外資系への転職活動を検討しているそこのあなた、外資系転職について調べていると「地獄を見た」という声を見かけて不安に感じてはいませんか？
外資系企業は日系企業とは異なる企業文化を持っていますから、現在いる企業からは見当もつかないことが多いです。
確かに外資系企業の中には激務で毎日仕事に邁進するところもありますが、すべての企業が該当するわけではないのです。
そこで今回は外資系企業への転職が地獄という噂の真偽、職場選びに失敗しないための方法について、徹底的に解説していきます。
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目次
外資系への転職が地獄といわれる8つの理由
一般的に外資系企業への転職が地獄といわれる背景には、下記の8つの理由があります。
- 完全成果主義で年功序列が通用しない
- 年下に追い抜かれるプレッシャー
- 成果が出ないことに対して詰められる
- 日系企業との風土の違い
- 成績が悪いと首を切られることも
- 教えてくれる人が少ない孤独感
- 本社との時差で休日対応が必要なことも
- 社内競争が激しい
以下で詳しく解説していきます。
完全成果主義で年功序列が通用しない
日本企業では、まだまだ年功序列制度が採用されている会社が多いため、年齢が上がるほど年収が高い傾向にあります。
しかし外資系企業では、年功序列制度はないため、年齢に関係なく成果をだし続ける必要があります。
成果を上げ続けられれば、若くても多くの給与をもらえる一方で、年齢が上がっても成果が安定して出せない人は同年代に比べて低い給与で生活しなければならないこともあるのです。
年下に追い抜かれるプレッシャー
完全成果主義の外資系企業では、年齢に関係なく実力と結果さえあれば、若くても良いポジションをもらえます。
スキルや能力の高い人からすると、年齢に関係なく出世できるのはメリットです。
しかしあとから入社してきた年下にポジションを追い抜かれ、年下上司となってしまうことは珍しいことではありません。
入社した時は先輩として教えていた後輩に追い抜かれてしまうと、自尊心が傷つきます。
同年代は昇進しているのに実力不足で追い抜かれてしまうプレッシャーに押しつぶされてしまう可能性もあるのです。
成果が出ないことに対して詰められる
外資系企業では成果が第一なので、一定のレベルの成果が出せないと上司から詰められた経験をした方もいます。
日系企業では、時間内に結果が出せなくても、残業や他の人の協力・納期の変更などの対策を講じて乗り切ります。
しかし外資系企業では、ポジション別採用が一般的なため、自分の仕事は自分自身で成果を出すのが当たり前という考えが一般的となっています。
協力プレイよりも単独プレイの傾向が強いので、自分でどうにかするしかない状況で心が疲弊してしまうこともあるんです。
日系企業との風土の違い
外資系企業と日系企業とでは、風土が大きく違います。
特に日系企業では当たり前の「福利厚生」や「退職金制度」などは、外資系企業にはないのがほとんどです。
特に外資系企業では退職金制度がないため、在籍中は自分で貯蓄する必要があります。
給与の水準が高い分、与えられている給与内でやりくりすることが求められます。
日系企業から外資系企業に転職した際、社内制度などの風土の違いについていけない人もいるのです。
成績が悪いと首を切られることも
完全成果主義の外資系企業では、任されたポジションに見合った成果を出せなければ、年収が上がらないだけでなく首を切られてしまうこともあります。
日系企業ではあまりないリストラも、海外に資本をおく外資系企業ならすぐに社員を解雇できるのです。
ある日急に解雇される、部署・プロジェクトごとなくなってしまうケースも少なからずあります。
会社にとって常に必要な人だと思われるように、成果を出し続けなければいけないプレッシャーと戦い続けることが「地獄」だと言われる一つの理由となっています。
教えてくれる人が少ない孤独感
外資系企業では、個人プレーで仕事をする風潮があります。日系企業のように先輩が手取り足取り業務を教えてくれるということはなく、必要なことは自主的に聞きに行くのがマストです。
日系企業では先輩がメンターとして教えてくれる環境を用意していますが、外資系では個人の能力とスキルに任せられるのです。
外資系では人材育成などに対する意識は低いため、人見知りなどせず積極的に他の人とコミュニケーションを取れる人でないと、孤独感を感じることになります。
人間、人との交流がないと孤独感にさいなまれることになりますから、適性がないと精神的に追い詰められてしまうこともあるのです。
本社との時差で休日対応が必要なことも
本社を外国に置く外資系企業では、会議などを本社や外国の別企業の現地時間で行うことが多くなってしまうため、休日や深夜対応が必要となることもあります。
外資系企業の多くはアメリカなど日本と時差が激しい国に本社を置いていることもあり、日本時間とのラグが発生するのです。
常に会議は夜中で通常業務は昼など、厳しい労働環境で体調を崩してしまうケースもあります。
社内競争が激しい
個人主義で完全成果主義の外資系企業では、社内競争の激しさも「地獄」の一つです。
各個人が収入のために全力でぶつかり合っているところでは、社内が殺伐とした雰囲気に包まれていることもあるのです。
出世するか辞めるかなどと言われる外資系企業では、長く働きたい・のんびり働きたいと考える人には向いていません。
また人と争うのが苦手な人も、社内競争に嫌気がさしてしまい退職に追い込まれてしまうでしょう。
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実際に外資系企業へ転職した人の体験談
日系企業から外資系企業へ転職して、地獄を見たという人は一定数存在します。
以下では実際の体験談をピックアップして紹介していきます。
他の社員との学歴・経験の差でプライドが傷つく
英語を使う機会が多い
定時完全帰宅ができる
休暇取りやすい
外資系転職で得られるメリット5選
外資系の企業に転職した人の体験談をチェックしてみると、地獄を見たという声も多くありますが、一方で適性がハマれば日系企業にはない天国があることも。
地獄といわれる理由ばかりに気を取られるのではなく、メリットもチェックしておくと、転職に踏み切るべきかの判断がしやすくなります。
- 実力で勝負できるので若手でも高収入を狙える
- 業務の幅が広く裁量権が大きい
- 英語を活用してグローバルに働ける
- キャリアアップ時の大きな武器になる
- ホワイト企業に当たればワークライフバランスも維持
以下で詳しく解説していきます。
実力で勝負できるので若手でも高収入を狙える
上述した通り、外資系企業は基本的に完全実力主義ですので、実力さえあれば若手でも高収入を狙えるメリットがあります。
日系企業では若手は基本給に福利厚生がついて、職種によって歩合が加算されるかが変わります。
一方で外資系企業では成績に応じて給料が増えていきますので、頑張れば頑張るだけ給与が上がっていきます。
完全実力での勝負ができるので、能力値の高い人やチャレンジ精神旺盛な人であれば、20代でも年収1000万円を達成できるのです。
業務の幅が広く裁量権が大きい
外資系企業はポジションごとに責任と裁量権が設けられているので、業務の幅が広く自分の判断で仕事をすすめられます。
日系企業では一つの決断をするために様々な部署と協力したり、判断を仰ぐことになるので、仕事をすすめるまでに時間がかかります。
一方で自分で確認を取り仕事をすすめられる裁量権が与えられているので、効率よく仕事をすすめられるのです。
もちろん責任は伴いますが、仕事がうまく進まずイライラすることなく、自発的に成果を上げるアクションにつなげられます。
英語を活かしてグローバルに働ける
外資系企業のメリットといえば、なんといっても英語を活かしてグローバルに働ける点です。
ビジネスの場では英語を使う機会が多いため、本社の人間と連絡を取る時に英語力を生かしてコミュニケーションを図ることができます。
ビジネスの英語はビジネスの場でしか習得し続けられないため、実践的な力が身についていきます。
他の企業に転職するときも顧客とのコミュニケーションを英語で行っていたと伝えると、好印象につながることもあります。
キャリアアップ時の大きな武器になる
外資系企業で働いていた経験は、キャリアアップ時の大きな武器になります。
上述してきた通り、外資系企業はよくも悪くも実力主義の世界なので、そこで生き抜いてきた経験を持っている人材＝優秀な人材として認識してもらえるのです。
また英語力や自分で仕事をすすめるための判断能力や管理能力を評価されて、より待遇の良い企業に転職できる可能性も開けるのです。
日系企業の中でも海外進出を狙っている企業もありますから、日本を抜けて海外の拠点で働けるチャンスが生まれる可能性もあります。
外資系企業の競争の中を勝ち抜いてきた経験は、転職活動でも役立つ場面が生まれるのです。
ホワイト企業に当たればワークライフバランスも維持
ネット上では外資系企業＝地獄というイメージが先行しているものの、実際のところはホワイト企業が多いのも事実です。
自分で業務量を調整すれば長期休暇をもらえることもありますし、家族のために自由に休暇が取りやすい環境もあります。
日系企業では何かと取りづらい自分のための休暇も、外資系企業であれば「成果をだしてるなら問題ない」として周りにとやかく言われることもないのです。
また業務量もしっかり定時に終われるように調整してもらえることもあります。
外資系企業なら何でもいいのではなく、きちんと企業を選ぶことでホワイトな外資系企業に転職できることもあります。
外資系転職で地獄を見ないための5つのコツ
外資系企業＝地獄というイメージが先行しているものの、実際のところはホワイト企業も存在します。
つまり外資系企業で地獄を見ないためには、しっかりと企業について調べておくことが重要です。
上記を踏まえた、外資系企業への転職で地獄を見ないためのコツは、以下の5つです。
- 外資系の文化を事前に理解しておく
- スキルに見合った企業を選ぶ
- 用意されている職務内容をよくチェックしておく
- 採用選考の流れがしっかり構築されているか
- 企業情報を収集している転職エージェントを利用する
以下で詳しく解説していきます。
外資系の文化を事前に理解しておく
外資系企業と日系企業では、文化や風土は大きく異なります。
その違いに馴染めず退職してしまう人が多いため、外資系企業の文化を事前に調べて理解しておくことが大切です。
福利厚生や退職金など待遇面の違い、業務はチームではなく個人で行うなど、日本企業とは違う部分を正しく理解しておくことは必要です。
また、文化に馴染めないと、外資系企業で働くのは難しいため日系企業への転職に意識を変えるのがおすすめです。
スキルに見合った企業を選ぶ
外資系企業では、個人主義で仕事を進め成果を上げていかなくてはいけないため、自分のスキルを正しく見極め見合った企業を選ぶようにしましょう。
スキル以上の企業を選んでしまうと、結果や成果を出せず解雇になってしまう、収入を得られないなど働き続けられなくなってしまう可能性もあります。
現在の実力を判断する為に、一度ヘッドハンティングを利用して自分の持っているスキルがどこまで通用するのかを調べてみましょう。
転職を希望している企業と同等のレベルを保持しておけば、転職先でスキル不足で悩む心配もありません。
用意されている職務内容をよくチェックしておく
用意されている職務内容をきちんとチェックし、自分の能力でできる職務内容なのか確認しておきましょう。
ポジション別採用が基本の外資系企業では、入社後にポジション変更する可能性はとても低く、ずっと同じポジションで仕事をすることになります。
また職務内容が自分の持っている知識でどこまで対応できるか、現時点でどこまで理解できるかも把握しておきましょう。
外資系といえどもある程度の教育は受けられますが、中途採用になると皆さんのスキルや経験に任されることも。
これまでの経験に見合わない職務内容であれば、自分のためにも転職を見送る決断も必要になるのです。
採用選考の流れがしっかり構築されているか
採用選考の流れがしっかりしていない外資系企業も多く、特に選考が急ピッチで進みすぐにでも入社させようとする企業は、外資系でもブラックである可能性が高いと言えます。
その企業が優良企業であれば、選考に参加する人が多く企業側も選考に時間をかけます。
しかしすぐに辞めてしまう人ばかりの企業では、誰でも良いから入社させるという意識が強く入れ替わりの激しいブラック企業の可能性があるのです。
企業情報を収集している転職エージェントを利用する
外資系企業での転職で地獄を見ないためには、転職エージェントを利用するのもおすすめです。
外資系企業に強い転職エージェントは、国内に数多くあります。
効率よく利用すれば入社前に職場や会社の雰囲気を理解でき、ミスマッチが起きにくくなります。
また外資系企業の求人を取り扱う転職エージェントでは、確実に転職を成功させ定着してもらうために、企業の採用担当者と密に連絡を取ることもあります。
事前に企業の情報を収集できるので、自分に合う企業なのかを事前に判断できるメリットがあるのです。
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外資系企業では日本の企業との風土が異なるために、転職する先の企業は厳選して選ばなければなりません。
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いかがでしたか？
外資系企業への転職活動は、ネットでは地獄といわれているものの、きちんと適性を判断して転職すればホワイトな企業で働けることもあります。
しっかりと転職対策や事前に情報収集をすることで、地獄の環境を回避できますから、時間を見つけてじっくり準備を進めてみてくださいね。
