日本で働く外国人労働者は年々増加しており、厚生労働省の統計によれば令和5年10月末時点で約204万人に達し、過去最高を更新しています。
出典：
厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和5年10月末時点）」
一方で、言語の壁や文化の違い、さらにはビザの取得・更新といった手続きなど、就職や転職活動において外国人が直面する課題は少なくありません。
こうした課題を解決する手段として注目されているのが「外国人向け転職サービス」です。
通常の転職サイトとは異なり、多言語対応や在留資格サポート、文化理解を踏まえたキャリア支援など、外国人ならではのニーズに対応しています。
本記事では、外国人向け転職サービスの概要や利用するメリット、選び方のポイントを整理したうえで、実際に利用できるおすすめサービスを紹介します。
結論として、外国人向け転職サービスは言語やビザの問題を解消し、求職者にとっては安心して仕事を探せる環境を提供し、企業にとっては法的リスクを回避しながら優秀な人材を採用できる有効な手段です。
読み進めることで、自分に合ったサービスを選ぶための具体的なヒントを得られるでしょう。
外国人向け転職サービスとは？
外国人向け転職サービスとは、日本で働きたい外国籍の人材を対象に、就職や転職活動を支援する仕組みのことです。
単なる求人掲載にとどまらず、言語や文化の壁、ビザ取得・更新といった手続きまで含めてサポートしてくれる点が特徴です。
以下では、その定義や一般的な転職サイトとの違い、サービスの種類について解説します。
外国人向け転職サービス
外国人労働者が日本で就職・転職をする際に直面する課題を解決するために設計されたサービスです。
多言語での求人情報提供、外国人向けの履歴書・職務経歴書の書き方指導、面接トレーニングなどを通じて、求職者が安心して活動できる環境を整えています。
一般的な転職サイトとの違い
一般的な転職サイトは求人検索や応募が中心ですが、外国人向け転職サービスはそれに加えて言語サポート、在留資格（ビザ）関連の手続き支援、文化理解や生活支援といった機能が含まれる点が大きな違いです。
これにより、求職者は応募から採用後の定着まで安心して利用できます。
サービスの種類
外国人向け転職サービスにはいくつかの種類があります。
- エージェント型：専任コンサルタントがキャリア相談や求人紹介を行うタイプ
- 求人サイト型：外国人向け求人を集め、検索・応募できるWebサービス
- SNS・マッチング型：LinkedInやFacebookなどを活用し、企業と直接つながるタイプ
自分の語学力や希望職種に合わせて、複数のサービスを併用するケースも少なくありません。
外国人向け転職サービスは、日本で働きたい人材が直面する言語やビザの壁を解消し、一般的な転職サイトにはない幅広いサポートを提供する仕組みです。
エージェント型や求人サイト型など複数の形態があり、自分の状況に合わせて選ぶことで、より安心して就職・転職活動を進められます。
外国人向け転職サービスを利用するメリットは？
外国人向け転職サービスを利用することで、求職者と企業の双方に大きなメリットがあります。
求職者は安心して就職活動を進められ、企業は法的リスクを抑えながら国際的な人材を採用できる点が特長です。
以下では、それぞれの視点から具体的な利点を整理します。
求職者にとってのメリット
外国人求職者にとって最大のメリットは、言語や文化の壁を乗り越えやすいことです。
サービスによっては多言語で求人検索や応募が可能で、日本語レベルに応じた求人も紹介されます。
さらに、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策、ビザ取得の手続きまでサポートしてくれるため、初めての就職・転職でも安心して活動を進められます。
企業にとってのメリット
企業側のメリットは、外国人人材の採用に伴うリスクを軽減できる点です。
在留資格の確認や法令順守のサポートを受けられるため、不適切な採用によるトラブルを防げます。
また、サービスによっては外国人採用の実績やノウハウを持つコンサルタントが在籍しており、採用後の定着支援までフォローしてくれるため、長期的な人材活用にもつながります。
このように、外国人向け転職サービスは、求職者にとっては「安心」、企業にとっては「信頼性」をもたらす存在です。
外国人向け転職サービスは、求職者にとっては言語やビザの不安を解消し安心して就職活動を進められる手段であり、企業にとっては法的リスクを回避しつつ優秀な人材を確保できる仕組みです。
双方にとって信頼性の高いマッチングを実現することが最大のメリットといえるでしょう。
外国人向け転職サービスはどう選べばいい？
外国人向け転職サービスは多様な種類があり、それぞれ特徴が異なります。
そのため、自分が求職者か企業側かによってチェックすべき観点が変わってきます。
以下では、それぞれの立場からの選び方のポイントを整理します。
求職者が押さえるべきポイント
求職者がサービスを選ぶ際には、自分の言語力や在留資格、希望する職種に合ったサポートがあるかを確認することが大切です。
特にビザ対応や求人の種類、サポート範囲は転職活動の成功に直結します。
下記のポイントに注目すると良いでしょう。
- 対応言語：日本語だけでなく英語や母国語でのサポートがあるか
- ビザサポート：在留資格の取得や更新に関する支援が含まれているか
- 求人の種類：希望する職種や業界の求人が豊富に掲載されているか
- サポート範囲：履歴書添削や面接対策など、実践的な支援があるか
- 口コミ・実績：利用者の評判や内定獲得実績が信頼できるか
企業が確認すべきポイント
企業がサービスを選ぶ際には、法的リスクを避けながら適切な人材を確保できるかが重要です。
在留資格のチェック体制や定着支援の有無、料金体系の明確さを確認することで、長期的な採用の安定につながります。
下記のポイントに注目することをおすすめします。
- 在留資格チェック：法的リスクを防ぐための確認体制があるか
- 人材プール：自社が求めるスキルや日本語レベルの人材が登録されているか
- 採用プロセス支援：書類選考から入社手続きまで一貫したサポートがあるか
- 定着支援：採用後のフォローアップや生活支援が充実しているか
- 費用と実績：料金体系が明確で、導入企業数や継続率などの実績があるか
求職者は「対応言語・ビザ支援・求人の充実度」を、企業は「法的適合性・人材の質・費用と実績の透明性」を重視して比較することで、自分に合った外国人向け転職サービスを選びやすくなります。
外国人向け転職サービスのおすすめは？
外国人向け転職サービスは多数ありますが、ここでは代表的なサービスをひとつ取り上げて紹介します。
利用者の口コミや実績も交えながら、特徴を整理することで、自分に合った支援を検討する参考にしてください。
Japan Career
「ジャパンキャリア」は、日本で働きたい外国人や留学生のための就職・転職支援サイトです。
代表を務める安達哲男氏のもと、就職活動をこれから始める学生だけでなく、すでに日本で働いている外国籍人材のキャリアチェンジや転職もサポートしています。
サービス利用には登録が必要で、求職者には履歴書の書き方や就職までの流れといったガイドを提供し、キャリア転職希望者向けには専門的なアドバイスも充実しています。
企業に対しては、採用支援や採用までの流れを明示し、外国籍人材を積極的に受け入れるための情報を提供しています。
また、サイトには最新の求人情報が随時更新され、例えば【中国語バイリンガル】営業職や、DXコンサルタント、SAP導入コンサルタント、建築施工管理といった多彩な職種が掲載されています。
新卒・第二新卒はもちろん、実務経験を積んだ人材にも幅広い選択肢が用意されています。
さらに「ジャパンキャリア」は、SDGs推進の一環として外国人の子供たちの就学支援にも取り組み、社会的価値の高い活動を行っています。
これまでに「おすすめの人材サービス提供会社」や「特定技能人材関連サービス提供企業」として複数のメディアに紹介された実績もあり、信頼性の高いサービスとして評価を得ています。
留学生から転職希望者まで、日本で活躍したいすべての外国籍人材を支える総合的なキャリアプラットフォームです。
| 料金 | 会員登録無料 |
|---|---|
| 特徴・サービス内容 |
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| 営業時間 | 24時間受付。フォーム送信 |
まとめ
外国人向け転職サービスは、日本で働きたい外国籍の求職者と、優秀な国際人材を採用したい企業の双方にとって欠かせない存在です。
言語や文化、ビザといった壁を乗り越えられるよう、求人紹介だけでなく多様なサポートを提供している点が大きな特徴です。
求職者にとっては、安心して就職活動を進められる環境を整え、企業にとっては法的リスクを回避しつつ人材の定着を支援します。
サービスを選ぶ際には「対応言語」「ビザ支援」「求人の種類」「実績と信頼性」といったポイントを押さえることが重要です。
本記事で紹介したように、自分の状況に合った転職サービスを活用することで、日本でのキャリア形成をよりスムーズに進めることができます。
外国人向け転職サービスを上手に選び、理想の仕事や人材との出会いにつなげていきましょう。
