食品業界の転職におすすめ転職サイト・エージェントランキング10選！【2023年】

リクナビNEXT

doda

マイナビエージェント

食品業界CAREER

RDサポート

食品・飲料業界転職.com

マイナビ転職

リクルートエージェント

フロム40

調理求人ドットコム

食品業界への転職を検討しているみなさん、実際転職するのにどのサービスを利用したほうがいいのかわからなくなっていませんか？

業界内での転職をしたいといっても、どのサービスを利用すべきなのか判断がつかないことも多いでしょう。

そこで今回は、食品業界の転職におすすめな転職サイト・エージェントを厳選して紹介していきます。

食品業界の転職におすすめ転職サイト

doda

求人数

207,000件以上（2023年8月現在）

対応エリア

全国

おすすめポイント

・大手企業求人多数
・未経験歓迎求人多数
・毎週求人更新アリ

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正社員求人を探すのにおすすめ転職サイト

doda

求人数

 250,127件（2024年6月17日時点）

対応エリア

全国

おすすめポイント

・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新

正社員求人を探すなら公式サイトはこちら▶

1位 リクナビNEXT

リクナビNEXTのメリット

転職者の約8割が利用しているリクナビNEXTでは、自分の強みを把握するグッドポイント診断の結果を応募時に添付することもできるので、アピールの幅が広がります。

リクナビNEXTだけに掲載されている求人が数多く、多彩な条件から転職先を選ぶことができる点も特徴的。

経歴を登録することで、企業や提携エージェントからの求人紹介を受け取ることも可能なので、自分で求人を検索するだけではなく、企業側からもアプローチが欲しい方におすすめです。

専門のキャリアコンサルタントからのサポートはつきませんが、条件を比較しながら転職先をチェックできるので、業界内の様々な求人情報を比較検討したい方にも向いているといえるでしょう。

リクナビNEXTを実際に利用した人たちの口コミ・評判

2位 doda

dodaのメリット

転職希望者へのサポート力に定評があるDODAでは、年間18,000人以上を転職成功に導いています。

キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当、業務分野に精通したコンサルタント等の多くの目線で、精度が高いアドバイスを実践していることが特色です。

非公開求人を含む豊富な求人の中から、自分の能力を存分に発揮できる職場を厳選できる点も見逃せません。

またエージェントからの求人紹介だけではなく、自分で求人を検索して比較検討できるのもポイント。

完全無料で利用できるので、食品業界での転職を検討している方は登録して損はないでしょう。

dodaを実際に利用した人たちの口コミ・評判

3位 マイナビエージェント

マイナビエージェントのメリット

マイナビエージェントでは、業界や職種に精通したキャリアアドバイザーが転職成功に向けたサポートを提供しています。

地域専任のアドバイザーも在籍しているので、勤務希望地の実情に合ったアドバイスを受けることも可能です。

また、企業と転職希望者それぞれの条件をマッチさせるべく、募集先の実地調査を重視している点もポイントです。

さらに、内定獲得の重要プロセスである面接対策も、徹底して行われています。

特に20代など若手の転職あk津道の実績が高いので、若手層で経験がない状態で転職先を探している方は、是非利用を検討してみてください。

マイナビエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

4位 食品業界CAREER

食品業界CAREERのメリット

食品業界専門の転職エージェント「食品業界CAREER」は2017年に開設された新しい会社ですが、業界に精通したキャリアアドバイザーが転職希望者との良好な関係性を大切にして転職サポートにあたっています。

求人数こそ限られていますが、紹介企業の情報を徹底的に調査の上で転職成功につながる情報提供を実践している点が強みです。

上記で紹介してきた転職サイト・エージェントは総合型ですので数の利がありますが、食品業界CAREERは業界専任で転職サポートを実施してきた実績があります。

ほかのサイトにはない業界特化型のサポートが受けられるので、食品行喜愛での転職を検討している方は、是非利用を検討してみましょう。

食品業界CAREERを実際に利用した人たちの口コミ・評判

5位 RDサポート

RDサポートのメリット

食と健康業界に特化した人材サービスを提供するRD SUPPORTでは、専任のコンサルタントが募集先企業のリサーチから転職希望者への面談、入社時の条件交渉まで一貫して対応しています。

そのため、同じ担当者と深く信頼関係を築いて転職活動を進めたい人に向いているといえます。

また転職支援サービスを利用する以外にも、紹介予定派遣から正社員を目指すルートも用意されているのがRD SUPPORTの特徴です

利用者の声もサイト内に掲載されているので、実際にRDサポートを利用して転職した人の声を参考にしながら転職活動を進められます。

RDサポートを実際に利用した人たちの口コミ・評判

6位 食品・飲料業界転職.com

食品・飲料業界転職.comのメリット

食品・飲料業界転職.comは、海外10か国に拠点を持つJAC Recruitmentグループが運営する転職サイトで、外資系企業への転職に強みを持っています。

年齢相応の実務経験を求める求人が多いので、食品業界の実務経験者に適したサイトといえます。

登録後は、ひとまず求人情報のみを入手し、必要となった段階でコンサルタントのサポートを借りるという活用方法も可能です。

食品・飲料業界転職.comを実際に利用した人たちの口コミ・評判

7位 マイナビ転職

マイナビ転職のメリット

マイナビ転職ではエリア別ページからの求人検索が可能で、地元企業から全国展開の企業まで幅広く転職先を探すことが可能です。

県ごとの平均月収や地場産業などの情報も掲載されていて、Uターン・Iターン転職を検討する際にも活用できます。

また職種ごとの履歴書・職務経歴書のサンプルも無料ダウンロードできるので、応募前の準備もスムーズです。

アプリでも求人検索ができるので、いちいちサイトにログインしないで済むのも大きなポイントであるといえます。

マイナビ転職を実際に利用した人たちの口コミ・評判

8位 リクルートエージェント

リクルートエージェントのメリット

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数、多くの選択肢から自分の希望にマッチする転職先を選ぶことが可能です。

豊富な転職支援実績をベースにしたエージェントリポートの提供や、非公開求人を含めた応募状況の確認可能なPersonal Desktopなど、好きなタイミングで転職活動を進められる機能が充実しています

公開求人だけではなく非公開求人も多数掲載しているので、他の登録者に求人を取られる心配が軽減されるのもポイント。

リクルート独自のコネクションもありますので、他の転職サービスにはない求人に出会える可能性もあります。

経験豊富なコンサルタントのサポートも受けられるので、安心して転職活動を進めたい人におすすめです。

リクルートエージェントを実際に利用した人たちの口コミ・評判

9位 フロム40

フロム40のメリット

フロム40は、40代・50代に特化した転職サイトです。アドバイザーによる相談サービスの提供はないものの、登録後約85％の人が企業からのオファーを受け取っています。

面接が確約されているケースもあり、年齢がハードルだと感じることなく転職活動を進めることが可能です。

また自分の裁量で働くことができる業務委託契約の募集情報が掲載されていることも、特色の一つです。

フロム40を実際に利用した人たちの口コミ・評判

10位 調理求人ドットコム

調理求人ドットコムのメリット

シェフや調理人の求人に特化した調理求人ドットコムでは、面接から採否通知まで1週間以内を基本としているため転職活動のスケジュールが立てやすいことが特徴です。

また、応募から採否決定までのやりとりも基本的にメールなので、在職中のシフトに左右されず自分のペースでの就職活動が可能です。

ただし、メールの迅速な返信に心がけましょう。

調理求人ドットコムを実際に利用した人たちの口コミ・評判

食品業界への転職を成功させるためのポイント

毎日、何かしら食物を口にする私たちにとって、食品業界は最も身近に感じる業界の1つかもしれません。

長期に腰を据えて働くことができる点や、常に消費者のニーズを感じられてやりがいがあると、食品業界への転職は人気があります。

しかし、入社した後に何がしたいかを明確にしなければ転職はうまくいきません。

これまでの経験と転職をどのように結び付けられるでしょうか。食品業界への転職を成功させるポイントをご紹介します。

食品業界にはどんな仕事がある？

「食品業界」と大きくとらえると、原料を生産する「第一次産業」や、原料を仕入れる「商社」、「食品メーカー」、その食品メーカーで製造されたものを売る「小売店」といったものすべてが含まれるかもしれませんが、一般的には食品メーカーを指すことが多いようです。

食品メーカーの中には「経営」「研究開発」「生産」「営業」「経理」「人事」「総務」といった仕事があります。

「研究開発」の中にはマーケティングや研究職といった新商品の開発に欠かせない仕事が含まれていますし、「生産」では生産管理や、品質管理に加え、工場で実際に機械を動かしつつ商品を生産する仕事もあります。

「営業」にも一般営業や技術営業、「人事」には就職・転職で新しい人材を確保することに加え、社内の人事、またお客様対応をすることも含まれる場合があります。

一言で「○○課」といっても、その中で職種が詳細に分かれており、必要な知識や技術も違ってきます。

未経験でも転職しやすい？

食品メーカーの職種には比較的未経験でも転職しやすい職種と、前職との共通点があるほうが転職しやすい職種とがあるようです。

営業や事務の仕事は比較的、未経験でも転職しやすいようです。

営業職は商品について勉強する前向きな姿勢や、相手のニーズを的確に判断して必要な提案をしていくといった力が必要なので、未経験でも入社後に勉強し続けていく積極的な気持ちが大切になります。

事務職も食品に関する理系の専門的な知識は必要ない場合が多く、基本的なパソコンのスキルがあれば応募できることもあります。

しかし、研究開発職の場合は、前職でも関連のある分野の経験を求める場合があり、未経験でも応募可能としていても、理系の学科を大学や大学院で専攻していることが必要とされる傾向にあります。

とはいっても、実務経験自体は求められないこともあります。

その他の条件を満たしていれば応募できるので、未経験だからといって諦めなくてもいいようです。

異業種からの転職はしやすい？

先ほども述べましたが理系の専門職の場合は、学歴も文系で前職も文系だったという方にとって、理系の分野への転職は難しいかもしれません。

しかし、同じ食品開発といっても、例えばマーケティングの分野になると、異業種からでも転職できる可能性は高くなります。

マーケティングは世の中の動きやニーズ、流行りを察知する能力が発揮される分野ですので、これまで培ったマーケティング技術をなぜ食品業界で発揮したいのかが明確ならば面接官へアピールすることができるでしょう。

事務職も前職が同業種か異業種かはあまり関係がないといわれており、むしろパソコンのスキルや作業の正確性とスピード、コミュニケーション能力などが重視される傾向があります。

なぜこちらの企業で働きたいのかという志望動機が重要になるかもしれません。

このように食品業界といっても職種がさまざまで、異業種からの転職も職種次第で状況は変わるといえます。

中途採用では経歴と実績が評価されやすい

中途採用では即戦力が求められる場合があります。

企業は何かを一から教えるというよりも、すぐに会社の力になってほしいと思っていて、その場合、面接官は履歴書に書かれている経歴や実績を信頼して採用します。

もちろん履歴書に書かれている事柄を上手に説明し、転職を希望している会社でもその経験をどのように生かしていきたいかという点をアピールする必要もあります。

もし、そんなに目立つ経歴や実績がないと思っても、これまで働いてきた中で学んできたことはあるはずです。自分としてはとても大切に思った点は面接の強みになります。

特にコミュニケーション能力はアピールポイントになります。

食品業界の職場は理系、文系、IT系、技術職、事務職と特に幅広い業種が関わって成り立っています。

上司の中にも技術畑出身の人と事務や営業畑の人とが混ざり合っていて、さまざまな考え方や個性が混在している職場が多くみられます。

それで特にコミュニケーション能力の高い人が力を発揮できる分野といえるかもしれません。

このように中途採用ではこれまでの経験や経歴、実績が評価されやすいといえるでしょう。

食品業界の転職で使える志望動機

総合職として転職する場合

総合職として転職を希望する場合、先ほど述べたように特別な知識は必要ないかもしれませんが、仕事を円滑に行うための技術が高く評価される傾向があります。

事務処理に必要なパソコンの技術や誠実な仕事ぶり、コミュニケーション能力などがアピールポイントになります。

そういった能力と、転職希望先の会社の信念、社風、社員への期待といったことを絡めて志望動機を述べることができます。

例えば「御社の社員のヒアリングを重視している点や、良いコミュニケーションから良い商品ができるという考えに感銘を受けました。

私がこれまで培ってきたコミュニケーション力を生かして貢献していきたい」とか「御社の、食品を通して人を幸せにしたいという信念が素晴らしいと思い、私もそんな会社でキャリアを築いていきたいと思っています。

これまでの経験を生かしたら、私もまず同じ部署の人が気持ちよく仕事をしてもらえることに貢献できると思いますし、今後もさらにスキルアップして、自分の技術を通して人を幸せにしたいと思っています。」などと述べることができるかもしれません。

専門職として転職する場合

専門知識や技術が求められる場合は、企業側の求人条項にどんな専門知識が必要かはっきりと記載されることがほとんどです。

もし合致する、もしくは似たような知識や経験がある場合は、今持っている技術の強みと転職先の仕事を関係させながらアピールすることが必要になります。

というように、これまでの経験と今後の意気込みを上手く伝えるのがポイントです。

未経験から転職する場合

未経験で転職する場合、なぜ未経験でもやってみたいのかという思いや、なぜこの企業で働きたいのか理由を説明する必要があるでしょう。

加えて、経験ある人に後れを取らないように学ぶ姿勢を示すのも大切なことです。

というように、転職を決めた理由や、入社後の展望をアピールすることが大切です。

転職サイト・エージェントの利用までの流れ

以下の2つに分けて流れを解説します。

• 転職サイト
• 転職エージェント

転職サイトの利用から転職までの流れ

転職サイトを利用した場合の転職までの流れは、以下の通りです。

1. 転職サイトに登録する
2. 求人を調べる・探す
3. 応募書類(履歴書・職務経歴書)を用意する
4. 気になる求人に応募する
5. 面接を受ける
6. 内定をもらう
7. 入社する

3番の応募書類については、1番より前に作成しても問題ございません。

ただ求人情報を参考にすることで、アピールすべき部分も把握できるので、求人の内容を確認してから書くのがおすすめですよ。

転職エージェントの利用から転職までの流れ

転職エージェントを利用した場合の転職までの流れは、以下の通りです。

1. 転職エージェントに登録する
2. エージェントの初回面談を受ける
3. 応募書類をエージェントに添削してもらう
4. エージェントに求人を紹介してもらう
5. 気になる求人に応募する
6. 面接の日程調整を行う
7. 面接対策をエージェントと行う
8. 面接を受ける
9. 内定をもらう
10. エージェントに入社日や入社条件の交渉をしてもらう
11. 入社する

サイトを利用した場合との違いは、エージェントにサポートがあるかないか。

エージェントにサポートしてもらうことで、書類や面接などでよくあるミスなどに対し、対策ができます。

面接対策では、よく聞かれる質問や質問の意図なども解説してもらえ、心証のよくなる答え方などもアドバイスをもらえますよ。

初めて転職する方は、専門知識を持っているエージェントのサポートを受けながら転職活動するのがおすすめ。

転職エージェントを賢く活用する方法

転職エージェントを賢く活用する方法は、以下の通り。

• 応募書類(履歴書・職務経歴書)は誇張して書かない
• 転職希望時期は2か月以内と回答する
• 面談前に希望条件を明確にしておく
• エージェントとは定期的に報告や連絡を取るようにする
• 推薦文は採用側に提出する前に確認する

応募書類(履歴書・職務経歴書)は誇張して書かない

転職エージェントの応募書類は、誇張して書かないようにして下さい。

事実と乖離する内容を書くと、面接時の質問で悟られてしまいます。

嘘が発覚すると、内定にはつながりません。

あなただけでなく、エージェントの信頼度も下げる要因になります。

サポートも打ち切られることになるので、嘘は書かないようにして下さい。

転職希望時期は2か月以内と回答する

転職希望時期を早めに回答することで、優先的にサポートしてもらえます。

エージェントも担当している転職者に対し、優先順位があるのです。

転職に意欲的な人材や企業が欲しがる人材は、売り上げに繋がりやすいので、優先対応される可能性が高いでしょう。

転職に意欲的であることをアピールし、こまめに連絡・お礼をすることで、エージェントからの信頼度は高くなりますよ。

他の方よりもスピーディーに対応してもらえる可能性が高まります。

面談前に希望条件を明確にしておく

面談前に、求人の希望条件を明確にしておきましょう。

希望を明確にして伝えることで、エージェントも求人を探しやすく、紹介しやすくなります。

エージェントに伝える時は希望を伝えるだけでなく、重要度も伝えてあげましょう。

• 絶対に外せない条件
• 可能であれば叶えたい条件

これらの条件を整理しておきましょう。

エージェントが求人を探しやすいように、明確に条件を提示してあげましょう。

エージェントとは定期的に報告や連絡を取るようにする

エージェントも複数の転職者をかけもちで、対応しています。

• 転職意欲の高い人材
• 企業から必要とされるスキルを持つ人材
• 連絡やお礼などをこまめにできる信頼できる人材

これらの人材を優先して対応するでしょう。

こまめに連絡・お礼することで、相手からの信頼を勝ち取れますよ。

エージェントも紹介する側なので、信頼できる人を紹介したいと思うのは当然のことです。

推薦文は採用側に提出する前に確認する

エージェント経由で応募をする際は、推薦文を担当者が作成し、企業に提出します。

推薦文は、1000字以内程度の文章であることが一般的。

内容を確認し、事実と違う部分がないかや印象の薄い内容になっていないかチェックしましょう。

エージェントに確認する際は、「推薦文の内容を一度確認させてもらっても良いですか」と伝えましょう。

転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントに関するよくある質問に回答します。

以下の質問に一つずつ回答しますね。

• 転職エージェントは無料で利用できるの？費用が掛かることは？
• 転職エージェントはなぜ無料で利用できるの？
• 転職エージェントは併用してもOK？
• 転職エージェントにサポートしてもらえることってどんなこと？

転職エージェントは無料で利用できるの？費用が掛かることは？

ほとんどの転職エージェントサービスは、無料で利用できます。

ごく稀にサービスによっては、オプションプランに登録すると、利用料がかかる場合も。

ビズリーチのようなハイクラス向けの転職エージェントサービスのプレミアムプランを利用すると、費用が発生する場合があります。

エージェントで料金が発生するサービスは、ほとんどないので積極的に利用してみましょう。

転職エージェントはなぜ無料で利用できるの？

無料で利用できる理由は、採用側がお金を払っているから。

転職者の採用が決定した時点で、企業(採用側)は転職エージェントに対し、報酬を支払っています。

エージェントと企業の間で、金銭支払いが発生しているので、転職者は無料で利用できます。

サイトに求人を掲載した場合も掲載料や成果報酬などが発生するので、自然な仕組みです。

転職エージェントは併用してもOK？

併用しても問題ございません。

むしろ、転職エージェントは併用するのがおすすめ。

併用した方がいい理由は、以下の通り。

• 無料でサービスを受けられるから
• 出会える求人(公開・非公開)の量も増える
• もっとも対応に満足できるエージェントを効率的に見つけられる
• 対応に納得のいかないエージェントはすぐに退会することもできる

無料なので使い比べて、信頼できるエージェントを使いましょう。

転職エージェントにサポートしてもらえることってどんなこと？

転職エージェントにサポートしてもらえる内容は、以下の通りです。

• 転職における相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接の日程調整(仲介)
• 面接対策(よく聞かれる質問の共有やアドバイス)
• 入社日や入社条件の交渉

サービスの利用料は無料なので、ぜひ活用しましょう。

転職サイトにはなく、転職エージェントしか保有していないような非公開求人にも出会えるので、ぜひ利用してみてください。