人事への転職は20代も可能でしょうか。
この記事では転職成功のポイントと、人事への転職を考える20代が気を付けたい注意点を紹介します。
これから人事を目指す20代におすすめの内容となっているので、チェックしてください。
- 求人数
- 250,127件（2024年6月17日時点）
- 対応エリア
- 全国
- おすすめポイント
- ・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新
目次
人事への転職は20代もできる
人事への転職は20代も可能です。
20代は社会人として経験を積み、自分の仕事に手応えを感じている人もいるのではないでしょうか。
20代が転職市場で最も人気の高い年齢層で、強みを活かせば転職活動を有利に進められます。
ここからは人事職に20代の転職が有利な理由を、くわしく紹介します。
ただし、人事の場合は、20代の若年層だから受かりやすいとは一概には言い切れません。
実績が重視される職種のため、転職先は慎重に選びましょう。
20代は年齢バランス調整のために必須だから
会社の年齢バランス調整のために、20代の若年層が必要です。
年齢バランスとは、人員が年齢ごとにバランス良く配置されているか、企業の雇用にあたって健全性を表す言葉です。
例えば、20代〜50代が各年代で2人ずつというように、部署ごとにバランスよく社員が配置されていれば、年齢に偏りがない雇用ができます。
定年を迎えた社員から順番に退職することを考えると、企業の経営で年齢バランス安定のために調整は必須です。
人事の若手社員減少に苦しむ企業もあるから
長引く不景気によって、新卒採用や中途採用を控えた企業は多い傾向です。
これまでは、新卒採用で社内の年齢バランスを取ることが、企業経営のしきたりでした。
しかし、新卒採用を控えたことにより年齢バランスが崩れた会社では、社内人員の加齢は進んでいます。
そのうえ、新卒採用で雇った人材が、必ずしも退職まで同じ企業に勤めるとは限りません。
年齢バランスや人材不足で悩む企業にとって、20代で人事に転職したいという若年層は、一定の需要があります。
20代は長期的な活躍が見込めるから
企業の目線からすると、20代は転職後に長期にわたって活躍してもらえる可能性があります。
20代後半の場合は、年齢的に最後の転職としてチャレンジしているケースが多いため、人気が高い傾向です。
企業もその事情を理解し、期待をかけて採用することがあるでしょう。
20代は新卒と比べると教育コストがかからないから
20代後半の転職では、会社からは人事職にかかわらず社会人としての実力が期待されます。
すでに転職前の会社で仕事の流れやマナーについて勉強しているので、転職先は研修コストや教育機関の削減ができるでしょう。
29歳の社会人の場合は、単純計算でも社会で活躍した経験が7年ほどあると判断できますね。
社会人経験が7年あれば、企業から戦力として受け入れられる可能性も考えられます。
人事への転職を20代が成功させる6つのポイント
人事への転職を20代が成功させるためには、以下の6つのポイントがあります。
- 人事への転職は社会人としての基礎を磨く
- 転職は在籍中の活動がおすすめ
- 20代は自分の強みや弱みを把握しよう
- 人事への転職は志望動機を明確に
- 人事への転職で20代は経験のある業界がおすすめ
- 20代後半は実績や経験を数字で示そう
それぞれのコツについて、くわしく確認しましょう。
1.人事への転職は社会人としての基礎を磨く
20代に求められるものは、会社で働くための最低限のマナーと仕事の基礎となる力です。
具体的には、名刺交換や電話応対などのビジネスマナーはできているか、取引先への挨拶に不備はないか、といった最低限の能力です。
人事の場合はさらに、ポテンシャルとして調整力やコミュニケーション能力があると有利でしょう。
新卒以外の中途採用者に、ビジネスマナーの基礎的なことを教えてくれる会社はほぼないでしょう。
30代になってからの活躍を視野に入れた企業は、20代を育成する時期と考えています。
仕事の基本的な能力が満たされていれば、若年層のポテンシャル採用を積極的に行っている企業への転職はハードルが高くないでしょう。
2.転職は在籍中の活動がおすすめ
転職活動は、在職中に行うことをおすすめします。
退職後に転職活動を始めて新しい仕事が見つからないと、経済的に安定せず焦ってしまうおそれがあります。
心の余裕がないまま新しい仕事に就いても、転職活動を続けることにつながってしまうでしょう。
転職の連鎖を防ぐため、経済的な安定の中で転職を進めましょう。
土曜日や平日の遅い時間帯に面接を行ってくれる企業も多くあり、勤務時間内で有給休暇を消化しなくても転職活動ができる可能性があります。
3.20代は自分の強みや弱みを把握しよう
20代が人事に転職するときには、自分の強みや弱みをきちんと把握してください。
どんなことで人事の仕事に貢献できるか、会社の経営に役に立つためのスキルを磨きましょう。
弱みがある場合は克服できるように、今働いている会社で仕事のスキルを磨くことをおすすめします。
人事に転職する場合は、将来どんな社員として活躍したいのか具体的なイメージを固めてください。
4.人事への転職は志望動機を明確に
人事の仕事に限らず、転職は志望動機を明確にすることが重要です。
面接官から「一緒に働きたい」と思ってもらえるように、ポジティブな志望動機を伝えてください。
前職を辞めた理由はさまざまなことがあると思いますが、自ら話す必要はありません。
大切なのはなぜその会社を選んだのか、人事の仕事でどのように活躍したいかという意欲です。
志望動機は分かりやすく端的に書こう
志望動機は分かりやすく端的に書きましょう。
ボリュームのあるエピソードを書いても、最終的に伝えたいことが分からなければ回りくどい文章になってしまいます。
社会人としてのマナーや基礎力を強調するために、転職後にどんなことを目標にしたいかだけでなく、経営への理解も具体的に伝えるとベストです。
20代の転職を成功に導く志望動機とは？自己PRのポイントを徹底解説！
人事への転職で20代にベストな志望動機例文
私は現在の会社に営業職として就職し、2年間勤務してまいりました。
電話応対や名刺交換などの基礎的な社会マナーは身についております。
貴社の人事職では、社員一人ひとりに寄り添い力を発揮できる環境を整えるために、力を注ぎたいです。
「時代にあったサービスを提供する」という貴社の経営方針に貢献するため、日々邁進してまいります。
何卒、よろしくお願いいたします。
5.人事への転職で20代は経験のある業界がおすすめ
人事への転職は、20代もこれまでの実績が重視される傾向です。
未経験者が人事経験者の20代と並んだ場合は、やはり経験者が有利ということに変わりはありません。
人事への転職に不安がある人は、経験のある業界へのチャレンジをおすすめします。
労務や総務が未経験でも自社の業務に理解がある人材は、企業からの需要が期待できるでしょう。
6.20代後半は実績や経験を数字で示そう
20代後半は、実績や経験がある場合は数字で記載することをおすすめします。
ポテンシャルや社会的な基礎力に加え、売上や達成率などで数字として結果が残っていれば企業もイメージがつかみやすいでしょう。
20代後半は、将来を見越してリーダーや上流業務の担当にかかわる能力が求められるケースもあります。
20代前半の人材よりも、やや採用の判断が厳しくなる可能性があるため、人事職への転職は注意してください。
人事への転職で20代は年収350万円以上が期待できる
人事への転職で、20代は年収350万円以上を目標にしましょう。
20代の人事職は、目安として以下の年収が期待できます。
| 全体平均 | 約360万円 |
|---|---|
| 男性 | 約390万円 |
| 女性 | 約315万円 |
ただし、未経験の場合は転職後に高い収入が期待できないことが多いです。
企業の規模や就業する地域によっては、転職しても思うように年収がアップしないこともあるので注意しましょう。
20代が人事として年収アップを計画する場合は、長期的な視野と長い勤務年数を考えてください。
人事への転職で20代が気を付けること
人事への転職で20代が気をつけることをまとめました。
- 20代で職歴にブランクがある
- 20代で転職回数が3回を超えている
上記の2つは、とくに注意したいことです。
人事への転職で不利になってしまう可能性が高いため、面接官から納得してもらえる理由を事前に考える必要があります。
20代で職歴にブランクがある
20代で仕事をしなかった空白期間がある場合は、書類選考の時点で不採用になる可能性がアップします。
今日からは働く意欲の計画的に疑念を持たれ、採用後の活躍が期待できないと判断されることもあるでしょう。
自己反省し、今後どのように活躍していきたいのか、何を目指して成長するのかを伝えることで、転職の可能性は高まります。
ただし、人事職の場合は、採用の門戸が狭く厳しい傾向です。
ブランクがある20代は転職で人事にこだわらず、未経験でも挑戦しやすい経理や一般事務職も視野に入れるといいでしょう。
20代で転職回数が3回を超えている
20代で転職回数が3回以上と多い場合は、人事への転職が難しい可能性があります。
ただし、転職回数の許容範囲は、業種や職種によって稽古が多少異なります。
面接で退職理由について質問される可能性があるので、きちんと説明し仕事に取り組む意欲を伝えてください。
職歴やこれまでの経験に不安な要素がある場合は、転職エージェントへの相談がおすすめです。
人事への転職で20代におすすめのエージェント
人事への転職で、20代におすすめのエージェントを2つ紹介します。
転職エージェントは転職サイトとは異なり、以下のようなサービスが受けられます。
- キャリアカウンセラーによるカウンセリング
- 自分の希望やスキルにマッチする仕事の紹介
- 応募書類の添削や模擬面談のサポート
- 企業との面接のスケジュール調整代行
- 内定後の年収や入社日の交渉代行
転職エージェントによって提供しているサービスが違うので、自分に合ったものを探しましょう。
より転職を効率的に進めたい20代には、転職エージェントの複数利用をおすすめします。
ビズリーチ
ビズリーチは、高い収入アップが期待できる転職エージェントです。
登録後は自分に興味がある企業からのスカウトが受け取れるため、効率的な転職活動が可能でしょう。
ビズリーチは20代に向けた人事の募集は、ほかの求人サイトやサービスと比べると多い傾向です。
type転職エージェント
type転職エージェントは、非公開求人の数が多く自分の希望にマッチする仕事が見つけやすい転職エージェントです。
専任のキャリアアドバイザーから、応募書類の添削や面接対策など、手厚い転職活動のサポートが受けられます。
「転職活動の進め方が分からない」「転職が初めてで不安が多い」という20代にもおすすめできるサービス内容が特徴です。
人事への転職は20代もできる！市場価値をチェックしよう
人事への転職は20代でも可能です。
長期的な視野で活躍できる人材と見込んで、若年層を採用している企業は多い傾向です。
不安な人は転職エージェントを活用して、自分にマッチする仕事を探してください。
