経営企画への転職を目指している人もいますが、未経験から転職するは簡単なことではありません。
経営企画は会社経営に関わる仕事なため、経験者を求めていることが理由です。
業務内容も専門的な知識を必要としており、スキルも身に着けておかなければいけません。
そこでこの記事では、経営企画の業務内容や転職を有利に進めるためのポイントを紹介します。
転職を検討している人はぜひ参考にしてください。
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目次
経営企画に未経験から転職するのは難しい
結論から言うと、経営企画に未経験から転職するのは難しいです。
経営企画は経営戦略を立案する仕事で、経営陣との距離も近く会社の根幹を担う仕事のため、コンサルティング経験だけでなく財務や経理などの知識や経験も必要となります。
そのためまったくの未経験ではなく、一定の経験を積んだ人を求める傾向にあるのです。
経営企画は会社経営にかかわる責任の大きい仕事だから
経営企画は、会社経営に関わる経営戦略を中長期的な目線で立案するのが仕事です。
経営者のサポートをすることとなるため、将来的に経営幹部になるキャリアプランもあります。
経営企画では、市場のニーズや動向・他社の動向などのマーケティング能力・自社の社内人材状況など、さまざまなこと把握し、部署ごとの利益予想や予算配分など会社経営に大きく関わる責任の大きな仕事を任されます。
このような大きな責任を伴う仕事のため、未経験では難しいことも多いのです。
経験者を求める求人が多い
経営企画は、経営の根幹を担い大きな責任に伴う仕事のため、未経験社ではなく一定のスキル・経験そして実績のある人を採用したいと企業では考えています。
会社経営という経営陣に近い立場で業務を行うため、未経験者にはできない仕事も多く、経験を積みさらに実績がないと安心して任せられないのです。
未経験からなら財務や経理の経験も必要
経営企画の仕事に就くためには、優れた経営感覚を持っていることが必要です。
そのため未経験から経営企画への転職を目指すのであれば、財務や経理の経験が必要になります。
経営と財務は密接な関係にあり、財務会計や管理会計の知識がないとこの仕事ができません。
そのためいきなり経営企画への転職は無理でも、簿記などの経理に関する資格を取得して経験を積んでから経営企画の仕事に就く人もいます。
会社の内部について細かく勉強する必要がある
経営企画は、全社内の部署に対して利益予想を立てそれをもとに予算配分を考えるのも、大切な仕事です。
そのため経営企画だけではなく、会社内部について細かく知るために勉強する必要があります。
いろいろな部署の人員状況などを正しく把握し、適切な会社経営戦力を立てるためにも、未経験ではなくさまざまな経験を積んでいることが必要となるのです。
経営企画の主な仕事内容
経営企画への転職は、その責任の重さと業務の重要度の高さから、未経験では難しいことがわかります。
そもそも経営企画の求人を見ても、専門的な用語も多くどのような仕事をしているのかわからない人もいるでしょう。
経営企画では、会社をよりよいものにするために経営戦略を立てるのが仕事ですが、具体的には経営会議の運営・情報の収集と分析・企画の立案とプレゼン・実行と運営という段階に分かれています。
ここではそれぞれを詳しく解説します。
経営会議の運営
会社の経営方針を決定するための経営会議の運営も、経営企画の大事な仕事です。
そもそも経営会議とは、現在会社後置かれている状況を把握して経営方針を決めたうえで、経営戦略・各事業の進捗・予算と実績などについての決定や必要であれば見直しをする会議のことです。
この会議は経営者をはじめ、重要役員が出席して会社の経営方針を決める大切な会議であり、これをスムーズにするために動くのが経営企画なのです。
経営に関わるデータの調査・分析
経営会議に必要な経営に関わるデータを集め調査して分析するのも、経営企画の仕事の一つです。
マーケティング領域である市場ニーズや他社の動向チェック、営業実績・人材に関するデータなど、経営に関する様々なデータを調査・収集し、それをロジカルな思考で分析して経営戦略立案をします。
このように一つの分野だけでなく、会社全体のデータを集めて分析するのも、経営企画にとって重要な仕事の一つです。
経営企画をプレゼン
集めたデータをもとに分析をして、それをもとに経営戦力を立てたら、次に経営会議でプレゼンをします。
どのようなデータがあり、経営状況をよりよくするための経営戦略を論理的にプレゼンし、経営陣を納得させるのは、この仕事一番の腕の見せどころと言っても過言ではありません。
いかに相手を納得させられるか、これはプレゼン力が試されます。
経営企画の実行・運営を任される
経営会議で経営陣に経営戦力を認められたら、その後企画の実行・運営を任されます。
経営会議で決定した経営方針に則り、ビジネスモデルの構築やコストの再分配など、具体的に目標を立てて運営・実行して言うことになっていきます。
経営企画に転職する時に有利に進めるポイント
経営企画の仕事は、会社経営に大きく関わる仕事であるため、どれか一つだけの知識というよりも会社全体を把握できる能力が必要です。
そのため未経験や新社会人などでは転職が難しい仕事の一つです。
ただ少しでも転職を有利にするために、今いる職場でも身に着けられるスキルは身につけておくことなどが必須です。
そこでここでは経営企画に転職するときに有利に進めるためのポイントを紹介します。
経営企画に求められるスキルや経験を理解する
経営企画に興味がある人・転職を考えている人は、まず経営企画に求められるスキルや経験を理解しておく必要があります。
これは経営企画に限った話ではありませんが、就きたい仕事がある場合はその職種について詳しく調べ、どのようなスキルが必要なのか・何を勉強しておくべきなのかを理解しておかないと、転職を有利に進められません。
まずは、経営企画がどのような仕事なのか・必要なスキルや経験を自分で調べて、身に着けられるように準備を始めてください。
ちなみに経営企画はその仕事柄いろいろな知識が必要で、さらに海外拠点などがあれば英語力も必要となるでしょう。
統計や会計に関するスキルや経験を身に着けておく
経営企画は、経営陣に近い立場で仕事をするため優れた経営能力が必要となります。
そのためには、データを抽出して分析するための統計学、財務・会計に関する知識やスキルなどがあると、転職が有利になります。
会計士・MBA・中小企業診断士などの資格をはじめ、ビジネス統計スペシャリスト・統計検定などのスキルを身につけておくのがおすすめです。
色んな人と会話する上でのコミュニケーション能力を身につける
経営企画にとって、いろいろな立場の人と会話してコミュニケーションを取れる能力は必要不可欠です。
経営計画を円滑に進めていくためには、会社内の様々な部署との連携を取り、計画内容を納得してもらう必要があります。
そのためには、日頃からコミュニケーションを取っておかなければいけません。
コミュニケーション能力は、経営企画へ転職する前から身に着けられるスキルの一つで、いろいろな人と会話することで身につきます。
意識的にいろいろな立場の人と会話するように心がけ、コミュニケーション能力を培っておきましょう。
経営企画の求人を優先して紹介してもらう
経営企画の仕事は、表立って求人が出ていることも少なく、スキルや経験を持った人が集まる難易度の高い転職となります。
そのため経営企画の求人が出たら優先的に紹介してもらえるように、いろいろなところでアピールしておくことも重要です。
良い人材だと思ってもらいいつでも転職できるようにスキルを磨きつつ、その機会を作るために根回しておくことも転職には大切なポイントの一つとなっています。
自社の社内異動で経験を積んでみる
いきなり転職して経営企画を目指すのは、実績やスキルがないため未経験では難しいことです。
まずは社内で経営企画の業務に役に立ちそうな、マーケティングや財務などへ異動し、経験を積んでから社内の経営企画を目指してみるのも、転職成功させるポイントの一つです。
社内で経験と実績を積んだのち、社外の経営企画を目指す方が実績も経験もついているため、転職しやすくなるのです。
転職サイトや転職エージェントを利用する
どうしても転職して経営企画に携わりたい場合には、転職サイトや転職エージェントを使って転職するのがおすすめです。
転職サイトやエージェントは、表には出ない経営企画の求人を保有していることがあり、スキルや経験がマッチすれば求人を紹介してもらえる可能性があります。
また転職に必要なアドバイスを貰えるため、より転職を有利にできるのです。
経営企画への未経験転職で使う転職サイトの選び方
経営企画への転職には、転職サイトやエージェント利用が必要不可欠です。
しかし経営企画のように専門性の高い求人を紹介してもらうには、どの転職サイトでも良いというわけではなく、企業が欲しいと思っている人材に当てはまっているのかなどを見極めることが大切です。
そこでここでは、未経験で経営企画に転職する際に利用する転職サイトの選び方を紹介します。
ハイクラス専門の転職サイト・エージェントに申し込む
経営企画のように、専門性が高くスキルや経験が高い人材を求める求人を探す場合には、ハイクラス専門の転職サイトやエージェントの利用がおすすめです。
ハイクラス専門の転職サイトには、スキルや経験に見合った高収入の求人が多く掲載されており、一定のスキルもった人でなければ求人紹介を受けられない仕組みとなっています。
そのため経営企画未経験であっても、他で高いスキルや経験があれば、たとえ未経験でも経営企画の求人に出会える可能性があるのです。
対象年齢が自分に合っているかどうか
経営企画は、経営陣に近い立場で会社経営に大きく関わる責任の大きな仕事です。
そのため新社会人や社会人経験の浅い人では、採用されるのは難しいでしょう。
一般的に経営企画に携われるのは、いろいろな経験を積んだ40代以降と言われており、対象年齢をそのくらいに設定している会社もたくさんあります。
企業側の関あげる人物像に近くないと、当たり前ですが採用されません。
そのためにまず、対象年齢が自分に合っているかも確認してみてください。
経験してきた業界内の求人の多い転職サイトを利用する
経営企画に転職する際には、まったくの未経験業ではなく経験のある業界での経営企画への転職を目指してください。
業界内のことを知っておかないと、知識不足で経営企画の仕事がしにくくなります。
現在の業界で知識を生かして働ける分野での経営企画の転職を目指すのは、社内の人とうまく仕事をやるうえでも大切なポイントの一つです。
経営企画に未経験から転職するなら経験を身に着けよう
経営企画に未経験から転職できるのかについて解説しました。
会社経営に大きく関わる仕事のため、未経験からの転職は難しいですが、転職するために今からスキルや経験を身に着けることは可能です。
すぐにでは無理でも、転職できるタイミングが来るまでじっくりスキルや経験を身に着けておきましょう。
