくなく、「それは無理！」という要望を受けることも。
このように顧客に合わせて柔軟な対応を求められる、ツラいこともあるため辞めておけと考える人もいるようです。
縁の下の力もちで頑張りが露出しにくい
フロントエンジニアは、バックエンドエンジニアと比べて評価されにくく、頑張りが露出しにくいのもやめておけといわれる理由です。
バックエンドエンジニアがエンジニアと思っている人も多く、目に見える部分の実装など担うフロントエンドエンジニアは、あまり重要だと思われていないと感じている人もいます。
フロントエンドもバックエンドもどちらもＷＥＢサイトの運営には必要なのですが、バックエンドのほうが重要度が高いと思われていると思うと、やめておけというアドバイスに繋がっているのです。
新技術を習得する努力が必要になる
フロントエンドエンジニアとして活躍し続けるためには、進化し続ける技術を習得する努力が必要となります。
フロントエンジニアに限った話ではありませんが、エンジニアの技術は日進月歩です。
そのため技術を習得するための努力を怠ると、フロントエンジニアとしておいていかれてしまいます。
日々の業務に加えて勉強しなければ仕事に繋がらないことから、ツラい・キツイと感じている人がたくさんいるのです。
チームワークなので業務遅延が発生しやすい
フロントエンジニアは、システム開発プロジェクトに関わる一つの職種であるため、デザインやバックエンドなど他の職種とチームを組んで仕事をすることになります。
納期はあらかじめ決まっており、余程のことがない限りズレることはないでしょう。
そのため別の業務で遅延が発生すると、フロントエンド部分の作業時間が短くなってしまい、残業や長時間労働になどに繋がってしまうのです。
自分の力以外の部分でツラくなってしまう可能性があることも、フロントエンジニアのつらいことの一つです。
チームのために綿密なコミュニケーションが必要
プロジェクトにはチームを組んで取り組むことになりますが、チーム作業を円滑に進めるために綿密なコミュニケーションが必要なのも、つらいといわれる部分の一つです。
エンジニアの仕事に対して、マイペースで進められるのでは？と思っている人もいますが、実は別の職種とコミュニケーションを取ることが多く、コミュニケーションが苦手な人やチーム内の雰囲気が悪いとツラいかもしれません。
他の職種の慎重状況などを細かくチェックし、どのように巻くのか計算しながら納期に間に合うように作業しなければいけません。
このように他の職種と綿密に連携を取りながら作業をすすめなくてはいけないのも、つらいと感じている人が多いのです。
フロントエンドエンジニアをやめとけは一部の企業のみの可能性
フロントエンジニアはやめておけという声を耳にすることもありますが、これはすべての会社に当てはまるわけではありません。
残業の多さやチームの雰囲気など、辛いといわれる理由は会社によっては辛くない可能性もあるからです。
辞めとけと聞くと不安になってしまう人もいますが、一部の会社だと知っておけば、楽しい職場を見つけることにも繋がります。
企業によってエンジニアの扱いがかわる
残業が多い・労働時間が長いなど、フロントエンジニアとして働く環境が整っていないのは、すべての会社に当てはまるわけではありません。
ブラック企業に勤めてしまうと、フロントエンジニアの扱いがひどく、長時間労働や慢性的な残業などもあり得ます。
もちろん扱い案件が大きくなると、どうしても残業や労働時間が増えてしまいます。
しかしエンジニアを大切にしている会社であれば、無理な残業などが発生しないような配慮がされています。
このようにエンジニアや社員を大切に扱う会社であれば、フロントエンジニアが辛いと感じることも少ないでしょう。
チームの雰囲気の問題
一緒に働くチームの雰囲気も、ツラさに関係しています。
ギスギスした雰囲気で仕事していると、うまくコミュニケーションが取れず、フロント部分を担うフロントエンジニアにしわ寄せがきてしまうこともあります。
チームの雰囲気は関わるチームメンバーや、コミュニケーションの取り方によっても異なるため、一概にフロントエンジニア＝辛いとはならないのです。
技術を学ぶ機会を設けていることもある
新しい技術を身につけ続ける辛さもあると解説しましたが、会社にとって定期的に新しい技術を学ぶ機会を設けていることもあります。
このような機会を設けている会社は、費用も掛からず給料が発生するなど、仕事の一環として研修を設けているので、モチベーションを維持しながら習得できます。
自分で休日に勉強するとなるときついですが、会社で機会を設けていれば負担が減るため、一概に「キツイ」とは言えないのではないでしょうか。
フロントエンドエンジニアが楽しい職場を見分ける方法
フロントエンジニアの仕事はキツイといわれることもありますが、それは一部の企業や経験者の声にすぎません。
中にはとても良い環境で働ける企業もたくさんあります。
フロントエンジニアとして楽しく働くためには、そのような職場を見分けることが大切です。
そこでここでは、フロントエンジニアとして長く活躍するために、楽しく働ける職場の見分け方を解説します。
企業の取引先をチェックしてみる
良いなと思う企業を見つけたら、その企業の取引先をチェックしてみてください。
取引先が大手企業の場合、プロジェクトが大きくなってしまうため残業時間が増えてしまう傾向にあります。
そのため、取引先が大手企業の場合はあらかじめ残業が多い可能性を把握しておく必要があります。
ただ大きな案件をこなしていくことで、やりがいになっていくこともあるため、自分の希望に合わせた選択をすることが大切です。
社員の口コミを確認してみる
行きたい企業があれば、その会社に勤めている・勤めていた社員の口コミを確認するのがおすすめです。
求人票には良い部分しか書いていないため、残業が少なく感じてもそれは閑散期のことかもしれません。
そこでネットなどで検索して、実際の社内の状況などを知ると楽しく働けるかの判断がしやすくなります。
あまりに求人とかけ離れている場合には、その会社はあまりおすすめできません。
社員だからこそ感じていることを確認し、楽しい職場を見つけてください。
離職率を確認する
離職率も楽しい職場を見つけるポイントの一つです。
離職率の低い職場＝社員の定着率が高く働きやすい職場といえます。
このような企業は社員のことを考え働きやすさや、無理のない働き方を推奨しており、フロントエンジニアでも辛いと感じることは少ない職場の瀬能性が高いでしょう。
反対に離職率が高く人が定着しない職場は、ブラック企業の可能性があるでしょう。
このようなポイントに注目し、優良企業を見つけてください。
フロントエンドエンジニアの転職で役立つ転職サイト・エージェント
フロントエンジニアが辛いと感じないためには、良い職場を見つけることが大切です。
ただ良い職場を見つけるのは簡単なことではなく、転職サイト・エージェントを使うのがおすすめです。
そこでここでは、たくさんある転職サイト・エージェントの中から、フロントエンジニアの転職に役立つサービスを紹介します。
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、IT業界のエンジニアやデザイナーの転職を専門に扱う転職サイト・エージェントです。
業界最大級といわれており、希望の企業への転職率96％・年収アップは80％と実績の高さが魅力です。
その特徴は丁寧なヒアリングで、これによって求職者自身も気づかない強みで転職に導いています。
初めての転職の人もちろん、前回の転職に失敗と感じている人もレバテックキャリアの活用がおすすめです。
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dodaは、幅広い業界に精通する大手転職サイト・エージェントです。
フロントエンジニアの求人も数多く保有しており、専任のアドバイザーが徹底的に転職をサポートしてくれます。
エージェントサービスやスカウトサービスもあるので、自分ではなかなか良い企業を見つけられない人は、たくさんの求人をもつdodaに登録して見つけるのもおすすめです。
フロントエンドエンジニアをやめとけといわれる理由を良く把握しよう
フロントエンジニアはなぜ辞めておけといわれるのかについて解説しました。
フロントエンジニアは、激務なイメージもあり常に勉強し続けないと、技術面で後れを取ってしまう可能性があることなどに、ツラさを感じている人が多いようです。
ただ環境の整っている会社に入社すれば、成長しながらフロントエンジニアとして長く活躍できる人材になれるでしょう。
今後も需要の高まるフロントエンジニアになる前には、なぜ辞めておけといわれるのかを把握し、そのような職場環境を避けられるようにしましょう。
