働きやすさを考えたときに、在宅勤務で出社負担を減らせる仕事へ転職したいと思うワーママもたくさんいます。
コロナによって在宅勤務への理解が深まりましたが、それでもまだ出社義務のある会社もあります。
ただ在宅勤務はワーママ以外でも人気が高いため、ワーママが転職を目指すときにはそのコツを知っておくことが大切です。
そこでこの記事では、転職するコツや注意点を解説します。
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目次
ワーママが在宅勤務の仕事に転職することは可能
子育てと仕事を両立するための一つの方法として、在宅勤務の仕事に就くことを考えている人も多いのではないでしょうか。
保育園などに子どもを送ってから出勤し、退勤後はお迎えに行き帰宅後は家事育児に追われる生活をしていると、在宅勤務にして通勤の負担だけでも減らしたいと思ってしまいます。
ただ在宅勤務を希望するのはワーママだけではなく、さまざまなバッググランドを持つ人が希望しています。
そうなるとワーママよりも条件のよい人のほうが採用されやすく感じてしまいますが、絶対に転職できないということはありません。
ワーママでも転職のコツや注意点を知っておけば、在宅勤務のある会社への転職も叶います。
ワーママが在宅勤務の仕事に転職するコツを紹介
ワーママでも在宅勤務への転職は可能だと解説しましたが、子育てしながらの勤務となると時間的な制限もあり、普通の転職よりも厳しくなってしまうのは事実です。
難しいワーママの在宅勤務への転職ですが、成功させるためのコツを知っておくと成功にグッと近づきます。
そこでここからは、ワーママが在宅勤務の仕事に転職するコツを紹介します。
条件を細かく整理しておく
在宅勤務ということ以外にも転職に関する条件を、細かく整理しておくことが大切です。
在宅勤務であれば他はどのような条件でも良いとなってしまうと、大きく年収が下がるなど他の待遇が下がってしまう可能性もあります。
在宅勤務以外にも年収はどのくらい、勤務時間・出社義務の日数など、細かく条件を洗い出して、さらに優先順位も決めておくと決めやすくなるでしょう。
在宅勤務でも出社のタイミングがあるかを確認しておく
在宅勤務といっても、完全に在宅のものもあれば週に何日か出社しなければいけないなど、会社によって出社義務を設けていることもあります。
完全在宅を希望していても、その会社に出社義務があれば出社しなければいけません。
入社後に「知らなかった」とならないように、出社義務があるのかないのか、あるなら何日なのかを確認しておき条件に合う会社を探すようにしてください。
同じ業界内での転職活動をすすめる
ワーママが在宅勤務の仕事へ転職するのであれば、前職と同じ業界への転職をおすすめします。
まったく未経験の仕事だと、業務を覚えるまでに出社を求められる可能性があるため、在宅勤務を目指して転職した意味がなくなってしまいます。
そこである程度の経験やスキルを持ち合わせて、出社しなくても業務に入れるように同じ業界への転職を目指すようにしてください。
専門知識をいかせる業界を探す
専門知識を活かせる業界のほうが、在宅勤務の求人数が多いため、そのような業界を目指すのがおすすめです。
どのような仕事や職種でも可能というわけではなく、在宅ではできない仕事もあります。
在宅勤務の求人はIT系など専門知識が必要な業界で多く採用されているため、知識があれば活かせる業界を選択すると、ワーママでも在宅勤務への転職が叶いやすくなります。
在宅勤務の取扱いが多い職種を探す
業界同様に在宅勤務の取扱が多い職種があるため、ワーママが転職の際はそのような職種を選択するのも、転職するコツの一つです。
在宅勤務の多い職種の例として
- エンジニア
- マーケティング
- 経理
- 人事
- コールセンター
などがあげられます。
もちろんこれ以外にも在宅勤務の求人はあるため、これまでの経験やスキル・知識を活かして働ける業界の職種があれば、それを積極的に選択するとワーママも在宅勤務への天将が叶うでしょう。
女性の転職に強い転職サイト・エージェントを活用する
ワーママが在宅勤務の仕事を探すときは、女性の転職に強い転職サイトやエージェントを活用するのがおすすめです。
女性に強い転職サイト・エージェントは、女性向けの求人を多く保有しており在宅勤務の求人の紹介も受けられます。さらに女性に特化しているため、女性の働きやすさを追及している企業も多いため、ワーママも働きやすい企業への転職が叶います。
女性ならではの転職の悩みにも親身に相談に乗ってくれるメリットもあるため、ワーママも積極的に活用するべきサービスです。
ワーママが在宅勤務の職種に転職するときの注意点
ワーママが在宅勤務への転職を目指すときのコツを解説しました。
ワーママにとって通勤がなくなるだけでも、精神的・身体的な負担を減らすことに繋がります。
ただ在宅勤務に転職する前に知っておかなければいけない注意点があります。
注意点を知らないと転職後に後悔してしまうことがあり、せっかくの転職がもったいないものになってしまいます。
在宅勤務への転職が成功したと思えるように、注意するべきポイントを知っておきましょう。
ここでは、ワーママが在宅勤務の職種へ転職するときの注意点を解説します。
在宅勤務なので家事と平行する必要がある
在宅勤務の職種へ転職すると通勤の負担は減りますが、家にいる時間が増えるため仕事と家事を並行する必要が出てきます。
今まで通勤に使っていた時間を家事に充てる人も多く、朝子供を保育園等に送った後に掃除や洗濯などをこなし、それから業務開始というスケジュールで通勤のときとは違う大変さを感じるかもしれません。
さらに休憩時間にもやらなくてはいけない家事や、退勤後もすぐに夕食作りなど家事と仕事の切り替えをする時間が持てないことに、苦労するという人もいます。
このように出勤とは違う家庭と仕事の悩みが発生することも、知っておきましょう。
勢いで転職活動をすすめない
家庭と仕事の両立のため、少しでも負担を減らすために在宅勤務への転職を勢いで決めてしまうワーママもいます。
ただ勢いで転職してしまうと、年収が下がる・待遇が悪くなるなど思いもよらぬところで後悔が生まれてしまうかもしれません。
勢いだけで転職活動をするのではなく、本当に転職が必要なのか、今の会社で在宅勤務ができないか、転職先はどのような条件が良いのかなど、じっくり考えてから行動に移すようにしましょう。
家族の了解を得る
ワーママが転職するときは、勝手に進めるのではなく転職を考え始めたときから相談し、家族の了承を得て行動に移すようにしてください。
転職は家計や将来のマネープランにも大きく影響するため、勝手に転職し年収が変わってしまうと、生活レベルも変わってしまいます。
そのため勝手な転職は家族間のトラブルに発展してしまう可能性もあります。
在宅勤務の仕事にしたいということ、転職したいということをきちんと家族に話し、納得してもらってから行動を起こすようにしましょう。
企業が在宅勤務の実績があるか
「良いな」と思える企業があれば、その企業に在宅勤務の実績があるかを確認してください。
いくら良い企業でも、在宅勤務の実績がなければ在宅勤務は難しく、奇病が在宅勤務でも出社になってしまう可能性があります。
その企業で在宅勤務のための環境整備がされているのか、それを確認してからエントリーするようにしましょう。
在宅勤務でも福利厚生が受けられるか
在宅勤務の仕事だと、正社員ではなく業務委託でも募集もあります。
しかし業務委託では福利厚生は受けられないため、在宅勤務の仕事でも福利厚生は受けられるのかはきちんと確認してください。
給料や休日は確認しても、福利厚生までしっかり見ないという人もいますが、ワーママが長く仕事を続けていくためには、福利厚生は非常に重要です。
特に子どものことで急な欠勤や早退、さらに時短勤務や育休などを取得に関する福利厚生は、ワーママにとって非常に重要なポイントです。
在宅勤務でも福利厚生が受けられるか確認し、安心できる企業への転職を目指すようにしましょう。
ワーママが在宅勤務の職種に転職するメリット
ワーママが在宅勤務へ転職したいと思うのは、子育てと仕事の両立のしやすさを考えたときです。
通勤時間に充ていた時間を、育児や家事に充てられることをメリットに感じている人もたくさんいます。
さらには子どもの急な体調不良などにも対応しやすくなり、欠勤などで周りに迷惑をかけることが減るでしょう。
これ以外にも在宅勤務にはメリットがあるため、ワーママには特におすすめの働き方です。
そこでここでは、ワーママが在宅勤務の職種に転職するメリットを解説します。
自分のペースで働ける
在宅勤務は周りに同僚や上司がいないため、プレッシャーを感じることなく自分のペースで働けるのがメリットです。
職場にいると周りの目がプレッシャーとなってしまい、なかなか思うように業務が進められないという人もいますが、在宅勤務では自宅で周りの目を気にすることなく働けるだけでなく、静かな環境のため集中できるというメリットもあります。
もちろん在宅勤務には自己管理が必要にはなりますが、これがクリアできれば自分のペースで働けるというのは大きなメリットなのではないでしょうか。
家事と仕事を両立しやすい
自宅で仕事する在宅勤務は、これまで通勤に充てていた時間を家事に充てられるため、余計なストレスが減り家事と仕事を両立しやすいとメリットに感じている人もいます。
出社して働いていると、通勤が体力的に負担になり、子どものことと仕事に加えて家事となるとかなりの負担となってしまいます。
出社前には朝食作り・洗濯などをこなし、帰宅後も夕食作りと残った家事などをしていると、体力が持ちません。
その通勤時間をなくし在宅勤務にすることで、心にも余裕が生まれ家事と仕事を両立しやすくなるのです。
育児と両立しながら働ける
家事と仕事の両立のしやすさもメリットですが、それだけではなく子育てと両立がしやすいのもメリットです。
子育てしながら仕事をしていると、子どもの急な体調不良や保育園からの呼び出しで、欠勤や早退などを余儀なくされます。
もちろん仕方のないことだと分かっていても、それが続くと職場に対して申し訳なさも感じてしまいます。
しかし在宅勤務であれば、急な体調不良でも仕事や済むことなく、自宅で看病しながら業務を進めることが可能です。
もちろん通常通りとはいかない部分もありますが、欠勤や早退と比べると周りの負担も少なくワーママも働きやすさを感じられ、両立しやすいと思えるようです。
交通費やランチ代がかからない
在宅勤務は通勤の必要はなく自宅で業務をこなすため、出社するとかかるコストが減らせるのもメリットです。
電車やバス・車などで出社するとなると交通費がかかり、お昼ご飯も自炊でない限りかかってしまいます。
これは意外と家計の中で大きな割合だという人もいますが、在宅勤務になればこれらは無くせ節約にも繋がっていきます。
意外と盲点ですが、在宅勤務にはこのようなメリットもあることを知っておいてください。
ワーママにおすすめの在宅勤務の出来る職種
ワーママが在宅勤務へ転職するのであれば、在宅勤務の求人が多い職種を選択するのがおすすめです。
ただどのような職種が良いのかわからず、悩んでしまうワーママもいるのではないでしょうか。
少しでも在宅勤務の希望に近づくためにも、どのような職種がおすすめなのか知っておいてください。
エンジニア
エンジニアは需要が高く、その業務内容から在宅勤務をOKにしている求人も豊富です。
エンジニアといってもたくさんの職種があり、そのどれもが専門性が高いため、知識や経験がないとすぐに転職は難しいでしょう。
ただ今後もIT系の需要は高まることが予想されるため、エンジニアは安定して仕事ができる職種といえます。
事務職
事務職でも、資格が有利になる経理や人事などは在宅での募集がされていることがあります。
もちろん業務上、出社が必要となることもありますが、在宅と併用して募集している企業もたくさんあります。
ただ資格がないとなかなか採用されるのは難しいため、事務職に就きたい場合は専門的な資格の取得がおすすめです。
プログラマ―
プログラマーも在宅勤務の求人が多い職種の一つです。
案件も豊富でIT化の進む世の中には欠かせない存在です。
ただいろいろなプログラマーがありどれも専門的な知識やスキル・資格などが必要となるため簡単にはなれません。
しかしスキルや経験を身につければ、将来的に独立もできるなどのメリットもある職種です。
ワーママの在宅勤務の転職活動におすすめな転職サイト・エージェント
ワーママが在宅勤務を目指して転職活動するときは、転職サイト・エージェントの活用がおすすめです。
ただたくさんの会社が転職サービスを行っているため、どこのサービスを利用すればよいか悩んでしまうというワーママもいるでしょう。
そこでここでは、ワーママが在宅勤務を目指して転職活動するときにおすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。
doda
dodaは、保有する案件が10万件を超える大手転職サイト・エージェントです。
大手ならではのネットワークを活かして、幅広い業界や職種の求人紹介をしてくれます。
もちろん在宅勤務の求人も保有しているので、ワーママが在宅勤務の仕事へ転職したいのであれば、登録しておきたいサービスの一つといえます。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、ベンチャー企業や中小企業に強い転職サイト・エージェントです。
スカウトサービスもあるため、時間がないワーママの転職も効率よく進められるのがメリットの一つとなっています。
大手サービスならではの求人保有数も魅力で、好条件の転職も叶うとたくさんのワーママが利用しています。
ワーママが在宅勤務に転職するなら条件を比較しよう
ワーママは在宅勤務に転職するためのコツやメリット・注意点などを解説しました。
ワーママは仕事だけでなく家事・育児をこなすため、在宅勤務で仕事と家庭の両立のしやすさの観点からも、おすすめの働き方です。
ただ注意しなくてはいけないポイントもあるため、在宅勤務に転職するのであれば、条件などをきちんと比較して後悔しないように行動を起こしましょう。
