“外資系への転職を考えているけど、転職に失敗しないためには事前に向いている・向いていないの判断をすることも大切です。
特に外資系は日系企業と大きく異なる企業文化や風土があるため、上手くなじめず再転職しなければいけなくなってしまうかもしれません。
そこでこの記事では、外資系企業への転職が向いていない人の特徴や転職したいときのポイントを解説します。
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目次
外資系企業への転職活動が合わない人の特徴
外資系企業は、高い実力が求められるため結果を出せば年収アップを目指せることから、転職を目指す人もいます。
ただ日系企業と外資系企業とでは、企業文化も風土も異なるため転職できても馴染めずに辞めてしまう人も少なくありません。
転職が無駄だったとならないようにするためには、自分に合うかを見極めることが大切です。
そこでまず外資系企業への転職が合わない人の特徴を解説します。
英語が苦手な人
外資系企業では、公用語が英語となるため英語スキルは必須となります。
日常会話はもちろん、業務に必要なビジネス英語のスキルも必要です。
そのため英語が苦手な人には外資系企業への転職は、向いていません。
同僚上司はもちろん、取引先とも英語で会話することとなるため、英語が苦手だと仕事に支障が出てしまいます。
もし少しでも英語が苦手だと思っているのであれば、外資系ではなく日系企業への転職がおすすめです。
自発的に行動するのが苦手な人
外資系企業では、目的に向かって自発的に動けて結果を出せる人が求められます。
自分で考えて行動して結果を出せないと、外資系では生き残れません。
そこでいつも受け身で自発的に動くのが苦手な人には、外資系は向いていません。
「こうしたらどうか」「これのほうが良い」など、自ら提案してどんどん結果を出していける人のほうが、外資系には向いています。
成長意欲が薄い人
成長意欲が薄い人もあまり向いていません。
完全実力主義である外資系企業では、給与や雇用継続は実力や結果によって決まります。
そのため成長意欲が薄く、現状維持で満足してしまうタイプの人は、実力やスキルが身につかずに評価が下がってしまい、最悪解雇されてしまうかもしれません。
成長意欲のない人は、完全成果主義である外資系では求められる活躍はできないでしょう。
年功序列制度に慣れている人
日系企業では広く一般的な年功序列ですが、完全成果主義の外資系企業ではそのような制度はありません。
長く勤めていると給与や役職が上がっていくのが年功序列ですが、外資系企業では年齢や勤続年数・性別に関わらず成果を上げている人が評価します。
成功すれば大きな収入を得られますが、成果がないと評価されず収入が減ってしまいます。
一方で年功序列は若いうちから高い収入は難しいですが、安定はしています。
このような違いがあるため、これまで長く年功序列の中で働いてきた人や、年功序列制度に魅力を感じている人は、外資系企業にはあまり向いていません。
コミュニケーションを積極的にとるのが苦手な人
コミュニケーションを積極的に取るのが苦手な人も、外資系企業には向いていません。
外資系企業絵は、上司の一声で給与や雇用継続など大切なことが決まることは珍しくなく、ある程度上司とコミュニケーションを取っておかなければ出世も昇給もできません。
成果を出しながらも、上司とうまくコミュニケーションを取るのを苦手だと感じる人は、外資系企業には向いていません。
成果を追い求めるのが苦手な人
日系企業では、結果だけでなくプロセスも評価の対象となりますが、外資系企業では結果がすべてとなるため、結果を追い求めるのが苦手な人にも向いていません。
常に結果を出し続けていないと、給与や役職が下がり、最悪クビになってしまいます。
そのため「結果だけでなくプロセスも見てほしい」「結果ばかり追い求めるのがしんどい」と思う人は、外資系企業は辛いでしょう。
ドライな人間関係が苦手な人
ドライな人間関係が苦手な人も、あまり外資系企業に向いていません。
日系企業ではよくある、飲み会などは外資系ではあまり見られず、日系企業から転職するとドライな関係に感じるかもしれません。
仕事の関係はあくまでも仕事だけで、それ以外の時間は友人や家族との時間を大切にする外資系にとって、職場の人との飲み会などはあまり理解されないのです。
職場の人とも濃い人間関係を築きたいと思う人は、外資系だと物足りなく感じてしまうかもしれません。
急な人事異動やリストラのリスクを避けたい人
外資系企業では、企業間買収や合併・日本撤退などの理由による急な人事異動・リストラリスクは避けられません。
もちろん日系企業も今の時代安定しているとは言いにくくなっていますが、外資系企業と比べると、要因は多くあります。
そのため人事異動やリストラリスクを避けたいという人は、あまり外資系企業には向いていないといえます。
福利厚生を重視して転職活動をしている人
日系企業に当たり前のようにある福利厚生も、外資系企業では法律で定められている最低限のものしか用意されていないことは珍しくありません。
日系企業では充実した福利厚生が人気の企業も多く、働きやすさの一つの目安になっています。
しかし外資系企業にはあまり福利厚生はないため、それを重視している人には、あまり向いていないといえます。
退職金を受け取りたい人
外資系企業には、退職金制度がない企業も多く、社員の自己責任で将来のお金を用意しなければいけません。
日系企業であれば数千万単位での退職金が用意されている企業もありますが、外資系企業にはそれがないため将来設計にも大きく影響します。
退職金ありきでこれまで老後の生活考えている人は、外資系企業で働くことで人生設計が変わってしまうため、あまりお勧めしません。
安定して定年退職を迎えたい人
成果を出せない・急な日本撤退などにより、リストラリスクは避けられません。
そのため給料が大きくアップしなくても安定して働き定年を迎えたいという人にも、あまり向いていません。
安定して定年退職を迎えたいという人は、不安定な外資系よりも年功序列制度のある日系企業を選ぶと、後悔がなくなるでしょう。
合わないのに無理に外資系転職するのはＮＧ
外資系企業へ転職が合わない人の特徴を解説しました。
これらに該当する人は、転職を見送るかスキルなど準備をしてから、再挑戦するのがおすすめです。
ただ外資系企業に転職すると、年収アップを目指せるなどメリットばかりに目を向け、合わない野に無理するのはNGです。
なぜなら合わないのに無理して転職してしまうと、以下のようなことが起こり転職失敗になってしまうかもしれません。
ここでは、無理して合わない外資系に転職すると起こり得る、デメリットを解説します。
精神的にきつくなる可能性がある
英語が苦手だけど、成長意欲はあまりないけどなど、明らかに自分の性格と合わないのに外資系に転職してしまうと、精神的にきつくなってしまう可能性がありNGです。
精神的に辛くなってしまうと、仕事に対する意欲がますます低下し仕事に行きたくないなどネガティブな気持ちになります。
さらに、心身に不調を来し長期休養や退職になってしまうかもしれません。
少しくらい合わなくてもと、合わないことに目をつむった結果、働けなくなってしまう恐れがあり無理は禁物なのです。
馴染めずに再転職する羽目になる可能性がある
外資系と日系企業とでは、文化や風土が異なります。
このことを理解しないままや少しくらい大丈夫と無理して転職してしまうと、職場や会社に馴染めずに転職する羽目になるかもしれません。
会社に上手く馴染めないと、仕事もしづらくなり思ったような成果を上がりません。
そうなると完全成果主義の外資系企業では、クビになる可能性が上がり再転職になってしまう恐れも十分にあります。
このように無理して転職してしまうのは、再度転職が必要になるなどデメリットに繋がってしまうのです。
早期退職で他の転職先が見つかりづらくなる可能性がある
無理して合わない外資系企業へ転職して、早い段階で再転職を考えるような状況になってしまうと、他の転職先が見つかりづらくなる可能性があるのも、NGの理由です。
早期退職は転職にとって不利に働くことが多く、採用担当者からすると「またすぐに辞めてしまうのでは？」という不安になり、採用されにくくなります。
一定年数企業で経験し、そのスキルを活かして働いてほしいという企業からすると、早期退職者を採用するメリットが低くなってしまうのです。
このような理由からも、合わない外資系企業への転職はNGなのです。
外資系企業に向いていない人がどうしても転職するには
外資系企業に向いていない人は、無理して転職すると早期退職や心身不調などに繋がるためNGです。
ただどうしても自分のスキルや実力を試したい！外資系企業へ転職したいという人もいるでしょう。
そのような場合には、少しでも合わないポイントを減らせるような転職先を目指すのが大切です。
ここでは、外資系企業に向いていない人がどうしても転職するためのポイントを解説します。
日本人の多い支社を選んでみる
同じ外資系企業でも、外国人の多い支社ではなく日本人の多い支社を選ぶと、馴染みやすくなり続けやすくなります。
日系企業とは風土も文化も違う部分が多くありますが、日本人の多い支社であれば日本っぽい文化や風土も感じられ、仕事もしやすくなります。
文化や風土の違い・英語に不安があれば、日本人がどのくらいいるのかをチェックするのも良いでしょう。
日系でも海外支社のある企業を選択してみる
外資系企業でグローバルに活躍したいと考えている人は、無理して外資系企業ではなく日系企業の海外支社で働くことも、選択の一つに入れてみてください。
外資系だけでなく、日系企業でも海外展開している企業はあり、そこでグローバルに働くことは可能です。
もちろん海外支社に行くと、現地の外国人もいるかもしれませんが、日系企業のため日本の文化や風土の中で働けます。
このように海外支社のある日系企業を選択すると、外資系企業に合わない人でもグローバルに活躍できるかもしれません。
外資系転職に強い転職サイト・エージェントに相談してみる
外資系企業への転職を成功させるためには、その分野に強い転職サイト・エージェントに相談するのがおすすめです。
外資系企業への転職に強い転職エージェントには、さまざまな業界の外資系企業の太いパイプによる求人提案だけでなく、転職をスムーズにするためのノウハウも持っているため、一人で行うよりも良い転職に繋がります。
外資系転職におすすめ転職サイト・エージェント
外資系企業への転職には、転職サイト・エージェントの活用がおすすめだと解説しました。
ただたくさんの会社がサービスを提供しているため、どこを利用すればよいか悩んでしまうという人もいるでしょう。
そこで外資系転職におすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。
エンワールド
エンワールドは、外資系や海外に支社を持つ日系企業など、グローバルに活躍したい人に特化した転職サイト・エージェントです。
年収1000万円以上のハイクラス向け求人なども多く、転職で年収アップをしたいという人にはおすすめとなっています。
雇用形態も正社員・派遣社員・契約から選べるので、自分の環境に合わせた転職が叶いです。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、これまで日本で30年以上転職エージェントサービスを行っている会社で、保有案件も45000件を超えています。
ハイクラス向けの転職に強みを持ち、世界12カ国に広がる独自のグローバルネットワークを背景に、グローバルな転職を支援しています。
外資系企業転職に向いているかを転職前に事前に判断しておこう
外資系企業への転職が合わない人の特徴を解説しました。
高い年収やグローバルに働けるなどのメリットから、外資系企業への転職を目指す人はたくさんいます。
ただ日系企業とは違う部分も多いため、合う合わないは必ずあります。
自分は外資系企業に向いているのか、それをきちんと見極めないと早期転職などの転職失敗になってしまいます。
事前に合う合わないを判断し、後悔のない転職をしましょう。
