就職活動でまれに話題になる顔採用ですが、実際に企業で行われているのでしょうか。
昨今では、ユニークな採用キャンペーンのキャッチコピーとして「顔採用、はじめます」と銘打った化粧品ブランドもあります。
企業の採用選考の判断で女性は美人、男性ならイケメンが優遇される可能性と対処法をまとめました。
どのような視点で企業は応募者の容姿を判断するのか、ポイントを確認してみましょう。
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目次
就職活動で顔採用は無いとは言い切れない
結論から言うと、社員やアルバイトの募集にかかわらず、企業の採用条件に顔採用はまったく無いとは言い切れません。
企業が応募者を採用する判断基準は、自社の利益に貢献できる人材かという点です。
顔がいいことで企業の利益に貢献できるなら、応募者の容姿も採用判断のひとつと考えられます。
結論として、就職活動では顔が整っていることが採用選考で有利になる可能性があります。
顔採用を積極的に行っている業界がある
顔採用を積極的に行っている業界は、おもに社員が人前に立つことで利益に直結する仕事が多い傾向です。
人に見られることが多い仕事は容姿が重視される場合があり、顔のつくりも採用基準に加味される可能性があります。
業種によっては社員の顔が整っているかだけでなく、体系や体重にも標準の規定があると考えられます。
顔採用を企業が行う理由
顔採用を企業が行う理由には、自社の利益につながるという考えがあげられます。
たとえば、営業職は顔がいいことで顧客からの印象がアップすれば、仕事の成功が見込めるでしょう。
相手への印象がいい社員は企業の利益に貢献できるため、採用選考で有利になると考えられます。
自社の利益を追い求めて、顔採用を行っている企業は少なくありません。
コミュニケーション能力に優れている人が多い
顔採用を企業が行う理由として、顔がいい人が持つ高いコミュニケーション能力を評価している場合があります。
雰囲気が明るく好印象な人は、コミュニケーション能力に優れている場合が多く、社外での対人関係を円滑にすることに長けています。
顧客からいいイメージを持たれる社員は、企業の利益のために必要とされる人材です。
顔が整っている人はコミュニケーション能力に優れている場合があり、企業は採用判断として応募者の容姿を加味することがあります。
顔が仕事で武器になる
企業次第ですが、顔のつくりが仕事で武器になる場合は採用選考で優遇されやすいでしょう。
社外で販売を行う営業職や、顔出しをするSNS運用といった人に見られる広報の仕事は、将来はエースとして活躍できる可能性があります。
仕事の上で容姿が有利になる場合、企業が採用判断で顔のつくりがいい応募者を優遇する可能性は考えられます。
ビジネスシーンは顔のつくりだけでいい方に動くとは言えませんが、相手にプラスの印象を与えることは企業の損にはつながりません。
顔が整っているだけじゃない場合がある
応募者のスキルが仕事とマッチしている場合は、顔が整っているだけで採用が決まったとは言えません。
顔採用された社員という噂があっても、企業が仕事で利益が出せると判断して採用を決め、そのうえ顔が整っている人材という可能性があります。
美男美女が多い企業でも社員の容姿が整っていることは偶然という場合があるので、一概に顔採用をしているとは言い切れません。
顔採用に負けないための7つの対処法
顔採用は自社利益のために行う企業がほとんどですが、容姿のいい応募者に負けないためにできることがあります。
ここからは、顔採用に負けないための6つの対処法を紹介します。
1.清潔感があって好印象が持てる雰囲気を作る
清潔感があって好印象が持てる人材は、企業の面接でプラスのイメージを持たれます。
ちょっとした工夫や注意をすれば清潔感はつくりだせるので、面接前に身だしなみをチェックしましょう。
清潔感のチェック項目は以下の通りです。
- 寝ぐせはないか
- 爪は長くないか
- 唇はガサガサしていないか
- 服にシミやしわはないか
- 靴は汚れていないか
- 前髪は長すぎないか
- フケやほこりはついていないか
- 不快な体臭はしないか
面接前に歯を磨いたり、汗を拭いたりすることも重要です。
容姿が整っている以前に、清潔であるかは企業面接で厳しくチェックされる項目と考えましょう。
2.姿勢を正して堂々とする
企業面接では姿勢を正して堂々とし、自信を持っている雰囲気を作りましょう。
同じ自己PRの内容でも委縮するよりも堂々と伝えることで、自信があると受け取られプラスの印象になります。
猫背やうつむいた姿勢は、面接官から暗いイメージを持たれるおそれがあります。
自信がない態度は、だらしないイメージにつながってしまうため避けてください。
3.華やいだ明るい表情を心がける
面接では笑顔を意識し、華やいだ明るい表情を心がけてください。
返答前の挨拶もにこやかに返し、はきはきとしゃべることで明るい雰囲気がつくれます。
目線は採用担当者の襟元ではなく、目をしっかり見て視線を合わせましょう。
緊張しているときは、笑っているつもりでも笑顔がきちんとできていない場合があります。
いつも以上に意識して明るい表情をつくり、面接に臨んでくださいね。
4.スーツやアクセサリーを工夫する
転職時はスーツやアクセサリーを工夫することで、面接担当者のイメージアップにつながります。
スーツは垢抜けたイメージの濃いグレーや濃紺を着用し、アクセサリーを着ける場合は業界に合うシンプルなデザインのものを選びましょう。
女性はスーツのスカート丈が長すぎると、洗練された印象から離れてしまいます。
男女ともに20代後半以上で転職をする場合は、新卒時に着たリクルートスーツは避けた方が無難です。
業界に合う服装を掴むため、面接前に企業の公式ホームページをチェックしてください。
必要以上に華美にならず、面接担当者の印象に残るようなファッションを目指しましょう。
5.WEB面接では写り方にこだわる
オンライン選考を行っている企業の面接は、WEBツールを使って行われることがほとんどです。
WEBツールを使うオンライン面接では、画面の写り方にこだわりましょう。
明るい場所で面接ツールを使うと、自然と顔色がよく見えます。
カメラを見下げた角度で写らないようにし、顔が見切れないようにするなど、WEB面接ならではの工夫が必要です。
女性はメイクを濃い目にして白いブラウスを着るなど、事前に画面に映った状態を確認してみましょう。
WEB面接は、自分の容姿だけでなく自室の背景も映るので、雑然とした状態は避けてください。
6.好印象を与える言葉遣い
言葉遣いは、企業の面接でチェックされる項目です。
好印象を与えるように、明るい話し方で丁寧な言葉遣いをしましょう。
「○○っすね」「かなり」という若者言葉や、「○○させていただいております」といった丁寧すぎる言葉の誤用に気をつけてください。
「えっと～」「あの～」といった日常会話での癖が出ないように気を付けて、大きな声で落ち着いて話しましょう。
緊張していると話す言葉のテンポが速くなりがちなので、ゆっくりとした話し方ではっきり伝えるように心がけてくださいね。
7.ふさわしいメイクや髪形にする
ヘアスタイルやメイクも、少しの工夫だけで面接官の印象アップにつながります。
男性はひげの剃り残しがないかチェックし、眉毛も適度に整えましょう。
髪形は前髪が眉にかからない長さにし、襟足ともみあげは短く切りそろえるとさわやかな印象になります。
女性のメイクは目や口など、各パーツの印象を強めてください。
まつ毛のキワまでアイラインを引いたり、リップはピンクやレッド系のカラーを選んだりして顔のパーツを強調しましょう。
派手なメイクは避け、額が見えるように前髪を整えて、すっきりとしたイメージにスタイリングしてください。
顔が整っていても選考に落ちる場合がある
顔のつくりがよく整っていても、企業の採用選考に落ちる場合はあります。
企業が行う採用選考の前提として、顔が整っているかの前に、自社で活躍できるかという気経営への期待がチェックされます。
企業は仕事をする場所なので、利益に貢献できないと判断されると、美男美女に関係なく採用選考に通りません。
顔採用された場合、いくら顔が良くても与えられる仕事がきちんとできなければ、雇用の継続は難しいでしょう。
企業が顔採用だと誤解される原因
企業が顔採用だと誤解される原因には、以下のものがあります。
- 説明会で企業イメージアップのため容姿が優れた社員を登壇させている
- 特定の容姿が優れた社員がインターネットで話題になっている
- 説明会で容姿のいい学生に時間をかけるが、実際は学生の理解不足だった
- 顔が良くない応募者は面接時に深く質問されなかったが、面接担当者の理解が足りていたためだった
企業が顔採用だと誤解される原因はさまざまです。
しかし、企業が容姿のいい社員や学生にばかりスポットを当てているわけではなく、その人たちの顔がいいため目立っているだけではないでしょうか。
顔採用をしている企業だと誤解される原因には、ほかの応募者の思い過ごしという場合が考えられます。
顔採用に勝つためには明るい表情と清潔感が重要
顔のつくりが採用の判断にかかわる業種はあります。
顔採用に勝つために、清潔感のチェックや好印象を持たれる態度の練習など、できる準備をして面接に臨みましょう。
堂々とした態度で自己ＰＲできれば、面接担当者にいいイメージを持たれやすくなります。
