国内化粧品メーカーではトップシェアを誇り、世界でもトップクラスの企業である資生堂。
そんな資生堂へ転職を考えている場合、どのように転職活動をすれば良いのでしょうか。
ここでは資生堂への転職を考えている方に向けて、資生堂の年収や転職難易度、評判などをまとめました。
ここで紹介した情報を参考に資生堂への転職活動をしましょう！
- 求人数
- 250,127件（2024年6月17日時点）
- 対応エリア
- 全国
- おすすめポイント
- ・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新
目次
一目で分かる資生堂の評判
| 年収は高い？ | 〇 |
|---|---|
| 残業は少ない？ | △ |
| 福利厚生は充実している？ | ◎ |
| 仕事のやりがいはある？ | 〇 |
| スキルアップにつながる？ | △ |
| 職場の雰囲気はいい？ | 〇 |
| 中途入社しやすい？ | ◎ |
資生堂はどんな会社？
| 会社名 | 株式会社資生堂 |
|---|---|
| 設立 | 1927年 |
| 資本金 | 645億円 |
| 従業員数 | 37,438名 |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座7-5-5 |
| 代表者 | 魚谷 雅彦 |
| 事業内容 | 化粧品事業・レストラン事業・フロンティアサイエンス事業 |
事業方針・経営理念
Our Mission,Values and Way
資生堂グループの経営理念は「Our Mission,Values and Way」です。
どのように世間に貢献していくのかという企業使命を持ち、この使命を実現していくために今まで資生堂が築いてきた伝統や価値を守り、一人ひとりがどのように行動すべきかという意味合いを持った経営理念となっています。
事業内容
化粧品事業
資生堂の化粧品事業は富裕層向けのデパートなどで販売される「プレステージ」、有名デザイナーとコラボしたアイテムを販売する高価格帯化粧品である「フレグランス」、ドラッグストアなどで販売されている低価格帯商品の「コスメティクス」「パーソナルケア」、そして美容室向けのヘアケア商品を取り扱う「プロフェッショナル」の5部門があります。
国内向けの部門だけでなく、海外向けの部門もあり、語学を活かして海外で活躍している社員も多数います。
レストラン事業
資生堂パーラーなどといったレストラン・フード事業にも力を入れています。
モダンで高級感のある食事を楽しむことが出来ることから、銀座などといった高級街を中心に展開しています。
ライフサイエンス事業
医薬品や医療向け化粧品などといった医療関連事業も行っています。
売上
資生堂の売上はグループ全体で1兆51億円となっています。
様々な部門があり、低価格帯の商品が中心の部門も富裕層向けの部門も業績をしっかり残しており、国内化粧品メーカーではトップ、世界でも5番手の企業となっています。
従業員数
資生堂の従業員数はグループ全体で37,438名となっています。
従業員数が多く、中途入社の社員も多数在籍している上に、資生堂は2018年以降本社の公用語が英語になるため、英語力のある人材が重宝されるといえるでしょう。
そのため、英語力を活かせる人材であればかなり狙い目の企業ではないでしょうか。
資生堂の転職難易度
資生堂への転職はかなり難易度が高いと言えるでしょう。
新卒でも東大や早慶などといった難関大学を卒業していないと入社するのが難しく、中途採用の場合でもある程度の学歴が必要です。
加えて福利厚生が充実していたり働きやすさの面でもかなり良い企業のため、人気が高く、ある程度の実績も無いと入社は難しいと言えるでしょう。
特に海外進出に力を入れていることから、英語をはじめとする語学力も必須です。
募集中の職種
- Supply Chain Management
- Supply Chain IT Specialist
- Specialist, Strategic Mktg, Global Prestige Brand
- Digital Marketing
- 新規事業立案・推進担当（再生医療分野）
- 保育事業企画運営スタッフ
- カンガルームスタッフ[看護師]
- マーケテイングリサーチ
Supply Chain Management
| 職種 | Purchasing Specialist |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 応相談 |
| 勤務地 | 汐留オフィス |
| 職種 | Supply Chain IT Specialist |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 応相談 |
| 勤務地 | 汐留オフィス |
Marketing
| 職種 | Specialist, Strategic Mktg, Global Prestige Brand |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 応相談 |
| 勤務地 | 汐留オフィス |
Digital Marketing
| 職種 | Develop primary Omni-Channel business capabilities |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 応相談 |
| 勤務地 | 汐留オフィス |
Corporate Staff
| 職種 | Tax Specialist, Finance Department |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 応相談 |
| 勤務地 | 汐留オフィス |
| 職種 | Manager, CMI/トレンド・消費者価値観のエキスパート |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 応相談 |
| 勤務地 | 汐留オフィス |
研究開発分野 募集ポジション
| 職種 | 新規事業立案・推進担当（再生医療分野） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 応相談 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市都筑区早渕２丁目２−１ |
保育事業
| 職種 | 保育事業企画運営スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 応相談 |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町1-1-2 汐留MKタワー11F |
| 職種 | カンガルームスタッフ[看護師] |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 応相談 |
| 勤務地 | 汐留オフィス |
マーケテイングリサーチ
| 職種 | 消費者起点・ファクトベースのブランド戦略・消費開発の立案、実行を通じたマーケテイングリサーチ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 応相談 |
| 勤務地 | 汐留オフィス |
資生堂の年収は平均705.8万円
資生堂の平均年収は705.8万円となっています。
化粧品業界の中では待遇が良いほうであり、残業時間もしっかりつくので、残業が多ければ多いほど稼ぐことが出来る企業です。
出典：資生堂・2021年12月期 有価証券報告書
転職後の昇給はしやすい？
資生堂は年功序列の面が強い傾向があり、長く働けば自然と役職もついて給与がアップしていきます。
また、資生堂にはメイクアップなどに関連した社内検定が存在しており、この試験を積極的に受けることで昇給を狙うことも可能です。
ボーナス・賞与は貰える？
資生堂のボーナスは年2回であり、大体5～6か月分の金額がボーナスとして支給されます。
ボーナスも成果より勤務年数重視であるため、長く働けば働くほど高額のボーナスを受け取ることが可能です。
資生堂の福利厚生・待遇は充実している？
資生堂は化粧品会社と言うこともあり、女性に嬉しい制度が充実しています。
特に育児関連の制度が充実しているので社員からの満足度も高いです。
残業時間
残業時間は部署によって異なっており、忙しい部署はなかなか残業ばかりになってしまい、そうでない部署は基本的に定時で帰ることが出来ます。
また、資生堂では残業時間を減らすために月に1回ノー残業デーを設けたり、20時になるとオフィスの電気が消灯されるなどといった取り組みも行っています。
もちろん残業時間はしっかり残業手当として給与に反映されるので安心です。
休日・休暇
資生堂は休日・休暇に関連する制度が充実しています。
基本は週休2日制で、祝日、年末年始などが休みとなっており、育休・産休はもちろん、子ども1人に対して最大5日まで看護休暇を取得することが出来ます。
有休も完全消化を推奨しており、繁忙期を避ければ基本的には希望通りに有休を取得することが出来ます。
福利厚生
- 社員寮・社宅
- 家賃手当
- 財形制度
- 持株会
- 健康診断
- 年金制度
- 自社商品割引制度
資生堂の福利厚生制度は上記の通りとなっています。
女性社員が多く、ブランド価値の高い資生堂の商品を格安で購入することが出来る割引制度は社員から好評であり、この制度を利用して化粧品を購入している人も多いです。
資生堂は働きやすい？
資生堂は社員の成長支援と働き方の満足度向上に力を入れています。
社員がスキルアップや年収アップをしやすい環境というのも資生堂のポイントですね。
ここからは、資生堂の具体的な取り組みと評価について詳しく説明します。
社員の成長支援
資生堂は、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、成長支援の制度と研修を徹底しています。
新入社員から経験豊富な社員まで、それぞれの段階に応じた教育プログラムが用意されている企業です。
必要なスキルを磨くための支援が手厚いことは、うれしいポイントですね。
、海外研修や異文化交流の機会も提供されており、グローバルな視野を広げる機会も豊富です。
社員が自身のキャリアを自己主導で描くことで、将来的なキャリアアップを支えています。
社員の満足度
資生堂で働く社員の満足度は、職場環境や人間関係、働きやすさなどの要素から判断できます。
資生堂の職場環境は開放的で協調性が重視される傾向です。
お互いに助け合いながら目標に向かって進む文化が根付いています。
さらに、柔軟な働き方や福利厚生の充実なども社員の満足度向上に寄与しているでしょう。
評価制度と報酬
資生堂では、公正なパフォーマンス評価制度が導入されています。
目標設定と結果の評価を一体化したシステムを通じて、社員の業績を明確に見える化しています。
それぞれの成果に対しては、適切な報酬が与えられます。
年次評価に基づいた昇給や賞与、パフォーマンスに連動したインセンティブなどは働きやすい企業の特徴です。
社員の努力と成果がしっかりと評価され、報酬化される仕組みが整っている企業といえます。
働き方改革が進んでいる
資生堂では、働き方改革の取り組みとして、多様な施策が実施されています。
労働時間の削減と生産性アップに特に力を入れている傾向です。
フレックスや在宅勤務の導入により、社員の自主性を尊重し、より効率的に働くことができる環境を整備しています。
他にも、テクノロジーの活用により、業務効率化も徹底している企業です。
ワークライフバランスの実現
資生堂ではワークライフバランスの実現にも力を入れています。
フレキシブルタイムやテレワークなど、多様な働き方が認められていることが特徴です。
育児や介護などのライフイベントに対応するための各種支援制度も充実しています。
働く制度を取り入れることで、社員が仕事と私生活を両立させやすい環境と言えるでしょう。
充実した生活を送ることができる環境が整っています。
資生堂では自分自身のキャリアを育てながら、豊かな人生を歩むことが可能です。
資生堂へ転職するまでの流れ
- エントリー
- 書類選考
- 面接(2～4回)
- 内定
資生堂へ転職するまでの流れは上記の通りとなっています。
面接は2～4回行われ、内定までは大体1か月半～2か月程度かかると考えておきましょう。
また、応募方法に関しては公式サイトからの応募でも、転職サイトや転職エージェントを通しての応募でも選考に影響はないため、自分に合った方法で応募しましょう。
資生堂へ転職するためのポイント
資生堂へ転職するためのポイントは以下の通りです。
- 自己分析と情報収集
- 求人情報のチェック
- 応募書類の用意
- 面接の準備
求人情報チェックの際は、求められる資格や学歴に注意しましょう。
未経験者歓迎の求人は少ないので気をつけてください。
自己分析と情報収集
資生堂への転職を希望する場合は自己分析を徹底しましょう。
自分の強み、経験、スキル、そして何を求めているのかを明確に理解することが重要です。
技術や経験が足りない場合は、今の企業で実績を積んでください。
資生堂への転職を目標に、自分の価値を育てましょう。
企業や業界についての情報を集め、自分がどのような役割で貢献できるかを探ることも大切です。
資生堂の求人情報をチェックする
資生堂の公式ウェブサイトや各種求人サイトをチェックし、現在の求人情報を確認してください。
資生堂は多様な職種を募集しています。
求められる資格や学歴などはよく確認してください。
ただし非公開で求人を募集していることも多く、個人の力では見つけられない職種もあります。
求人のチェック取りこぼしを防ぐために、転職エージェントの活用をおすすめします。
自分のスキルや経験が活かせるポジションを探しましょう。
応募書類で自分の強みや経験を示す
応募したい求人を見つけたら、次は応募書類の準備に入りましょう。
履歴書、職務経歴書、カバーレターなど、応募に必要な書類を準備してください。
応募書類に記入する内容は、自分の強みや経験を具体的に示すことが重要です。
資生堂でどのように貢献できるか、明確に表記することが求められます。
「なぜ資生堂に入りたいのか」といった質問をされた場合スムーズに答えられるようにしましょう。
面接の準備は慎重に行う
書類選考を通過したら、次は面接のステップです。
面接では、自分の経験やスキル、そして資生堂に対する情熱やビジョンを具体的に伝えることが重要です。
自分がどのように資生堂のビジョンや価値に対して貢献できるかを考えてください。
これまで経験した中で、具体的なエピソードや事例を用意しておくと良いでしょう。
資生堂の採用担当者が聞きたい内容をきちんと答えられるように、準備が必要です。
資生堂へ転職した人たちの口コミ・評判
| 年齢 | 29歳 |
| 性別 | 女 |
| 前職 | 外資系企業税務 |
| 転職理由 | 海外で税理士として働きたかった |
大手企業におすすめの転職サイト・エージェント
資生堂への転職はかなり難しく、転職のプロが在籍する転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。
大手の転職サイトには転職コンサルタントが在籍しており、色々な業界への転職サポート経験も豊富です。
転職に関する相談に乗ってくれるだけでなく、面接日の調整などといったスケジューリングも代行してくれてかなり便利です。
そのため、転職サイトを利用すれば仕事をしながら転職活動もしやすくなるので非常におすすめですよ。
ただし掲載される求人は時期によっても異なりますので、非公開求人を含めて資生堂の案件があるかは、エージェントから最新の情報をもらうようにしましょう。
doda
DODAは求人掲載数が10万件を越える大手の転職サイトです。
特に非公開求人の数が多く、資生堂をはじめとする化粧品メーカーの非公開求人も多数取り扱っていますよ。
DODAでは無料でエージェントサービスを利用することが出来る点も魅力的です。
企業の採用担当に求人に関する営業を行っている採用プロジェクト担当と、転職に関するアドバイスをくれるキャリアアドバイザーの2人が転職をサポートしてくれます。
1人に対して2人のコンサルタントが付く転職サイトはDODAだけであり、かなりサポートが手厚く、企業の人事担当目線の意見も聞くことが出来る点が他の転職エージェントと違う点と言えるでしょう。
また、DODAには管理職に特化しているDODAエグゼクティブというサービスもあります。
こちらで取り扱っている求人は管理職をはじめとする年収1,000万円以上の求人が中心となっており、資生堂のような難関企業を狙うのであれば、こちらのサービスも利用してみると良いでしょう。
こちらのサービスでは性格や希望する条件などから、資生堂以外のおすすめの企業も紹介してくれるので、資生堂よりも待遇の良い職場を見つけることが出来る可能性も高いです。
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、大手の求人サイトを運営している株式会社リクルートが運営する求人サイトです。
毎週水曜と金曜の週に2回求人が更新されており、更新頻度が高いため、最新の情報を見逃さずに済みます。
また、取り扱っている求人の約80％がリクナビNEXT限定の求人となっており、他の求人サイトには掲載されていない求人が大半です。
リクナビNEXTではエージェントサービスは取り扱っていませんが、系列サイトであるリクルートエージェントを併用すれば無料でエージェントサービスを利用することが出来ます。
リクルートでもリクルートエージェントとリクナビNEXTを併用することを推奨しているので、リクナビNEXTを利用する際には一緒に登録しておくと良いでしょう。
リクルートエージェントは基本的にコンサルタントと直接会って転職活動に関する相談をしたりするため、サービスを利用するにはリクルートの事業所がある都市部に住んでいることが条件となっています。
またこちらではコンサルタントが、面接練習や履歴書の添削などといった転職活動において、少しでも有利に進むようなサポートをしてくれます。
ハイキャリアにおすすめの転職サイト・エージェント
ハイキャリアの転職をする際におすすめの転職サイト・エージェントも見ていきましょう。
紹介するのは、大手求人や好待遇の求人を多く扱うハイキャリア転職を得意とする転職エージェントです。
資生堂のような質の高い求人の紹介を特に期待できる転職サポートサービスですから、非公開求人の内容を確認するためにも登録してみることをおすすめしますよ。
ビズリーチ
ビズリーチは、ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントサービスの一つです。
年収1000万円以上の求人が30%以上もあり、転職で高年収を狙っていきたい方には最適ですよ。
特に40～50代の転職を得意としていますので、ミドル層の転職希望者に特におすすめです。
美容・化粧品業界の求人も多く、資生堂のような大手の好待遇案件が集まっています。
パソナキャリアハイクラス
各業界に特化したエージェントが在籍していて、利用者の希望に合わせて的確なサポートをしてもらえるのがパソナキャリアハイクラスです。
業界・業種ごとの最新の採用トレンドに詳しいコンサルタントによる、転職希望者の目指したい企業に合わせた情報提供や面接対策などのサポートを受けられますよ。
また、パソナキャリアハイクラスでは転職者の3人に2人の年収アップを実現させた実績を持っています。
それだけ質の高い求人をそろえているということでもあり、非公開求人も豊富なため、資生堂の案件に出会える可能性も高いでしょう。
