ウエディングプランナーへ転職するには？おすすめ転職サイト・転職エージェント

多くの人々が人生で最高の瞬間となる結婚式。

そんな結婚式をコーディネートできるウエディングプランナーの仕事はとてもやりがいがある仕事と言えるでしょう。

ウエディングプランナーの仕事はチームワークが大切です。職場ムードの調査には転職サイトや転職エージェントを利用してはいかがでしょう。

この記事ではウエディングプランナーが利用しやすい転職サイトについて紹介し、ウエディングプランナーの転職事情を紹介します。

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doda

求人数

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対応エリア

全国

おすすめポイント

・条件に応じた求人紹介あり ・正社員募集がわかりやすい ・週2回求人更新

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ウエディングプランナーへの転職におすすめ転職サイト・エージェントランキング

1位　LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、IT系や外資系、営業系、管理部門系などの求人が豊富にある転職エージェントです。

この企業は厚生労働大臣の認可を受けた職業紹介会社でもあるのです。このサイトでは優秀な転職コンサルタントがついてくれます。

このコンサルタントは転職に関する適切なアドバイスをしてくれることで、転職者のスムーズな転職を実現してくれます。

この転職エージェントを利用するメリットは、求人情報の紹介を受けられることと、書類選考に関するサポートや面接に関するサポートが受けられることです。

LHH転職エージェント詳細ページ

2位　マイナビ転職エージェントサーチ

マイナビ転職エージェントサーチは、常時70,000件以上もの求人を公開している、大手の人材派遣サイトを運営するマイナビグループが運営している転職エージェントサービスです。

転職を考えたことがありネットなどで調べた人は「マイナビ」をよく見たことがあるのではないでしょうか。

それほど知名度が高い転職エージェントサービスです。このサイトでは勤務地や年収などのこだわり条件で仕事を探すことも可能です。

キャリアアドバイザーがつき転職を全力でサポートしてくれるのも定評があります。

マイナビ転職エージェントサーチ詳細ページ

3位　ブライダルビズ

ブライダル専門の求人サイトであるブライダルビズは、経験豊かなキャリアアドバイザーにより転職サポートが受けられます。

このサイトではブライダル業界独自のデータベースを保有しているため、豊富なブライダル業界の仕事の紹介を受けられます。

まだ、ブライダル業界への転職を決意していない人も、業界動向リサーチのために会員登録できます。

会員登録をするとキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれるため、ブライダル業界に興味があることを相談しても良いかもしれません。キャリアアドバイザーは転職時には全力でサポートしてくれます。

ブライダルビズ詳細ページ

4位　ソラキャリ

ソラキャリはウエディングプロデュース会社が母体となっている転職サイトです。

そのため、ウエディング業界への転職情報も充実傾向です。

このサイトでは、正社員だけではなく短期の仕事など、求職者のライフスタイルに合わせて、最適な仕事を紹介してもらえます。

また、ブライダル経験者による手厚いサポートが受けられるので安心です。現場経験豊富なキャリアカウンセラーが求職者に寄り添うようにサポートしてくれます。

キャリアのちょっとした相談にもLINE相談室にて対応してもらえます。転職の際には就職先への提出書類の添削や、面接対策などを親身に実施してくれます。

ソラキャリ詳細ページ

20代のウエディングプランナーにおすすめの転職サイト・エージェント

20代でウェディングプランナーとして転職活動をするのであれば、今後のキャリアを考慮した転職先探しが有効です。

まだ社会人として働き始めてからの期間も短いですから、経験が少ない状態でも転職できる転職サイト・エージェントを利用することをおすすめします。

以下では20代のウェディングプランナーにおすすめの転職サイト・エージェントを紹介していきます。

doda

dodaは求人数が圧倒的に多く、20代のウエディングプランナーの方々にとって、気になる求人を検索できるサービスです。

社会人として初めての転職活動で不安を感じている方、経験が少ない状態でも転職を目指している方にも適しています。

細かい条件で検索できるので、地方にある結婚式場で働きたい方や転職に求める条件が細かい方でも、安心して利用できるでしょう。

豊富な求人情報から希望に合う企業を見つけられるので、選択肢を多く持ちたい方にもおすすめです。

専門のコンサルタントによる転職サポートも受けられるので、初めての転職活動でも安心して利用できるでしょう。

ブライダルビズ

ブライダルビズはブライダル業界に特化した求人サイトで、20代のウエディングプランナーの方々に特におすすめです。

独自のデータベースを保有しているため、ブライダル業界の求人数を非常に多く保有しています。

会員登録することで専門のキャリアアドバイザーからの求人紹介も受けられます。

現在働いている式場よりも、条件のいい式場を探している方はぜひ利用を検討してみてください。

30代のウエディングプランナーにおすすめの転職サイト・エージェント

30代からウェディングプランナーとして転職するのであれば、20代のころよりもさらにキャリアについて考えながら転職活動をしなければなりません。

20代のころ様々なご夫婦の結婚式をサポートしてきた経験を活かして、式場でマネージャーとして働く方も増えてくる年代です。

マネージャーとしてキャリアアップしていくことで、今後の収入にもいい影響及ぼす可能性がありますから、丁寧なサポートのあるサービスや求人数の多いサービスで複数比較してみることをおすすめします。

doda

dodaは30代のウエディングプランナーにとってもおすすめの転職サイトです。

スキルや実績を活かして働ける職場の紹介も受けられるので、経験を武器ンさらにステップアップできる仕事が見つかる可能性もあるのです。

専門のキャリアアドバイザーがついているので、30代からのキャリアを考慮したうえで良い求人を提案してもらうことも可能です。

地域特化サービスとスカウトサービスが提供されているため、自分にぴったりの職場を見つけやすいでしょう。

転職業界内でも特にサポート力に定評のあるサービスですので、登録しておいて損はないでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは人材大手が運営しているサービスなので、30代のでの転職活動で不安を抱えて居る方でも安心して利用できるでしょう。

様々な業界の転職支援実績がありますので、ブライダル業界の求人紹介も受けられる可能性があります。

インターネットで簡単に登録できるので、仕事の合間に求人を閲覧できる手軽さもポイントです。

20代のころの経験を活かして、企業側にアピールしてもらえるので、これからのキャリアを見据えた転職先探しをしている方におすすめのサービスです。

40代のウエディングプランナーにおすすめの転職サイト・エージェント

40代からウェディングプランナーとして転職する場合は、他の年代より転職の難易度が上がっていきます。

年齢が上がるにつれて段々と定年退職も近くなっていきますから、採用してもらえるかどうかが変化していきます。

40代からウェディングプランナーとして転職するなら、業界専門のサービスだけではなく求人数をある程度保有しているサービスを併用するといいでしょう。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは40代のウエディングプランナーにとって、より多くの求人を検索できる転職サイト・エージェントです。

年齢に関係なく、スキルや経験が求められる企業を探せるので、条件を絞って自分にあった求人を検索できる可能性があります。

2万社以上の利用企業や400社以上の転職エージェントからのオファー機能があるので、スカウトを参照しながらじっくり転職活動を進められるでしょう。

非公開求人の紹介オファーもあるので、他のサイトでは見つからなかった求人も紹介してもらえる可能性があります。

ソラキャリ

ソラキャリはウエディングプロデュース会社が母体となっている転職サイトで、40代のウエディングプランナーが転職できる求人が見つかる可能性があります。

キャリアのちょっとした相談にもLINE相談室にて対応してくれるので、仕事の合間にも求人検索が可能です。

ブライダル業界専門のサービスなので、経験を活かした転職先が見つかる可能性があります。

50代のウエディングプランナーにおすすめの転職サイト・エージェント

50代になると他の年代よりも求人が見つかりづらくなっていきます。

定年退職も近いことから正規雇用での雇用が受けられないことも。

雇用条件の幅を広げつつも、より多くの求人数を検索できるサービスがおすすめです。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは大手人材紹介会社リクルートが運営する、様々な企業の求人を取り扱う転職サイト・エージェントです。

専門のコンサルタントによるサポートは受けられませんが、専用のアプリで簡単に求人検索が出来るので時間の空いた時にさくっと転職活動を進められます。

年代問わず様々な求人が掲載されているので、正規雇用だけではなくパートの求人も見つかるかもしれません。

第二新卒のウエディングプランナーにおすすめの転職サイト・エージェント

第二新卒のウェディングプランナーが転職活動を始めるなら、第二新卒のサポートに特化した転職サイト・エージェントを利用擦ることをおすすめします。

第二新卒は入社してからまだ2~3年程度のため、他の年代に比べて経験もスキルもない状態です。

そのため20代の若手向けの転職サイトを利用することをおすすめします。

ハタラクティブ

ハタラクティブは若手や第二新卒に特化した転職エージェントです。

ハタラクティブでは、まだ経験が浅い第二新卒でも、未経験の仕事にチャレンジできるように徹底的にサポートしてくれます。

マンツーマンでの転職サポートも受けられるので、第二新卒としての転職活動に不安を抱えている方でも安心です。

首都圏の求人がメインですが、全力でサポートしてくれるので是非一度活用してみてください。

doda

dodaは、第二新卒のウエディングプランナーにとって理想的な転職サイトといえるでしょう。

求人数が圧倒的に多く、未経験の企業にも積極的に挑戦できるような環境が整っています。

地域特化型のサービスもあるので、地方での転職活動にも活用できます。

キャリアアドバイザーからの転職サポートも受けられるので、異業種への転職活動にも使用可能です。

ウエディングプランナーに必要な資格・条件

ウエディングプランナーになるにあたって必要な資格は特にはありません。しかし、所有していると有利な資格があります。それは、全米ブライダルコンサルタント協会認定資格です。

日本の場合は、「ブライダルプランナー検定1級」と「ブライダルプランナー検定2級」が存在しています。この資格は誰でもが試験を受けられるため、新卒の学生さんやブライダル業界への転職希望者が多く受験しています。この資格では日本のウエディングの他に海外のウエディング事情も学べます。そのため、ワールドワイドなブライダル事業を手がけられます。

その他の資格としては、アシスタント・ブライダル・コーディネーター検定が日本ブライダル文化振興協会により実施されています。この資格は日本のブライダル事業に特化していて、日本での結婚式に精通した人材を育成することを目的としています。

ウエディングプランナーの仕事内容

ウエディングプランナーはどのような仕事をしているのでしょうか。この仕事は結婚式をした人はお世話になっているはずです。ウエディングプランナーは挙式をあげるカップルに対して各種アドバイスをするのが仕事なのです。さらには結婚式全体のコーディネートもお願いできます。日本では、結婚式を挙げる場合、招待状の送付から、当日かける音楽の手配、披露宴の食事のメニュー選定などいろいろと検討すべき項目がありますが、これらに対して全てウエディングプランナーが相談に乗ってくれます。

結婚するカップルの意向を汲み取りながら、その夢を叶える責任の重い仕事です。カップルとコミュニケーションする能力も必要です。

提案・営業

ウエディングプランナーの仕事の第一段階は、結婚するカップルの意向をヒアリングすることです。

また、自分の結婚式場を利用してもらえるように営業活動も合わせて実施します。そのためには、自分の結婚式場でしか提案できないオリジナルの演出などを提案することもあります。

また、カップルの予算に合わせた挙式を準備することも大切です。結婚式業界は顧客獲得のために提案力や営業力を強めているので、このような営業業務はウエディングプランナーとして大切な業務です。

事前準備・当日

挙式を予定したカップルが、その結婚式場にて結婚したいという意思を表明してくれた時点から、ウエディングプランナーによる挙式の事前準備が始まります。

カップルと相談して式の日取りを決定し、その日から逆算してスケジュールを立てていくのです。その際にはカップルと頻繁に打ち合わせをして、結婚式のスタイルを考えていきます。しかし、打ち合わせが多いとカップルに負担となるため必要最小限の打ち合わせ回数に止めることも大切です。

式の大枠が決まったら、当日の司会者や照明、音響の担当者を手配します。また、カップルの要望に合わせて司会者や音響担当者、照明担当者との打ち合わせも実施します。新郎のドレスやヘアメイクの相談に乗ったり、事前の写真撮影などにも対応します。

ウエディングプランナーの仕事はきつい？

何かと華やかに見えるウエディングプランナーの仕事ですが、実際にその仕事についている人にとっては何かと不満があるようです。例えば給与の問題です。ウエディングプランナーはカップルからヒアリングをすることが多い仕事ですが、挙式当日には式場内を走り回ることもあり激務なのです。そんな中、仕事に対して給与が合わないという不満を持つウエディングプランナーもいるようです。

また、休暇がないことに不満を持つウエディングプランナーもいます。基本的には、ウエディングプランナーも年末年始や夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇を取れます。日常の休暇もシフト制でひと月に8日程度の休暇が一般的です。ただし、結婚式は土日祝日に実施されるため、基本的には平日しか休めません。そのため、世間とは休みがずれてしまい、友人と疎遠になりがちで、充実した休暇が取れないと不満を漏らすウエディングプランナーもいるようです。

なお、残業についてはどうなのでしょうか。結婚式は顧客にとっては一生に一度のことなので、簡単に終わる要件ばかりではなく残業は日常茶飯事とのことです。担当するカップルの結婚式当日は朝早くから会場にスタンバイします。1日１組結婚式をするペースで仕事をし、式が終わってからの空き時間は新規顧客獲得や事務処理などやることが多く、残業もしなければならない状況のようです。

ウエディングプランナーの年収事情

この表を見てもわかる通り、ウエディングプランナーの年収は日本の平均年収には届かないものの、ホテルのフロント業務やホールスタッフの平均年収を上回っていることがわかります。それでは、年齢ごとのウエディングプランナーの年収の推移を紹介します。

この表を見てわかるように、年収のピークは50~54歳であることがわかります。ウエディングプランナーとして高年収を稼ぐにはある程度の経験が必要なようです。”

月給やボーナスについて

月給やボーナスについてはどうなのでしょうか。最初に年齢別の月給の目安を紹介します。

上記の月収を参照しても50~54歳が最も月収が高いことがわかります。それでは、年齢ごとのボーナス額を見てみましょう。

このデータを見ると、年収や月収と同じようにボーナスについても50~54歳が最もボーナスが高いことがわかります。”

年収を上げるのに必要なことは

ウエディングプランナーが固定給を上げるにはどうしたら良いのでしょうか。

そのためには、職位や等級をあげキャリアアップすることが大切です。多くの会社では職位や等級に関して要件が定義されているはずですので、その要件を満たす知識やスキルを身につけることが必要です。その要件は会社により異なりますが、列記すると以下の通りです。

• 新規顧客に対して打ち合わせができる
• 新規顧客に対して打ち合わせを月間決められた回数以上できること
• 難易度が高い顧客対応を含めて打ち合わせを月に決められた回数以上できること
• クレーム処理対応を単独でできるかどうか
• メンバーのマネージメントや組織のコントロールができるか
• 先輩としてメンバー育成ができるか
• プランナー以外のスタッフと円滑なコミュニケーションが取れ式全体のマネージメントができるか

これらは、あくまで一例ですが多くの企業ではこのような要件が求められています。基本的には職位に応じた対応ができるかどうかが求められるのです。

年収を上げるにはボーナスを上げるのも一つの手段です。

では、どうしたらボーナスが上がるのでしょうか。ボーナスを上げるためには、会社から求められている成果を出すことです。その成果の基準となるKPIの定義も確認しておくと良いでしょう。これらのミッションをこなすためには単純にスキルを磨くことです。

ウエディングプランナーはどんな人に向いている？

さて、ウエディングプランナーに向いている人はどんな人なのでしょうか。結婚式の時には挙式するカップルはもちろんのこと参列者にも喜んでもらわなければなりません。そのため、ウエディングプランナーは心の底から人を喜ばせたいと常日頃から考えているサービス精神旺盛の人が向いています。

ウエディングプランナーは、多くの挙式を経験することで、次はもっと良い挙式をしたいと考えられる向上心がある人が向いています。常に、前向きなアイディアを出すことで、より良い挙式を企画できる力が必要なのです。

ウエディングプランナーはカップルとの出会いを大切にしなければなりません。カップルとしっかりと信頼関係を結ぶことが大切なのです。そのためには、ウエディングプランナーはどんな人とでも親身になれる能力が必要です。

ウエディングプランナーへの転職は難しい？

ウエディングプランナーとして働くためには、特に資格が必要というわけではなく、学歴についても大抵高卒以上であれば入職できます。これらの条件を加味するとウエディングプランナーになるには、さほど困難な状況でないと言えます。ウエディングプランナーが所有していると有利になる資格として「ブライダルプランナー検定1級」と「ブライダルプランナー検定2級」、「日本ブライダル文化振興協会認定資格」などがありますが、これらはウエディングプランナーとして就職した後に取得を目指しても問題ないでしょう。

ウエディングプランナーは近年人気が高まっている職業ですが、離職率が高いのも現実です。しかし、離職の理由は社員が女性であることが多く、結婚や出産を機に退職するというケースが多いため離職率が高い傾向のようです。

ウエディングプランナーへ転職した人たちの口コミ・評判