「リファラル採用で落ちる可能性はある?」「不採用は回避したい」この記事では、そんな悩みの対処法を紹介します。
リファラル採用は落ちる可能性はないのでは、と考える人もいるようですが実際はどうなのでしょうか。
落ちる理由や落ちないためのポイントと合わせてリファラル採用についてくわしく解説します。
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目次
リファラル採用で落ちる可能性はある
結論から言うと、リファラル採用で応募者が落ちる可能性はゼロではありません。
リファラル採用は、既存社員が知人や友人を企業の採用選考枠に紹介する制度です。
声を掛けられた時点で内定が決まるわけではないため、気を付けてください。
リファラル採用の声がかかった場合は、選考に進んだと考え対策を徹底しましょう。
合格率は比較的高い
リファラル採用の合格率は、他の選考と比べて比較的高い傾向にあります。
紹介者によって候補者のスキルや人物像を把握できると考えられ、企業とのミスマッチが避けられるためです。
紹介によって企業が求める人物像に近い人材がエントリーされるため、リファラル採用の合格率は高いと言えるでしょう。
リファラル採用で落ちる理由
リファラル採用で落ちる理由や考えられる背景について解説します。
どんな原因で採用選考に通らないか確認しましょう。
志望動機が薄い
志望動機が薄いことは、リファラル採用にかかわらず転職活動でも致命的な欠点です。
なぜこの企業で働きたいか、この企業のどんな事業に惹かれるのか、志望動機をきちんと固めてください。
リファラル採用は自分で求人を選んで応募するわけではないため、志望動機の軸がぶれたり、ビジョンが薄かったり、大切なポイントが抜けてしまう危険性があります。
リファラル採用の場合も企業から一般採用と同じように選考されるため、志望動機がきちんとしていない人は落とされてしまうでしょう。
リファラル採用はコネ入社や縁故採用とは本質的に異なるため、無条件で内定をもらえるわけではありません。
企業が希望する人材と異なる
企業がリファラル採用で希望する人材には、はっきりとした理想像があります。
面談で企業が希望する人材と違うと判断されると、採用にはつながりません。
リファラル採用を行う企業は、社員の紹介を通してマッチの精度を上げることで、優秀な人材の雇用を狙っています。
人材紹介や求人サイトで募集する人物像よりも、リファラル採用で求める人材のレベルは高いと考えましょう。
希望する人物像とずれる場合は、高いスキルがあってもリファラル採用に落ちる可能性があります。
リファラル採用で落ちないための3つのポイント
リファラル採用で落ちないためには、事前の準備を徹底しましょう。
友人や知人の紹介制度だからというメンタルの余裕はリファラル採用でマイナスになるため、気を付けてください。
1.企業についてヒアリングを徹底する
企業についてヒアリングを徹底し、リファラル採用で落ちないために対策を練りましょう。
くわしい事業方針や仕事の内容、最近力を入れている事業などに関心を持ち、明確なビジョンを固めてください。
自分がその企業にマッチするか、働くイメージはつかめるか、考えることが重要です。
また、離職者の数や仕事で大変だと感じることなど、求人票に載っていない情報も集めましょう。
企業のネガティブな情報の整理も、転職成功には重要です。
2.事業のディスカッション対策をする
リファラル採用は、早い段階で企業の人事担当者が同席する会食やカジュアルな面接が行われます。
事業のディスカッション対策をし、逆質問ができるくらい情報を集めましょう。
テーマから本来の目的を見つけることは、ディスカッションの練習として有効です。
面接では採用担当者は具体的に何を聞きたいのか見定め、的確に答えましょう。
3.リファラル採用だからといって油断しない
リファラル採用だからといって油断すると、選考に悪影響がでるおそれがあります。
知人や友人からの紹介で企業の選考を受けられますが、企業が求める条件をクリアしなければ内定はもらえません。
選考で優遇されたり、採用時に紹介者との関係を加味されたりすることはないため、過度な期待は避けましょう。
面談やリファラル会食でも余裕ぶった態度はやめ、油断せずに選考に備えてください。
リファラル採用で失敗しないための注意点
リファラル採用を受けるときに気を付けたいことがいくつかあります。
今後のキャリアを考えるうえでも参考になるポイントなので、チェックしましょう。
友人や知人の言葉をうのみにしない
リファラル採用では友人や知人の言葉をうのみにしないことが重要です。
企業のポジティブな情報しか伝えない場合は、特に注意しましょう。
リファラル採用が成功すると紹介者に報酬を付与する企業が多く、友人や知人が紹介報酬目当てという場合があります。
その会社に入って活躍できるか、どんな不安点があるか質問を重ね、よく考えて判断してください。
仕事内容への関心を判断基準にする
仕事へ関心が持てるかを判断基準にし、自分の成長につながるかよく考えましょう。
リファラル採用は友人や知人から声がかかるため「一緒に仕事出来たら楽しいかも」と、考えてしまう危険性があります。
しかし、企業の仕事に合わない場合は、明るいビジネスプランにつながらず早期退職の危険性も考えられるでしょう。
そのほかにも、紹介者である友人や知人が辞めた後も続けられる仕事か、自分が本当に貢献したい事業か、十分に考えてください。
配属先の社員と面会する
リファラル採用は事前に配属先の社員と面会することで、職場の雰囲気がつかめます。
紹介者を通して、実際に働いている社員と会う機会を作りましょう。
経営陣や人事担当者だけでなく、配属先で働く社員の声を聴き仕事について理解を深めてください。
入社後のギャップを減らすためにも、できる限りの情報を集めましょう。
リファラル採用と制度の社員への理解を調べる
企業が行っているリファラル採用と制度を調べることは、失敗しないためのポイントです。
リファラル採用はどれくらい社員に周知されているか、マイナスなイメージは持たれないかといった懸念は解消しましょう。
リファラル採用後にトラブルが起きた場合、どのようなフォローが受けられるか事前に確認することをおすすめします。
自分が働く具体的なイメージをもつ
自分の強みやスキルを理解し、どのように企業に貢献できるか具体的なイメージを持ちましょう。
働くイメージは、5年、１０年先のビジネスで活躍している自分の理想を固めるとうまく想像できます。
仕事の延長線上の目標や、参考になるロールモデルを設定してもいいですね。
自分が働く具体的なイメージをもつことは、転職活動で重要なポイントです。
雇用条件や年収の交渉は徹底する
雇用条件や年収の交渉は難しいと感じる人もいますが、徹底して行いましょう。
企業から条件をしっかり明示してもらい、入社後の後悔は避けてください。
業界の相場から条件は適正か判断し、すこしでも気になる場合は人事担当者に尋ねてみましょう。
不安があるまま内定を承諾してしまうと、入社後に懸念点が大きくなりトラブルの原因になってしまいます。
紹介者との関係性を考える
紹介者との関係性を考えることも、リファラル採用で成功するために重要なポイントです。
リファラル採用で落ちる場合は、気まずくなる可能性がありますね。
仕事とプライベートどちらでも旅行な関係を築こうとすると、行動に多少の制限が必要かもしれません。
リファラル採用後に一緒に働く紹介者に気を使ってしまったり、待遇の差が気になってしまったり、人間関係でのトラブルが起きる場合があります。
紹介者より出世したり、社内で揉め事が起きたりする場合は、関係性に変化が出ることも考えましょう。
リファラル採用の流れをチェックしよう
リファラル採用の流れは以下の通りです。
| 書類選考 | 応募書類による選考 |
|---|---|
| 一次面接 | 人事担当者との面接 |
| 二次面接 | 現場責任者による面接 |
| 最終面接 | 役員クラスとの面接 |
| 条件面接 | 内定に向けた最終調整 ここで落ちる可能性は低い |
一般採用と大きく変わらず、既存社員の紹介だからと言って書類選考や面接が省略されることはありません。
社員の場合は採用プロセスや選考フローに大きな特徴はありませんので、気を引き締めてリファラル採用に臨みましょう。
企業によっては、リファラル採用ではカジュアル面談や会食という方法で選考を行います。
幹部候補の人材は、初回から社長面談や役員面談に進む場合が考えられます。
リファラル採用で落ちても再チャレンジは可能
リファラル採用で落ちても、同じ企業への再チャレンジは可能です。
選考に落ちた理由を紹介者から聞ける場合があり、採用担当者からのフィードバックは自分の成長につながります。
落ちる理由からは企業が期待する人物像が見えてくるため、これから業界にマッチしたスキルを磨けますね。
今後の転職活動やビジネスプランにつなげるために、ファラル採用で落ちても気持ちを切り替えましょう。
リファラル採用で落ちる可能性は回避できる
リファラル採用で落ちる場合にそなえて、対策を練りましょう。
紹介者への事前のヒアリングや志望動機をはっきりさせるなど、リファラル採用への対策が重要です。
内定に向けて懸念点をなくし、企業で活躍するための具体的なイメージを持ちましょう。
