ハイクラスへの転職を50代が成功させるためには求人の需要の理解と、採用されるポイントの把握が必須です。
50代は、会社で後進の育成やベテランの立ち位置で活躍する世代ではないでしょうか。
企業から求められる条件には、若年層やミドル層にはない独特な適性や能力が見られます。
ハイクラスへの転職を50代が成功させる方法を、くわしくまとめました。
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目次
ハイクラス転職の定義とは
高い収入や待遇が望めるハイクラス転職は、転職市場では定まった決まりがありません。
今回は、一般的にハイクラス転職の定義とされている詳しい内容をまとめたので確認しましょう。
簡単に説明すると、600万円以上の高年収で経営に近いポジションへの転職は、ハイクラスと考えられます。
年収が600~800万円以上の求人のこと
転職市場におけるハイクラスの定義は、年収600万〜800万円以上の求人のことです。
高い収入を得るハイレベルな仕事を担当することで、スキルアップが見込めるでしょう。
ハイクラス転職を成功させるためには、マネジメント経験や企業経営の視点が重要です。
その他にも、スキルがマッチしなければ、転職後に仕事で成功できる可能性が低いので注意してください。
企業内でも上の役職を用意されることが多い
ハイクラス転職に成功すれば、企業内で経営陣に近い役職に就けることが期待できます。
実際にハイクラス向けの募集求人を確認すると、企業の管理職だけでなく新規事業立ち上げに関わる仕事もありました。
職種や業種によってはさらに良い待遇に転職できる可能性もあるため、経営幹部層へのキャリアアップも不可能ではありません。
ハイクラス転職は、高い報酬に見合うだけの役職が用意されるでしょう。
求人自体が一般公開されていない
ハイクラス向けの求人情報は、一般公開されていることはほとんどありません。
管理職や組織内で重要な役割のポジションは、転職エージェントの紹介による限定的な募集が多い傾向です。
専門性の高いプロフェッショナルに近い人材を効率よく集めるために、企業は非公開求人としています。
加えて、経営ポジションや新規事業の担当者を募集していることを、競合に知られるリスクも考えて、ハイクラス求人は一般公開していません。
福利厚生等のその他の待遇もいい
ハイクラス求人は、毎月の給料だけでなく福利厚生やボーナスなどの待遇が良い傾向です。
大手企業の高いポジションの役職募集のため、経営に貢献できる仕事が多いためです。
経営にかかわるマネジメント経験や実績があるほど、採用時の条件もアップするでしょう。
経験を重ねた50代からのハイクラス転職は、年収や待遇アップにも大きなメリットがあります。
ハイクラスへの転職は50代はむずかしい？
「ハイクラスに限らず50代の転職は難しい」という情報もインターネットにあります。
実情として、ハイクラスへの転職は50代は難しいのでしょうか。
ハイクラスの転職における50代への需要や、成功のポイントを確認しましょう。
ハイクラス求人とは…
年収600万円以上の収入が見込め、経営者に近いポジションの採用もある求人。
明確な言葉の定義はないが、高い専門スキルやマネジメント経験者を対象とした仕事が多い。
ハイクラスの転職は50代向けの求人が少ない
ハイクラスの転職で50代向けの求人が少ない原因に、企業からの需要が低いことがあります。
厚生労働省発表の「中途採用に係る現状等について」から、企業が積極的に採用を強化したい年代は以下の傾向が見られます。
- 45歳以上55歳未満では3.1%
- 55歳以上になると1.0%
定年までの年数や体力なども考慮した結果、50代の人材は企業からは安定した需要が低い傾向です。
50代の平均年収はどれくらい？転職をして年収を上げることは可能？
50代の転職は会社の規模が下がる場合がある
50代のハイクラス転職は不可能ではありませんが、転職すると会社の規模がダウンするおそれがあります。
現職よりも企業の規模は下がる可能性がありますが、転職成功のためにスキルが生かせる業界の視野を広げましょう。
人事評価に実力主義を組み込んでいる外資系企業や、人材不足に悩むIT業界の求人では採用対象の範囲が広いことが特徴です。
ハイクラスへの転職は高い専門性が生きる
高い専門性のスキルがある50代は、ハイクラスへの転職で採用に一歩近づけます。
管理部門系の職種なら、法務や監査などの実務経験があるとマッチしやすい傾向にあり、内定につながりやすいでしょう。
専門性が高い人材の育成は、企業は時間とコストをかけて行います。
希少価値の高い専門スキルを持っている50代は企業からの需要が望め、待遇や年収アップも期待できます。
実績によってはヘッドハンティングされる可能性もあるでしょう。
ハイクラスへの転職で50代の需要がある仕事は？
ハイクラス転職を50代が成功させるためには、ミドル世代〜シニア世代の需要が高い企業を選びましょう。
50代の人材に需要が望める、ハイクラスの企業をまとめました。
50代の手取りと年収の平均はどれくらい？今から年収を上げるには？
中小企業｜後継者の育成に需要がある
後継者不足に悩む中小企業が増え、育成が進んでいない会社も多いことが現状です。
50代はマネジメント経験が豊富で落ち着いた対応ができる人材であれば、経営者に近いポジションで採用される可能性があります。
事業継承に困っている中小企業からは、優秀な人材として高条件で採用される場合もあるでしょう。
外資系企業｜実力主義で活躍しやすい
50代が外資系企業から採用される場合は「ジョブ型雇用」という雇用形態が考えられます。
中途採用後は評価は実力主義で行われるため、50代も活躍しやすい環境でしょう。
企業が提示する入社条件を満たせば、ハードルも非常に高いとは言い切れません。
製薬やコンサルティング、金融など幅広い外資系企業で採用が活発に行われています。
IT業界｜専門知識が生かせる
IT業界はDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進に伴い、慢性的な人材不足が問題となっています。
開発プロジェクトを経験している50代のシステムエンジニアは、コンサルタントやプロジェクトマネージャーとしてハイクラスへの転職が考えられるでしょう。
企業の採用はミドル層やシニア層まで対象となる場合があるため、スキルや経験があれば比較的転職しやすい傾向です。
コンサルティング業界｜多業種から人材を受け入れている
コンサルティングファームや監査法人は、多様な業界の専門人材を積極的に採用しています。
異業種からの受け入れも盛んで、実務未経験でも採用される可能性がある業界です。
幅広い業界の課題に応える実力主義の社風ですが、成果に応じた収入が得られるため、年収アップを目指す人におすすめです。
新興ベンチャー｜ベテラン人材の需要がある
新興ベンチャー企業では中核人材として、50代の人材を採用する場合があります。
財務責任者として予算管理や資金調達を担当するCFOや、技術開発部門の責任者として活躍するCTOは豊富な経験が求められます。
完璧に整備されていない新興会社では、問題対応力や落ち着いた対処能力が必要とされるでしょう。
ハイクラスへの転職で50代に求められる5つのスキル
ハイクラス転職で50代に求められるスキルは、若年層にはない独特なものがあります。
ここからは、転職でアピールできる50代ならではのスキルや適性を紹介します。
50代の転職で有利になる資格とは？実は役にたたない資格もご紹介
1.豊富な実務経験や問題解決力
経験の豊富さや対応できる範囲の広さは50代ならではの強みです。
トラブルに対する問題解決力や、周囲へのフォローができる洞察力、社会人としての安定した態度などは、新しい会社やベンチャー企業に重宝されます。
これまでの仕事では必要なかった経験や短期間の実績も、企業によってはマッチする可能性があります。
転職前にどんなことがアピールできるか、経験の棚卸しを行ってください。
2.50代ならではの高い専門性
ハイクラスの転職には、専門性が高いスキルが求められます。
50代でも、レアリティの高い技術を持っていれば採用の可能性は高いでしょう。
企業のニーズと合致するために、募集背景や事業内容をよく確認して応募してください。
3.経営に生かせるマネジメント能力
ハイクラスの転職では、50代は経営に近いポジションを任される可能性が高いです。
実績を絡めて、経営に活かせるネジメント能力をアピールしてください。
どのくらいの組織を管理したか、チームとしてどのような成果を出したか、具体的な数字や年数で答えられるようにしましょう。
経営層に近い考えができる管理職の経験は、ハイクラスへの転職で大きな武器になります。
4.広範な人的ネットワーク
人脈の広さは、50代のハイクラス転職で有利です。
事業や部門の立ち上げを行なっている会社は、提携先や顧客の確保のため、採用人材に人的ネットワークを求めている場合があります。
ビジネスパートナーが多いほどハイクラスへの転職で有利なので、協業が期待できる人物を確認しましょう。
5.協調性と調整力や謙虚な姿勢
ハイクラスへの転職を50代が有利に行うためには、協調性と調整力や謙虚な姿勢が重要です。
チームをまとめるための協調性と調整力を、具体的な実績を例にアピールしてください。
転職後に職場にうまくなじむために、年下の上司にも謙虚な姿勢で対応しましょう。
ハイクラスの転職を50代が成功させるコツ
ハイクラスの転職を50代が成功させるコツは、転職の期間を短くしようと焦らないことや、自己分析の徹底があります。
ハイクラス企業へ転職したい50代は、転職エージェントの活用をおすすめします。
50代の転職を成功させる三つの秘訣！人事のプロが語る採用の秘訣
非公開求人がある転職エージェントを活用する
ハイクラスへの転職を有利に進めるため、非公開求人の割合が多い転職エージェントを活用しましょう。
50代向けのハイクラス求人は、高いポジションの採用が多いことがあげられます。
企業の経営戦略と深く関わる役職の募集は、競合相手に知られないように非公開求人として扱われる傾向です。
非公開求人の割合が多い転職エージェントを活用すれば、高いポジションの求人が見つかりやすいでしょう。
長期的に活動して転職成功に結び付ける
ハイクラスの転職で50代の場合は、粘り強く企業への応募を続けることが重要です。
30代～40代のミドル層と比較すると、50代の人材は採用試験に合格しにくい可能性があります。
定年後の過ごし方やキャリアを想定しながら、後悔のないように自分に合う企業への転職を進めてください。
企業のニーズを徹底的に理解する
企業がどんな人物を求めているか深く理解しましょう。
ハイクラスへの転職は経歴やスキルのアピールは、企業の期待にあったものを伝えられるように準備が必要です。
例をあげると、部下を見守るタイプと、最前線にいながら仲間と一緒に成果を上げるタイプでは必要なスキルが異なります。
自己分析をして市場価値を把握し、それに対応したベストな能力をアピールしてください。
充実した職務経歴書で転職先にアピールする
職務経歴書を書くときは転職先の事業内容や方向性に合うものを選び、わかりやすく具体的に表記しましょう。
50代となると、これまでの実績が豊富な場合が多いでしょう。
しかし、すべての経験を時系列で長々と記載するのは避け、企業にアピールしたい案件を抜き出して強調して書いてください。
ハイクラスへの転職で50代におすすめのエージェント
ハイクラスへの転職で50代におすすめのエージェントをまとめました。
エージェントによっては全てのサービスが無料で利用できなかったり、紹介に条件があったりするので、登録前に確認してくださいね。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートタイトスカウトはハイクラス特化型のエグゼクティブ向け転職サービスです。
年収が最高で2000万円の求人もあり、スキルによっては大幅な収入アップが狙えます。
4000名以上のヘッドハンターが在籍しており、登録後は連絡を待つだけで効率的に転職活動が進められます。
| サービス名 | リクルートダイレクトスカウト |
|---|---|
| スカウトの有無 | あり |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 対象年齢層 | 30代～50代 |
| 支援実績 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 登録条件 | 年収600万円～ |
| 料金 | 無料 |
dodaX
dodaXはヘッドハンターがハイクラス求人のスカウトを届けてくれる、転職支援サービスです。
求人紹介サービスのほか、ヘッドハンティングが受けられるサービスも併用できるため、効率的に転職活動が行えます。
年収800万円以上の求人が多数あり、キャリアや思考にマッチした仕事を紹介してもらえます。
| サービス名 | dodaX |
|---|---|
| スカウトの有無 | あり |
| 対応エリア | 全国 |
| 対象年齢層 | 20代～50代 |
| 支援実績 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 登録条件 | 現在の年収が600万円以下の場合、求人を紹介してもらえない可能性がある |
| 料金 | 無料 |
ビズリーチ
ビズリーチは管理職の専門職、グローバル人材や次世代リーダーポジションなどの即戦力ハイクラス人材に特化した転職サイトです。
求人の3分の1以上が年収1000万円以上の条件で、プロフェッショナル向けの仕事が探せます。
企業と直接コンタクトが取れるため、効率的な転職活動が行えます。
| サービス名 | ビズリーチ |
|---|---|
| スカウトの有無 | あり |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 対象年齢層 | 20代～50代 |
| 支援実績 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 23,000件以上 |
| 登録条件 | 非公開 |
| 料金 | 有料プラン:プレミアムステージあり |
レバテックキャリア
ITやWeb業界のエンジニアやデザイナーの転職に特化した転職サイトです。
50代で市場価値を知りたい人や、転職するべきか迷っている人も相談できるため、まずは相談することをおすすめします。
技術レベルに見合った年収にアップさせたいエンジニアやデザイナーの人は、レバテックキャリアに登録しましょう。
| サービス名 | レバテックキャリア |
|---|---|
| スカウトの有無 | なし |
| 対応エリア | 全国 |
| 対象年齢層 | 制限なし |
| 支援実績 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 転職成功96% |
| 登録条件 | なし |
| 料金 | 無料 |
リクルートエージェント
リクルートエージェントは業界最多クラスの求人から、経験や実績に合う仕事を紹介してもらえます。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが、応募者にあった求人を紹介してくれるので、効率的に転職活動を進められるでしょう。
電話でも転職について相談できるため、忙しい人も手厚いサポートが受けられます。
| サービス名 | リクルートエージェント |
|---|---|
| スカウトの有無 | なし |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 対象年齢層 | 制限なし |
| 支援実績 | 年間約2万3000名 |
| 非公開求人数 | 10万件以上 |
| 登録条件 | なし |
| 料金 | 無料 |
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ハイクラス人材向けの転職エージェントです。
管理職や専門職などグローバル人材に特化した求人が多数あり、役員クラスへの転職も期待できます。
キャリアに適したスカウトや求人のオファーがあり、採用について戦略的な観点でサポートが受けられます。
| サービス名 | JACリクルートメント |
|---|---|
| スカウトの有無 | なし |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 対象年齢層 | 制限なし |
| 支援実績 | 累計約43万人 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 登録条件 | なし
※就業経験によってはすぐに求人案件を紹介してもらえない場合がある |
| 料金 | 無料 |
コトラ
コトラは金融・コンサルティングのハイクラス層、経営幹部エグゼクティブ転職の支援を行っています。
最新の需要の動向や企業個別の情報を網羅しており、マッチする最適なポジションの紹介が受けられます。
金融関係や不動産業務の経験がある50代におすすめの転職エージェントです。
| サービス名 | コトラ |
|---|---|
| スカウトの有無 | なし |
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 対象年齢層 | 制限なし |
| 支援実績 | 累計約75,000人 |
| 非公開求人数 | 約16,000件 |
| 登録条件 | なし |
| 料金 | 無料 |
ハイクラスの転職エージェントを有効活用する方法
ハイクラスの転職エージェントを有効活用する方法には、登録時の注意点や複数のエージェントを併用する方法などがあります。
転職エージェントの効率的な使い方をまとめたので確認してください。
ぶっちゃけ転職エージェントを使うと採用で不利になるのか、人事のプロに訊いてみた
転職エージェントは複数利用で効率的に進める
転職エージェントごとに、公開求人を掲載している企業や件数が異なります。
複数のエージェントを利用し、効率的にハイクラスへの転職活動を進めましょう。
出来るだけ多くの求人に触れて、転職後の条件を比較することも大切です。
気になる企業や求人はエージェントに調べてもらう
興味がある企業や求人は、エージェントに内容を伝えて調べてもらいましょう。
求人の掲載期間が終了していても、採用したいという企業は多数あります。
タイミングが良ければ転職エージェントから紹介してもらえる場合があるので、相談してください。
転職活動用のメールアドレスを作る
転職活動用のメールアドレスは、普段使っているアカウントとは別に作成しましょう。
会社から与えられているメールアドレスで、転職活動をすることは止めてください。
転職活動中は、想定以上に大量のメールが届きます。
転職エージェント登録の際は設定を確認し、不要なメールは受け取らないようにしましょう。
自分でもインターネット以外で求人を探す
信頼できる知人に転職活動を伝えておくと、良い求人に巡り合える可能性があります。
元同僚で交流がある人物や、希望する業界で活躍する知人などに、現状を話してみましょう。
インターネット以外のつながりもフルに活用し、自分がスキルを発揮できる職場を探してください。
スカウトやオファーを活用して転職活動をする
転職エージェントは、スカウトやオファーの機能を活用してください。
スカウトやオファーは、企業が応募してほしい人材にアプローチする手段です。
スカウトメールが届くシステムの転職エージェントが多くあり、スカウトは転職活動を効率的に進める有効な手段です。
スカウトのメールを受け取ったら、なるべく早くレスポンスをしてください。
ハイクラスの転職を50代がするメリット
ハイクラスの転職で50代が受けるメリットには、以下のものがあります。
- 入社前の交渉で年収が上がる
- キャリアアップが期待できる
- 福利厚生がしっかりしている大企業に転職できる
- 中小企業なら経営にかかわる仕事ができる可能性がある
年収600万円の企業からハイクラスに転職した場合は、収入が上がるだけでなくキャリアアップにもつながります。
転職したい50代必見！50代の転職事情と転職を成功させるポイントを解説
ハイクラスの転職を50代がするデメリット
ハイクラスの転職を50代がするデメリットには以下のものがあります。
- 退職金が減る
- 転職先に慣れるのに時間がかかる
- ハイクラスは社風やカラーに特色がある企業も多い
- ベンチャーは福利厚生が安定していない可能性や、周りの社員が若年の場合がある
長年続けてきた仕事を辞めて転職すると、新しい仕事での勤務期間が短いため、退職金が減ってしまうでしょう。
創立直後のベンチャー企業は発展途上にあり、福利厚生が安定しない可能性が考えられます。
マイナス面をよく考えて、ハイクラスへの転職にチャレンジしてください。
ハイクラスへの転職を50代がするときの注意点
ハイクラスへの転職を50代が行うときは、ミドル層ならではの注意点があります。
転職成功のためだけでなく、転職できなかった場合も考えて活動を行ってください。
転職エージェントが役立たず！無能な担当者に当たった時の対処法を紹介します
転職先が決まるまで今の仕事を辞めない
50代は転職先が決まるまで、今の仕事を辞めないで続けましょう。
転職できない場合も考えて、突発的に動かないようにしてください。
転職先が決まらない無職の状態が続くと、金銭面だけでなく精神的に大きなストレスがかかります。
今の仕事を続けながら転職先が決まれば、スムーズに仕事が変えられるでしょう。
転職前に家族に相談する
配偶者や子供がいる場合は、転職について事前に相談してください。
収入の額や勤務スタイルが大きく変わる場合があるため、周囲の理解を得てから転職活動を始めましょう。
安定した勤め先を辞めて50代という年齢で転職する理由を、家族が納得するように伝える必要があります。
転職にかかる費用を用意する
転職にかかる費用には以下のものがあります。
- 転職エージェント利用料(有料の場合)
- 面接にかかる交通費
- 応募書類の郵送代
必要な出費は多めに計算して、転職活動にかかる費用を用意しましょう。
今の職場にばれないように転職する
今の職場にばれないように転職活動を行ってください。
現職で高いポジションについている場合は、今勤めている会社から引き止められる可能性が非常に高いです。
貴重な人材がいなくなれば会社として大きなダメージを受けてしまいます。
転職がばれてしまうと、職場の人と気まずくなる可能性があります。
転職に失敗した場合も会社に勤めることを考え、内定が出るまで転職活動は伏せておきましょう。
現在よりも待遇が下がってしまう可能性もある
転職先によっては、今の仕事よりも待遇が下がってしまう可能性に注意しましょう。
ハイクラス求人だからといって、募集の条件通りにポジションと待遇を用意してもらえるとは限りません。
ハイクラスへの転職を考えている50代は、すでに今の企業で活躍している人も多いのではないでしょうか。
転職活動自体に成功しても、採用条件によっては希望の役職に就けなかったり、思うように年収アップできなかったりするおそれがあります。
50代からのハイクラス転職は、待遇・年収ダウンのリスクを考えて行動しましょう。
転職活動にかかる期間を多く見積もっておく
ハイクラス転職の採用は、決定までに時間をかけて行われます。
待遇が良く経営層に近いポジションなので、求人を出している企業も人材選考に慎重にならざるを得ません。
加えて、高待遇の求人には応募者が殺到するため、選考の準備自体にも時間がかかります。
少ない採用人数に多数の応募があった場合は、全員と面談をすることを想定しても、短期間で結果が出ることはありませんよね。
ハイクラス転職は結果が出るまでの時間を3カ月程度、またはそれ以上と平均より多く見積もっておきましょう。
転職サイトの口コミだけを参考にしない
転職のシーンで、転職サイトの口コミだけを参考にすることは危険です。
とくにハイクラス求人の口コミは、数が少なく信ぴょう性が薄いと考えましょう。
ハイクラス求人で求められる人材は、スキルやマネジメント能力が高い特徴があります。
しかし、同じレベルの人材でも、ポジションによって企業への貢献度が違うことに注意してください。
企業がハイクラス人材に求める業務は一人ひとり異なるため、口コミの投稿者と同じ仕事を担当するとは限りません。
転職先の雰囲気や求められるスキルが気になる人は、転職エージェントへの相談をおすすめします。
求人を出している企業の社風や人材の募集背景について、キャリアカウンセラーから詳しい情報を共有してもらえることがあります。
ハイクラスの転職で50代は転職エージェントを活用しよう
ハイクラスへの転職を考える50代は、転職エージェントを有効活用し有利に進めてください。
転職後はこれまでの実績や経験は必要以上に誇らずに、年下の上司や同僚とうまくいくように協調性を発揮しましょう。
今勤めている会社から転職活動を悟られないように、内定が決まるまでは周囲に話すことは避けてください。
