コクヨに転職するなら？年収・難易度・評判を徹底リサーチ

キャンパスノートなど、私たちの身近なものでたくさんのヒット商品を生み出しているコクヨ。

シンプルで使いやすいものから、個性的な商品まで幅広い商品を製造しているこちらの企業への転職を考えている場合、どのように転職活動をすれば良いのでしょうか。

そこで、コクヨへの転職を目指している方に向けて、年収や転職難易度、評判などといった転職情報をまとめました！

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一目で分かるコクヨの評判

コクヨはどんな会社？

事業方針・経営理念

コクヨの企業理念は「商品を通じて世の中の役に立つ」となっています。

また、コクヨは「国」の「誉」れとなるようにという意味からできた国誉という言葉から名づけられており、このとおり国を代表する文具メーカーとしてだけでなく、アジアを代表する文具メーカーとして、独創的で利便性の高い文具の製造を行っています。

事業内容

ステーショナリー事業

コクヨの事業に関しては、ノートやファイルなどといった文具関連商品の開発・製造・販売が中心となっています。

キャンパスノートは日本国内でも愛用者の多いノートであり、国内だけでなく、世界からも高い支持を得ています。

ノートに関しても利便性だけでなく、デザイン性も高いおしゃれなノートの製造も行っており、事業の幅が年々広がってきています。

アジアを中心に工場を製造したりとこの事業においては海外進出にも積極的です。

ステーショナリー以外には、ITソリューション事業も行っており、オフィスの業務効率向上やセキュリティ強化に役立つ提案をします。

ファーニチャー事業

コクヨでは、オフィス関連製品を中心に家具の開発・製造・販売もしています。

オフィスに大きく関わる分野だからこそ、美しさだけでなく使いやすさにもしっかり意識を向けた製品を作っています。

また、この経験を生かして、病院施設やオフィスなどの空間構築も行っています。

通信・小売関連事業

コクヨでは事業所向けのオフィス用品通信販売「カウネット」の運営を行っており、低価格でコクヨの製品を大量に購入することができるサービスを展開しています。

それ以外にも流通業者向けに卸売販売なども行っています。

売上

コクヨの2016年度の売り上げは3,076億円となっており、文具メーカーではアスクルに次ぐ2番手の売り上げを誇っています。

昔からノートといえばキャンパスというように、シンプルで使いやすさを追求していることから、学校の先生などからも高い支持を得ており、コクヨブランドの安定性は高いと言えるでしょう。

中国の文具メーカーを買収したりとアジアを中心に海外進出も積極的に行っていることから、さらなる売り上げの上昇も期待することができます。

従業員数

コクヨの従業員数はコクヨ単体で1,999名、グループ企業の従業員数も含めると6,596名となっています。

文具メーカーは社員数が1,000人未満の企業も多く、この数はかなり多いと言えるでしょう。

海外事業の展開にあたって中途採用も行っており、かなり枠は狭いですが、中途採用を狙うことも不可能ではありません。

コクヨの転職難易度

コクヨの転職難易度はかなり高いと言えるでしょう。

文具メーカーは常に人気が高い傾向であり、企業も安定して経営されていることから、辞める人も少ないためになかなか募集される中途採用の求人もかなり限られています。

コクヨのような業界上位の人気メーカーならなおさらですし、こまめに中途採用の求人をチェックすることで求人を見逃さないことが大切と言えます。

また、中途採用で入社する人はコネクションがある人が多く、コクヨをはじめとする文具メーカーを目指すのであれば、コネクションを築いておくのも良いでしょう。

コクヨの年収は平均737万円

2022年度のコクヨの平均年収は737万円となっています。

文具メーカーの中では高い方であり、残業手当もしっかり支給されるので安心です。

給与面では満足しているという社員の声が多く、仕事内容・労働時間に給与が見合っている企業と言えるでしょう。

※出典：コクヨ株式会社　有価証券報告書

転職後の昇給はしやすい？

コクヨの昇給は年に1回となっています。

ただ、役職がつかないとなかなか給与が上がらないところはありますが、その代わり役職がつくと一気に給与が上がります。

そのため、着実に結果を重ねて昇格を目指すのが昇給をするには良いと言えるでしょう。

ボーナス・賞与は貰える？

コクヨのボーナスは年に2回支給されており、金額に関しては給与4ヶ月分程度となっています。

そのため、金額に関しては一般企業よりも少し良い程度と言えるでしょう。

また、結果を出せばその分ボーナスにも反映されていることが多いです。

コクヨの年収を他社と比較

日本のオフィス家具市場における大手企業、コクヨ、イトーキ、オカムラの年収を比較します。

これら三社は、長年の経験と独自の技術を持ち、それぞれ異なる特色を持つ企業として知られています。

※出典：各企業　2022年度有価証券報告書

コクヨは、オフィス用品や家具の製造・販売に力を入れ、特にエルゴノミクスを重視したオフィス家具で高い評価を得ています。

イトーキは、教育環境における家具提供に強みを持つ企業です。

オカムラは、高品質なオフィス家具と空間デザインで知られています。

各社は特色と戦略が異なるため、年収だけでなく、自分が働く環境や自身のキャリアパスを考慮する際にも参考になります。

コクヨの福利厚生・待遇は充実している？

コクヨの福利厚生制度などに関しては、大手の企業の中でもかなり充実しており、社員からも好評です。

社員の生活が豊かになるような制度が多数揃っており、この点においてはかなり良いと言えるでしょう。

残業時間

“残業時間は部署によって異なりますが、残業はないという部署も多いです。多くても20時間程度となっており、残業はそれほど多くないと言えるでしょう。

もちろん残業手当は働いた分しっかり支給されており、申告しておけば受け取ることができます。

また、2時間以上残業をした場合は残業時間の食事分として300円が上乗せされます。

コクヨでは毎週水曜日と金曜日がノー残業デーとなっており、この2日は残業をせずに従業員全員が退社することになっています。

休日・休暇

“コクヨは完全週休2日制となっており、そのほかに祝日・夏季休暇・年末年始休暇の分が休日となっています。

夏季と年末年始の休暇に関してはそれぞれ5日ずつ程度の連休で、有給を使ってさらに休みを伸ばすことも可能です。

休日出勤も工場関連の業務を担当しているとありますが、しっかり代休を取得することができるので問題ありません。

産前産後休暇は最大22週間、育児休暇は子どもが満2歳になるまで取得することができ、子育てがしやすい環境が整っている企業と言えるでしょう。

出勤時間はフレックスタイム制となっており、子どもが小学校3年生になるまでは時短勤務も可能です。

それ以外にも子育て関連の制度では子どもの看護休暇などといった制度があります。

また、介護に関しても、要介護者1人に対して通算183日の介護休暇を最大3回まで分割して取得することができます。

子育てや介護中の人に対しては、在宅勤務も年52日まで可能となっており、この制度を活用して、子育てや介護と仕事を両立している従業員も多数います。

それ以外にも、結婚や出産、介護などで一度退職した人を再雇用する制度も整っていたりと、子育てや介護をしても戻って来やすい環境が整っている企業と言えるでしょう。

福利厚生

コクヨの福利厚生制度は上記の通りとなっています。

従業員が会社での仕事をしやすいようにするための制度に加えて、プライベートも充実させられる制度が揃っていると言えるでしょう。

特に、会社の休憩時間で500円でマッサージを受けられる福利厚生は好評です。

カフェテリアプランに関しては毎年7万円相当のポイントが支給され、学習や旅行などといったいろいろなことにポイントを使うことができます。

コクヨは働きやすい企業か解説

コクヨは長く勤務できるのか、働く環境をチェックしましょう。

長く勤めるためには自分に合った環境で働くことが重要です。

勤務年数が長いほど年収アップにつながります。

転職を決める前にコクヨの働く環境をチェックしましょう。

働く環境はきちんと整っている

コクヨのオフィスは、その製品の品質と同様に、働きやすさを追求した環境が整っています。

明るく開放的なオフィスは、社員のコミュニケーションを促す設計です。

他にも、創造的なアイデアを生むための空間となっています。

人間工学に基づいた自社製品のオフィス家具が配置されているオフィスは魅力的ですね。

社員に対して快適な作業環境を提供しています。

社内コミュニケーションも活発

コクヨでは、社員同士の交流を大切にしています。

カジュアルな雰囲気の中で、さまざまな部署や職種の社員が自由に意見を交換できる環境です。

新たなアイデアを生み出すことが可能でしょう。

社内イベントやチームビルディング活動も積極的に行われ、社員の絆を深める機会を提供しています。

マネジメントの取り組みが進んでいる

コクヨは、社員に対して人材マネジメントを提供しています。

• 新たな機械創出や原石層の早期発見
• タイムリーな配置投票
• 挑戦のサポート
• 複眼での成長レビュー

以上のように人材育成サイクルが、戦略的に準備されています。

キャリア形成を支援する制度も整っていることも、企業の特徴ですね。

コクヨは自身の能力を最大限に発揮できる環境が整っています。

社員のキャリアパスを尊重している

コクヨでは、社員一人ひとりのキャリア形成を大切にしています。

自分の能力が最大限に発揮できる企業です。

社員は自身の興味やスキルに応じて幅広いキャリアパスを選択することができるでしょう。

昇進や昇給の制度は公正で透明性が高く、能力と成果を正当に評価しています。

コクヨは将来性が期待できる

コクヨは事業戦略がきちんとしており成長性が期待できる企業です。

需要のある製品やサービスを開発することで、これから先も安定した業績が考えられるでしょう。

不景気でも、いきなり仕事がなくなったりすることは考えられません。

年収アップを目的にした転職にもおすすめの企業です。

需要を掴んだ事業戦略

コクヨの事業戦略は、市場の変化に対応することを前提にしています。

時代の需要を汲み取りながら、”良い製品を創り出す”という基本姿勢は変わりません。

最新の技術を取り入れながらも、品質やデザイン、機能性にこだわった製品開発に力を注いでいます。

国内外のオフィス環境の変化にもきちんと対応できる企業です。

働き方改革を推進する企業に対するソリューション提供も積極的に行っています。

コクヨの将来性は高い

コクヨは、多様化する働き方やライフスタイルに対応した製品を作っています。

商品やサービスの提供を通じて、社会に貢献する企業です。

企業全体の高い将来性が考えられますね。

デジタル化やテレワークの普及に伴う新たなニーズへの対応も問題なく行っています。

新規事業の開拓も視野に入れていることから、安定した働き方が可能でしょう。

コクヨへの転職を成功させるポイント

コクヨへの転職を考える際には、以下の点に気をつけましょう。

自身のキャリアや能力を最大限に発揮できる環境を見つけ出すことが重要です。

自分に合った職種を選ぶ

第一に、自分のスキルや興味、経験を活かせる職種を選ぶことが大切です。

コクヨはオフィス用品を中心に、さまざまなビジネスフィールドを展開しています。

• デザイン
• 営業
• マーケティング
• 生産
• 研究開発

以上のように多彩な職種が存在します。

自分の得意分野や経験を生かせる職種を選び、自己実現を目指しましょう。

企業理念や事業内容をきちんと確認する

転職ではコクヨの企業理念や事業内容をしっかりと理解することも必要です。

コクヨの理念は「商品による文化創造」です。

人々の働き方や生活を豊かにする商品やサービスを提供することを事業としています。

これに共感し、自身がその一部になりたいかよく考えてください。

企業理念への理解が、コクヨでの充実したキャリアを築く基礎となります。

どのように貢献できるか考える

コクヨでどのように貢献できるかを考えましょう。

自分のスキルや経験、知識をどのように活用できるか洗い出してください。

新たな取り組みや改善提案などの能力も重宝されます。

コクヨが求めている可能性を自分自身から発信しましょう。

PRできれば転職成功の可能性はさらに高まります。

コクヨへ転職するまでの流れ

コクヨへ転職するまでの流れは上記の通りとなっています。

技術系や建築系では実技試験が要求されることもあるため、このジャンルを志望する場合は特にしっかりと企業対策をして転職活動をする必要があります。

応募方法に関しては、採用フォームからの応募でも、転職サイトなどを経由した応募でも選考に影響することがありません。

そのため、自分に合った応募方法を選んで転職活動を有利に進めましょう。

コクヨへ転職した人たちの口コミ・評判

大手企業におすすめの転職サイト・エージェント

コクヨのような大手で人気の高い企業への転職を考えている場合、しっかりと企業に特化した対策をしたうえで転職活動をする必要があります。

そこで便利なのが、色々な企業への転職活動をサポートしている転職アドバイザーが在籍している転職サイトです。

転職サイトを利用すればコクヨだけでなく、色々なおすすめの文具メーカーを紹介してもらえますし、あまり知らないけれども自分に合っている転職先を見つけられるかもしれません。

そこで、コクヨへの転職におすすめの転職サイトを紹介します。

掲載される求人は時期によっても異なりますので、非公開求人を含めてコクヨの案件があるかは、エージェントから最新の情報をもらうようにしましょう。

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