任天堂に転職するなら？年収・難易度・評判を徹底リサーチ

任天堂はオリジナルの家庭用ゲームを手がけている老舗の企業です。

大手企業としての安定経営を行うためには優秀な人材を常に確保することが重要であり、給与や福利厚生にも力を入れていますが、現場での実態はどのようになっているのでしょうか。

任天堂に転職するにはどうしたら良いのかということも確認しておきましょう。

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一目で分かる任天堂の評判

任天堂はどんな会社？

事業方針・経営理念

任天堂が掲げている事業の方針は以上の通りです。

任天堂ではホームエンターテインメントに特化した安定経営を行えるようにするため、常に新規性の追求をしつつ、ユーザー視点での新製品の開発を目指してきています。

ホームエンターテインメントは新しい楽しさを常に要求される分野だからこそ、オリジナルのコンセプトに基づいた開発を行い、継続性がある企業価値を生み出していく方針を立てているのが特徴です。

任天堂で働けば伝統に基づいたオリジナルの事業に関わりつつ、新しい事業を打ち出すプロジェクトにも参加できる可能性があります。

事業内容

家庭用ゲーム機器の開発・製造・販売

任天堂はホームエンターテインメント事業の中でも家庭用ゲーム機器の開発・製造・販売に力を注いでいます。

ファミコンの発売をスタートとして、数々のハードの開発を行ってきました。

現在でも各家庭で利用されているゲーム機器として主流なものをいくつも持っていて、他のゲームソフト開発会社も積極的に任天堂のハードを活用しています。

対応ソフトウェアの開発・製造・販売

自社で開発した家庭用ゲーム機器に対応するゲームのソフトウェアを任天堂は独自に開発を行っています。

ハードを手がけた会社だからこそわかる細かな仕様を最大限に駆使し、他の会社には実現できないようなオリジナリティーと完成度の高さのあるソフトウェアを手がけてきているのが特徴です。

オリジナルキャラクターの創出及び関連ソフトウェアなどの開発・製造・販売

持続的な利益を上げられるようにするための事業として、任天堂ではオリジナルキャラクターの創出を行っています。

マリオ、星のカービィなどのオリジナルキャラクターをブランド化し、関連ソフトウェアの開発・製造・販売をシリーズとして行うことで、定常的な利益を得るのに成功しているの特色です。

そのための人材確保にも力を注いでキャリア採用を行っています。

また、ブランドを活用して他社にキャラクター関連製品の製造・販売の許可を与えることで、自社開発したソフトウェア以外からも利益を得るのに成功しているのも特徴です。

売上

任天堂の年間売上は50億円前後を推移してきました。

2017年3月では4890億950万円の売上があり、営業利益が293億6200万円、経常利益が503億6400万円となっていて、安定して成長するのに必要な資金を獲得するのに成功しています。

営業利益率も6.0%という高い数字を出しているため、今後の成長に関しても特に不安のない企業です。

さらに、新製品であるSwitchの売上が伸びている影響で2018年3月における予想売上は1兆円を超える見通しを立てています。

任天堂の試算では15.7%もの営業利益率になると考えられているため、これから当面は大きな社内投資ができる状況が続くと想定することが可能です。

従業員数

任天堂に勤めている従業員は2017年9月の時点で連結子会社を含めたグループ全体では5,458人、任天堂株式会社単独では2,189人です。

家庭用ゲーム機器に特化したホームエンターテインメント事業に特化していることを考慮すると膨大な人数の従業員を抱えています。

これは開発・製造・販売のプロセスに多岐にわたる職種の人材が必要だからであり、デザイナーやエンジニアのように個々にセンスやスキルが異なっていて少数精鋭でプロジェクトを進めるよりも多様な人材を投入した方が新しい価値を生み出せる可能性が高いからです。

任天堂の転職難易度

任天堂に転職するのはそれほど容易ではありません。

事務職などの一般職はあまりキャリア採用を行っていないので、求人を手に入れられないという点でも、たとえ募集があっても人気が高くて競争になるという点でも難関です。

一方、デザイナーやエンジニア、クリエイターなどの場合には能力次第なので採用してもらえる可能性はあります。

かなり頻繁にオフィシャルサイトや転職サイトなどでキャリア採用の求人が行われているので、自分のスキルや経験を生かせる職種にめぐりあえる確率も低くはありません。

優秀な人材が集まっている大手企業なので十分なスキルアップをした上で挑むことは必須です。

その点でやはり難易度が高いことに変わりはありません。

任天堂の待遇

任天堂の待遇は突出している部分はありませんが、年収の水準が業界でもトップクラスで、福利厚生も幅広いのが特徴です。

誰もが納得してくれる水準の待遇を受けられる点で定評があります。

現在募集している職種

3DCGデザイナー（キャラクター）

ゲームプログラマー

プランナー

サウンドクリエイター

任天堂の年収は平均988万円

任天堂で働いている従業員の平均年収は2022年度は988万円でした。

ゲーム業界での大手企業と比べても平均年収の水準は高めになっていて、ソフトウェア開発のみを行っている企業や、ホームエンターテインメント以外の事業に手を広げている企業も凌駕しているケースがほとんどです。

得意分野に特化して着実に営業利益を上げる戦略が功を奏し、そのフィードバックとして従業員にも高い待遇を与えられるようになっていると言えます。

※任天堂株式会社　有価証券報告書

転職後の昇給はしやすい？

任天堂では転職してから大幅な昇給を狙うのは簡単ではありません。

毎年一回、4月に昇給があるので年収は増えていくのは確かです。

しかし、大手で部署の数は多いにもかかわらず昇進の機会はあまり多くありません。

大半の採用がスキルを必要とする技術的な専門職なので、任天堂側としてはずっと開発や製作の最前線で働いてもらいたいというのが基本だからです。

その中でも突出してマネジメントスキルがある人だけが昇進の機会を手に入れられます。

ただし、職種による違いは大きく、一般職であれば勤勉に働いていると比較的昇進の機会があって大きな昇給を受けられる可能性があるのも確かです。

ボーナス・賞与は貰える？

任天堂ではボーナスの支給実績が高いことが知られています。

営業利益が大きい状況が続いているからであり、年に二回、6月と12月に毎回支給される状況が続いているのが魅力です。

金額については企業として得られた利益によって左右されるので一概には言えませんが、年間で月給の3ヶ月から4ヶ月分程度が支給されている年度が多くなっています。

キャリアチェンジによって年収が変わることもある

任天堂では新卒採用の人材は、スタートしたキャリアと違う職種につくことがあります。

キャリアの変更によって年収が上下する可能性は0ではありません。

例をあげると、事務職として入社した場合でも適正を見出されて制作や企画の仕事に携わることが考えられます。

もちろんその逆もあります。

入社後のキャリアについては適正や成長性を参考に、マッチする場所へ配属が決まります。

任天堂の福利厚生・待遇は充実している？

任天堂は大手企業として福利厚生をより良くすることにより社員が安心して継続的に仕事に従事できるように配慮しています。

どのような待遇が実現されているのでしょうか。

残業時間

任天堂で働いている従業員の残業時間は職種によって大きく異なります。

平均的にみると月あたり20時間から30時間程度になっているようです。一日に1時間程度と考えるとそれほど厳しい職場環境があるわけではありません。

開発に携わっている場合にはプロジェクトが佳境に入ると残業が増え、営業の場合には決算が近づくと仕事に追われるというのは任天堂も他の企業と同じです。

残業手当は正しく支給されるシステムになっているので、必要があったら働いて、それに見合った対価をもらえる点で仕事にモチベーションを持ちやすくなっています。

休日・休暇

任天堂は完全週休二日制を導入していて、毎週土曜日と日曜日に加え、祝日も休みになっています。

2017年度における年間休日数は125日であり、十分に休みを取ってプライベートを楽しみたい人も任天堂で働けば問題はありません。

年次有給休暇も与えられていて、申請すれば取得できる環境が整っているのが魅力です。

消化できなかった分については翌年に繰り越すことができます。また、夏期休暇や年末年始休暇、産前産後休暇や育児休暇のような基本的な休暇制度は整備されているので安心です。

福利厚生

任天堂では福利厚生による金銭面のサポートとワークライフバランスの充実を図っています。

住宅支援や財形貯蓄などによって今も将来もあまり生活に困らないように支援を行い、選択型福利厚生制度やクラブ活動補助によって余暇を十分に楽しめるように施策を立てているのが特徴です。

大手として優良企業なら用意している福利厚生は大半をカバーしています。

任天堂の企業文化

任天堂の企業文化についてまとめました。

任天堂はゲーム業界における革新的なリーダーとしての地位を確立しています。

その理由は、創造性を重視した企業文化です。

何世代にもわたって世界中の人々を楽しませてきたのは、その創造性にほかなりません。

アイデアを自由に表現できる

任天堂は創造性を大切にし、その理念は働き方の一部となっています。

社員一人ひとりが新たなアイデアを自由に表現し、提案できる環境が整っていることが特徴です。

これは「スーパーマリオ」や「ゼルダ」などの伝説的なゲームを生み出し、業界をリードしてきた裏にある力です。

新たな技術やアイデアを取り入れることで、イノベーションを常に追求しています。

確信的な取り組みにより業界のトレンドを作り、ゲーム市場に新たな風を吹き込んでいます。

社員教育とスキルアップ制度が手厚い

任天堂は社員の成長を重視しており、常に教育とスキルアップの機会を提供しています。

• 新人社員研修
• 階層別研修
• 実務重視の教育
• 外部セミナー開催

以上のように社員が自己を高めるためのさまざまなプログラムが用意されています。

人材育成により、社員の可能性を最大限に引き出している企業です。

社員の成長は、任天堂の業績に比例するでしょう。

多様性のある職場の実現

任天堂では社員の幅広い個性に対応しています。

性別や年齢、国籍や性自認などに関係なく活躍しやすい環境は任天堂の魅力ですね。

消費者の多様化が進む娯楽の世界では、企業も多様な人材の活用は必須です。

個性の尊重とスキルアップの機会を均等に感じられる企業でしょう。

海外の支社でも、それぞれ行動規範のための研修を行っています。

社員の健康を優先的に考えている

任天堂では、働く人の心身の健康を第一に考えています。

定期的な健康診断を実施し、社員が自身の健康状態を把握することを支援しています。

さらに、産業医や保健師による健康相談会を開催していることもポイントです。

メンタルヘルス支援制度が整っているため、病気の予防や早期発見も可能でしょう。

健康的なライフスタイルを送れる企業と言えます。

社内イベントが活発

任天堂では、社員の交流を深めるためにさまざまな社内イベントを開催しています。

企業の社内イベントは、新たなアイデアを生み出す機会としても活用できるでしょう。

社員間の絆を深めることができる重要な機会でもあります。

年間を通じて行われるゲームパーティーや、各チームの発表会などは、任天堂ならではの魅力ですね。

楽しみながら働くことができる環境が整っています。

任天堂への転職を成功させるポイント

求人倍率が高い任天堂へ転職を成功させるコツは以下があります。

• 任天堂の企業文化を深く理解する
• スキルと経験の適合性を確認する
• チームワークとコミュニケーション能力をPR

任天堂の中途採用募集には、幅広い実績や高度なスキルを持った人材が集まります。

採用担当者の印象に残るために、これまでの経験だけでなく任天堂への熱い思いも伝えましょう。

任天堂の企業文化を深く理解する

任天堂への転職を考える際、まず理解しなければならないのは企業文化です。

理解を深めるためには、社内の働き方や風土、製品やサービスに対する考え方などをチェックしてください。

面接の機会には、具体的な事例を通じて企業文化を理解する姿勢を見せましょう。

任天堂は、創業以来の「面白さ」を追求する経営理念のもと事業を展開しています。

一貫してユニークな商品やサービスを提供し続けてきました。

単に技術的な能力だけでなく、創造性や独自性を高く評価する独特の文化から生まれています。

スキルと経験の適合性を確認する

自分のスキルや経験が任天堂の求めるものとマッチするか、確認することが重要です。

任天堂は、ゲーム業界での優れた技術力と創造力を高く評価しています。

しかしそれだけではなく、自社のビジョンに共感し、それを具現化するための思考力や行動力も重視されるでしょう。

転職では自分のスキルや経験が任天堂のニーズとどのようにマッチするか、具体的に示してください。

任天堂のビジネスにどのように貢献できるのか、明確に説明することが求められます。

成功のためには、自分のスキルや経験を客観的に分析しましょう。

チームワークとコミュニケーション能力をPR

転職を考えている人は、チームで働く経験やコミュニケーション能力をPRしてください。

自分のアイデアを適切に表現し、他のメンバーと共有する能力が重要です。

任天堂は、創造的なゲーム開発を実現するために、チームワークとコミュニケーション能力を重要視しています。

新しいゲームやプロダクトを作り上げるためには、コミュニケーションが欠かせません。

各分野の技術力や知識を持つメンバーと協力し合い、アイデアを出すスキルが必要です。

任天堂へ転職するまでの流れ

任天堂へ転職するときには二通りの採用プロセスのどちらかを選ぶ必要があります。

オフィシャルサイトから申し込む場合と、転職サイトを使う場合とでプロセスが異なるので気をつけなければなりません。

オフィシャルサイトからのキャリア採用

転職サイトからの採用

大まかな流れには違いがありませんが、転職サイトから応募するとWebテストによる筆記や実技の試験を必要とされることが多くなります。

エントリーしてから一ヶ月程度の選考期間が面接前に必要とされているため、採用までには一ヶ月半から二ヶ月程度はかかると想定するのが無難です。

任天堂へ転職した人たちの口コミ・評判

大手企業におすすめの転職サイト・エージェント

任天堂に転職するときにはオフィシャルサイトから応募するよりも転職サイトを活用するのが良い方法です。

コンサルタントによるエントリー書類の作成サポートや面接対策を行ってもらえるため、競合する人材との競争を勝ち抜きやすくなります。

人気の高い優良企業だからこそ、自分の能力を正しくアピールして他の人よりも魅力のある人材だということを伝えられなければなりません。

転職サイトを使うとプロの視点から指導をしてもらえるだけでなく、面接にも同行してもらえることすらあるので安心して転職に挑めます。

ただし掲載される求人は時期によっても異なりますので、非公開求人を含めて任天堂の案件があるかは、エージェントから最新の情報をもらうようにしましょう。

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