主婦におすすめの転職サイト・エージェント10選！ブランクのある主婦でも安心

リクナビNEXT

とらばーゆ

はたらこねっと

「子育てが落ち着いてきたから、そろそろ復職したい」と考えている主婦のみなさん。

復職するために求人を検索したいものの、どのサイトを利用していいか迷ってはいませんか？

主婦が復職するためには、子どもに理解のある職場選びや、家庭と両立できる職場選びが重要となります。

そこで今回は主婦の復職先探しに活用できる、転職サイト・エージェントを紹介していきます。

30代の女性におすすめ転職サイト・エージェントランキング【2023年】

主婦の転職におすすめ転職サイト

doda

求人数

207,000件以上（2023年8月現在）

対応エリア

全国

おすすめポイント

・大手企業求人多数
・未経験歓迎求人多数
・毎週求人更新アリ

主婦の転職活動なら公式サイトはこちら▶

主婦におすすめ転職サイトランキングTOP3

転職サイトとは、求人情報が多数掲載されているサイトのこと。求人サイトや求人情報サイトなどと言われることもあります。

掲載されている求人の中から自分に合ったものを検索し、自分で応募し、内定を目指していきます。サイトによっては数千、数万という求人が掲載されており、広い可能性の中から自分に合ったものを探していけるのが魅力です。

世の中にはたくさんの転職サイトがあり、その中には女性のための転職サイトや、主婦をターゲットにしたサイトもあります。今回はその中から、復職を検討している主婦の方に特にオススメな転職サイト3選をご紹介します！

転職なら求人数豊富な『リクナビNEXT』

リクナビNEXTは転職の中でも特に有名なサイトの一つです。

求人数は業界トップクラスで、地方の求人も多数保有しているので、地方に住んでいる主婦の方でも利用しやすいのがポイントです。

また求人を探すのにいちいちサイトを開く必要がなく、スマホアプリを開くだけで求人が検索できる利便性も注目です。

職種も様々で、事務・飲食業など多数の職種を取り扱っているので、希望条件に合わせて検索も可能です。

なんと企業からオファーをもらうこともできるので、ミスマッチのない転職活動を目指している方も、利用するメリットが大きいといえます。

リクナビNEXTのメリット

リクナビNEXTを実際に利用したことがある方の口コミ

リクナビNEXT詳細ページ

“女性の転職”のパイオニア『とらばーゆ』

『とらばーゆ』の名前を聞いたことがある方は多いのではないでしょうか。求人業界最大手のリクルートが運営する、女性専門の転職サイトです。リクルートの知名度や実績、信頼度もあり、多くの企業や転職者から選ばれ続けています。

女性の転職に特化しているだけあって、インタビュー記事やコラムなども女性向けのものばかり。求人情報内にも、『子育てママ在籍中』『40代以上活躍中』『18時までに退社できる』『ブランクあってもOK』など、復職を目指す方にとって嬉しいポイントも紹介されています。

また掲載求人も常時5,000件以上と豊富。どのサイトに登録するか迷ったら、とりあえずとらばーゆに登録して情報収集してみることをオススメします。

とらばーゆのメリット

とらばーゆを実際に利用したことがある方の口コミ

とらばーゆの詳細ページ

働き方の選択肢が広い！『はたらこねっと』

『はたらこねっと』はdipが運営するサイトです。正社員の仕事だけでなく、派遣やパートなど幅広い働き方の求人を扱っていることが特徴。そのため求人数も合計で18万件以上と、他のサイトを圧倒しています。

はたらこねっとは女性限定のサイトというわけではないのですが、求人は女性向けのものが多く、仕事の特徴を示す『こだわり』条件の中にも『主婦』『残業なし』『10時～出社』『扶養内』『ブランクOK』『産休・育休』といった女性に嬉しい内容がたくさんあります。また全求人に男女の割合も表示されていて、女性が働きやすそうな職場かどうかの判断材料になります。

復職に当たって正社員だけでなくパートや派遣なども含めて検討したいという方は多いと思います。そんな方にははたらこねっとがオススメです。

はたらこねっとのメリット

はたらこねっとを実際に利用したことがある方の口コミ

はたらこねっと詳細ページ

主婦におすすめな転職エージェントランキング

転職サイト以外に、転職エージェントを活用するという選択肢もあります。転職エージェントとは、キャリアコンサルタントがキャリアの相談や求人探し、そして選考など全ての転職活動をサポートしてくれるサービスです。

履歴書作成や面接練習など自分一人では不安なことも、転職のプロであるキャリアコンサルタントが丁寧に指導・サポートしてくれるので安心できます。

主婦の方であれば、おそらく家事や育児、自治会の仕事など、日々様々なことに忙しく過ごされていることと思います。だからこそ転職エージェントの力を借りて効率的に転職活動を進められるのは、メリットも大きいのではないでしょうか。

転職エージェントは世の中にたくさんありますが、今回は特に主婦の方にオススメなエージェント6選をご紹介します！

【1位】女性の転職を徹底サポート『type女の転職』

type女の転職は、正社員で長期雇用を実現したい女性向けの転職サイトです。

全国の求人の中から女性に特化した求人を多数掲載しているので、主婦が復職を目指すの際の求人検索に活用できるでしょう。

また国認定の女性の活躍推進企業も求人を掲載しているので、育児をしながら働きたいと考えている方も安心です。

求人検索だけではなく、専門のキャリアアドバイザーからの求人提案や転職サポートも受けられます。

ブランクのある状態から正社員に復帰したいと考えている方は、是非利用してみてください。

type女の転職のメリット

type女の転職を実際に利用したことがある方の口コミ

未経験の転職を徹底サポート『ハタラクティブ』

ハタラクティブは20代向けに未経験からでも転職できる求人を多数取り扱っている転職エージェントです。

徹底したサポートで、最短2週間で内定が獲得できるのもポイント。

初回の面談で徹底的にキャリアに関するヒアリングを実施するので、しっかりとマッチングした求人を提案してもらえるのはありがたいですよね。

これまでに11万人以上のカウンセリング実績を保有しているので、未経験者の転職のノウハウは万全。

未経験から復職したいと検討sいている20代の女性は、是非利用を検討してみてください。

転職が初めてでも使いやすい『マイナビエージェント』

求人業界大手のマイナビが運営する『マイナビエージェント』。女性専門というわけではないのですが、大手の転職エージェントには珍しく職種経験が浅い方や転職経験が無い方でも使いやすいサービスなのが特徴です。サイト内には女性専用のページも用意されており、女性の転職コラムや転職のポイント紹介、女性の転職成功事例などが掲載されています。

マイナビエージェントは数あるエージェントの中でも、独占企業や非公開求人が豊富。またキャリアアドバイザーの専門性も高く、入社決定率が高いことが特徴です。大手の安心感もあるので、どこに登録するか迷ったら、まず試しに登録してみてもいいかと思います。

マイナビエージェントのメリット

マイナビエージェントを実際に利用したことがある方の口コミ

マイナビエージェント詳細ページ

女性の転職といえば『パソナキャリア』

『パソナキャリア』は、パソナが運営する転職エージェントです。女性限定のサービスというわけではないのですが、どちらかというと女性の転職をメインで手掛けています。同社が運営する人材派遣のパソナは、女性の派遣や就業支援においては国内トップクラスの実績を持っており、ゆえにパソナキャリアも女性に強いサービスになっています。

パソナキャリアのトップページには『女性で転職をお考えの方へ』というバナーがあります。ここをクリックすると、パソナキャリアの女性専用特設ページへ飛びます。このページ内では働く女性向けのイベントレポートや、女性に特化した求人特集、女性を積極採用する企業特集、女性向けのインタビュー記事やコラムなどがとにかく豊富に紹介されています。

また転職をサポートしてくれるキャリアコンサルタントも基本的に女性ですし、これまでにたくさんの女性の転職活動をサポートしてきた実績がある方ばかり。キャリアや転職先についての相談もしやすいと思いますし、的確なサポートが受けられるでしょう。

パソナキャリアのメリット

パソナキャリアを実際に利用したことがある方の口コミ

パソナキャリア詳細ページ

女性のための転職エージェント『LiBzCAREER（リブズキャリア）』

『LiBzCAREER（リブズキャリア）』は、女性だけのための転職エージェント。女性が使いやすい検索機能や女性視点の求人情報、そして女性の採用に共感する掲載企業からのスカウトメッセージなどが特徴的です。

単に女性OKの仕事だけを掲載するのではなく、キャリア形成ができるような専門職なども多数掲載されています。例えばマーケターや経理、営業、企画、編集者、EC事業の立ち上げメンバーなど。キャリア志向の女性の方に、特にオススメしたい転職エージェントです。

LiBzCAREERのメリット

LiBzCAREERを実際に利用したことがある方の口コミ

リブズキャリア詳細ページ

20代の主婦の転職におすすめの転職サイト・エージェント

20代の主婦が転職を考える際には、キャリア形成の初期段階となるため、自身のスキルや可能性を広げるための支援が充実している転職サイトやエージェントがおすすめです。

年齢に合わせた転職サイト・エージェントを使用することで、効率的かつ確実性のある転職活動を進められる可能性が高くなります。

以下では20代の主婦におすすめな転職サイト・エージェントを紹介していきます。

doda

家庭生活を送る20代の主婦が転職を考える際、求人数の多さや支援体制の充実性が重要となります。

dodaは、数多くの求人情報を取り揃えており、初めての転職活動で不安を抱える方に対し、親切且つ詳細なサポートを提供します。

また、地域特化型のサービスも用意されており、地元での再就職を希望する主婦には格段の利便性を約束します。

スカウトサービスを活用すれば、自身で応募する前に企業から直接オファーを受けることも可能です。

そのため、自分だけの時間を見つけながらでも、比較検討しやすい環境が整っています。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、自身の要望にぴったりの求人を探すことが可能な転職エージェントです。

一人ひとりに対して専任のアドバイザーがつき、その人の経験や希望を踏まえた転職活動を支援します。

20代で経験が少ない状況でも、年収アップを目指すことができます。また、企業情報の精査も徹底的で、適切な条件で働ける企業を見つける手助けとなります。

マイナビエージェントは、20代・30代の転職支援の豊富な実績があるため、初めての転職でも安心して利用できます。

30代の主婦の転職におすすめの転職サイト・エージェント

30代の主婦が転職を考える際には、これまでの経験を活かし、キャリアアップや職種変更を実現できるサポートが充実している転職サイトやエージェントが必要です。

主婦として活躍しながらもキャリアを活かして転職したい方や、経験を活かして転職できるサポートに定評のある転職サイト・エージェントを紹介していきます。

ビズリーチ

ビズリーチは、ベンチャーから大手企業への転職を強くサポートする転職サイトです。

30代の主婦がこれまでの経験を活かして再出発を図るには最適な場所といえます。

経営幹部や管理職向けの求人も多く、より高い職位を望む方に適した環境が整っています。

即戦力としての勤務を期待される30代に対して、転職成功の実績も豊富にあり、自身のスキルや実績を最大限に活かすことが可能です。

doda

dodaは求人数の多さが強みで、30代の主婦でも多くの選択肢から自身に合った職を選べます。

経験豊富なサポートスタッフが転職活動を丁寧に支援し、20代で得た社会人経験を活かした転職を実現します。

地域特化サービスもあり、地元で求人を探す際に便利です。

また、高収入を求める方や長期的に働ける職場を見つけたい方にとっても有効な求人情報が多数揃っています。

完全無料でスカウトや職務経歴書・面接サポートも受けられるので、利用してみて損はありません。

40代の主婦の転職におすすめの転職サイト・エージェント

40代の主婦が転職を考える際には、長年の経験やスキルを最大限に活用でき、また生活リズムに合わせた働き方を選べる転職サイトやエージェントが求められます。

ここでは、そのニーズを満たす転職サイトやエージェントをご紹介します。

フロム40

フロム40は、40代、50代のミドル・シニア・中高年に向けた転職サイトです。

各種職種の求人情報が豊富で、未経験でもチャレンジできる求人も多いです。

40代でも転職できる求人を紹介してくれるので、年齢を理由に転職を断られた経験のある方でも転職できる求人が見つかる可能性があります。

キャリアサポートはつきませんが、条件で細かく絞り込んで転職先を見つけられるので、ある程度の選択肢の中からちょうどいい求人を見つけることが可能になるでしょう。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは2万社以上の利用企業から400社以上の転職エージェントまで、非常に多くの企業と提携しています。

40代の主婦でも自身のスキルや経験が活かせる求人を見つけやすいです。

こだわり条件で求人を探せるので、自分のペースで転職活動を進められます。

全国各地の求人を掲載しているので、地方の40代転職でも活用できるのがポイント。

専門のキャリアアドバイザーからの求人紹介はありませんが、アプリから簡単に求人検索ができるので、家事のスキマ時間を活用して転職先探しができるでしょう。

50代の主婦の転職におすすめの転職サイト・エージェント

50代の主婦が転職を考える際には、これまでのキャリアやスキルを活かし、短期間での採用が可能な転職サイトやエージェントが最適です。

また、年齢を問わず多様な雇用形態が存在するサイトを選ぶことが重要となります。

以下に、それらの条件を満たす転職サイトやエージェントを紹介します。

フロム40

フロム40は、40代、50代のミドル・シニア・中高年に特化した転職サイトです。

これまでの経験やスキルを活かして、管理職クラスの求人も見つけられます。

50代は定年までの時間が短いため、転職活動は一層難しいものとなりますが、フロム40では多くの求人を提供しています。

企業からのオファー機能もあり、自身のスキルを活かす転職が実現可能です。

全国各地の求人を掲載しているので、地方での転職活動を検討している方は是非利用を検討してみてください。

タウンワーク

タウンワークはアルバイトやパートの求人が多く、全国各地の求人が掲載されています。

これまでの経験やスキルを活かして働くことが可能で、50代でも採用されやすい環境を提供しています。

求人の数も多く、転職の成功率を高めることが可能です。

また、定年までの時間が短い50代にとって、多くの求人から選べるのは大きなメリットとなります。

主婦が正社員に再就職するための6つの対策

主婦が正社員に再就職あるいは転職するためには、対策をしっかりと取る必要があります。

主婦が正社員に再就職するためには、以下の対策を取っていきましょう。

• 正社員勤務時代のスキル・経験を整理する
• アルバイト・パートからの正社員登用を目指す
• 年齢に合わせた転職先を選ぶ
• 紹介予定派遣からの正社員登用を目指す
• ニーズの高いスキルを身に着ける
• 女性の転職に特化した転職エージェントに登録する

以下で詳しく解説していきます。

正社員勤務時代のスキル・経験を整理する

主婦が正社員として再就職を目指す際、まずは以前の正社員時代に身につけたスキルや経験を整理することが重要です。

これには、専門技術、プロジェクト管理、チームリーダーシップ、コミュニケーション能力などが含まれます。

自分の強みや得意分野を明確にすることで、職務経歴書や面接時にアピールポイントとして効果的に使用できます。

アルバイト・パートからの正社員登用を目指す

アルバイトやパートとして働き始め、その後の正社員登用を目指す方法もあります。

このアプローチでは、実際の職場での実績を積むことができ、雇用主に自分の働きぶりをアピールする良い機会となります。

また、仕事と家庭の両立の実現可能性を試すこともできます。

年齢に合わせた転職先を選ぶ

年齢を考慮して転職先を選ぶことも重要です。

特に主婦層の場合、年齢による採用の偏見を持つ企業も存在するため、年齢を重視しない、または中高年の雇用に積極的な企業を選ぶことが望ましいです。

さらに、ワークライフバランスを重視する企業を選ぶことで、家庭と仕事の両立がしやすくなります。

紹介予定派遣からの正社員登用を目指す

紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として勤務した後、企業の正社員として採用される可能性がある制度です。

この方法では、実際に職場環境を体験しながら、企業側も働き手の能力や適性を確認できるため、双方にとってリスクが少ないです。

企業としても紹介予定派遣であれば、仕事の進め方を理解してもらえたうえで採用できるので、マッチした人材を獲得できるメリットもあります。

自分に合った職場を選択できる点からも、紹介予定派遣での転職活動はおすすめです。

ニーズの高いスキルを身に着ける

市場のニーズに合わせたスキルを身に着けることで、再就職の可能性を高めることができます。

例えば、ITスキル、データ分析、外国語能力など、現在求められているスキルを習得することで、競争力を高め、より多くの職種での就職機会を得ることができます。

ニーズの高いスキルを身に着けることで、市場価値を上げることも可能です。

女性の転職に特化した転職エージェントに登録する

女性の転職に特化した転職エージェントを利用することも一つの有効な戦略です。

これらのエージェントは女性のキャリア形成に精通しており、女性が働きやすい職場環境や、ワークライフバランスを重視する企業の求人を紹介してくれます。

また、キャリアカウンセリングや面接対策など、再就職をサポートするサービスを提供しています。

主婦の復職・転職で在宅ワークはできる？

主婦の副職や転職で、在宅ワークを考えている人もいるでしょう。

家にいながら仕事を行う在宅ワークですが、主婦が活躍できる分野の業務はあるのでしょうか。

主婦が在宅ワークを始めるポイントを紹介します。

在宅ワークで高収入なもの10選！在宅の仕事を探すポイントも紹介

経験やスキルのあるものなら可能

転職や復職で在宅ワークを考えている場合は、経験やスキルがあるものを選びましょう。

過去にデザインやイラスト作成の経験があれば、Webコンテンツ制作の分野で能力が発揮できます。

文章の編集経験がある人は、Webライターとして活躍できるでしょう。

成果物をポートフォリオとしてまとめ、転職先に自分のスキルを証明してください。

専門性がある経験やスキルがある主婦は、フリーランスとしての活躍も期待できます。

クラウドソーシングサイトをチェックすると、在宅で活躍できる案件が多数ありますよ。

PCや電話のみで対応できる事務・コールセンターも対応可能

パソコンやスマートフォンがあれば、事務やコールセンターの仕事も可能です。

事務サービス提供会社や大手通販サイトでは、主婦を積極採用していることがあるのでチェックしてください。

コールセンターの求人を例にすると「他の音声が入らない環境」といった条件があるので注意しましょう。

在宅ワークができる会社のなかには「勤務時間中は子供を保育所や託児所に預ける」といった規定がある企業もあります。

家で働くからといって、家族の世話や家事ができるわけではないことにも気をつけてください。

エンジニア関連の職種は対応しづらい

エンジニアやプログラマーなどの職種は、在宅ワークでは対応しづらいので気をつけましょう。

初心者も挑戦しやすく、スキルがあれば高年収が目指せるエンジニア関連の業務ですが、在宅ワークの案件はほとんどありません。

セキュリティの観点から企業内で対応しなければならず、トラブル発生時は緊急的な出勤や長時間の業務が求められるでしょう。

主婦だからといって一律にすすめられない仕事ではありませんが、在宅ワークだけの勤務体系をとっている会社は非常に少ないです。

主婦の転職が難しい3つの理由

主婦が復職することは難しい、と言われる理由には以下のものがあります。

• ブランクがある場合採用されにくい
• 子どもがいると長時間働きにくい
• 応募できる求人が少ない

主婦は職歴に空白期間があることや、子どもの対応で仕事が思うように進めない可能性があるため、注意しましょう。

ブランクのある主婦は再就職が難しい？再就職を成功に導くコツ

ブランクがある場合採用されにくい

出産や子育てなどでブランクがある場合、復職が難しいでしょう。

職歴に空白期間がある人材は、企業は採用を避ける傾向にあります。

以前は活躍できた仕事でも、新しいツールや技術によって業務内容が大きく変わっていることも考えられます。

数年間とはいえ、仕事を休んでいた事実は復職の際に不利になってしまうので注意してください。

子どもがいると長時間働きにくい

子どもがいることで急な対応が必要なことがあるでしょう。

応募段階のうちから遅刻や早退が考えられる人材は、積極的に採用されにくいです。

決まった勤務時間で働けない場合は、復職が難しいことを覚悟してください。

遅刻や欠勤が多いと、周囲にも影響が出てしまうので採用担当者もプラスのイメージが沸きにくいです。

子どもが小さいうちは無理に復職を考えず、タイミングを見直しましょう。

転職に成功しても、勤務時間を守れないと仕事が長続きしない可能性もあります。

応募できる求人が少ない

主婦が応募できる求人が少ないことも、復職しにくい理由の一つです。

応募条件をクリアしないと、企業の書類審査に高確率で通りません。

企業は、経験者や高いスキルがある人だけでなく、柔軟に勤務時間を調整できる人を優先して採用します。

応募対象にならないことも、主婦が復職しにくい原因でしょう。

勤務時間や働き方がライフスタイルにマッチしない場合も、求人に応募することもありませんよね。

主婦の転職先でおすすめな転職先3選

主婦が実際に転職する先を選ぶときには、どこを選んでいいかわからないこともあるでしょう。

主婦の復職先で選ばれやすい職場は、以下の3つです。

おすすめの理由も紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

【女性の転職】仕事選びに迷ったら未来を見据えるのはやめよう！仕事を選ぶ際に自問自答したい7つのこと

データ入力

データ入力は指示されたデータをファイルに入力していくだけの作業です。

見たものを入力していくだけですので、パソコンスキルがあれば働ける仕事です。

デスクワークですので、体調を崩しやすい人や体力がない人でも働きやすいでしょう。

シフト制を取っているところも多いので、仕事に復帰し始めのころに体を慣らすのにちょうどいいでしょう。

コールセンター

コールセンターは、企業に問い合わせがあったときの対応を行う、いわば窓口業務です。

対応マニュアルが用意されていますので、ある程度の受け答えができれば十分対応できます。

派遣として働くこともできるので、シフトで時間を管理したい人におすすめです。

事務職

企業には様々な事務職があるため、自分の興味に合わせて働き先を選ぶことができます。

一般事務や営業事務など、幅広く活躍できる場所があるので転職先として非常に人気が高いです。

事務職として働く際にはある程度のＰＣスキルがあればＯＫですので、一般職を経験している方向きでしょう。

主婦が復職するために必要なポイント

子どもを産んでからしばらく職場から離れていて、子育てが落ち着いたタイミングで復職を考えているみなさん。

「普通の転職活動と同じようにやればいいんじゃないか」と思う方も居るでしょうが、実際には転職活動よりも難しくなることが多いです。

企業が中途採用をするときには、即戦力として活躍してもらえる人材を探していることが多いです。

一回現場から離れている以上、ブランクが生じているために即戦力としてアピールするのは難しいでしょう。

ブランクがあっても主婦が転職活動が成功させる方法は、以下の通りです。

• 転職したい理由を明確化しておく
• 実際に働けるように事前に準備をしておく
• 家族の理解を得ておく
• 勤務時間が生活サイクルに合っているか
• 扶養内勤務をすべきかをチェックしておく

以下で詳しく解説していきます。

30代からの転職は有利？不利？成功するコツをまとめました

転職したい理由を明確化しておく

主婦が復職のために転職活動をするときには、転職したい理由を明確化しておきましょう。

子育てがひと段落してから転職活動をするときには、様々な理由があるでしょう。

今後の子どもにかかる教育費に備えるためや、自分のキャリアのために転職をするなど、人によって大きく目的は異なります。

自分が本当に何を目的にして転職活動をしたいのか、きちんと見極めておくようにしましょう。

転職活動の目的が明確でなければ、転職活動の方向性が定まらなくなってしまいます。

転職活動で何をしたいのかを紙などにリストアップしておくことをおすすめします。

実際に働けるように事前に準備をしておく

主婦が復職ために転職活動をするときには、実際にすぐに働けるように事前に準備をしておきましょう。

上述した通り、企業は即戦力として働ける人材を求めていますから、転職先に合わせてすぐに現場で活躍できるようなスキルを身に着けておきましょう。

Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔの文書作成ソフトなどを、何なく活用できるようにしておくのもいいでしょう。

また職場で必要とされるスキルをあらかじめ調べておいて、資格を取得しておくといいでしょう。

家族の理解を得ておく

主婦が復職のために転職活動をするには、家族の理解を得ておくことも重要です。

特に子どもがいる場合は、子育てを協力するように旦那さんに伝える必要もあります。

また残業をするときには、親戚に子どもの面倒を見てもらうこともあるでしょう。

自分が働き始めた時に頼らなくてはいけない親族に、働き始めることを伝えておいて、理解を得るようにしましょう。

勤務時間が生活サイクルに合っているか

転職を検討している企業の勤務時間が、自分を含めた家族の生活サイクルに合っているかをよくチェックしておきましょう。

求人に記載されている勤務時間はあくまで、法律上にのっとったものです。

そのため現場で働いている人が一週間のうちにどんな生活っサイクルを送っているのかも、よくチェックしておきましょう。

勤務時間が生活サイクルに合っていないと、家族に迷惑をかけてしまうこともありますし、家族の仲が悪くなってしまう可能性もあるのです。

企業の口コミを確認しておいて、実際に働くときのイメージを付けておきましょう。

扶養内勤務ができるかをチェックしておく

主婦が復職するときには、扶養内勤務ができるかもチェックが必要です。

家庭によっては旦那さんの扶養に入って、公的保障を受けている人もいるでしょう。

旦那さんと話し合った結果、扶養内勤務をすることになった場合は、扶養内で働けるような職場を選ぶ必要があります。

扶養を外れてしまうと、自分で税金や健康保険料を払わなければならなくなります。

また旦那さんが受けている扶養手当が少なくなりますし、家計に支障が出ることもあります。

扶養内勤務をしている人がいるかどうかも、転職前にはよくチェックしておくことが大切です。

主婦が正社員に復職するための方法は？

出産を機に退職をしたものの、子育てがある程度落ち着いてきたタイミングで、正社員に復職したいと思い就職・転職活動を検討している方もいることでしょう。

正社員に復職するために、転職サイト以外の方法もないかチェックしておきたいですよね。

転職サイトを利用する以外で、主婦が正社員に復職するための方法は、以下の通りです。

• パートから正社員を目指す
• 契約社員から正社員を目指す
• ハローワークで地域の求人を探してみる
• 女性の再就職支援を使用してみる

以下で詳しく解説していきます。

パートから正社員を目指す

主婦が復職を検討しているのであれば、パートから正社員を目指すこともおすすめです。

パートとして働いているスーパーや小売店などでは、現場を良く知る人材を積極的に社員として採用しているところもあります。

勤務態度や能力にもよりますが、非正規雇用からの採用も十分にあり得ます。

一から転職活動や就職活動をするよりも、勝手がわかっている職場で働く方が楽に感じる場合もあるでしょう。

現時点で働いている金額よりも条件が良くなる可能性がありますので、条件交渉をしてみることをおすすめします。

契約社員から正社員を目指す

主婦が正社員を目指す時には、契約社員から正社員を目指す方法もあります。

企業で契約社員として働いて、仕事ぶりによっては正社員登用してもらえることもあります。

契約社員から登用してもらえることで、福利厚生を受けられるので生活の負担が軽減されることもあります。

契約社員から正社員を目指すためには、各企業で条件や基準を設けているところもあります。

企業内で資格や経験を積みながら、正社員登用を目指してみるのもひとつの手です。

ハローワークで地域の求人を探してみる

ハローワークで地域の求人を探してみるのもいいでしょう。

公的な職業紹介機関であるハローワークは、地域の求人をメインに取り扱っています。

そのため地元や近所で勤務を希望している方にとって、魅力的な求人が見つかる可能性が高いです。

ただし転職のサポートはつかないので、専門的なサポートを受けたい方は他のサービスを利用することをおすすめします。

女性の再就職支援を使用してみる

地域によっては女性の再就職支援を使用してみることをおすすめします。

再就職に必要な情報共有だけではなく、セミナーや子供を預けられるところまで共有してもらえることも。

再就職支援を使用してみることで新たに可能性が広がる可能性がありますので、是非試してみてください。

主婦が復職するときの職選びのポイント

主婦が子育てがひと段落していざ働くとき、どの職を選ぶべきか判断に迷うこともありますよね。

寿退職する前のキャリアを活かして働くか、子どもに合わせた働き方をするか迷うところです。

そこで以下では主婦が復職するときの職選びのポイントを紹介していきます。

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専業主婦から正社員への復職は難易度が高いので注意

一時的に会社から産休や育休をもらって休んでいるのであれば、復職先はあります。

しかしいったん企業を退職してから、専業主婦を経て正社員に戻ろうとするのは非常に難易度が高いです。

専業主婦だった期間にもよりますが、正社員として働くにはブランクが大きすぎるのです。

また働いていない期間は時間が経過していますから、みなさんと同年代の人たちはキャリアを積んでいるのです。

同年代との差を埋めるのも難しいため、しょっぱなから正社員としての転職活動は難しいといえるでしょう。

子どもが小さいなら時短勤務を導入している企業を選ぶ

子どもがまだ小さく、お迎えが必要あるいはお留守番が一人で出来ない場合に主婦が復職するのであれば、時短勤務を導入してる企業を選びましょう。

最近では働き方改革を導入して、企業内でもワークライフバランスをとれるよう、新規で制度を作り上げている企業もあります。

時短勤務をすれば、旦那さんと協力して働きながら子育てをすることも可能でしょう。

ただし時短勤務を導入している企業の中には、正社員待遇ではなく契約社員待遇での採用になることもあるので注意が必要です。

子どもがいないなら働き方改革の進んでいる企業を選ぶ

子どもがいない家庭の主婦が復職するのであれば、働き方改革の進んでいる企業を選びましょう。

育休や産休制度の整っている企業や、社内保育所の設置が進んでいる企業など、最近では段々と福利厚生を育児にまで拡充している企業は多いです。

理解のある会社を選ぶことで、復職後に子どもを産むことになっても働きやすい環境でのびのびと生活できるでしょう。

専門スキルの身につく職場を選ぶ

主婦が復職するときには、専門スキルの身につく職場を選ぶことも重要です。

最近ではAI技術の発達や機械化により、段々と人間の関わる業務が減っています。

単純な入力業務や単純な手作業は、今後さらに機械化が進むことで仕事がなくなってしまう可能性があります。

専門スキルの必要な業界であれば、AIや機械が台頭できない領域になりますから、職がなくなることもありません。

長期的に働くためにも、専門性の高い領域で働けるように、業界を良く調べておくことをおすすめします。

アルバイトや派遣から正社員雇用を目指す

主婦が正社員に復職する際、ブランクがあることを理由に内定をもらえないこともあります。

ブランクがある状態でいきなり正社員雇用をしてもらうのは難しいですから、アルバイトや派遣から正社員雇用を目指す方向性に切り替えてみるのも手です。

アルバイトや派遣は、一から仕事を学ぶことができるので、ブランクがあっても問題なく業務を覚えることもできます。

きちんと実績を出せれば、そのまま正社員雇用してもらえることもあります。

段階を踏んでいけば、実力も伴った状態で正社員になることも可能です。

主婦がブランクを感じさせないための転職準備

主婦が復職するときには、企業の採用担当者からブランクがあると感じられてしまいがちです。

そこで以下では、主婦が離職中でも出来るブランクを解消する方法を紹介します。

MOSを取得しておく

MOSとは、マイクロソフト社が実施しているオフィスツールのスキルレベルを測る試験です。

日本ではWordやExcel、パワーポイントを活用して、企業内の業務を行っています。

事務的スキルが最低限ないと、社内での報連相や書類提出がまともにできなくなってしまいます。

MOSを取得しておけば、採用担当者に事務的スキルがあることをアピールできます。

専門職なら資格を取得する

医療事務や窓口業務を担当したいのであれば、資格を取得することをおすすめします。

離職しているブランク期間は、育児等で忙しいところですが、時間を見つければ勉強する時間を確保できることもあります。

ブランク期間に資格取得に向けて行動していた実績があれば、採用担当者も勤勉さを買ってくれる可能性もあります。

離職前の経歴やスキルを洗い出しておく

主婦になる前、離職前に働いていた企業での経歴やスキルは、ブランクがあったとしても生きてきます。

マーケティングをしていた、企画をしていたなど、経歴は様々です。

離職前の経歴やスキルを洗い出しておくことで、面接時にアピール出来る材料が増えます。

企業の求めている人物像にマッチングしていれば、採用してもらえる可能性もありますので、ぜひ試してみてください。

クラウドソーシングで実績作り

自宅にいる時間が長い場合は、クラウドソーシングで実績を作ることも検討してみてください。

最近では手軽な副業であるとして、自宅でも簡単に仕事を受注できます。

エンジニアやプログラマーの経験があれば社外SEとして案件に参画することもできます。

またイラストが得意であれば、イラスト制作案件を受けることも可能です。

企業とのコネクションを作り、実際に実績を作っておくことで採用担当者からの心証をよくすることもできるのです。

主婦の復職・転職でよくある疑問・質問を紹介！

主婦の復職・転職でよくある疑問・質問に答えました。

新しい仕事に不安がある主婦は確認しましょう。

主婦が転職サイトに登録できるのは何歳までですか？

転職サイトによって対象年齢が異なるので、自分に合ったサービスを見つけることが重要です。

例えば30代の主婦が新卒向けの転職サイト・エージェントに登録しても、ベストな求人は紹介してもらえないでしょう。

働くお母さん向けの求人情報がそろっているサービスもあるので、使いやすいものを選んでください。

希望する勤務形態や働き方に応じて、転職サービスを使い分けることも考えましょう。

求人の内容のどこをみればいいのでしょうか？

求人の内容で重点的にチェックしたいところは以下です。

• 手取り給料
• 勤務時間
• 平均残業時間
• 年間休日数
• 社会保険
• 応募条件

勤務形態は自分が希望する働き方か、確認してください。

「女性が多い職場」「主婦歓迎」などの記載があっても、そのまま受け取ることはやめましょう。

離職率が高い職場は、主婦の従業員が多くても人間関係が悪い可能性があるので注意してください。

面接の時の服装はどうすればいい？

面接の服装は企業の指定がない限りスーツが基本です。

パートやアルバイトの場合でもスーツやジャケットを着て面接に挑んでください。

主婦の場合は、新卒のようなリクルートスーツは避けましょう。

新しくスーツを準備することが難しい場合は、ジャケットの下にカットソーやブラウスを着ることをおすすめします。

「カジュアルな服装」という指定があっても、オフィスカジュアルを基準に考え、清潔感や統一感がある格好を目指しましょう。

企業にマッチした服装で、社会人経験があることを印象付けてください。

子どもがいる事はしっかりと伝えた方が良い？

転職や復職で、子どもがいることは転職先にきちんと伝えましょう。

結論から言うと、子どもの存在を隠して入社できても、デメリットやリスクが大きすぎます。

• 子どもに急なトラブルがあった場合も対応しづらい
• 健康保険に扶養者の配慮がなくなる
• 認可保育園は保護者の労働勤労証明書が必要なので預けられない
• 子どもが扶養手当の対象にならない
• 子どもが事故にあったり病気にかかったりしても長期間休むことが難しい

子どもがいることがバレた場合は、仕事をする上で信用にかかわります。

そもそも、子どもがいることで不採用になる会社は、主婦は働きづらい環境と考えましょう。

転職のスタイルに合わせてサービスを有効活用することが大切

今回は主婦の方が復職を目指す際に使いやすい転職サイトや転職エージェントを紹介してきました。

どのサービスも転職活動の後押しをしてくれる素晴らしいものばかりですが、大切なのは自分の転職活動のスタイルや希望職種・条件などに合わせたものを選ぶということ。それが内定を勝ち取るために一番大切なことです。

何も、使うサイト・サービスは一つに絞らなければならないわけではありません。早く内定をもらっている人ほど、複数を併用して転職活動を進めています。

まずは試しに、興味を持てたものに登録してみて、実際に使ってみながら自分に合ったものを残していくのもありだと思います。