「人事の転職で外資系企業に入ることはむずかしい？」
「外資系企業の採用試験はどんなことがチェックされるの」 そんな悩みを持っている、そこのあなた。
外資系企業は実績を重視され、即戦力を求める傾向にありますが、転職自体が難しいというわけではありません。
この記事では、外資系企業の人事に転職するための具体的なポイントを紹介します。
未経験者の場合も解説するので、採用担当者に評価されるために確認してください。
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目次
人事の転職で外資系企業に入るコツ3選
人事の転職で外資系企業に入るコツは以下の3つです。
- 人事の求人から外資系企業を探す
- 外資系企業で働く知人の紹介で転職する
- 転職エージェントに登録する
「外資系企業への転職は敷居が高い」と感じてる人も多いのではないでしょうか。
転職は自分のスキルや経験を重視してくれる外資系企業と出会うために、コツをつかみましょう。
1.人事の求人から外資系企業を探す
外資系企業の人事職に転職するためには、求人媒体から仕事を見つける方法があります。
転職サイトで人事職と外資系企業に絞って求人を探しましょう。
ただし、インターネットで転職先を選ぶのは骨が折れる作業です。
外資系企業を中心に集めた転職サイトから情報を検索した方が、 スピーディーに仕事が見つけやすいでしょう。
年収や勤務地なども考えて、自分の希望に合う外資系企業を選んでください。
2.外資系企業で働く知人紹介のリファラル採用を受ける
すでに外資系企業に勤めている知人から紹介してもらえば、 効率的な転職活動が可能です。
知人紹介制度はいわゆるリファラル採用といい、企業に勤めている知人の紹介で仕事の採用試験を受ける方法です。
作業がスピーディーに雇用が決まる傾向があり、 外資系企業では一般的な採用ルートとして制度が導入されている可能性があります。
自分の転職に条件が合いそうな人脈があれば、リファラル採用について積極的に動いてもいいでしょう。
企業はミスマッチのおそれや採用コストの低減から、自社で活躍している社員の判断で採用試験を検討します。
リファラル採用だからといって、評価が高くなったり必ずしも内定がもらえたりするとは限りません。
3.転職エージェントに登録する
転職エージェントは、求人応募から内定まで転職活動をサポートしてくれるサービスを提供しています。
外資系専門の転職エージェントは、採用や面接について具体的な対応策が充実しているでしょう。
転職エージェントしか取り扱っていない求人もあるので、非常にいい条件の人事へ転職できる可能性があります。
第三者の目線から客観的に自分の市場価値が分かることは、転職の成功につなげるために重要です。
外資系のオフィスワークに強い転職エージェントもあるので、積極的な活用をおすすめします。
人事の転職で外資系企業に入るポイント
人事の転職で外資系企業に入るポイントを、 実務経験者向けにまとめました。
- 具体的な実績や実務経験をPRする
- 臨機応変に受け答えをする
- 転職理由はポジティブなものを用意する
外資系企業は実力主義の会社が多い一方、期待される能力の幅も広い傾向です。
企業が評価するポイントがある程度決まっているので、チェックしましょう。
具体的な実績や実務経験をPRする
採用されるためには、具体的な実績や実務経験を PR しましょう。
職務経歴に加えて、エピソードを含めた実務経験や実績をアピールするとベストです。
実績は数字で結果を伝えると、採用担当者にスキルが伝わる可能性が高いです。
培ってきたスキルを証明するときに、謙虚さは不要なため、自信を持ってください。
臨機応変に受け答えをする
外資系企業の面接はややフランクな雰囲気で行われる傾向です。
会話の受け答えがスムーズで魅力的な人が好まれる可能性があるため、臨機応変に対応しましょう。
そのほか、外資系企業では会話が弾む人が評価されることがあります。
転職理由はポジティブなものを用意する
転職理由は、ポジティブなものを伝えましょう。
外資系企業は採用の際に意欲を重視する傾向が高く、 意気込みを伝えることが重要です。
リアビジョンを明確にし、入社後の目標をアピールしてください。
未経験者が人事の転職で外資系企業に入るポイント
人事未経験者が転職で外資系企業に入るポイントは、以下の2つです。
- 外資系企業が求める人材像を掴む
- 自分を採用するメリットを的確に伝える
未経験から人事に転職することは可能？求められるスキルと資格をご紹介
人事の転職で外資系企業が求める人材像を掴む
外資系企業が求める人物像を掴むことで、人事の転職で採用される確率がアップします。
求人で求める人材の本質をつかむためには、外資系企業の情報収集を徹底することが重要です。
転職先はどんな人に入って欲しいのかを的確に解析すると、自分のアピールするポイントが分かります。
外資系企業が自分を採用するメリットを的確に伝える
企業が自分を雇うことでメリットになることを伝えましょう。
どんな風に会社に貢献できるのか、利益のために自分のスキルをどう活かすのか、詳しく話してください。
企業が何を求めてそれに対して自分がどんなアクションをするのか、綿密に応えられるように用意することをおすすめします。
人事の転職で外資系企業に入社する注意点
人事の転職で外資系企業を目指すときには、注意したい点がいくつかあります。
外資系企業の スタイルや制度について、確認しましょう。
外資系企業は多種多様なスタイルがある
外資系企業と一口に言っても、 多種多様なスタイルがあり、ひとくくりにはできません。
業種や規模によってスタイルが変わり、ビジネスの性質も異なります。
典型的な「外資系」というイメージや考えに縛られず、企業にあった転職活動を行いましょう。
外資系企業はリーダーシップ・プログラムがある
外資系企業は将来の経営陣を養成するための、リーダーシップ・プログラムがあります。
リーダーシップ・プログラム(LP)とは
2年をかけて部署内を異動し、リーダーとしての資質を磨く制度
日本企業が行うローテーション人事を短期間で行うイメージ
2年のうちに認められればマネージャーへの昇進が可能ですが、制度が合わない社員もいます。
ただし、外資系企業ではエリートとノンエリートに採用段階で分けられるため、人によってはリーダーシップ・プログラムの対象にならない可能性もあるでしょう。
外資系企業の社員はスペシャリスト志向が高い
外資系企業では細々した業務を行う社員は、配置されていない可能性があります。
いわゆるプロセス業務はアウトソーシングしたり、スペシャリストが数名ずつ配置されていたり、効率的な仕事ができる環境が整っている傾向です。
転職で人事として採用された場合も、上級的な業務を担当する可能性が高いでしょう。
外資系企業は人事も実力主義
外資系企業は、人事も実力主義です。
計画に従って採用できなかったり、会社への貢献が認められなかったりすると、 評価されないおそれがあるでしょう。
そのほかにも、外資系企業の特徴として、年功序列の制度がとられていない場合があります。
転職先では年下の上司から仕事の指示をもらう可能性もあるため、抵抗のある人にはマッチしない環境と考えられます。
人事の転職で外資系企業に入る魅力
転職で 外資系企業に入るメリットをまとめました。
人事に限らず、外資系企業全般の仕事に言えることなのでチェックしてください。
外資系企業は多様性が高い
外資系企業は多様性が高く、さまざまな働き方やスタイルが認められる傾向です。
ビジネスでは多様性をダイバーシティ(diversity)と言い換えることが多く、就業の機会を均等に与えられる風潮があります。
企業の多くは多様な働き方を受け入れて、活用できる取り組みや組織づくりに力を入れています。
外資系企業はブランド性がある
外国企業の日本法人や、外国企業に買収された日本企業は、ブランド性が高い傾向です。
世界規模で経営している企業が多く、ITやメーカーなどの各分野で大きな活躍をしています。
ただし、「ブランド性があるから外資系に転職する」という考えは危険なため注意しましょう。
目的をもって 転職しなければキャリアアップにつながらず、さらなる転職のスパイラルに陥ってしまうおそれがあります。
外資系企業は自由度が高い
外資系企業は社員の役割が明確で、仕事の線引きがきちんとされている傾向です。
勤務スタイルは自由度が高く、働く時間と休むときのメリハリがあります。
ノー残業デーが多く設定されているので、ライフワークバランスが取りやすいでしょう。
専門性を持つ人材は高く評価されますが、その一方で業務時間内に仕事を終わらせるスタイルが基本です。
人事の転職で外資系企業は高年収が狙える
外資系企業は成果主義が徹底されており、パフォーマンスや評価が年収に直結します。
ベースの給料は個人の昇進によってアップし、インセンティブがある場合はパフォーマンスによって上下するでしょう。
そのために日系企業と比べると、外資系企業は給料がやや高い傾向です。
ただし、転職後の仕事に結果が伴わないと、年収の大幅なアップは期待できません。
若年層でリーダーを経験できる職場もあるため、向上心や意志の強さが重要です。
人事の転職・外資系企業向けのおすすめエージェント3選
外資系企業に入るためには、 自分の転職における市場価値を知ることが重要です。
転職エージェントを利用すれば、人事としてどんなスキルがあるか、客観的な立場からアドバイスがもらえるでしょう。
ここからは、外資系の転職に強いエージェントを紹介します。
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人事の転職で外資系企業に入るメリットは高い
人事の転職で、外資系企業に入るメリットが高いです。
活躍するためには実績をアピールし、語学力を身につけましょう。
外資系企業では年功序列の文化がなく、転職後すぐに結果を求められる可能性があるので、努力は必須です。
