転職活動進めるときには、複数の企業に応募する人がほとんどです。
複数応募していると、選考から漏れてしまうことが多く、転職活動自体のモチベーションが下がってしまいます。
ただ転職活動において、落ちてしまうのは当たり前なので、そこまで気に病む必要はありません。
そこでこの記事では、転職活動が落ちて当たり前といえる理由や選考通過率とを上げる理由などについて解説します。
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目次
転職活動は落ちて当たり前な4つの理由
転職活動をしていると、何社エントリーしても落ちてしまい転職に対するモチベーションが下がる、不安になってしまうという人もたくさんいます。
ただ転職活動において落ちることは当たり前で、落ちる前提で複数応募するのが、セオリーでもあります。
ある調査によると、転職先が決まるまでに平均8.4社応募しているという結果があり、落ちるのが当たり前というのがわかります。
落ちるが当たり前なのには4つの理由があり、これを知っておくことで少しでも前向きな気持ちになれればと思います。
そこでここでは、転職活動は落ちて当たり前な理由を4つ解説します。
すぐに条件にマッチする企業は見つからない
転職活動では、自分の条件にマッチする企業がすぐに見つかるというのは稀で、見つからないことがほとんどです。
しっかり条件を決めて転職活動を進めている場合、条件がマッチする企業を見つけるのも大変で、どこかしら妥協して応募していることもあります。
ただ転職するのであれば、条件により多くマッチする企業に転職したいと思うと、すぐにマッチする企業を見つけるのが難しくなってしまいます。
条件にマッチしないため、選考に対するモチベーションも上がらず結果的に落とされてしまうというのも理由の一つです。
他の転職者も同様に選考を受けている
他の転職者も同様に選考を受けていることも理由の一つです。
企業からすると、よりスキルが高く経験のある人・社風にマッチする人など、求める人物を採用したいと考えます。
そのため転職で他者と競う転職では、スキルや経験の高い人がいればそちらが先に決まってしまい落ちてしまうのです。
一人だけではなく、たくさんの転職者が先行を受けているため、より企業の求める人物像にマッチする人が採用されてしまうというのも、理由となっています。
100社落ちる人もいる
転職活動中や終えた人の中には、100社落ちたという経験を持つ人もいます。
もちろん落ちる前提でたくさんの企業にエントリーしていることもありますが、そもそもの書類選考通過率は50％といわれており、最終的に内定をもらえるのは100人受けて4.5人と、かなりの狭き門だということがわかります。
このことから転職活動は数が多ければ内定がもらえるわけではない、ということがわかります。
書類選考で半分程度ふるいにかけられる
先ほども少し解説しましたが、書類選考の通過率は50％と言われており、エントリーしても半数の人が書類選考で落とされます。
書類選考の段階で、スキルや経験・求める人物像に達していないとなると落とされてしまい、その企業の転職活動がそこで終わってしまうのです。
このような数字からも、転職活動は落ちて当たり前という理由となっています。
転職活動で選考に落ちてしまう6つの理由
転職活動は落ちて当たり前という理由について解説しましたが、どのような企業でも書類選考・最終面接で落とされてしまうと、転職に対するモチベーションが下がってしまいます。
そのためなるべく落ちることは避けたいと考える人がほとんどでしょう。
ただ転職活動で落とされてしまうのには、6つの理由があり、それを知っておくだけで選考通過率アップにも繋がり心のゆとりが持てます。
そこでここでは、転職活動で選考に落ちてしまう6つの理由を解説します。
単に企業とマッチングしていない
単に企業とマッチングしていないという理由もあります。
会社の雰囲気に合わない・条件がマッチしないなど、企業と転職者がマッチしなければ採用はされません。
入社後にミスマッチが起きないように、企業側では慎重に検討して、マッチングの低い応募者は選考から外しているのです。
求人の求める人物像にマッチしていない
企業では採用するにあたって、どのような業務についてもらいたい、そのためにこのようなスキルをもった人など、求める人物像を決めて採用活動を行っています。
その人物像に合う人や近い人が採用されるため、求める人物像を正しく把握していないとまったく意味のないアピールになってしまいます。
このスキルを持った人を採用したいと企業が思っていても、まったく違うスキルをアピールしてしまうと、興味をもってもらえません。
このように求める人物像にマッチしていないことも、落ちてしまう理由となっています。
質疑応答がしっかりできていない
面接のときに企業から受ける質疑に対して、しっかり応答できていないことも原因の一つです。
質問に対して答えられていないと、コミュニケーション能力が低い人と思われてしまう可能性があります。
具体的にどのくらい成果があったのか聞きたいのに、多くのなど抽象的に応えてしまうのも良くありません。
相手に何を伝えたいか喪大切ですが、相手が何を知りたいのかを的確に把握して的確に回答しないと落ちてしまう原因になってしまいます。
書類と面接の受け答え内容に乖離がある
書類選考を無事通過しても面接で落ちてしまう場合は、応募書類と面接での答えのないように乖離があることが原因かもしれません。
応募書類の内容は申し分なくても、実際の面接で突っ込まれると曖昧ない回答しかできず、スキルや経歴に疑問を持たれてしまい「話を盛った人」というネガティブな印象を与えてしまう恐れがあります。
書類でも面接でも事実だけを述べるようにして、乖離がないように注意しなければいけません。
他に専門性の高い転職者がいた
転職活動では、企業にとってその業務に必要なスキルや専門性の高い人を採用したいと考えているため、他に専門性の高い転職者がいることで、採用してもらえないということも原因の一つです。
転職は競争でもあるため、より企業の求める専門性を持つ人のほうが採用されてしまうのは仕方のないことです。
そこで自分のスキルや専門性を十分に活かせる企業でなければ、採用されにくくなってしまうことにも注意が必要です。
落ちた理由を振り返らずに次に挑んでいる
転職活動で落とされてしまうのは当たり前ですが、落ちた理由を振り返らずに次に挑んでしまうのも原因の一つです。
落とされるのが当たり前ではありますが、それを当たり前だと思わずに原因を分析し改善に役立てなければ、選考に落とされ続けてしまいます。
なぜ落ちたのか、どこを改善できるのかをしっかり分析して、次に挑まなければいけません。
転職活動での選考通過率を上げる方法
転職活動で落ちて当たり前だという理由について解説してきました。
落ちるのが当たり前だと思っていても、何度も落ちてしまうと転職活動に対する不安やモチベーション低下に繋がり、転職活動自体が嫌になってしまう可能性があります。
少しでも選考通過率を上げて、転職に対する不安を解消できるように改善することが大切です。
そこでは、転職活動で選考通過率を上げる方法について解説します。
書類・面接対策を徹底する
転職活動で企業の選考に参加する前には、書類・面接共に対策を徹底する必要があります。
書類で相手に興味を持ってもらうのに効果的な書き方、面接で高印象与える受け答えなど、それぞれを徹底的に対策することで、少しでも選考通過率を上げる努力が大切です。
企業研究を徹底して行う
選考に参加する企業を決めたら、その企業の研究も徹底して行いましょう。
企業研究では、その企業がどのような人物像をイメージして採用活動を行っているのかを把握するために、どのような事業をしているのか、今後どのような事業展開を考えているのかを研究しておくのです。
HPだけでは限界があるため、会社説明会や企業訪問などを行うことが大切です。
その企業を知ることで、自分のスキルでアピールするべきポイントも見えてくるでしょう。
専門のコンサルタントに依頼する
書類・面接対策や企業研究を一人で行うのには限界があるため、転職専門のコンサルタントに依頼するのも有効な手段です。
転職専門のコンサルタントに依頼すれば、選考通過できない理由や改善するべき点を教えてくれ、それ以降の選考通過率が上がります。
またコンサルタントだからこそ知る、選考通過のコツなども教えてくれるので、今までよりもスムーズな転職活動に繋がります。
一人では転職活動に限界を感じているのであれば、専門のコンサルタントに相談してみてください。
転職活動の選考サポートのある転職サイト・エージェント
転職活動の選考通過率を上げるためには、転職専門のコンサルタントに依頼するのも有効だと解説しました。
専門のコンサルタントは、転職サイト・エージェントに在籍し、転職を手厚くサポートしてくれる人です。
ただたくさんの転職サービスがあると、どれを利用すればよいか悩んでしまうという人もいるでしょう。
そこでここでは、転職活動の選考サポートのある転職サイト・エージェントを紹介します。
doda
dodaでは求人紹介だけでなく、履歴書の書き方・添削、面接対策などのサポートも行っています。
キャリアアドバイザーの手厚いサポートにも定評があり、転職希望者の経歴にあった企業を紹介してもらえ、選考に通過しやすくなるためのアドバイスもしてくれるため、これまで続けて落とされてしまい不安な人も安心して転職活動に打ち込めます。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、20代の第二新卒やニートなどの転職や就職をサポートしている転職サイト・エージェントです。
職歴に自信のない人に特化しているので、書類選考で落とされることがないような有効なアドバイスをくれるのが魅力です。
初めて転職活動をして失敗続きという人は、ぜひ登録したい転職サイト・エージェントの一つです。
転職活動の落選に悩んでいるなら転職サイト・エージェントを有効活用しよう
転職活動で落とされてしまう人、落ちるのが当たり前だといわれる理由について解説しました。
転職活動では、100社落ちた経験があるという人もいるほど、落ちるのが当たり前といわれています。
しかし落ちるのが当たり前でも、落ちた原因を分析し次に生かせないといつまでたっても選考通過率は上がりません。
もし落選続きに悩んでいるのであれば、転職サイト・エージェントのプロに頼りながら、選考通過率を上げる努力をしてみてください。
