学生時代と違い、社会人になると週に5日間働いて2日休むルーティンで毎日生活しています。
平日に休みの取れる有給休暇を活用して、強制的に休みを取ることも可能ですが、会社によっては有給休暇の取得が難しいことあるでしょう。
また仕事中にお菓子を食べたり休憩をする自由もないところもあり、働く毎日に閉塞感を抱くこともあります。
実は世の中の企業には、有給休暇や昼休憩以外にも社員の休暇・休憩取得を促進するために、独自の制度を取り入れているところもあるんですよ。
そこで今回は特別休暇・休憩制度を取り入れている企業の紹介から、今働いている企業での休暇取得に悩んでいる方向けの対策法まで徹底的に解説していきます。
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目次
企業によっては特別休暇を取り入れているところもある
冒頭でも紹介した通り、企業によっては有給休暇に加えて特別休暇を取り入れている企業も増えています。
みなさんもご存じの通り、日本人は有給休暇の取得率が低く、過労気味であることが良く取り上げられています。
企業が取り入れている特別休暇には、下記の特徴があります。
- 従業員の満足度向上が目的
- 特別な記念日にあわせての休暇取得が可能
- 社内での生産性向上にも役立つ
以下で詳しく解説していきます。
従業員の満足度向上が目的
企業が特別休暇を取り入れる理由の一つに、従業員の満足度向上が含まれていることが多いです。
業界にもよりますが繁忙期になると通常よりも残業時間が多くなってしまったり、従業員に不満が出てしまうことがあります。
企業としても従業員に自社の魅力付けを行わないと、他の魅力的な企業に人材が流出してしまいますので、できるだけ満足度を向上させる必要があります。
現場の社員の中には、有給休暇の名目だと休暇の取得をためらってしまう人もいますから、休みやすくするために名目を替えて有給の取得を促進しているのです。
特別な記念日に合わせての休暇取得が可能
特別休暇の多くはただ単に休息を目的にするだけではなく、社員個人の特別な記念日に合わせてせて値されているものが多いです。
社員個人にも様々な記念日があるものの、会社の有給取得の際に記念日だからとプライベートな理由を伝えるのも、社会人として気が引けるなんて方も多いでしょう。
結婚記念日だけではなく家族の記念日、また後述しますが推しの記念日に合わせて休暇を取得できることもあります。
社員のプライベートを確保することも考慮した制度を展開することで、心身ともに健康な状態を保てるように仕組みを整えているのです。
社内での生産性向上にも役立つ
独自の休暇制度や休憩制度を取り入れることで、社内での生産性向上にも役立つことがあります。
日本人は周りに合わせる精神が非常に強く、どうしても周りが仕事をしていると、ついつい仕事を優先して長時間労働に走ってしまいがちです。
しかし人間長時間集中力は続きませんから、段々と生産性の低下につながっていきます。
定期的にリフレッシュできる機会を設けておいたり、定期的に休みを取り入れることで、社員の生産性の向上にも役立ちます。
適度に休みを入れておくことで、結果的に会社の利益が増大することもあります。
年間5日以上の有給の消化が義務付けられたって本当？有給を消化するときの注意点をご紹介
転職者必見！ユニークな休憩・休暇制度を取り入れている企業5選
「面白い休憩や休暇制度を取り入れている企業と言っても、あまり思いつかない…」と考えている皆さん向けに、実際に面白い休憩・休暇制度を取り入れている企業を下記にて紹介していきます。
普段から休みたいときに休むのが難しいと痛感している皆さんは、休暇取得の風土が整っている企業を参考にしてみてください。
株式会社ジオコード「エンドレスサマー制度」
株式会社ジオコードでは「エンドレスサマー制度」
エンドレスサマー制度とは、5日間の特別休暇を付与され、
皆さん今の会社で働いていて、「
利用期間は梅雨の時期から年末までと、かなり幅は広いものの、
社会人でも夏休みを作りたい！
株式会社ジオコードの基本情報
株式会社ジオコードは、
SEO対策を用いてクライアントのサイトを収益化にまでつなげる
またリスティング広告や動画広告などの運用代行も行っており、包括的に企業の集客をサポートしています。
エンドレスサマー制度のほかにも、下記の社内制度があります。
- サッカー休暇：サッカー日本代表の公式戦を社員で観戦でき、試合結果によっては臨時休暇を取得可能。
- 無料軽食サービス：
毎日夕方に1日1回軽食を無料配布してもらえる制度。 - 社内FA制度：
FA宣言で部署異動ができる権利がもらえる制度（条件アリ） - 友人紹介制度：リファラル採用が成功すると30万～50万の報酬がもらえる制度
- 半期目標達成食事会:
数値目標達成で1人当たり上限1万円まで食事代が出る制度
企業の詳細徐由豊は以下の通りです。
| 会社名 | 株式会社ジオコ―ド |
|---|---|
| 所在地 |
東京本社 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 10F 関西支社 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 24F 静岡営業所 静岡県袋井市高尾町12-3 JR袋井駅前店舗事務所 2F |
| 事業 |
Webマーケティング事業 クラウドセールテック事業 |
株式会社Eyes, JAPAN「シエスタ」
株式会社Eyes, JAPANでは、「シエスタ」という制度を導入しています。
「シエスタ」とは、
業務時間中の15分～
仕事中に眠気に襲われたりやる気が出ないときに、
短時間の睡眠は集中力向上にも役立ちますので、
株式会社Eyes, JAPANの基本情報
- 株式会社Eyes, JAPANは福島県にあるIT企業です。ネットワーク管理からWebサイト・システム開発、
サーバ構築まで幅広い事業を展開しています。PC管理に関しては20年の実績があるほか、 最先端の取り組みも常に取り入れているので、 エンジニアの活躍できる土台が整っています。シエスタのほかにも、 エンジニアの健康を第一に考えた下記の福利厚生も取り入れていま す。 - Bar Matroshuca（バーマトリョーシカ）：
社内に併設されているBarで話を聞いてもらえる制度 - SSS（Shacho Sandbag System）株式会社Eyes, JAPAN代表の似顔絵付きのサンドバッグを活用してストレスを
発散できる制度 - フリービタミン制度 社内にバナナやオレンジが常備され、朝食を抜いている人を支援
- フリーカフェイン制度 エスプレッソマシンで入れたコーヒーが飲み放題
- アイスクリームブレイク アイスを食べながら仕事の交流
- おなかま会 毎週社内でお昼を食べる人はお米が無料
- スイミングクラブ/スポーツクラブ無料 認定を受けたスポーツクラブの利用料が無料
| 会社名 | 株式会社Eyes, JAPAN |
|---|---|
| 本社 | 福島県会津若松市東栄町9-15 NTT東栄町ビル |
| 事業 | WWWサイト及びデジタルアーカイブなどのメディア制作 WWWアプリケーション/スマートフォンのソフトウェア研究開発 VPN、クラウド、仮想化等を使ったネットワーク構築/ オフェンシブなセキュリティのコンサルティング及び研究開発、 医療、シェアリングエコノミー、スマートシティ向けサービス開発 AIやブロックチェーンを基盤とした研究開発 ハッカソン企画・イノベーション創出支援 |
株式会社ジークレスト「推しメン休暇制度」
株式会社ジークレストでは、推しメン休暇制度を取り入れて、従業員に対して特別休暇を提供しています。
個人個人で好きなコンテンツがあり、「推し」がいる場合、推しにまつわる記念日やライブの日程に合わせて休暇が取得できる制度です。
もちろん推しは二次元でも三次元でも構わず、熱意をもって推していることが重要です。
しかも推しのお祝いのために、会社側から上限5000円まで支給を受けられるので、推しのアクスタを連れてどこかに行くでもよし、推しのキンブレを購入して会場でブンブン振り回すでもOKです。
推しを生きがいにしている以上せっかく出会える機会を大切にしたいものですよね。
従業員の心身共に健康な生活を支援する制度であるといえるでしょう。
株式会社ジークレストの基本情報
株式会社ジークレストはスマートフォン向けアプリゲームを展開するアプリ制作会社です。
夢王国と眠れる100人の王子様や茜さすセカイでキミと詠うなどの、女性向けのアプリケーションを展開しています。
またHIPHOPメディアミックスプロジェクトである、Paradoxliveなどのコンテンツもリリーズしています。
会社情報は以下の通りです。
| 会社名 | 株式会社ジークレスト |
|---|---|
| 設立 | 2003年11月4日 |
| 本社 | 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
未来工業株式会社「オセロ休暇制度」
未来工業株式会社では、オセロ休暇制度を採用しています。
月によっては祝日が火曜日、木曜日に設置されることもあり、出勤日が休日に挟まれてしまうこともあります。
「せめて1日休めれば連休にできるのに…」という社会人なら一度は思ったことがある希望を叶えてくれるのが、オセロ休暇制度です。
ボードゲームのオセロのように休日に挟まれた出勤日に休みを取ることができ、自分の意思で連休を取得できるのです。
有給休暇を取得するとなると、どうしても取得するのにためらってしまうこともありますが、オセロ休暇があることで休みを取るハードルがグッと下がります。
自分で4連休を作ることもできるので、「最近ちょっとダレてきたな～」と思ったらまとめて休暇を取ってリフレッシュすることが可能です。
未来工業株式会社の基本情報
未来工業株式会社は、電気設備やガス設備などのライフラインの設備を製造・販売している企業で鵜s。
本社は岐阜県にあり、全国各地に支店や営業所を構えています。
1965年創業の非常に歴史の長い企業で、複数のグループ会社で成り立っています。
社員のやる気向上と健康増進に努めており、残業は原則ゼロ、年間休日は約140日とワークライフバランスを意識した働き方を選択できます。
また5年に1度全額会社負担で海外旅行も企画されます。
未来工業株式会社の詳細な情報は以下の通りです。
| 会社名 | 未来工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1965年8月 |
| 本社 | 岐阜県安八郡輪之内町楡俣1695-1 |
株式会デジアラホールディングス「親孝行制度」
株式会社デジアラホールディングスでは、親孝行制度を採用しています。
年に1回利用できる制度で、名前の通り親孝行を行うことは勿論のこと、親孝行をした内容を社員の前で報告することが求められます。
例えば遠くに住んでいる両親と一緒に温泉街に行ったり、実家に帰って家事を手伝うでもいいでしょう。
あくまで社員の家族間交流を目的に制定されている制度ですので、家族関係の
家族を大切にするための取り組みを実施しているため、家庭を重視したい方におすすめの制度であるといえます。
また社員間でお互いの家庭の様子を知ることもできるため、コミュニケーションも活発になります。
株式会社デジアラホールディングスの基本情報
株式会社デジアラホールディングスは、エクステリアや外構空間の商品を販売を行う企業です。
また外壁塗装も事業の一環として展開しており、住居空間の創出を行っています。
兵庫県神戸市に本社を構えており、横浜にも関東支社を構えています。
| 会社名 | 株式会社デジアラホールディングス |
|---|---|
| 設立 | 2000年4月 |
| 本社 | 神戸市東灘区向洋町中6丁目9番神戸ファッションマート 10F |
株式会社いつも「結婚休暇制度」
株式会社いつもは、結婚休暇制度を設けています。
社員が結婚した場合には、通常の有給休暇に加えて5日間が結婚休暇として支給されます。
そのため土日祝日だけではなく平日にもまとめて休みを取って、新婚旅行に行くことも可能なんです。
社員のリフレッシュ目的で設置されているため、せっかくの新婚生活の門出を最高な旅行の思い出からスタートすることができるのです。
株式会社いつもの基本情報
株式会社いつもはD2C・ECマーケティングのビジネスをサポ―トすべく、下記の4つのサービスを行っています。
- ECマーケティングサービス
- ECマーケットプレイスサービス
- EC事業・ECブランドのM&A・成長支援サービス
- 育成型D2C・EC人材マッチングサービス
実際に大手の製薬会社や飲食チェーンのECサイトの運用代行を行っています。
楽天市場やAmazonなど、ここ数年で利用者数の急激に伸びたサービスの支援を行っているので、今後も成長に期待の持てる企業であるといえるでしょう。
また株式会社いつもの詳細情報は以下の通りです。
| 会社名 | 株式会社いつも |
|---|---|
| 設立 | 2007年2月14日 |
| 本社 | 東京都千代田区有楽町1-12-1 新有楽町ビル7階 |
株式会社ハル「ずる休み休暇」
株式会社ハルではなんとずる休みが認められる制度を導入している企業です。
月に3回まで有給休暇とは別に休暇を自分の予定で休暇を取得できるため、「平日に予定があるけど有休をとるまでではないな」と思っている用事でも自由に取得が可能です。
なんと制度を利用するには入社時期は特に関係がないので、有給休暇の付与されていない新入社員の場合非常に利用しやすい休暇であるといえるでしょう。
また休むまではいかなくても出社時間を遅らせたい！退社時間を早めたい！という場合も、上司に相談することで対応してもらえるので、ぜひ試してみてください。
株式会社ハルの基本情報
株式会社ハルは企業のブランディングを主軸に行う企業です。
マーケティングやプロモーション、エンゲージメントなど多角的な方面からアプローチし、クライアント企業のマニュアルや販促を支援しています。
また女性のマーケティングチームも存在し、女性の働きやすい環境の創出にも力を入れています。
| 会社名 | 株式会社ハル |
|---|---|
| 設立 | 1964年10月1日 |
| 本社 | 大阪市浪速区湊町2-1-57 難波サンケイビル13F |
会社で休暇が取りにくい！と悩んでいる方向けの対処法
現在働いている会社でどうしても休暇が取りにくい！と悩んでいる方は、下記の対処法を貯めてしてみる事をおすすめします。
- 仕事の工程を可視化して他の人も対処できるようにする
- 職場の仲間が休むときはしっかり手伝う
- 休暇を取れるように仕事量を事前に共有しておく
以下で詳しく解説していきます。
仕事の工程を可視化して他の人も対処できるようにする
休暇をくれない企業の中には、仕事の引継ぎができないことを理由に利用を断られることもあります。
そのため断られないように事前に仕事の工程を可視化して、他の人も対処できるようにしておくことをおすすめします。
自分のやっている作業をパワポにまとめておいて、実際に他の人が作業するときにはマニュアルを見れば対処できるようにしておくと、仕事を対処できる人がいないことを理由に断ることが難しくなります。
また自分がいなくても何の仕事をしているかを周りに把握してもらうことで、相手を待たせずに対処することもできるので、普段から周囲とのコミュニケーションを取っておきましょう。
職場の仲間が休むときはしっかり手伝う
万が一職場の仲間が休むときには、しっかりと手伝ってあげることで、自分が休んだ時に助けてもらえる可能性が高くなります。
休んだ時の仕事の引継ぎから、体調の気遣いまできちんとやっておくことで、いざ自分が休んだ時に気分よく対処してもらえるかもしれません。
どんなに忙しいタイミングでも、きちんと相手のことを尊重して仲間の休むときにはきちんと手伝う意識を持っておくことをおすすめします。
休暇を取れるように仕事量を事前に周囲に共有しておく
休暇を取れるように周囲に対して自分の抱えている仕事量を伝えておくことをおすすめします。
普段どの程度の仕事をこなしているかがわからないと、周りの人も何から手を付けていいのかン判断がつかないこともあります。
課内でも同僚間でもいいので、一日にどの程度の仕事量をこなしているのかをチェックできる体制を作っておくことをおすすめします。
休暇は労働者の権利！取れないなら新しい環境を探すのもあり
いくらどんな環境で働いていても、休暇は取得できる権限があります。
休暇を取得すること自体は労働者の権利になりますので、職場で取れない環境であるなら、新しい職場環境を探すことも検討してみてください。
企業の雰囲気は一社員が変えていくことは難しいですから、休暇を大事にしていきたいのであれば、新しい職場環境を探して転職活動をすることも検討してみてください。
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いかがでしたか？
有給休暇が取りにくい企業も多い中、社員にきちんと休んでもらうことを目的にした制度ヲ導入している企業も多くあります。
今の企業の休暇制度や社風に疑問を抱いている方は、ぜひユニークな休暇制度を取り入れている企業への転職も検討してみてくださいね。
