デジタルカメラなどでおなじみのオリンパス。
カメラ業界でも大手であり、幅広い場面で使うことの出来る様々なカメラの製造を行っているオリンパスへの転職を考えている場合、どのように転職活動をすれば良いのでしょうか。
オリンパスへの転職を目指している人向けに年収や転職難易度・評判などといった転職情報を紹介します！
- 求人数
- 250,127件（2024年6月17日時点）
- 対応エリア
- 全国
- おすすめポイント
- ・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新
目次
一目で分かるオリンパスの評判
| 年収は高い？ | 〇 |
|---|---|
| 残業は少ない？ | △ |
| 福利厚生は充実している？ | △ |
| 仕事のやりがいはある？ | 〇 |
| スキルアップにつながる？ | ◎ |
| 職場の雰囲気はいい？ | ◎ |
| 中途入社しやすい？ | △ |
オリンパスはどんな会社？
| 会社名 | オリンパス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1919年（大正8年）10月12日 |
| 資本金 | 1,245億円 |
| 従業員数 | 34,687人 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス |
| 代表者 | 笹宏行 |
| 事業内容 | 精密機械器具の製造販売 |
事業方針・経営理念
Social IN
オリンパスはSocial INというオリンパス独自の言葉を経営理念として運営しています。
このSocial INの「IN」とは、「INtegrity(社会に誠実)」「INnovation(価値の創造)」「INvolvement(社会との融合)」という3つのINを意味しており、この言葉を柱に、社会の価値を会社の中に取り入れて日々新たな技術の創造に勤しみ、健康で幸福な生活を実現しています。
事業内容
- 映像製品
- ライフサイエンス製品
- 医療製品
- 産業製品
映像製品
双眼鏡やデジタルカメラなどといった映像製品はオリンパスの主力事業であり、国内3番手を誇っています。
高性能カメラの開発に力を入れており、マニアから高い支持を得ています。
ライフサイエンス製品
ライフサイエンス分野では、顕微鏡をはじめとする様々な研究に使用する機器を製造しています。
教育用などといった幅広い用途の顕微鏡を取り扱っており、最先端の研究にも活用されています。
医療製品
オリンパスは内視鏡をはじめとする医療機器においては世界でもトップクラスです。
オリンパスの内視鏡は世界の75％程度を占めており、医療分野には特に力を入れています。
産業製品
オリンパスでは上記の3つの事業で培ったスキルを活かして工業用の顕微鏡や内視鏡も製造しています。
航空宇や電子工学など様々なジャンルにて使用されています。
売上
“オリンパスの売上は2016年度でグループ企業も含めて7,481億円となっています。
その中でも医療分野が4分の3を占めており、医療分野がオリンパスにおいて主要な役割を持っていると言えるでしょう。
国内だけでなく欧米・欧州でも国内と同じ程度の売上を誇っており、海外事業も安定している企業です。
資本金も1,245億円確保されており、不景気にも対応できると言えるでしょう。
従業員数
“オリンパスの従業員数はグループ企業も含めて34,687人となっています。
オリンパスのグループ企業は国内外に108社あり、さらに医療分野に海外の支部を増やすことも期待できるでしょう。
そのため、転職の間口も広く、同じ業界で経験を積んでいる方には狙いやすい企業ではないでしょうか。
オリンパスの転職難易度
“オリンパスの転職難易度はかなり高いと言えます。
キャリア採用の求人数が少なく、まず求人が掲載されていることが滅多にありません。
そのため、退社する人が多い3月頃をはじめ、こまめにキャリア採用のページをチェックすると良いでしょう。
また、即戦力としてのスキルも要求されるので、しっかりと映像や医療業界で経験を積んでいないと転職は難しいです。
オリンパスの年収は平均約922万円
2022年度のオリンパスの平均年収は約922万円となっています。
国内企業の中ではかなり平均年収が高い企業ですが、ボーナスが高いことからこの数字になっている傾向があり、月収は平均的な額と言えるでしょう。
そのため、若いうちはボーナスが支給されるまで贅沢をせずにしっかり貯蓄しておかないといけないという声が多数あります。
※出典：オリンパス株式会社 有価証券報告書
転職後の昇給はしやすい？
オリンパスは年功序列主義から実力主義に移行している段階の企業であり、上司によって評価が変わるということが多いようです。
ただ、まだ年功序列の傾向が強く、管理職以上になると一気に給与が上がることが多いと言えます。
ボーナス・賞与は貰える？
オリンパスは月収よりもボーナスが高い傾向がある企業であり、夏と冬のボーナスを合わせて最低でも4か月分は支給されます。
特にボーナスは業績が大きく関わっているため、結果を出せば出すだけボーナスが増額されるシステムとなっています。
そのため、30代で年収が1,000万円を越える社員もいます。
職種ごとに年収に差がある
オリンパスでは、職種や役職によって年収が大きく変わります。
たとえば、技術職や研究開発職などのスペシャリスト職では、その専門性を高く評価されやすいです。
給与もそれに見合ったものとなるでしょう。
加えて、マネジメント職では、その責任の重さに対応する形で高い年収が設定されています。
そして、営業職では、売上達成や新規開拓などの成果に応じたインセンティブが年収に反映されます。
これらはオリンパスの公正で透明性の高い評価制度に基づいています。
つまり、オリンパスでは自分のスキルや努力が直接年収に影響を与えるでしょう。
それだけでなく、成果を上げればきちんと評価されるのです。
オリンパスの年収について情報をチェック
オリンパスの練習について詳しい情報をまとめました。
オリンパスでは社員のスキルや経験を正当に評価しています。
成果に見合った年収がもらえることがオリンパスのポイントですね。
そのため、自分のスキルや経験を存分に活かして、高い年収を得ることが可能です。
オリンパスの年収と他社の比較
オリンパスの年収は、同じ業界の他社と比較しても十分に競争力があります。
同業界である精密機器製造業界の平均年収と比較して、オリンパスの年収は高い水準にあるでしょう。
加えてオリンパスでは、成果に応じた報酬や社員のスキルアップを支援する制度が整っています。
仕事をしながら、勉強ができることはうれしいですね。
頑張り次第では、自身の成長に応じて年収を上げることが可能です。
オリンパスへ転職後の年収
オリンパスへ転職した場合の年収は持っているスキルや経験、そして転職前の年収などによります。
オリンパスでは、スキルや経験を正当に評価するための制度があります。
転職前の年収がそのまま反映されることも考えられるでしょう。
もちろん、オリンパスでの新たな役職や業務内容によって、これまで以上の年収が設定されることもあります。
オリンパスの年収の将来性
オリンパスの年収は、今後も安定的に上昇していくことが予想されます。
その原因は、オリンパスが持っている先端技術と世界的なブランド力です。
この他にも、新しい価値を創造していく企業文化によって、安定した経営が保たれているからです。
オリンパスでは、社員のチャレンジ制度が整っているため、成長に応じて年収を上げることが可能です。
平均年収はあくまで目安と考える
オリンパスの平均年収は、社員の役職、年齢、経験、スキルによって大きく異なります。
公開されている情報によれば、新卒入社後の初任給は、大学卒で約240万円、大学院卒ではそれ以上となっています。
これには、ボーナスや各種手当が含まれています。
また、経験やスキルを積むことで、さらに年収は上がるでしょう。
オリンパスでは、成果に応じたインセンティブや報酬制度を取り入れています。
努力や成果がしっかりと評価されることが特徴ですね。
オリンパスの給与や評価制度を紹介
オリンパスは高い技術力と信頼性から幅広い分野でその存在感を示しています。
大手企業であるオリンパスで働くため、給与や評価制度について詳しく見ていきましょう。
ジョブ型の人事制度
オリンパスは、従来の年功序列型ではなく、職務内容や成果、行動を重視するジョブ型の人事制度を採用しています。
具体的には、仕事の内容やその成果は評価の重要な基盤となるでしょう。
加えて、どのような行動を通じてその成果を上げたかを重視して給与や昇進を決定します。
自身の能力を最大限に発揮したいと考える方にとっては、非常に魅力的な制度ですね。
自己管理能力が活かせる MBO-S
また、オリンパスでは「MBO-S」（Management by Objectives & Self-control）という評価制度を採用しています。
この制度は、目標を設定し、それを達成するために自己管理と自己制御を行うという考え方に基づいています。
これにより、社員一人ひとりが自分の目標に向かって動けるでしょう。
自主的に行動することが期待され、それが評価に反映されます。
キャリアマネジメント
オリンパスでは、キャリアマネジメントにも力を入れています。
社員が自分自身のキャリアを考え、自己実現を図ることができるように、幅広いサポートを行っています。
社内の異動や研修、そしてメンターシップなどもキャリアマネジメントです。
自己成長を支援し、個々の能力を最大限に引き出す環境を提供しています。
衣装の評価制度は、オリンパスが社員の成長と自己実現を重視していることを示しています。
自分の能力を信じて挑戦したい人は活躍できる企業といえるでしょう。
自分のキャリアを自分自身で考えたい人も、オリンパスはマッチする職場と考えられます。
オリンパスの福利厚生・待遇は充実している？
オリンパスは大手企業ということもあり、福利厚生はかなり充実していると言えるでしょう。
手当や休日もしっかり確保できるようになっており、働きやすい企業です。
特に有休をはじめとする休暇制度が充実しており、仕事と家庭を両立させやすいと言えます。
残業時間
残業時間に関しては部署によってかなり差があるようです。
管理職になると仕事量が増えるために残業が当たり前となっている人が多く、特に技術職ではその傾向が強いです。
しかし、しっかり働いた分は残業代が支給され、あまりにも残業が多いと上司から指導が入ることからしっかり残業をしても稼げると言えるでしょう。
休日・休暇
オリンパスは土日の週休2日制で、そのほかに祝日、年末年始が休日となっています。
有休は初年度から20日分支給されており、代わりにクリエイティブホリデーとして自分の好きな時期に5連休の有休を取得することが出来ます。
それ以外にも勤務年数に応じて連休とボーナスが支給されるリフレッシュプランなどといった制度も好評です。
それ以外にも産前産後休暇や介護休暇などを取得することが出来ます。
一度結婚や子育てで退職してしまった人が復職しやすい環境づくりに特に力を入れており、週2日までの在宅勤務制度や女性のグループリーダーが、家庭に専念できるように一旦グループリーダーから離れて戻ることが出来る役職フレックス制度などを取り扱っています。
介護休暇も最大1年取得することが可能であり、女性だけでなく男性の取得実績も増えてきています。
福利厚生
- 独身寮・社宅
- がん検診
- カフェテリアプラン
- 財形貯蓄制度
- オリンパスライフプラン
オリンパスの福利厚生制度は上記の通りとなっています。
独身寮は男性のみであり、女性の場合は独身寮がない代わりに家賃補助制度を利用することが出来ます。
また、社宅は結婚5年未満の社員が対象となっており、最大5年間利用することが可能です。
カフェテリアプランではセミナーなどといった自己啓発はもちろん、託児所の利用など様々な用途に利用することが出来ます。
「健康で働きやすい環境づくり」と「能力開発支援」が目的であり、他社のカフェテリアプランよりは用途の選択肢は少ないですが、社員からは好評です。
オリンパスライフプランはオリンパスの年金制度であり、他社の年金制度とは違い、旅行などといった用途にも積み立てた年金を使用することが出来ます。
オリンパスへ転職するまでの流れ
- エントリー
- 書類選考
- 面接
- 内定
- 入社
オリンパスへの転職するまでの流れは上記の通りです。
オリンパスの面接は1対1ではなくグループ面接の傾向があり、しっかりと対策をして面接に挑む必要があります。
また、書類選考に関しては、オリンパスの採用ページからでも転職サイト・エージェントからでも応募方法によって結果が左右されることはありません。
オリンパスへ転職した人たちの口コミ・評判
| 年齢 | 36歳 |
|---|---|
| 性別 | 男性 |
| 前職 | 医療機器の開発 |
| 転職理由 | もっと実力が評価される場所で働きたかった |
| 年齢 | 36歳 |
|---|---|
| 性別 | 女性 |
| 前職 | 企業法務 |
| 転職理由 | オリンパスで働いた経験があったが、一度退職してまたオリンパスで働きたいと思ったため。 |
大手企業におすすめの転職サイト・エージェント
なかなか中途採用の求人が掲載されないオリンパスへの転職を考えているのであれば、転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめと言えます。
オリンパスのようななかなか中途採用を募集していない企業では、主に大手の転職サービスやハイクラス向けの求人サイトに非公開求人を掲載していることも多いですからね。
また、転職サイトや転職エージェントには、大手企業への転職をサポートした経験が豊富な転職コンサルタントも多数在籍しています。
そのため、面接や書類選考の対策などといった転職に関するアドバイスをプロからもらって転職活動を進めることが出来ますよ。
ただ、掲載される求人は時期によっても異なりますので、非公開求人を含めてオリンパスの案件があるかは、エージェントから最新の情報をもらうようにしましょう。
doda
DODAは国内の転職サイトでもトップクラスの求人数を誇る転職サイトです。
毎日5,000件以上の求人が更新されており、取り扱っている求人も10万件以上とかなり充実しています。
ただ求人数が多いだけでなく、転職者へのサポートが充実している点もDODAの魅力と言えるでしょう。
経歴をもとにどれくらいの年収が自分に見合っているのか判断してくれる年収査定や、自分に合っている職種を探すのに便利なキャリアタイプ診断なども、転職活動をするうえで活用している人が多数いますよ。
またDODAは幅広い求人を扱う総合型の転職サービスですが、業界最大手ということもあり企業からの信頼も厚く、有名企業の非公開求人やハイクラス求人も数多く取り扱っています。
そのためオリンパスの非公開求人を保有している可能性も高いでしょう。
パソナキャリア
パソナキャリアを運営していいるパソナは、キャリアアドバイザーの対応力が高いことでも評価されています。
利用者からの満足度が高いことにも定評があり、求人のピックアップから内定獲得後の給与交渉まで、転職活動をトータルサポートしてくれますよ。
企業からの信頼も厚く、大手求人や好待遇の求人も多数保有しています。
メーカーへの転職支援実績も豊富ですから、希望求人とのマッチングと最適な転職支援を期待できるエージェントサービスです。
ハイキャリアにおすすめの転職サイト・エージェント
ハイキャリアの転職をする際におすすめの転職サイト・エージェントも見ていきましょう。
紹介するのは、大手求人や好待遇の求人を多く扱うハイキャリア転職を得意とする転職エージェントです。
オリンパスのような質の高い求人の紹介を特に期待できる転職サポートサービスですから、非公開求人の内容を確認するためにも登録してみることをおすすめしますよ。
ビズリーチ
ビズリーチは多くの転職サイトの中でも特徴的で、ほかの転職サイトにはない独自の強みを多く持っています。
まずビズリーチに登録している人たちの傾向として管理職の経験がある人や、特別な技術を活かしてキャリアアップを図っている人たちが多いです。
ビズリーチはある程度の地位を持っている人たちが本気で転職を考えた時に利用するような転職サイトといえるでしょう。
ハイクラスの大手案件や好待遇求人が集まるのがビズリーチなので、オリンパスの案件に出会える可能性も高いはずです。
そしてビズリーチ最大の特徴は有料会員制度を導入しているという点です。無料会員もありますが、活用できる機能は少なめ。
しかし、無料会員であってもうまくいけば優良企業に出会える可能性があるので、最初は無料で試してからアップグレードするか考えるといいでしょう。
JACリクルートメント
JACリクルートメントもハイキャリア層の転職を得意とする転職エージェントの一つです。
そのため全体として取り扱い求人の質が高く、大手企業の案件が集まっています。
オリンパスのような好待遇の求人を数多く保有していますよ。
また専門性の高いコンサルタントが在籍しているのもJACリクルートメント魅力です。
特にミドル層の転職支援を得意としていますので、大手企業でのハイキャリア転職を目指したいミドル世代の方におすすめしたい転職エージェントです。
