教師として働いていると、勤務時間の長さや人間関係の悪化などから、民間企業への転職を考えることがあると思います。
実際に転職活動をスタートさせている教師の方もいると思いますが、「教師からの転職で失敗したと感じる理由は何だろう？」と気になることが多いのではないでしょうか？
この記事では教師からの転職を失敗したと感じる理由についてお伝えします。
教師からの転職を成功させるポイントなどもご紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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目次
転職したことを失敗したと感じる方は多い？
教師に関わらず、転職したことを失敗したと感じる方は多いです。
転職会議が実施した調査では、社会人で転職した人の25%が「失敗した」と感じています。
「半分以上は成功したと感じている」と思われるかもしれませんが、4人に1人が失敗したと考えると、失敗した人の割合は多いと思います。
しかし、転職に対する準備を怠らなければ、失敗したと感じることはありません。
実際に75%の人が転職を成功させています。教師からの転職を考えている方は、「失敗する可能性がある」ということを忘れないことが大切です。
教師からの転職を失敗したと感じる理由とは？
教師からの転職を成功させるには、失敗したと感じる理由を事前に把握することが大事です。
そこで、教師からの転職を失敗したと感じる理由をいくつかご紹介します。
転職を成功させるためには、下記の理由を参考にしてみてください。
年収が大幅に下がる
教師は公務員になるので、安定した年収を得ています。
年齢によって異なりますが、教師の平均年収は500万円〜600万円と言われています。
日本の平均年収は、約430万円になるので、教師から民間企業へ転職することで、年収が大幅に下がってしまうことがあり、転職を失敗したと感じる方が多いです。
また、転職した企業によっては、個人の業績によって年収が定められることがあり、教師のように安定した年収を得られない可能性も考えられます。
社会人にとって年収は1つの指標になるので、年収が下がったということが転職を失敗したと感じる理由になっている方は多いでしょう。
民間企業に慣れることができない
教師と民間企業に勤めている人の大きな違いは、利益を求めるか、求めないかということです。
教師は公務員なので、利益を求めることはありませんが、民間企業へ転職すると利益を求めて働く必要があります。
その違いに慣れることができない方は、教師から転職したことを失敗したと感じます。
さらに、教師は「生徒に教える」という立場でしたが、転職することによって「教えられる」という立場に変わってしまいます。
場合によっては自分よりも若い人に教えられることもあり、民間企業に慣れない可能性も考えられます。
ノルマが定められる
教師には「〇〇日までに採点を終わらせる」「〇〇日までに成績表をつけ終わる」などという期日があっても、「〇〇日までに10件の契約をとってくる」というようなノルマはありません。
民間企業ではノルマが決められていることが多く、教師からの転職を失敗したと感じることになります。
特に、教師から営業職に転職した方は、「ノルマがしんどい」「ノルマのために頭を下げることが理解できない」などという理由で失敗したと感じます。
教師から民間企業へ転職するときには、ノルマの有無を確認しておくことが大切になるでしょう。
福利厚生が手薄になる
教師は退職金制度や育児休暇制度など、福利厚生が手厚いです。
一般的な企業と比較すると、教師の福利厚生はとても手厚いため、転職することで福利厚生が手薄くなり、転職を失敗したと感じることになります。
特に、教師の退職金制度や育児休暇制度は、大手企業と変わりません。
企業によっては教師よりも福利厚生が手厚いこともありますが、転職を失敗したと感じる1つの理由として考えられます。
教師よりも勤務時間が長かった
教師から転職する理由として多いのが、「勤務時間が長い」ということです。
勤務時間を短くしてプライベートの時間を増やすことを目的に転職される方が多いのですが、教師よりも勤務時間が長い企業へ転職してしまうと、転職を失敗したと感じます。
日本の平均残業時間は約25時間と言われているため、教師よりも勤務時間を短くできる可能性が高いのですが、中には50時間以上残業している企業も存在します。
「勤務時間を短くしたい」という方は、しっかりと転職先の企業について調べることが大切になります。
教師からの転職を成功させるポイント
教師からの転職を成功させるには、いくつか抑えておきたいポイントがあります。
教師からの転職を失敗させないためにも、下記のポイントを参考にしてみてください。
教師から転職したい理由を明確にする
教師からの転職を失敗させないためには、転職したい理由を明確にすることが大切です。
「なぜ、教師から転職したいのか」ということを明確に考えることで、どのような企業に転職すれば良いのか把握できます。
例えば、「勤務時間を長いから転職したい」という場合は、残業時間が少ない企業へ転職しなければいけません。
教師からの転職を考えている方は、まず転職理由を明確にするようにしてください。
企業について徹底的に調べる
教師からの転職を失敗したと感じている多くの方が、「思っていた企業ではなかった」と言います。
上記でお伝えした「年収が大幅に下がる」や「勤務時間が長い」という理由も、思っていた企業ではなかったということにつながるため、転職する企業について徹底的に調べることが大切です。
企業について徹底的に調べることで、転職が失敗する可能性は低くなります。
また、企業について調べることで、採用担当者からの信頼を得やすくなり、採用率が高くなります。
企業のホームページだけではなく、口コミやSNSを駆使して、徹底的に調べることをおすすめします。
働きながら転職活動をおこなう
教師からの転職成功率を高くするには、時間をかけて転職活動をおこなうことが大切です。
そのため教師として働きながら転職活動をおこなうようにしてください。
もし、教師を辞めてしまうと、「早く転職先を決めないと…」という焦りが出てきて、企業とのミスマッチが起こしてしまう可能性が高くなります。
また、教師として働きながら転職活動をすることで、「転職しない」という選択肢を持っておくことが可能です。
両立することは時間的に厳しいかもしれませんが、教師として働き続けることが大切になります。
転職エージェントでサポートしてもらう
教師は勤務時間が長いので、転職エージェントでサポートしてもらうことが大切です。
転職エージェントとは、無料で転職に関するサポートをしてくれるサービスで、転職サイトには掲載されていない「非公開求人」を紹介してくれます。
また、面接対策や日程調整、条件交渉など転職に関することは幅広くサポートしてくれます。
転職者1人に対して、担当のキャリアアドバイザー（転職のプロ）が付くため、教師として働きながらでも転職を成功させられる可能性が高いです。
転職エージェントは併用しても問題ないので、気になるものがあれば登録してみてください。
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教師を退職する旨はいつまでに伝えれば良い？
教師から転職するときは、「いつまでに退職する旨を伝えるべき？」と気になることがあると思います。
教師から退職する旨は、1カ月前に伝えれば問題ないです。
1カ月前というのは労働基準法で定められているのですが、公務員は労働基準法に当てはまらないことが多いので、あまり気にしなくても良いかもしれません。
そして、教師が退職する旨を伝えるのは、教頭と校長です。
教頭と校長に退職する旨を伝えるときには、「退職届」を準備するようにしてください。
3月末・長期休暇中に退職すべき
教師の退職に最適な時期は、3月末です。学校は4月から新学期がスタートするので、生徒の気持ちを考えると、3月末までは続けた方が良いでしょう。
3月末に退職したい場合は、2月頃までに退職する旨を伝えておくと、学校側は助かります。
2月末に人事異動が決められるので、退職することがすでに決まっている方は、2月の初め頃に伝えることをおすすめします。
そして、「3月末まで待てない」という方は、長期休暇中に退職してください。
学校がない長期休暇中の退職は、教頭や校長も対応しやすく、スムーズに退職しやすいです。
引き止められる可能性がある
教師を退職する旨を伝えると、引き止められる可能性が大いにあります。
「あと1年だけ続けて欲しい」「〇〇先生の希望を聞くから、退職しないで欲しい」と引き止められてしまうと、スムーズに退職できない可能性が考えられるので、しっかりと自分の思いを伝えるようにしてください。
教頭や校長に退職を引き止める権利はないので、しっかりと思いを伝えれば、引き下がってくれます。
「引き止められる可能性がある」ということを理解して、強い意思を持ったうえで教頭と校長に伝えるようにしてください。
教師からの転職は成功している方も存在する
この記事では教師からの転職を失敗したと感じる理由をお伝えしましたが、いかがだったでしょうか？
教師からの転職で失敗したと感じる理由はさまざま考えられるのですが、基本的には「思っていた企業ではなかった」ということが多いです。
そのため教師からの転職を成功させるには、転職理由を明確にして、転職する企業について徹底的に調べることが大切になります。
また、教師から転職するときは、働きながら転職活動をおこなうことが大事です。
そして、教師からの転職を考えている方は、退職手続きについて理解しておくことをおすすめします。
この記事でお伝えした内容を参考にして、教師からの転職を成功させましょう。
