人事は転職しやすい仕事なのでしょうか。
会社の経営に関わる専門職は、ある程度の需要があり、転職のしやすさは否定できません。
しかし、人事は企業ごとに業務内容が異なるため、スキルを発揮するには転職先とのマッチが必須です。
この記事では、本当に人事は転職しやすいのか、 業務の内容とスキルのポイントを踏まえて紹介します。
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目次
人事は転職しやすい？担当業務をチェック
人事の業務には、以下の4つがあります。
- 採用
- 教育・研修
- 労務
- 制度
それぞれの業務内容について、くわしくまとめました。
採用
人事が担当する採用の仕事は、以下があげられます。
- 採用計画の立案
- 採用手法の選定
- 面接における各関係部署への連絡
- エントリーや適性試験選考の実施や管理
- 採用の判断
- 内定通知発送
- 採用後の事務処理
採用する領域は沢山あるため、対応力がスキルとなります。
広告媒体や SNSなどを使った採用手法が多い企業ほど、転職後も多様な業務に応用できるでしょう。
教育・研修
教育や研修の業務内容は、以下の通りです。
- 人材開発計画の策定
- 人材開発施策の実施と評価
- 人材開発に関わる業務
企業の課題を発見し、企画に対して的確に落とし込むことで、教育や研修のスキルが発揮できます。
労務
人事が担当する労務の業務には、以下のものがあります。
- 給与計算
- 勤怠管理
- 社会保険や雇用保険などの手続き
- 就業規則の管理
給与計算や社会保険などの業務は、どの企業でも必要なスキルと言えるでしょう。
システムの導入や規定の見直しなど、労務の実践的なスキルが身に付きます。
制度
制度関連の主な業務は以下のとおりです。
- 福利厚生制度の管理
- 評価制度の管理
- 賃金制度の管理
評価制度や賃金制度に関わることは、人事の仕事の中でも重要な業務です。
経営層を交えた仕事の実績があると、転職に有利です。
人事は転職しやすい？成功する転職の方向性
人事が転職に成功するための方向性は、2パターンあります。
同業種である人事への転職と、人事以外の職種へのチャレンジ的な転職があるため、それぞれのポイントを確認してください。
待遇がいい人事職への転職
現在就いている仕事よりも待遇がいい人事職への転職は、これまでの経験が活かせるでしょう。
人事は専門職となるので、勤務年数によりますが比較的転職が成功しやすい傾向です。
ほかの職種へチャレンジする転職
人事以外の仕事へ転職する場合でも、 これまでの経験を活かせる職種をおすすめします。
コンサルティングの会社へ就職すれば経験を生かして、企業へのアドバイスが可能でしょう。
人事は経営に深く関わる業務が多いため、戦略コンサルや人事コンサルなど経営サポート的な仕事ともマッチする可能性があります。
人事は転職しやすい？キャリアアップする方法
人事経験者がキャリアアップするためには、どのような方法があるのでしょうか。
以下の2つの場合を紹介します。
- 他社の人事に転職してキャリアアップする方法
- コンサル系の企業に転職してキャリアアップする方法
他社の人事に転職する方法
人事経験者がキャリアアップを目指して、他社でも人事として働きたい場合は、通用する経験を積んでいる方が有利に転職できます。
人事の仕事は会社の特色が強く現れるため、勤怠管理や社会保険の手続きといった汎用性の高いスキルが重要です。
どの会社でも通用するように、汎用的な需要がある技術を磨きましょう。
コンサル系の企業に転職する方法
コンサル系の企業に転職する場合は以下のスキルが求められるでしょう。
- 会社経営や組織を俯瞰的に見られる
- 人事制度の構築に携わった経験がある
- 案件をスムーズに処理できる
人事制度の構築は、社内に摩擦が生まれる場合があります。
問題を発生させないよう、スムーズに処理できる力も人事の仕事に必須と考えましょう。
コンサル系企業は「クライアントにとって理想の組織人材がどのようなものか」をよく考えて、立案しなくてはいけません。
人事は転職しやすい？キャリアアップするためのスキル
人事経験者が転職でキャリアアップするためには、 備えたいスキルがいくつかあります。
ほかの応募者と差別化を図るためにも、転職活動を行う前に有利なスキルをチェックして下さい。
人事企画の構築実績
会社の経営方針や問題解決といった視点から、組織の構成や人員の配置など、上流の仕事を人事企画の構築実績といいます。
採用や評価を行うだけが人事ではなく、組織の作成から会社の成長に貢献する仕事にも対応します。
組織を俯瞰的に見るスキルをアピールできれば、実務として高いマネジメント能力をアピールできるでしょう。
調整や交渉のスキル
人事は調整の多い仕事のため、利害関係が一致しない相手との交渉も必要です。
交渉や調整のスキルは他の仕事でも発揮でき、どの企業からも需要が高いでしょう。
人事経験者は、どんな場面でどのように対応したか、 結果までアピールできるように準備しましょう。
横断的な人事業務の経験
人事と一括りに言っても、こまかい業務領域は異なります。
採用・教育研修・労務・制度の4つのカテゴリは、経験しておいた方がスキルアップにつながる傾向です。
どんな企業でも対応できる幅広い人事領域で経験を積んだ人は、市場価値が高い人材でしょう。
マネジメントの実績
社員の態度や実績をもとに、能力を評価するための人事考課を含んだマネジメント経験があると、転職で有利です。
成果に対して責任を負う立場を経験した人材は、企業から注目される可能性が高いでしょう。
人事業務以外の管理部門の経験
マネージャークラスへの転職は、管理部門経験がある人が有利です。
人事のバックオフィス部門は、企業を支え成長と将来性に貢献する仕事で、経営に欠かせません。
管理部門強化のために、優秀人材の確保に取り組んでいる企業も増えているので、実績があれば積極的にアピールしましょう。
人事は転職しやすい？有利な志望動機と自己PR
人事経験者が転職する際に有利な、志望動機や自己 PR をまとめました。
自分にはどのような長所があるか、志望動機をまとめる前に洗い出しましょう。
採用にかかわった経験をアピール
採用業務を担当する仕事に就きたい場合は、経験がある仕事の内容を明記し、前向きな志望動機を記載してください。
入社後の目標を伝えることで、幅広い人材採用の仕事ができる可能性が高まります。
採用経験がない人は関連性をアピール
人事職についていても採用経験がない人は、実績を絡めた採用に関わる付帯業を記載しましょう。
人事職を経験しているなら、採用業務のうち求人要件やサポートに関わったことはあるのではないでしょうか。
自分の経験を含めて、説得力のある志望動機を作ることが大切です。
人事にかかわる資格をアピール
人事は実務経験が評価される職種です。
ただし、取得する資格によっては、人事への転職で有利になる可能性があるでしょう。
以下の資格取得や取得のために勉強していることを アピールすると、魅力的な PR につながります。
スキルの裏付けになり、一定の経営方針のもと企業に貢献できる即戦力と判断される可能性は高いです。
人事は転職しやすい？有利な資格
人事職の転職には以下の資格が便利です。
- 人事総務検定
- ビジネスキャリア検定
人事は資格が必須の仕事ではありませんが、 スキルを証明するためには資格を持っていると有利です。
人事総務検定
人事総務検定は、人事総務部の実務能力や知識に関する民間試験です。
人事や総務の仕事に対して一般的な理解が証明できるため、取得して損はありません。
検定の勉強をすることで、最低限必要なスキルはチェックできるでしょう。
ビジネスキャリア検定
ビジネスキャリア検定は、事務職のビジネスパーソンが職業能力を取得するための検定です。
計画的、段階的に実務に必要となる能力が勉強できます。
資格があった方が転職に有利なため、実務経験がなくて不安という人は取得をおすすめします。
人事は転職しやすい？平均年収を紹介
厚生労働省の令和3年賃金構造基本統計調査によると、人事の年収の目安は464万円です。(参考:職業情報提供サイト(日本版O-NET))
ただし、勤務している人の年齢や働く地域、企業の規模によって平均年収に幅があるため、あくまで目安と考えてください。
転職の際の給料は、未経験者よりも実務経験がある人材の方が優遇される傾向です。
人事は転職しやすい？おすすめの転職エージェント
人事への転職におすすめのエージェントを紹介します。
転職エージェントは、転職・求人サイトと異なり、多様な転職サービスが受けられます。
履歴書の添削や模擬面接など、手厚いサポートによって転職成功に結びつけるサービスです。
dodaX
dodaXはスカウトを待つだけで転職活動が行える、ハイクラス転職特化サービスです。
企業に依頼されたヘッドハンターからスカウトが届く、ヘッドハンティングサービスにより、成功率の高い転職活動が行えるでしょう。
自分自身でハイクラスに特化した人事の求人に応募することも可能なため、 効率的な転職活動ができます。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向け転職スカウトサービスです。
求職者は登録後はスカウトを待つだけで転職活動が行えるため、効率的に活用できます。
ルートダイレクトスカウトは求人の提案もしてくれるため、 自分にマッチする仕事が見つかりやすいでしょう。
年収800万円以上の求人が多数あり、 人事への転職で収入アップを目指す人にもおすすめのエージェントです。
人事は転職しやすい？疑問を解決【Q&A】
人事への転職に関する疑問を Q & A 形式でまとめました。
解決策も紹介するので、人事の 仕事や転職活動に迷っている人はチェックして下さい。
Q.未経験者は人事への転職はむずかしい？
未経験者だから人事への転職は難しいとは一概に言い切れません。
ベンチャー企業やIT業界では新しい人材を求める傾向が高いため、未経験者でも積極採用している可能性があります。
ほかにも、経験がある分野の仕事で人事を募集していたら、積極的に応募することをおすすめします。
Q.人事経験3年以下の転職はむずかしい？
人事経験者が転職してキャリアアップするためには、スキルや経験が必須です。
人事経験3年以下の転職の場合は、 人事企画の構築や採用計画など、上流の実績がなければキャリアアップは難しい傾向です。
未経験者も募集している求人や、若年層を積極採用している企業などをターゲットにした転職活動をおすすめします。
Q.人事はなぜ人気の仕事なの？
人事は人に関する仕事を担当するため、経営資源とも深く関わる業務です。
人を扱う人事は、人的資本の不足が問題な社会において、これからも需要が見込まれると考えられます。
そのほかにも、人事は採用人数が少なく門戸が狭いため、必然的に人気の職業になる可能性があります。
人事は転職しやすい？有利な実績をアピールしよう
「人事は転職しやすい」という情報は、一概に間違っているとはいえません。
人事に限ったことではありませんが、応募する人材の年齢だけでなく、これまでの経験や実績によって転職のしやすさは変わります。
未経験者が人事に転職したい場合は、出来る限り資格を取得してからチャレンジすると有利です。
