トヨタは自動車メーカーの中で高い人気と知名度を誇り、世界でもトップクラスのシェア率を誇ります。
そんなトヨタの「平均年収っていくらなんだろう？」と気になっている方は多いのではないでしょうか？
この記事ではトヨタの平均年収について解説します。
グループ会社の平均年収やトヨタへの転職難易度もご紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。
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目次
トヨタの平均年収は約857万円
トヨタの平均年収は、850万円〜870万円と言われています。
日本の平均年収は450万円〜500万円と言われているため、平均を大きく上回っています。
しかし、20代や高卒の技術者などは850万円以下のことが多いです。
反対に年収1,000万円を超えている従業員も存在し、役職によっては1,500万円以上もらっていることもあります。
トヨタは国内トップクラスの大手企業になるため、年齢・役職によって平均年収が異なります。
出典：トヨタ自動車株式会社 2022年3月期有価証券報告書
年齢別の平均年収
年齢別の平均年収は下記の通りです。
| 年代 | 年収 |
|---|---|
| 20代 | 300万円〜600万円 |
| 30代 | 650万円〜750万円 |
| 40代 | 750万円〜900万円 |
| 50代 | 900万円〜1,100万円 |
20代で平均年収に大きな差があるのは、高卒と大卒で年収に違いがあるからです。
40代〜50代では平均から平均以上の年収をもらえる可能性が高いでしょう。
役職別の平均年収
役職別の平均年収は下記の通りです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 主任 | 750万円〜900万円 |
| 係長 | 900万円〜1,000万円 |
| 課長 | 1,200万円〜1,300万円 |
| 部長 | 1,400万円〜1,500万円 |
一般的に主任に昇格できるのは、30代になってからです。
30代で主任に昇格することができれば、年収1,000万円に近づきます。
トヨタのグループ会社の平均年収
グループ会社の平均年収は下記の通りです。
| グループ会社 | 年収 |
|---|---|
| 豊田自動織機 | 約800万円 |
| 豊田通商 | 約1,000万円 |
| 東和不動産 | 約700万円 |
| アイシン精機 | 約750万円 |
トヨタはグループ会社でも大手企業が多いです。
特に「豊田通商」は日本が誇る7大商社とも言われていて、平均年収はトヨタを上回っています。総合商社で「自動車・金属・機械・石油・保険」などを取り扱っています。
年齢別、役職別、性別別での年収の違い
トヨタの年収は、年齢、役職、性別などで異なります。
勤務年数とともに年収は上昇し、役職が上がればそれに応じて年収も増加するでしょう。
また、トヨタは女性のキャリア形成を強力に推進しています。
性別による年収差は比較的小さいと企業だと判断できますね。
トヨタは、会社の持続的な成長と社員全員の活躍を重視していると言えるでしょう。
トヨタの平均年収が高い理由
トヨタは自動車メーカーの中で1位の平均年収を誇ります。
その理由は「世界トップクラスのシェア率」が考えられるでしょう。
トヨタ自動車の国内シェア率はNo,1なのですが、世界でもシェア率は2位を誇ります。
トヨタが人気なのは日本だけではなく、中国・ヨーロッパ・メキシコなどで売り上げを増加しています。
そして年収が高い理由は、給料制度と福利厚生制度にも関係しています。
トヨタの年収が高い理由について詳しくご紹介します。
高い水準のボーナスが支給される
トヨタはボーナスの水準が非常に高いです。
一般的な企業では給料の3カ月〜4カ月分がボーナスとして支給されるのですが、トヨタの場合は6カ月〜7カ月分が支給されています。
そのため平均年収が高くなり、自動車メーカーでもNo,1になっていると考えられます。
トヨタの業績によって割合は変動することがあるのですが、近年は業績が上がっていることからボーナスの支給額も高いと推測できます。
福利厚生が充実している
トヨタでは福利厚生制度が充実しています。
国内トップクラスの水準と言われているトヨタの福利厚生では、子供1人につき約2万円が支給される家族手当や、年間9万円分の福利厚生ポイントと言った所得に直結する制度が設けられています。
他にもさまざまな福利厚生が充実していて、「可処分所得を増やす」制度に注力しています。
このような福利厚生が高い水準で充実していることも、年収に関係していると考えられます。
各種手当の種類
トヨタは社員に対して多くの手当を揃えています。
- 社員寮や食事に関わるサポート
- 健康づくりやスポーツセンター利用のサービス
- リフレッシュをサポートする制度
- 資産形成制度
- 結婚のサポートお祝い制度
- 次の負担を軽くする制度
- 仕事と育児や介護の両立をサポートする制度
- 車の購入負担を軽くする制度
以上の形で、社員の生活をサポートします。
手当はすべて基本給与に加えられ、年収を大きく左右します。
年齢や役職によって年収が上がる
年収が高い原因は、業務成果や責任範囲の拡大、スキルの向上など、職員の努力や成果がきちんと評価されるからです。
大手自動車メーカーのトヨタは、社員の働きぶりを公平に評価するシステムをとっています。
年収も勤務年数や役職により段階的に上昇していきます。
新卒社員の年収はおおよそ400万円程度から始まり、平均程度の年収がもらえるでしょう。
平均的な昇進スピードを考慮すると、40歳で部長職に就くと年収は1000万円を超えることも少なくありません。
残業についてもちんと加算される
トヨタは労働時間についても透明性を保ち、社員の生産性を重視しています。
一般的には1日8時間、週40時間の勤務体制ですが、必要に応じて残業が発生するでしょう。
ただし、残業代はきちんと支払われ、働きやすい環境です。
頑張った分の評価が年収に反映されることはうれしいですね。
そのため、社員は安心して仕事に取り組むことができます。
トヨタははキャリアアップの機会が多い
トヨタでは、社員一人ひとりが自身のキャリアパスを描けます。
新卒入社後、社員は幅広い業務経験を積みながらスキルを磨くことが可能です。
自身の興味や適性に合わせてキャリアを形成できるでしょう。
具体的なキャリアパスとしては、専門職としてスキルを深めていく道と、マネジメント職へと昇進していく道があります。
トヨタのキャリアパスは、社員の能力や意欲により、年収に大きく影響を与えます。
トヨタで年収アップのためにできること
トヨタ自動車で働く場合は、年収アップのために幅広い努力が必要です。
年収をあげるための方法を確認しましょう。
管理職を目指す
主に以上の方法が年収アップのためにできることです。
トヨタでは、個々の業績やスキルによって給与が決まります。
自分のスキルアップに努力し、その成果をしっかりと出すことで年収を上げることが可能です。
管理職を目指す
昇進すれば、給料はアップします。
入社後に管理職を目指すことで、大幅な給料アップも可能でしょう。
トヨタでは、新入社員は一般職からスタートします。
役職や部署を経ることで次第に昇進し、最終的には管理職へとステップアップしていきます。
トヨタ自動車は社員一人ひとりが自身のスキルや能力を最大限に発揮してできる環境です。
職務に対する責任を果たすことで、昇進は不可能ではありません。
トヨタの平均年収が高いことは、個人の努力によりキャリアアップが目指せることが理由と考えられます。
転職時に年収交渉をする
トヨタへ転職する時に年収交渉を試すことが重要です。
適正な年収を見極め、慎重に交渉してください。
年収交渉には転職エージェントの活用をおすすめします。
キャリアカウンセラーは、自身のスキルや経験に見合ったベストな練習をアドバイスしてくれるでしょう。
考える手助けだけでなく、年収交渉の代行も行っています。
海外赴任を考える
海外赴任をすれば年収アップにつながります。
ポジションにもよりますが、日本国外で勤務すれば給料はぐんと上がるでしょう。
また、トヨタでは海外での勤務経験を重視しています。
そのため、海外赴任の実績があると、転職後にその経験が重宝される傾向です。
特に海外赴任が可能な職種では、年収が大きく上昇する可能性もあります。
トヨタに転職することは難しい？
トヨタの平均年収についてお伝えしましたが、「転職したい」と感じられた方は多いでしょう。
結論からお伝えすると、トヨタへ転職することは可能です。
トヨタは大きく分けて、事務職（企画・開発・営業・経理）と技術職（生産・企画・アフターサポート）があり、中途採用は両方の職種で行われます。
しかし、転職難易度は高いです。福利厚生が充実していることや、国内シェア率Mo,1を誇るトヨタは転職市場で非常に人気があり、倍率は高まります。
異業種からでも転職することは可能なのですが、希望通りに転職を成功させることは難しいでしょう。
女性でも中途採用を行っている
トヨタは女性でも積極的に中途採用しています。
2002年に「ダイバーシティプロジェクト」を発足してから在宅勤務や託児所の整備を行い、女性が働きやすい職場環境になっています。
保育費補助などの福利厚生も設けられていて、男性だけではなく女性からも人気があります。
そして女性は出産・子育て・結婚などライフイベントが多いことから転職を成功させることが難しいのですが、トヨタでは積極的に中途採用しているため女性でもチャレンジできます。
トヨタ自動車に転職するなら？年収・難易度・評判徹底解説！おすすめ転職サイト・エージェント
トヨタへの転職を成功させるポイント
トヨタへの転職は難易度が高いのですが、転職を成功させている方は存在します。
そこでトヨタへの転職を成功させるポイントをいくつかご紹介します。
働きながら転職活動を行う
転職を成功させるためには、働きながら転職活動を行うことが大切です。
退職することで転職に割ける時間は増えるのですが、「無職」の状態になります。
上記でもお伝えしたようにトヨタへの転職難易度が高いため、成功するまで時間がかかることが考えられます。
もし退職して無職の期間が続くと金銭面での焦りが出てきて、トヨタへの転職を諦めてしまう可能性があります。
「1日でも早く転職したい」という気持ちは大切なのですが、転職活動において焦りは禁物です。
実際に転職を成功させた7割以上の方が働きながら転職活動を行っているため、退職することは最適な選択ではないと思います。
トヨタで求められるスキルをアピールする
転職を成功させるためには、トヨタが求めているスキルをアピールすることが大切です。
中途採用では即戦力で働ける人材を求めているため、少しでも理想としている人物像に近い応募者を採用します。
そのためトヨタが求めているスキルをアピールできれば、採用してもらえる可能性が高まります。
特に「技術職」では自分のスキルと知識をアピールすることが大切です。
そして「数年後にトヨタへ転職したい」と考えている方は、前段階の準備として自動車メーカーへ転職して経験を積んでおくことをおすすめします。
異業種からでも転職することが可能なのですが、同業種の方が成功率は高まります。
転職エージェントを活用する
転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することが大切です。
転職エージェントとは、無料で転職に関することを幅広くサポートしてくれるサービスです。
具体的に受けられるサポートは、「求人紹介・面接対策・書類添削・日程調整・条件交渉」などで、入社後のアフターフォローなどもしてくれます。
転職エージェントでは担当のキャリアアドバイザーが1人付くため、働きながらでも希望通りの転職を成功させられる可能性が高まります。
そしてキャリアアドバイザーからの紹介でしか応募できない「非公開求人」にも応募できるようになるため、求人の選択肢が広がります。
企業研究や業界の勉強をする
企業研究や業界の勉強をきちんとしましょう。
公式サイトや業界のニュースを確認し、最新情報を得ることが重要です。
転職を成功させるには、トヨタが求めるスキルや資質をしっかりとアピールしましょう。
トヨタの社風や求める人材像を理解し、それに合った自己PRを行ってください。
中途採用ではどのような人材が求められるのか、慎重な判断が必要です。
準備をしっかりと行うことで、トヨタへの転職を成功させることができます。
おすすめの転職エージェント
トヨタへの転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することをおすすめしました。
しかし、国内に転職エージェントは数多くあるため「どのサービスが良いんだろう？」と悩まれると思います。
そこでおすすめの転職エージェントを2社ご紹介します。
転職エージェントは併用しても問題ないため、気になるものがあれば登録してみてください。
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そんなビズリーチの魅力は「スカウトサービス」です。
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そのため積極的に転職活動を行わなくても成功する可能性があります。
実際にビズリーチに利用した7割以上の方が、スカウトサービスで転職を成功させています。
転職活動に多くの時間を割けない方には、ビズリーチがおすすめです。
トヨタの平均年収は業界NO,1
この記事ではトヨタの平均年収についてお伝えしましたが、いかがだったでしょうか？
平均年収は自動車メーカーで最も高い850万円〜870万円と言われています。
年齢や役職によって平均年収は異なるのですが、中途採用からでも年収1,000万円以上を目指すことは可能です。
トヨタは積極的に中途採用を行っているのですが、転職を成功させることは難しいです。
トヨタへの転職を希望される方は、上記でお伝えしたポイントを参考にして転職を成功させてください。
